โปลิตบูโรออกเกณฑ์การประเมินแกนนำและสมาชิกพรรคเป็นคะแนนเต็ม 100

ระเบียบข้อบังคับหมายเลข 366-QD/TW ของโปลิตบูโรระบุรายละเอียดกรอบเกณฑ์การประเมินบนมาตราส่วน 100 คะแนนสำหรับกลุ่มต่างๆ คณะทำงาน และสมาชิกพรรคการเมืองในระบบการเมือง

โปลิตบูโร เพิ่งออกข้อบังคับหมายเลข 366-QD/TW เพื่อควบคุมการตรวจสอบ การประเมิน และการจำแนกประเภทคุณภาพสำหรับกลุ่มและบุคคลในระบบการเมือง

ข้อบังคับที่ 366 แทนที่ข้อบังคับหมายเลข 124-QD/TW ลงวันที่ 4 ตุลาคม 2023 ของ โปลิตบูโร เกี่ยวกับเนื้อหานี้

นาย Tran Cam Tu สมาชิกเลขาธิการถาวร ในนามของโปลิตบูโร ลงนามและออกข้อบังคับหมายเลข 366 ว่าด้วยการทบทวน ประเมิน และจำแนกประเภทของกลุ่มและบุคคลในระบบการเมือง

ภาพถ่าย: GIA HAN

เมื่อเทียบกับข้อบังคับที่ 124 ข้อบังคับที่ 366 ได้ขยายขอบเขตของข้อบังคับเกี่ยวกับการทบทวนคุณภาพ การประเมิน และการจำแนกประเภทตามระยะเวลา รายปี รายไตรมาส หรือเมื่อจำเป็น โดยไม่หยุดอยู่แค่เครื่องหมาย "รายปี" เหมือนแต่ก่อน

พร้อมกันนี้ในส่วนวัตถุประสงค์ของการประเมิน ข้อบังคับ 366 ยังได้เพิ่มวัตถุประสงค์ของการคัดกรอง การแทนที่ การลงโทษ การระงับงานชั่วคราว การปลดออกจากตำแหน่ง การลาออก และการปลดเจ้าหน้าที่ที่ถูกลดตำแหน่ง มีความสามารถจำกัด และไม่ปฏิบัติหน้าที่ให้สำเร็จลุล่วงอีกด้วย

เกี่ยวกับข้อกำหนดและหลักการประเมิน ข้อบังคับ 366 เน้นย้ำว่าการประเมินจะต้องพิจารณาจากประสิทธิภาพการทำงาน ผลลัพธ์การปฏิบัติงาน และผลผลิตเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงานและความรับผิดชอบตามปริมาณ ความก้าวหน้า และคุณภาพ

ในเวลาเดียวกัน ระเบียบ 366 ของโปลิตบูโรกำหนดให้การประเมินต้องดำเนินการอย่างต่อเนื่องสอดคล้องกันและมีหลายมิติ โดยมีเกณฑ์และผ่านผลิตภัณฑ์เฉพาะ โดยผสมผสานเกณฑ์เชิงคุณภาพและเชิงปริมาณเข้าด้วยกัน และให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับเกณฑ์เชิงปริมาณในด้านผลลัพธ์และประสิทธิผลของการดำเนินงาน

ที่น่าสังเกตคือ ข้อบังคับ 366 ของโปลิตบูโรกำหนดให้การประเมินคุณภาพของกลุ่มและบุคคลต้องดำเนินการตามกรอบเกณฑ์ร่วมกัน ซึ่งรวมถึงกลุ่มเกณฑ์ที่มีผลเชิงปริมาณในระดับ 100 คะแนน ผลลัพธ์เหล่านี้เป็นพื้นฐานสำหรับการจำแนกคุณภาพหลังจากการทบทวนและประเมิน

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ควบคู่ไปกับข้อบังคับ 366 โปลิตบูโรได้ออกภาคผนวก 5 ฉบับ ซึ่งให้รายละเอียดเกี่ยวกับกรอบเกณฑ์การประเมินบนมาตราส่วน 100 คะแนนสำหรับแต่ละกลุ่มวิชา ได้แก่ กลุ่ม; ผู้นำและผู้จัดการภายใต้การบริหารส่วนกลาง ผู้นำและผู้จัดการในทุกระดับ บุคคลที่ไม่ได้ดำรงตำแหน่ง และสมาชิกพรรคที่ไม่ได้ทำงานในระบบการเมือง

โดยกรอบเกณฑ์การประเมินแบ่งออกเป็น 2 กลุ่ม คือ กลุ่มเกณฑ์ทั่วไป (30 คะแนน) และกลุ่มเกณฑ์เกี่ยวกับผลการปฏิบัติงาน (70 คะแนน) สำหรับบุคคล กลุ่มเกณฑ์ทั่วไปกำหนดเกณฑ์เกี่ยวกับคุณสมบัติทางการเมือง จริยธรรม วิถีชีวิต การปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นแบบอย่าง การคิดสร้างสรรค์ กลยุทธ์การใฝ่รู้ กล้าคิด กล้าทำ การวิพากษ์วิจารณ์ตนเอง การไตร่ตรองตนเอง การแก้ไขตนเอง การเอาชนะข้อจำกัดและข้อบกพร่อง

