เผชิญวิกฤติที่เรียกว่า ‘การว่างงาน’

(PLVN) - ในปี 2025 ท่ามกลางภาวะเศรษฐกิจผันผวน คลื่นการว่างงานกำลังแพร่กระจายมากขึ้นเรื่อยๆ คนงานจำนวนมากตกอยู่ในภาวะช็อกเมื่อชื่อของพวกเขาถูกเรียกเข้ารายชื่อ "หยุดเล่น" กะทันหัน การว่างงานไม่เพียงแต่สร้างภาระทางการเงินเท่านั้น แต่ยังสร้างความตกใจทางจิตใจที่ทำให้หลายคนรู้สึกขาดความมั่นใจ สับสน และสูญเสียความเชื่อมั่นในตัวเอง

ดิ้นรนในคลื่นของการว่างงาน

มินห์ อันห์ (อายุ 30 ปี ฮานอย ) เพิ่งประสบกับความตกตะลึงครั้งใหญ่ในอาชีพการงานของเธอ เมื่อเธอถูกไล่ออกอย่างกะทันหันหลังจากทำงานในบริษัทสื่อมา 8 ปี เธอเริ่มต้นจากการเป็นนักศึกษาฝึกงานในมหาวิทยาลัย และค่อยๆ ไต่เต้าขึ้นสู่ตำแหน่งหัวหน้าทีม ด้วยรายได้ที่มั่นคง สภาพแวดล้อมการทำงานที่เหมาะสม และสาขาวิชาที่เธอชื่นชอบ อาจกล่าวได้ว่านี่คืองานที่มินห์ อันห์ใฝ่ฝันมาโดยตลอด อย่างไรก็ตาม ในการประชุมเมื่อ 2 เดือนที่แล้ว คณะกรรมการบริหารได้ประกาศปรับโครงสร้างบริษัทเนื่องจากแรงกดดันทางการเงิน เธอและพนักงานคนอื่นๆ ประมาณ 20% ถูกบังคับให้ "ลาออก"

หลังจากที่ตกงาน มินห์ อันห์รู้สึกสับสนอยู่นาน การถูกไล่ออกกะทันหันทำให้เธอปรับตัวได้ยาก โดยเฉพาะเมื่องานเดิมของเธอได้กลายมาเป็นส่วนสำคัญในชีวิตของเธอไปแล้ว “ทุก ๆ วันที่ตื่นนอน ฉันไม่รู้ว่าจะเริ่มต้นอย่างไร ฉันอยู่บ้านทั้งวัน โดยไม่มีเป้าหมาย ไม่มีแผน ฉันรู้สึกเหมือนถูกทิ้งไว้ข้างหลังในวงจรสังคม ฉันพยายามส่งประวัติย่อของฉันไปยังสถานที่ต่าง ๆ มากมาย แต่กลับได้รับการตอบรับน้อยมาก แรงกระแทกจากการว่างงาน ประกอบกับแรงกดดันจากการแข่งขันที่รุนแรงในตลาดแรงงาน ทำให้ฉันเครียดและเหนื่อยล้ามากกว่าที่เคย” มินห์ อันห์เล่า

ในความเป็นจริง คนงานจำนวนมากกำลังตกอยู่ในสถานการณ์เดียวกันกับมินห์ อันห์ ขณะที่คลื่นการว่างงานแพร่กระจาย การเลิกจ้างในปีนี้ไม่จำกัดอยู่แค่บางอุตสาหกรรมอีกต่อไป แต่เกิดขึ้นพร้อมๆ กันในหลายสาขา ตั้งแต่เทคโนโลยี การเงิน การผลิต และบริการ ที่น่าสังเกตคือ คลื่นนี้แผ่กระจายไปในทุกสาขา ไม่เพียงแต่ผู้ที่ได้รับการประเมินว่ามีประสิทธิภาพการทำงานต่ำเท่านั้น แต่แม้แต่บุคคลที่ได้รับการยกย่องว่าเป็น "พนักงานที่ยอดเยี่ยม" ก็อยู่ในรายชื่อบุคคลที่ต้องลาออก คลื่นนี้ยังไม่แยกแยะอายุหรืออาวุโส ไม่ว่าจะเป็นพนักงานหนุ่มสาวหรือพนักงานประจำที่ทำงานมานานหลายสิบปี ล้วนตกเป็นเหยื่อในภาพรวมแรงงานที่ผันผวนในปัจจุบัน

นายแวน หุ่ง (อายุ 46 ปี จากกรุงฮานอย) ซึ่งดำรงตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายเทคนิคในบริษัทที่ดำเนินกิจการมายาวนาน ไม่เชื่อเลยว่าตนเองจะอยู่ในรายชื่อผู้ถูกเลิกจ้าง หลังจากทำงานและผ่านการปรับโครงสร้างองค์กรมามากกว่า 20 ปี เขาเชื่อเสมอว่าด้วยประสบการณ์อันยาวนานและความสามารถที่มั่นคงของเขา เขาจะทำงานได้จนถึงวัยเกษียณ อย่างไรก็ตาม ความจริงอันเลวร้ายก็คือ เมื่ออายุได้ 50 ปี เขาก็ตกงานกะทันหัน “ผมตกใจมาก ผมมีครอบครัวที่ต้องดูแล ลูกคนโตของผมก็กำลังเตรียมตัวสอบเข้ามหาวิทยาลัย มีค่าใช้จ่ายมากมาย และตอนนี้ผมก็ตกงาน ผมนอนไม่หลับทั้งคืนเป็นเวลากว่าหนึ่งสัปดาห์เพื่อคิดว่าจะหาเงินเลี้ยงชีพอย่างไร” นายแวน หุ่งเล่า

