ธุรกิจในท้องถิ่นมีความน่าดึงดูดใจต่อคนงานในท้องถิ่นมากขึ้น

หลังจากการระบาดของ COVID-19 ประกอบกับภาวะ เศรษฐกิจ ถดถอย คนทำงานที่อาศัยอยู่ไกลบ้านต่างก็อยากกลับบ้านเกิดเพื่อหางานใกล้บ้าน นั่นหมายความว่าธุรกิจในท้องถิ่นกำลังดึงดูดคนทำงานในท้องถิ่นเพิ่มมากขึ้น...

ธุรกิจในท้องถิ่นมีความน่าดึงดูดใจต่อคนงานในท้องถิ่นมากขึ้น คนงานในบริษัท 888 จำกัด (อยู่ในบริษัทมหาชนจำกัด พ.ค.50) ตำบลกวางโฮป (กวางเซือง)

นาย Nguyen Hoai Lam ชาวตำบล Quang Luu (กวางเซือง) ทำงานที่โรงงานผลิตรองเท้าหนังในเมือง Thu Dau Mot ( บิ่ญเซือง ) มานาน 5 ปี และตอนนี้เขาได้ตัดสินใจกลับมายังบ้านเกิดเพื่อทำงาน

คุณลัมเล่าว่า “เมื่อปีที่แล้ว ตอนที่ผมยังอาศัยอยู่ที่บิ่ญเซือง ผมมีรายได้เดือนละประมาณ 18 ล้านดอง แต่ผมต้องกังวลกับค่าใช้จ่ายหลายอย่างของคนทั้งครอบครัว จึงเก็บเงินได้ไม่มากนัก เมื่อเกิดภาวะเศรษฐกิจถดถอย บริษัทก็ประสบปัญหาหลายอย่าง พนักงานหลายคนถูกเลิกจ้าง คนที่ถูกจ้างให้ทำงานต่ออย่างผมได้รับเงินเดือนลดลงมากกว่า 50% ในขณะที่ค่าครองชีพยังคงเท่าเดิม หลังจากคิดดูแล้ว ผมกับภรรยาจึงตัดสินใจกลับบ้านเกิดเพื่อหางานทำ ถึงแม้เราจะรู้ว่ารายได้ของเราจะลดลง แต่เราก็ได้อยู่ใกล้ครอบครัวมากขึ้นและมีญาติพี่น้องคอยช่วยเหลือ เราจึงรู้สึกกดดันน้อยลงที่จะทำงานด้วยความสบายใจ”

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา เขตกวางซวงได้พยายามอย่างเต็มที่ในการส่งเสริมการพัฒนาวิสาหกิจ จึงมีส่วนช่วยสร้างงานให้กับคนงานในท้องถิ่นหลายพันคน ปัจจุบัน เขตนี้มีวิสาหกิจที่ดำเนินการอยู่เกือบ 400 แห่ง สร้างงานใหม่ให้กับคนงานในท้องถิ่นโดยเฉลี่ย 3,500 คนต่อปี ในปี 2023 เพียงปีเดียว เขตได้สร้างงานให้กับคนงาน 3,850 คน ซึ่งเกินแผนที่วางไว้ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ในขณะที่ในอดีต คนงานส่วนใหญ่ที่มีอายุมากกว่า 35 ปีต้องดิ้นรนเพื่อหางานทำ แต่ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา สถานการณ์ดังกล่าวค่อยๆ ได้รับการแก้ไข โดยเฉพาะจำนวนคนงานที่มีอายุมากกว่า 35 ปีในปัจจุบันคิดเป็น 20 - 25% ของจำนวนคนงานทั้งหมดในวิสาหกิจ

