เมื่อวันที่ 6 มิถุนายน ณ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสารเวียดนาม - เกาหลี (มหาวิทยาลัย ดานัง ) ได้มีการจัดเวิร์คช็อปเรื่อง "การพัฒนาทรัพยากรบุคคลคุณภาพสูงสำหรับยุคดิจิทัลและการบูรณาการระดับโลก"

แรงงานดิจิทัล – ปัจจัยสำคัญในการตัดสินใจ

นายเล ซอน ฟอง รองผู้อำนวยการกรมวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีดานัง กล่าวในการประชุมเชิงปฏิบัติการว่า ในยุทธศาสตร์การพัฒนาถึงปี 2030 วิสัยทัศน์ปี 2045 ดานังตั้งเป้าที่จะเป็นศูนย์กลาง ทางเศรษฐกิจและสังคม ที่สำคัญของประเทศและภูมิภาค ซึ่งวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี นวัตกรรม และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลมีบทบาทสำคัญ

นายฟองเน้นย้ำว่าทรัพยากรมนุษย์ดิจิทัลที่มีปริมาณเพียงพอ แข็งแกร่งในด้านคุณภาพ มีความยืดหยุ่นในการปรับตัวและนวัตกรรมเป็นปัจจัยสำคัญในการบรรลุเป้าหมายข้างต้น ในบริบทของการปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่สี่ ทรัพยากรมนุษย์ดิจิทัลจำเป็นต้องมีทั้งความรู้ทางวิชาชีพและการคิดวิเคราะห์ ทักษะสร้างสรรค์ และความสามารถในการบูรณาการระดับโลก

เทคโนโลยี W.jpg
คุณเล ซอน ฟอง ร่วมแบ่งปันในการประชุมเชิงปฏิบัติการ

ปัจจุบัน ดานังมีวิสาหกิจ เทคโนโลยีดิจิทัล ประมาณ 2.3 แห่งต่อประชากร 1,000 คน โดยมีพนักงานในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีสารสนเทศรวมประมาณ 53,000 คน เงินเดือนเฉลี่ยอยู่ที่ประมาณ 18 ล้านดองต่อเดือน

อย่างไรก็ตาม นายฟองยังได้ยอมรับอย่างตรงไปตรงมาถึงข้อบกพร่องหลายประการ เช่น การขาดแคลนทรัพยากรบุคคลที่มีคุณสมบัติสูง ช่องว่างระหว่างการฝึกอบรมและความต้องการทางธุรกิจ "การสูญเสียบุคลากร" โครงสร้างพื้นฐานการฝึกอบรมที่จำกัด ทักษะดิจิทัลทางธุรกิจที่อ่อนแอ และระบบนิเวศนวัตกรรมที่ไม่สมบูรณ์

เพื่อเอาชนะปัญหานี้ คุณฟองได้เสนอแนวทางแก้ไข 5 กลุ่ม ได้แก่ การเสริมสร้างความเป็นผู้นำและการสื่อสารเพื่อเพิ่มความตระหนักรู้ทางสังคมเกี่ยวกับบทบาทของทรัพยากรมนุษย์ดิจิทัล การปรับปรุงนโยบายเพื่อดึงดูดและส่งเสริมบุคลากรที่มีความสามารถ นวัตกรรมรูปแบบการฝึกอบรม เพิ่มความเชื่อมโยงระหว่างโรงเรียน-องค์กร-รัฐ และการนำเทคโนโลยีดิจิทัลมาใช้ในการศึกษา การสร้างระบบนิเวศนวัตกรรมแบบไดนามิก การส่งเสริมการวิจัยและการประยุกต์ใช้วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ยืดหยุ่นและสร้างสรรค์ในองค์กร และพัฒนากองทุนการลงทุนเพื่อสนับสนุนการเริ่มต้นธุรกิจ

การฝึกอบรมภาคปฏิบัติ

ดร. ฮวีญ์ ง็อก โท รองอธิการบดีมหาวิทยาลัยเกาหลีแห่งเวียดนาม เปิดเผยว่าการพัฒนาทรัพยากรบุคคลทางดิจิทัลเป็นการเดินทางอันยาวนาน ซึ่งต้องอาศัยการประสานงานอย่างสอดประสานกันของระบบการเมือง สถาบันการฝึกอบรม ธุรกิจ และสังคม

