นวัตกรรมในการวางแผน การฝึกอบรม และการประยุกต์ใช้เทคโนโลยี

เมื่อวันที่ 25 กันยายนที่ผ่านมา ณ วิทยาลัยข้าราชการนครโฮจิมินห์ กลุ่มจำลองโรงเรียนการเมืองในภูมิภาคตะวันออกเฉียงใต้ ได้จัดการประชุมเชิงปฏิบัติการเรื่อง "การสร้างทีมข้าราชการเพื่อตอบสนองความต้องการในสถานการณ์ใหม่"

ฉากการประชุม

นวัตกรรมการคิด จัดสรรกำลังคนและข้าราชการ

คุณเจิ่น วัน ดาญ รองหัวหน้าฝ่ายองค์กรและบุคลากร กรมอุตสาหกรรมและการค้า นครโฮจิมินห์ เปิดเผยว่า หลังจากการควบรวมกิจการ ภาระงานของกรมฯ เพิ่มขึ้น ขอบเขตการบริหารงานขยายกว้างขึ้น ขณะที่บุคลากรบางส่วนยังไม่เป็นไปตามข้อกำหนดด้านรูปแบบและวินัย เพื่อแก้ไขปัญหานี้ กรมฯ ได้ทบทวนโครงสร้างองค์กร ขจัดจุดซ้ำซ้อน กำหนดความรับผิดชอบของแต่ละกรมฯ อย่างชัดเจน และยึดหลักการ "หนึ่งงาน หนึ่งความรับผิดชอบ"

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง กรมอุตสาหกรรมและการค้า มุ่งเน้นการฝึกอบรมทักษะดิจิทัล การจัดการข้อมูลขนาดใหญ่ ความปลอดภัยของข้อมูล การใช้ AI ในการบริหารจัดการตลาด การคาดการณ์พลังงาน และการวิเคราะห์การนำเข้า-ส่งออก โปรแกรมการฝึกอบรมแบบเข้มข้นช่วยสร้างทีมหลัก “เจ้าหน้าที่ดิจิทัล” ในแต่ละแผนก เพื่อนำกระบวนการเปลี่ยนแปลงสู่ดิจิทัลอย่างครอบคลุม นี่เป็นข้อพิสูจน์ว่าเจ้าหน้าที่อาคารไม่ได้จำกัดอยู่แค่คุณสมบัติระดับมืออาชีพเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความสามารถในการนำเทคโนโลยีสมัยใหม่มาประยุกต์ใช้อีกด้วย

อดีตรองเลขาธิการคณะกรรมการพรรคประจำเมือง อดีตประธานสภาประชาชนนครโฮจิมินห์ Pham Chanh Truc นำเสนอเอกสารในการประชุมเชิงปฏิบัติการ

อาจารย์เฎา หง็อก ลินห์ จากวิทยาลัยข้าราชการนครโฮจิมินห์ ได้วิเคราะห์สถานการณ์ปัจจุบันของการสร้างทีมข้าราชการและข้าราชการพลเรือนในนครโฮจิมินห์อย่างรอบคอบ ภายใต้บริบทของการจัดตั้งรัฐบาลท้องถิ่นสองระดับ อาจารย์เฎา หง็อก ลินห์ กล่าวว่า นครโฮจิมินห์จำเป็นต้องเปลี่ยนแนวคิดจากการจัดสรรข้าราชการและข้าราชการพลเรือนโดยเฉลี่ย ไปสู่กลไกการคัดเลือกบุคลากรโดยพิจารณาจากศักยภาพ ตำแหน่งงาน และข้อกำหนดในทางปฏิบัติ

งานวางแผนและการหมุนเวียนบุคลากรต้องสอดคล้องกับการปฏิรูปสถาบันและการบริหารจัดการเมืองสมัยใหม่ เพื่อให้เกิดความสมดุลระหว่างการสืบทอดและนวัตกรรม โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จำเป็นต้องจัดสรรจำนวนข้าราชการพลเรือนทั้งหมดให้กับระดับตำบลโดยทันที โดยไม่แบ่งแยกระหว่างพรรคและรัฐบาลอย่างเด็ดขาด เพื่อให้สภาประชาชนในระดับตำบลสามารถจัดสรรทรัพยากรได้อย่างมีประสิทธิภาพตามความต้องการที่แท้จริง ขณะเดียวกัน ส่งเสริมการฝึกอบรมและเสริมสร้างบุคลากรและข้าราชการพลเรือนให้มีมาตรฐาน เป็นมืออาชีพ และใกล้เคียงกับความเป็นจริง

สหาย Pham Ngoc Hoi รองหัวหน้าแผนกทฤษฎี การเมือง แผนกประวัติศาสตร์พรรค โฆษณาชวนเชื่อ และการระดมมวลชน คณะกรรมการพรรคนครโฮจิมินห์ ให้ความเห็น