จะเห็นได้ว่าท่ามกลางตลาดแรงงานที่ซบเซา ข่าวการรับสมัครพนักงานที่เบาบาง และการเลิกจ้างบ่อยครั้ง ผู้คนจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ สับสนและไม่รู้ว่าจะก้าวต่อไปอย่างไร เมื่อคลื่นของการว่างงานกำลังกวาดล้างการสนับสนุนที่มีอยู่ของพวกเขาไปอย่างเงียบๆ เมื่อเผชิญกับวิกฤต คนบางกลุ่มมีความเข้มแข็งพอที่จะยืนหยัดเพื่อเอาชนะความยากลำบาก มองหาโอกาสใหม่ๆ และเรียนรู้ที่จะปรับตัว แต่ยังมีผู้คนอีกจำนวนมากที่ขาดความมั่นใจในตัวเอง สับสน และสูญเสียความเชื่อมั่นในตัวเอง

นอกจากนี้ เมื่อคนๆ หนึ่งต้องประสบกับภาวะว่างงานกะทันหันหรือว่างงานยาวนาน อาจส่งผลทางจิตใจได้เช่นกัน สาเหตุเบื้องหลังไม่ได้มีแค่การสูญเสียงานและรายได้เท่านั้น แต่ยังรวมถึงความรู้สึกสูญเสียคุณค่าในตัวเองและความหมายของชีวิตอีกด้วย ดังนั้น คนทำงานจำนวนมากจึงตกอยู่ในภาวะว่างเปล่า หดหู่ใจ และถึงขั้นรู้สึกว่า “ไร้ตัวตน” หรือ “ไร้ค่า” นอกจากนี้ ความกังวลในอนาคต แรงกดดันจากสังคม และความคาดหวังที่ตนเองกำหนดขึ้นเอง… ล้วนกัดกร่อนจิตวิญญาณของคนทำงานไปอย่างเงียบๆ

ภาวะดังกล่าวอาจนำไปสู่ความเครียดทางจิตใจเป็นเวลานาน โดยมีอาการชัดเจน เช่น ความวิตกกังวล นอนไม่หลับ และซึมเศร้า ผู้เชี่ยวชาญระบุว่าภาวะดังกล่าวเป็นปฏิกิริยาทางจิตใจที่เกิดขึ้นได้บ่อยในผู้ที่ประสบกับเหตุการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน หากไม่ได้รับการตรวจพบในระยะเริ่มต้นและไม่ได้รับการสนับสนุนที่เหมาะสม ภาวะดังกล่าวอาจคงอยู่ต่อไป ส่งผลให้คุณภาพชีวิตลดลง และส่งผลต่อสุขภาพจิตของผู้ที่ทำงาน

เพื่อให้เห็นว่าการว่างงานไม่ใช่สิ่งที่เลวร้ายที่สุด

เห็นได้ชัดว่าการว่างงานส่งผลกระทบโดยตรงต่อชีวิตของคนงานบางส่วนในระดับหนึ่ง ไม่มากก็น้อย สำหรับหลายๆ คน การว่างงานเป็นคำที่ทำให้พวกเขากลัวหรือแม้กระทั่งละอายที่จะยอมรับเรื่องนี้กับคนอื่น ความรู้สึกล้มเหลวและกลัวว่าจะถูกตัดสินทำให้พวกเขาถอยหนี ไม่กล้าเผชิญกับวิกฤตการณ์ และไม่กล้าเผชิญกับชีวิตของตนเอง

อย่างไรก็ตาม การว่างงานไม่ใช่สิ่งที่เลวร้ายที่สุด สิ่งที่น่ากลัวกว่าคือเมื่อผู้คนสูญเสียความเชื่อมั่นในตัวเอง เชื่อว่าตนเองไม่มีค่าอีกต่อไป ไม่มีความสามารถอีกต่อไป หรือไม่มีโอกาสอีกต่อไป ดังนั้น สิ่งที่สำคัญที่สุดในช่วงวิกฤตินี้จึงไม่ใช่ว่าคนงานจะหางานใหม่ได้เร็วหรือไม่ แต่เป็นว่าพวกเขาจะรับมือกับมันอย่างไร

