ธุรกิจในท้องถิ่นมีความน่าดึงดูดใจต่อคนงานในท้องถิ่นมากขึ้น

หลังจากการระบาดของโควิด-19 ประกอบกับภาวะ เศรษฐกิจ ถดถอย คนงานที่อาศัยอยู่ไกลบ้านต่างต้องการกลับไปหางานใกล้บ้าน ซึ่งหมายความว่าธุรกิจท้องถิ่นกำลังดึงดูดคนทำงานในท้องถิ่นให้เข้ามาทำงานมากขึ้น...

ธุรกิจในท้องถิ่นมีความน่าดึงดูดใจต่อคนงานในท้องถิ่นมากขึ้น พนักงานบริษัท 888 จำกัด (ในนามบริษัทมหาชนจำกัด พ.ศ.2553) ตำบลกวางโหบ (กวางเซือง)

นาย Nguyen Hoai Lam ชาวตำบล Quang Luu (Quang Xuong) ทำงานที่โรงงานผลิตรองเท้าหนังในเมือง Thu Dau Mot ( Binh Duong ) เป็นเวลา 5 ปี และตอนนี้เขาตัดสินใจกลับมายังบ้านเกิดเพื่อทำงาน

คุณลัมเล่าว่า “ปีที่แล้ว ตอนที่ผมยังอยู่ที่บิ่ญเซือง ผมมีรายได้เดือนละประมาณ 18 ล้านดอง แต่ผมต้องกังวลกับค่าใช้จ่ายหลายอย่างของครอบครัว ทำให้เก็บออมได้ไม่มากนัก พอเศรษฐกิจถดถอย บริษัทก็ประสบปัญหาหลายอย่าง พนักงานหลายคนถูกเลิกจ้าง คนที่ถูกจ้างมาเหมือนผมเงินเดือนลดลงมากกว่า 50% ในขณะที่ค่าครองชีพยังคงเท่าเดิม หลังจากคิดดูแล้ว ผมกับภรรยาจึงตัดสินใจกลับบ้านเกิดเพื่อหางานทำ ถึงแม้จะรู้ดีว่ารายได้จะลดลง แต่เราก็ได้ใกล้ชิดครอบครัวมากขึ้น มีญาติพี่น้องคอยช่วยเหลือ ทำให้เรารู้สึกไม่กดดันที่จะทำงานอย่างสบายใจ”

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา เขตกวางซวงได้พยายามอย่างเต็มที่ในการส่งเสริมการพัฒนาวิสาหกิจ ซึ่งมีส่วนช่วยสร้างงานให้กับแรงงานท้องถิ่นหลายพันคน ปัจจุบัน เขตนี้มีวิสาหกิจที่ดำเนินงานอยู่เกือบ 400 แห่ง สร้างงานใหม่ให้กับแรงงานท้องถิ่นเฉลี่ยปีละ 3,500 คน เฉพาะในปี พ.ศ. 2566 เขตนี้สร้างงานให้กับแรงงานถึง 3,850 คน ซึ่งสูงกว่าแผนที่วางไว้ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ในอดีต แรงงานส่วนใหญ่ที่มีอายุมากกว่า 35 ปี มักประสบปัญหาในการหางานทำ แต่ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา สถานการณ์เช่นนี้ค่อยๆ ได้รับการแก้ไข โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ปัจจุบันจำนวนแรงงานที่มีอายุมากกว่า 35 ปี คิดเป็น 20-25% ของจำนวนแรงงานทั้งหมดในวิสาหกิจ