จะกำหนดกลุ่มเกณฑ์ผลการปฏิบัติงานและศักยภาพภาวะผู้นำและการบริหารจัดการให้แต่ละงานตามตำแหน่ง

การเปลี่ยนแปลงการประเมินและการแบ่งประเภทแกนนำและสมาชิกพรรค

ในส่วนของเกณฑ์การจำแนกประเภทคุณภาพ แทนที่จะจำแนกตามเงื่อนไขเชิงคุณภาพตามข้อบังคับที่ 124 ข้อบังคับที่ 366 ก็ได้กำหนดระดับการจำแนกไว้ 4 ระดับเช่นกัน แต่มีมาตราส่วนเฉพาะและเงื่อนไขเชิงปริมาณที่ชัดเจน

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ระดับความสำเร็จของงานที่ยอดเยี่ยมต้องได้คะแนน 90 คะแนนขึ้นไป ขณะเดียวกัน งานทั้งหมดต้องเสร็จสมบูรณ์ 100% โดยอย่างน้อย 30% ของงานทั้งหมดต้องเสร็จสมบูรณ์เกินระดับที่กำหนด (ทั้งสำหรับบุคคลและกลุ่ม)

กฎระเบียบใหม่ยังคงบังคับใช้กฎระเบียบที่กำหนดให้จำนวนกลุ่มและบุคคลที่จัดอยู่ในประเภท "งานที่สำเร็จลุล่วงอย่างดีเยี่ยม" ไม่เกิน 20% ของจำนวนกลุ่มและบุคคลที่จัดอยู่ในประเภท "งานที่สำเร็จลุล่วงอย่างดีเยี่ยม" อย่างไรก็ตาม สามารถเพิ่มจำนวนเป็นไม่เกิน 25% สำหรับกรณีที่มีผลงานโดดเด่น

ในส่วนของระดับการทำงานให้สำเร็จลุล่วงได้ดี จะต้องได้คะแนนตั้งแต่ 70 – ต่ำกว่า 90 คะแนน พร้อมทั้งทำงานให้เสร็จทันเวลา 100% เพื่อให้มั่นใจในคุณภาพ

ระดับความสมบูรณ์ของงานอยู่ระหว่าง 50 ถึงต่ำกว่า 70 คะแนน ขณะเดียวกัน งานทั้งหมดเสร็จสมบูรณ์ 100% จำนวนงานที่ไม่ตรงตามข้อกำหนดความคืบหน้าจะไม่เกิน 20%

ระดับความล้มเหลวในการทำงานให้สำเร็จลุล่วงนั้นมีทั้งแบบรวมหมู่และรายบุคคล โดยมีคะแนนต่ำกว่า 50 คะแนน หรือในกรณีเฉพาะเจาะจงกรณีใดกรณีหนึ่ง

ข้อบังคับ 366 เพิ่มกรณีเฉพาะเจาะจงใหม่ๆ มากมาย ตัวอย่างเช่น ในกรณีของสมาชิกกลุ่ม หากสมาชิกกระทำความผิดเกี่ยวกับบริการสาธารณะและถูกลงโทษตั้งแต่ขั้นลงโทษขั้นที่สูงกว่า หากสมาชิกมีพฤติกรรมเสื่อมเสีย หรือหากท้องถิ่นหรือหน่วยงานภายใต้การนำของสมาชิกทำงานสำเร็จน้อยกว่า 70% หรือไม่สามารถบรรลุเป้าหมาย ทางเศรษฐกิจ และสังคมพื้นฐาน 5 ประการ (การเติบโตทางเศรษฐกิจ รายได้จากงบประมาณ การเบิกจ่ายเงินลงทุนสาธารณะ รายได้เฉลี่ย และการลดความยากจน)

สำหรับผู้นำและผู้จัดการแต่ละคน พวกเขาจะถูกจัดประเภทว่าไม่ได้ทำภารกิจให้สำเร็จ หากสาขาที่ได้รับมอบหมายทำภารกิจให้สำเร็จน้อยกว่า 70% หรือไม่สามารถบรรลุเป้าหมายทางเศรษฐกิจและสังคมพื้นฐาน 5 ประการได้; มีคะแนนเสียงไม่ไว้วางใจมากกว่า 50%; มีการละเมิดที่เกี่ยวข้องกับบริการสาธารณะและถูกลงโทษตั้งแต่การตักเตือนขึ้นไป; มีองค์กรและบุคคลภายใต้การบริหารที่เกี่ยวข้องกับการทุจริตหรือการกระทำด้านลบและต้องรับโทษทางวินัย

สำหรับบุคคลที่ไม่ได้ดำรงตำแหน่งใด ๆ จะถูกประเมินว่าไม่ปฏิบัติหน้าที่ให้เสร็จสมบูรณ์ หากมีการประเมินว่าไม่ปฏิบัติหน้าที่ให้เสร็จสมบูรณ์เกินร้อยละ 50 ของงานในหนึ่งปี...

ดูข้อความเต็มของข้อบังคับ 366-QD/TW ด้านล่าง:

ข้อบังคับ 366-QD/TW

ที่มา: https://thanhnien.vn/bo-chinh-tri-ban-hanh-tieu-chi-danh-gia-can-bo-dang-vien-theo-thang-diem-100-185250920111919699.htm