ตัวอย่างเช่น แทนที่จะหยุดนิ่งหรือยอมแพ้เมื่อเผชิญกับการว่างงาน คนงานจำนวนมากเลือกที่จะเผชิญหน้ากับมันอย่างกระตือรือร้นและยืดหยุ่น โดยค้นหาทิศทางที่เหมาะสมสำหรับตนเอง ดร. Phan Tan Luc อาจารย์คณะ เศรษฐศาสตร์ และการเงิน มหาวิทยาลัย Thu Dau Mot กล่าวกับสื่อมวลชนว่า เพื่อตอบสนองต่อคลื่นการว่างงาน ผู้คนจำนวนมากได้ยกระดับทักษะของตนเองอย่างกระตือรือร้นผ่านหลักสูตรออนไลน์ เรียนรู้ภาษาต่างประเทศเพิ่มเติม และเทคโนโลยีดิจิทัลเพื่อเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขัน หลายคนเลือกที่จะเปลี่ยนอาชีพไปสู่สาขาที่ไม่ผันผวน ทำงานอิสระ หรือเริ่มต้นธุรกิจขนาดเล็กเพื่อสร้างรายได้ให้กับตนเอง คนอื่นๆ ยอมรับตำแหน่งที่ต่ำกว่าหรือเงินเดือนที่พอประมาณตราบเท่าที่พวกเขายังคงทำงานอยู่ ในขณะที่คนอื่นๆ ลาออกจากงานชั่วคราวเพื่อรอให้ตลาดแรงงานฟื้นตัว

อย่างไรก็ตาม ดร. ฟาน ทัน ลุค ยอมรับว่าความวิตกกังวลและความไม่มั่นคงยังคงพบได้ทั่วไป โดยเฉพาะในกลุ่มคนงานรุ่นใหม่ที่ขาดประสบการณ์ในการรับมือกับวิกฤตอาชีพ ในบริบทนี้ ดร. ฟาน ทัน ลุค เน้นย้ำว่าคนงานจำเป็นต้องเตรียมทักษะ “เอาตัวรอด” ไว้ให้กับตัวเองในตลาดแรงงานที่มีความผันผวนในปัจจุบัน

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จำเป็นต้องให้พนักงานมีทักษะในการเรียนรู้เพื่ออัปเดตความรู้ใหม่ๆ และทักษะ ด้านเทคโนโลยีดิจิทัล อย่างต่อเนื่อง เช่น การใช้ปัญญาประดิษฐ์ (AI) การวิเคราะห์ข้อมูล และการใช้งานซอฟต์แวร์เฉพาะทาง นอกจากนี้ ทักษะทางสังคม เช่น การสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพ การทำงานเป็นทีม การคิดที่ยืดหยุ่น และความสามารถในการปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงได้อย่างรวดเร็ว ก็มีความสำคัญเพิ่มมากขึ้นเช่นกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ความสามารถในการจัดการอารมณ์และรักษาจิตวิญญาณเชิงบวก จะช่วยให้พนักงานเอาชนะแรงกดดันจากการว่างงานและรักษาแรงจูงใจในการพัฒนาอาชีพในระยะยาวได้

การว่างงานเป็นเหตุการณ์ที่ไม่อาจปฏิเสธได้ อย่างไรก็ตาม หากมองในมุมบวก การว่างงานไม่ใช่จุดสิ้นสุด แต่อาจเป็นโอกาสให้คนงานเริ่มต้นเส้นทางใหม่ที่ดีกว่าได้ ในความเป็นจริง อุตสาหกรรมใหม่จำนวนมากกำลังเกิดขึ้นอย่างแข็งแกร่ง โดยทั่วไปแล้วจะเป็นอีคอมเมิร์ซ เทคโนโลยีดิจิทัล... ซึ่งถือเป็น "ดินแดนแห่งคำสัญญา" สำหรับผู้ที่พร้อมที่จะเปลี่ยนแปลงและคว้าโอกาสนี้ไว้ ดังนั้น จงมองโลกในแง่ดี เตรียมตัวให้พร้อม และใช้ช่วงเวลานี้ให้เกิดประโยชน์ในการพัฒนาตนเอง แม้ว่าในปัจจุบันจะเป็นเรื่องยาก แต่โปรดจำไว้ว่าเมื่อประตูบานหนึ่งปิดลง ประตูบานอื่นก็จะเปิดขึ้น

ศูนย์บริการจัดหางานฮานอยระบุว่า แรงงานหนุ่มสาวและแรงงานวัยผู้ใหญ่เป็นกลุ่มที่มีอัตราการว่างงานสูงในช่วงที่ผ่านมา โดยในเดือนเมษายน กลุ่มแรงงานอายุ 25-34 ปี คิดเป็น 44.6% เพิ่มขึ้นจากเกือบ 42.8% ในเดือนมีนาคม และมีแนวโน้มเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องตั้งแต่ต้นปี สำหรับสาเหตุ ศูนย์บริการจัดหางานฮานอยระบุว่า สาเหตุหลักมาจากการหมดอายุสัญญาจ้างงานของพนักงานหรือความตกลงของทั้งสองฝ่าย พนักงานยุติสัญญาโดยฝ่ายเดียว นอกจากนี้ สาเหตุยังรวมถึงการเลิกจ้าง การยุบเลิกบริษัท และพนักงานถูกลงโทษหรือไล่ออก

ตือ อันห์

ที่มา: https://baophapluat.vn/doi-mat-voi-khung-hoang-mang-ten-that-nghiep-post551038.html