นายเหงียน ถิ โลน หัวหน้ากรมแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม เขตกวางซวง กล่าวว่า ปัจจุบันในเขตนี้ มีวิสาหกิจหลายแห่งที่ดำเนินธุรกิจเกี่ยวกับเครื่องนุ่งห่มและรองเท้าหนัง ซึ่งมีความจำเป็นต้องรับสมัครแรงงานจำนวนมาก นี่เป็นโอกาสสำหรับแรงงานท้องถิ่นและแรงงานที่เดินทางกลับจากต่างจังหวัด แม้ว่าจะไม่มีสถิติที่ชัดเจน แต่ในความเป็นจริงแล้ว หลังจากแรงงานที่ทำงานนอกบ้านมาหลายปี กลับบ้านในช่วงวันหยุดและเทศกาลตรุษเต๊ต พวกเขาตัดสินใจกลับมาทำงานที่บ้านเกิดเพื่อสร้างความมั่นคงในชีวิต นี่เป็นเครื่องพิสูจน์ว่าวิสาหกิจในประเทศกำลังเป็นที่สนใจของแรงงานท้องถิ่นมากขึ้นเรื่อยๆ ความพยายามของวิสาหกิจเหล่านี้เอง ทั้งในการพัฒนาวิสาหกิจและการให้ความสำคัญกับชีวิตทางจิตวิญญาณของแรงงาน เพื่อสร้างสวัสดิการที่เหมาะสมในการดึงดูดและรักษาทรัพยากรบุคคลเอาไว้

บริษัท 888 จำกัด (ภายใต้บริษัทการ์เม้นท์คอร์ปอเรชั่น 10) ตั้งอยู่ที่ตำบลกวางโฮป (กวางซวง) เป็นตัวอย่างทั่วไป บริษัทมีการสรรหาบุคลากรอย่างต่อเนื่องเนื่องจากมีปริมาณงานสูง สำหรับพนักงานใหม่จะได้รับโอกาสในการศึกษาและทำงานพร้อมเงินเดือน 3 ล้านดอง/เดือน เมื่อทักษะของพวกเขาคงที่แล้ว พวกเขาจะได้รับเงินเดือนคงที่พร้อมรายได้ตามผลิตภัณฑ์ นอกจากนี้ ในช่วงที่มีงานมาก บริษัทยังจัดการฝึกอบรมเพิ่มเติมให้กับพนักงานที่ต้องทำงานล่วงเวลาเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน ปัจจุบัน บริษัทได้สร้างงานให้กับพนักงานมากกว่า 1,000 คน โดยมีรายได้ 8-10 ล้านดอง/เดือน ขึ้นอยู่กับตำแหน่งงาน

เนื่องจากทรัพยากรแรงงานเป็น "จุดเชื่อมโยง" ที่สำคัญที่สุด ซึ่งส่งผลต่อความอยู่รอดขององค์กร องค์กรต่างๆ จึงได้ดำเนินนโยบายและมาตรการที่เหมาะสมหลายประการ จึงสามารถดึงดูดแรงงานได้อย่างง่ายดาย สถิติจากกรมแรงงาน แรงงานต่างด้าว และกิจการสังคม ระบุว่า ในปี พ.ศ. 2566 มีแรงงานมากกว่า 28,700 คน ที่ตัดสินใจขอรับสวัสดิการว่างงาน (UI) ซึ่งรวมถึงแรงงานจากจังหวัดอื่นๆ อีก 6,500 คน หลังจากดำเนินการตามขั้นตอนขอรับสวัสดิการว่างงานแล้ว แรงงานจะได้รับการปรึกษาและแนะนำตำแหน่งงานในพื้นที่ต่างๆ ของจังหวัด ซึ่งส่วนใหญ่ต้องการหางานใกล้บ้านเกิด ในงานมหกรรมหางานที่จัดขึ้นในไตรมาสแรกของปี พ.ศ. 2567 สถานประกอบการส่งเป้าหมายการรับสมัครมากกว่า 15,000 รายการ โดย 545 รายการเป็นแรงงานระดับกลาง ส่วนที่เหลือเป็นแรงงานระดับประถมศึกษาและแรงงานไร้ฝีมือ

หลังจาก 4 เดือนแรกของปี ออเดอร์ธุรกิจค่อนข้างคงที่ ทำให้ความต้องการรับสมัครงานเกิดขึ้นค่อนข้างบ่อย ถือเป็นสัญญาณบวกอย่างหนึ่งสำหรับตลาดแรงงานปี 2567 ขณะเดียวกัน ยังเป็นโอกาสดีที่แรงงานในพื้นที่และแรงงานที่กลับภูมิลำเนาจะมีงานที่มั่นคงดูแลชีวิตได้โดยไม่ต้องเดินทางไปไกลเหมือนเช่นเคย

บทความและรูปภาพ: Chi Pham

แหล่งที่มา