การมอบอำนาจจากแกนนำสู่รากหญ้า

ในการส่งเอกสารประกอบการประชุมเชิงปฏิบัติการ อาจารย์เหงียน ถิ ตัน จากสถาบันการเมืองระดับภูมิภาค II ระบุว่า ขั้นตอนการประเมินบุคลากรในปัจจุบันยังคงเป็น "ขั้นตอนที่อ่อนแอ" ดังนั้นจึงจำเป็นต้องพัฒนากลไกนโยบายและระบบกฎหมายที่โปร่งใสและยุติธรรม เพื่อให้สามารถเลือกบุคลากรทุกคนได้อย่างเปิดเผยตามศักยภาพและผลงาน ขณะเดียวกัน ออกแบบโปรแกรมการฝึกอบรมและพัฒนาที่เหมาะสมกับความต้องการใหม่ๆ

อาจารย์เหงียน ถิ นู เยน รองหัวหน้าภาควิชาทฤษฎีพื้นฐาน วิทยาลัยการเมืองจังหวัดเลิมด่ง มาจากจังหวัด ลามดง เล่าถึงสถานการณ์ปัจจุบันว่า บางตำบลและบางแขวงในจังหวัดยังขาดแคลนบุคลากรมืออาชีพ และศักยภาพของบุคลากรบางส่วนยังมีจำกัด

อาจารย์เหงียน ถิ นูเยน เสนอแนะให้พัฒนาและดำเนินโครงการตำแหน่งงาน วิทยาศาสตร์ สำหรับแต่ละหน่วยงานและหน่วยงานหลังจากการควบรวมกิจการ โดยอธิบายหน้าที่ ภารกิจ และคุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับแต่ละตำแหน่งอย่างชัดเจน นี่เป็นพื้นฐานที่เป็นรูปธรรมสำหรับการประเมินและการจัดสรรบุคลากร หลีกเลี่ยงปัจจัยทางอารมณ์และความขัดแย้ง และเอาชนะสถานการณ์ของ "คนที่รู้งานแต่ไม่มีที่ยืน คนที่มีที่ยืนแต่ไม่รู้จักงาน"

นายเหงียน ฮ่วย ธาน รองผู้อำนวยการโรงเรียนการเมืองประจำจังหวัดเตยนิญ ได้หารือในการประชุมเชิงปฏิบัติการ

ท่านอาจารย์เหงียน ถิ นูเยน ได้เสนอให้ริเริ่มการประเมินผลอย่างเป็นพื้นฐาน สร้างเกณฑ์การประเมินที่อิงตามประสิทธิภาพการทำงานและผลงานเฉพาะด้าน แต่งตั้งบุคลากรรุ่นใหม่ที่มีความสามารถเข้ารับตำแหน่งที่เหมาะสมอย่างกล้าหาญ ขณะเดียวกัน จำเป็นต้องหมุนเวียนและส่งเสริมบุคลากรที่มีประสบการณ์จากระดับจังหวัดไปยังระดับตำบลที่ขาดแคลนอย่างต่อเนื่อง โดยมีหน้าที่ทั้งปฏิบัติงาน ให้คำแนะนำ และฝึกอบรม ณ สถานที่ปฏิบัติงาน

อาจารย์เหงียน ถิ นูเยน ยังได้เสนอแนะให้จัดตั้งกลุ่มทำงานเฉพาะทางของจังหวัดเพื่อสนับสนุนคลัสเตอร์ที่มี 3-4 ตำบลและเขตในการจัดการปัญหาที่ซับซ้อน และจัดหลักสูตรฝึกอบรมภาคปฏิบัติเกี่ยวกับการจัดการที่ดิน การออกใบอนุญาตการก่อสร้าง การจัดการการเงินและงบประมาณ และการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีสารสนเทศทันที โดยช่วยให้เจ้าหน้าที่ระดับรากหญ้าพัฒนาทักษะและปรับปรุงคุณภาพการบริการ

รองศาสตราจารย์ ดร.เหงียน วัน วาย ผู้อำนวยการสถาบันข้าราชการนครโฮจิมินห์ ให้ความเห็นว่า การวิเคราะห์และการแบ่งปันข้อมูลอันเข้มข้นของการประชุมเชิงปฏิบัติการนี้ยืนยันว่างานด้านบุคลากรเป็น “ภารกิจหลัก” และเป็น “จุดหมุน” ของระบบการเมือง โดยเป็นตัวตัดสินความแข็งแกร่งของกลไกของรัฐในช่วงเวลาแห่งการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่

รองศาสตราจารย์ ดร.เหงียน วัน วาย ยืนยันว่าข้อมูลที่บันทึกไว้ในการประชุมเชิงปฏิบัติการจะถูกรวบรวมและส่งไปยังหน่วยงานที่มีอำนาจเพื่อการวิจัยในระหว่างกระบวนการปรึกษาหารือของเมือง

ฤดูใบไม้ร่วง

ที่มา: https://www.sggp.org.vn/doi-moi-cong-tac-quy-hoach-dao-tao-va-ung-dung-cong-nghe-post814706.html