คุณโธได้ชี้ให้เห็นถึงความท้าทายหลัก 4 ประการในวันนี้ ได้แก่ โปรแกรมการฝึกอบรมยังไม่ใกล้เคียงกับความเป็นจริงของธุรกิจ การเชื่อมโยงระหว่างโรงเรียนกับธุรกิจยังไม่แน่นแฟ้น ทักษะทางสังคมและภาษาต่างประเทศของนักศึกษายังจำกัดอยู่ และการเคลื่อนไหวของสตาร์ทอัพและนวัตกรรมยังไม่แข็งแกร่ง

เพื่อแก้ไขปัญหานี้ โรงเรียนได้นำโปรแกรมฝึกอบรมศิลปศาสตร์เสรีจำนวนมากมาประยุกต์ใช้ โดยเชื่อมโยงกับภาคปฏิบัติ และให้ความร่วมมืออย่างลึกซึ้งกับพันธมิตรต่างประเทศ เช่น ญี่ปุ่นและเกาหลี นักเรียนสองภาษาเกือบ 100% ได้รับการคัดเลือกจากบริษัทต่างๆ ตั้งแต่ปีสุดท้าย นอกจากนี้ โรงเรียนยังมุ่งเน้นการฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญด้าน ICT เป็นภาษาอังกฤษ โดยมุ่งหวังที่จะสร้างแหล่งผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีขั้นสูงสำหรับการบูรณาการระดับนานาชาติ

ภาพ W-IMG_2509.jpg
นักศึกษาเวียดนาม - มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสารเกาหลี เข้าร่วมงานนิทรรศการรับสมัครงาน

นายบุ้ย ง็อก วินห์ ประธานเจ้าหน้าที่บริหารบริษัท เอสที ยูไนเต็ด เชื่อว่าสำหรับบริษัทเทคโนโลยี ทรัพยากรบุคคลจะต้องมีคุณสมบัติตรงตามมาตรฐาน “พร้อมทำงาน” (พร้อมทำงานทันทีหลังเรียนจบ) นอกจากนี้ “ระดับบิล” ซึ่งก็คือความสามารถในการสร้างรายได้ภายใน 6-12 เดือนหลังการรับสมัครก็ถือเป็นเกณฑ์สำคัญเช่นกัน

นายวินห์เน้นย้ำว่าหากวิศวกรต้องใช้เวลาหลายปีในการเข้าร่วมโครงการจริงและส่งมอบผลิตภัณฑ์ ธุรกิจอาจประสบกับความสูญเสีย ดังนั้น การฝึกอบรมจะต้องเชื่อมโยงกับการปฏิบัติตั้งแต่เริ่มต้น

เทคโนโลยี W 1.jpg
คุณบุ้ย ง็อก วินห์ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท เอสที ยูไนท์

จากความเป็นจริงดังกล่าว นายวินห์ กล่าวว่า ธุรกิจต่างๆ ไม่สามารถนิ่งเฉยได้ แต่จะต้องประสานงานกับโรงเรียนอย่างจริงจังเพื่อออกแบบโปรแกรมการฝึกอบรมที่เหมาะสม

นายวินห์ กล่าวว่า วิธีแก้ปัญหาที่มีประสิทธิภาพคือการจัดโครงการฝึกงานเบื้องต้นสำหรับนักศึกษาตั้งแต่ชั้นปีที่ 2 ถึงชั้นปีที่ 3 ของมหาวิทยาลัย โดยให้นักศึกษาทำโครงการจริงเป็นงานเล็กๆ น้อยๆ ถือเป็นรูปแบบหนึ่งของ “การฝึกอบรมในงาน” ที่ช่วยให้นักศึกษาได้รับประสบการณ์และพัฒนาทักษะของตนเอง

สมาคมธุรกิจซอฟต์แวร์ดานังได้ประสานงานอย่างใกล้ชิดกับมหาวิทยาลัยต่างๆ หลายแห่งเพื่อนำโปรแกรมฝึกงานมาใช้ ช่วยให้นักศึกษาพัฒนาทักษะการเรียนรู้ด้วยตนเองและการวิจัย และได้รับมาตรฐาน "พร้อมที่จะทำงาน" หลังจากสำเร็จการศึกษา

เมื่อวันที่ 6 มิถุนายน กรมกิจการภายในของเมืองดานังประสานงานกับมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสารเวียดนาม-เกาหลี (VKU) และมหาวิทยาลัยดานังเพื่อจัดงาน Student Job Fair งานดังกล่าวดึงดูดนักศึกษาและคนงานเกือบ 10,000 คนให้สมัคร โดยหลายคนตกลงรับงานทันทีหลังจากสำเร็จการศึกษา

ที่มา: https://vietnamnet.vn/doanh-nghiep-cong-nghe-tiet-lo-tieu-chi-tuyen-dung-sinh-vien-sau-khi-ra-truong-2408821.html