ในการประชุมสมัยที่ 9 สภานิติบัญญัติแห่งชาติ ได้ผ่านกฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลอย่างเป็นทางการ (กฎหมายหมายเลข 91/2025/QH15) กฎหมายนี้จะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2569
กฎหมายฉบับนี้มีบทบัญญัติที่น่าสนใจบางประการ เช่น ห้ามการซื้อและการขายข้อมูลส่วนบุคคล ธุรกิจต่างๆ จะต้องลบข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานหลังจากสิ้นสุดสัญญา ไม่อนุญาตให้เครือข่ายโซเชียลขอรูปภาพหรือ วิดีโอ ที่มีเอกสารยืนยันตัวตนเพื่อใช้เป็นปัจจัยในการยืนยันตัวตน...

พระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล กำหนดหน้าที่ความรับผิดชอบของหน่วยงาน องค์กร และบุคคลในการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลในการบริหารจัดการและการใช้งานของพนักงาน
โดยเฉพาะ: จะต้องให้ข้อมูลที่ใช้เพื่อวัตถุประสงค์ในการสรรหาบุคลากรของหน่วยงานสรรหาบุคลากร องค์กร หรือบุคคลเท่านั้นตามบทบัญญัติของกฎหมาย ข้อมูลที่ให้มาจะต้องใช้เพื่อวัตถุประสงค์ในการสรรหาบุคลากรและวัตถุประสงค์อื่นตามที่ตกลงกันตามบทบัญญัติของกฎหมายเท่านั้น
ข้อมูลที่ให้ไว้ต้องได้รับการประมวลผลตามกฎหมายและต้องได้รับความยินยอมจากผู้สมัคร นอกจากนี้ ข้อมูลที่ผู้สมัครให้ไว้จะต้องถูกลบหรือทำลายทิ้งในกรณีที่ไม่ได้รับการจ้างงาน เว้นแต่จะมีการตกลงเป็นอย่างอื่นกับผู้สมัคร
ความรับผิดชอบในการปกป้องข้อมูลส่วนบุคคลของหน่วยงาน องค์กร และบุคคลในการจัดการและการใช้งานพนักงานมีกำหนดไว้ดังต่อไปนี้:
ปฏิบัติตามบทบัญญัติของกฎหมายฉบับนี้ กฎหมายแรงงาน กฎหมายการจ้างงาน กฎหมายข้อมูล และบทบัญญัติทางกฎหมายอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
ข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานจะต้องถูกจัดเก็บไว้ตามระยะเวลาที่กฎหมายกำหนดหรือตามข้อตกลง
ข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานจะต้องถูกลบหรือทำลายเมื่อสิ้นสุดสัญญา เว้นแต่จะตกลงกันไว้เป็นอย่างอื่นหรือกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นตามกฎหมาย
การประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานที่เก็บรวบรวมโดยใช้มาตรการทางเทคโนโลยีและเทคนิคในการบริหารจัดการพนักงาน จะต้องปฏิบัติตามมาตรการทางเทคโนโลยีและเทคนิคตามบทบัญญัติของกฎหมายเท่านั้น และต้องรับรองสิทธิและผลประโยชน์ของเจ้าของข้อมูลส่วนบุคคล โดยพนักงานต้องตระหนักถึงมาตรการดังกล่าวอย่างชัดเจน ข้อมูลส่วนบุคคลที่เก็บรวบรวมโดยใช้มาตรการทางเทคโนโลยีและเทคนิคต้องไม่ถูกประมวลผลหรือนำไปใช้ในลักษณะที่ฝ่าฝืนบทบัญญัติของกฎหมาย
ที่มา: https://baolaocai.vn/doanh-nghiep-phai-xoa-du-lieu-ca-nhan-nguoi-lao-dong-khi-cham-dut-hop-dong-post650000.html
การแสดงความคิดเห็น (0)