นายเหงียน ถิ โลน หัวหน้าแผนกแรงงาน ผู้พลัดถิ่น และกิจการสังคม ของอำเภอกวางซวง กล่าวว่า ปัจจุบัน มีบริษัทจำนวนมากในเขตนี้ที่ดำเนินธุรกิจเกี่ยวกับเครื่องนุ่งห่มและรองเท้าหนัง ซึ่งมีความจำเป็นต้องรับสมัครคนงานจำนวนมาก นับเป็นโอกาสของคนงานในพื้นที่และคนงานที่กลับมาจากจังหวัดอื่น แม้ว่าจะไม่มีสถิติที่ชัดเจน แต่ในความเป็นจริงแล้ว หลังจากคนงานที่ทำงานนอกบ้านมาหลายปี กลับบ้านในช่วงวันหยุดและเทศกาลเต๊ด พวกเขาก็ตัดสินใจอยู่ที่บ้านเกิดเพื่อหางานทำเพื่อสร้างความมั่นคงในชีวิต ซึ่งพิสูจน์ได้ว่าบริษัทในประเทศมีความน่าดึงดูดใจคนงานในพื้นที่มากขึ้นเรื่อยๆ โดยความพยายามของบริษัทเองนั้นมีทั้งการพัฒนาบริษัทและใส่ใจชีวิตจิตวิญญาณของคนงานอย่างใกล้ชิด จึงมอบผลประโยชน์ที่เหมาะสมเพื่อดึงดูดและรักษาทรัพยากรบุคคลของพวกเขาเอาไว้

บริษัท 888 จำกัด (ภายใต้ Garment Corporation 10) ใน Quang Hop Commune (Quang Xuong) เป็นตัวอย่างทั่วไป บริษัทดำเนินการจัดหางานอย่างต่อเนื่องเนื่องจากมีปริมาณงานมาก สำหรับพนักงานใหม่ พวกเขาจะได้รับโอกาสในการเรียนและทำงานพร้อมเงินเดือน 3 ล้านดอง/เดือน เมื่อทักษะของพวกเขาคงที่แล้ว พวกเขาจะได้รับเงินเดือนคงที่พร้อมรายได้ตามผลิตภัณฑ์ นอกจากนี้ ในช่วงเวลาเร่งด่วน พนักงานที่ต้องทำงานล่วงเวลาจะได้รับการฝึกอบรมเพิ่มเติมจากบริษัทเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน ปัจจุบัน บริษัทได้สร้างงานให้กับพนักงานมากกว่า 1,000 คน โดยมีรายได้ 8 - 10 ล้านดอง/เดือน ขึ้นอยู่กับตำแหน่ง

เนื่องจากทรัพยากรแรงงานเป็น "สะพานเชื่อม" ที่สำคัญที่สุด เพื่อความอยู่รอดขององค์กร องค์กรต่างๆ จึงได้นำนโยบายและระบอบการปฏิบัติที่เหมาะสมหลายประการมาใช้ จึงสามารถดึงดูดคนงานได้อย่างง่ายดาย จากสถิติของกรมแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม ในปี 2566 คนงานมากกว่า 28,700 คนตัดสินใจรับเงินประกันการว่างงาน (UI) รวมถึงคนงานจากจังหวัดอื่นๆ 6,500 คน หลังจากทำตามขั้นตอนเพื่อรับเงินประกันการว่างงานแล้ว คนงานจะได้รับการปรึกษาและแนะนำงานในท้องที่ต่างๆ ของจังหวัด ซึ่งส่วนใหญ่ต้องการหางานใกล้บ้านเกิด ในงานมหกรรมงานที่จัดขึ้นในไตรมาสแรกของปี 2567 องค์กรต่างๆ ส่งเป้าหมายการรับสมัครมากกว่า 15,000 รายการ โดย 545 รายการเป็นระดับกลาง ส่วนที่เหลือเป็นระดับประถมศึกษาและแรงงานไร้ฝีมือ

หลังจาก 4 เดือนแรกของปี ออเดอร์ธุรกิจค่อนข้างคงที่ ทำให้ความต้องการจัดหางานเกิดขึ้นค่อนข้างบ่อย ถือเป็นสัญญาณบวกประการหนึ่งของตลาดแรงงานในปี 2567 ขณะเดียวกัน ยังเป็นโอกาสดีสำหรับแรงงานในพื้นที่และแรงงานที่กลับบ้านเกิดที่จะมีงานที่มั่นคงเพื่อดูแลชีวิตโดยไม่ต้องเดินทางไปไกลเหมือนเช่นเคย

บทความและภาพ : ชี พัม

แหล่งที่มา