เกณฑ์การประเมินหน่วยงานภาครัฐตาม KPI

ผลการประเมินคุณภาพหน่วยงานนำมาใช้เป็นพื้นฐานในการประเมินผู้นำ และพร้อมกันนั้นเป็นพื้นฐานในการประเมินและจำแนกคุณภาพองค์กรพรรคการเมืองด้วย

เมื่อเร็วๆ นี้ กระทรวงมหาดไทยได้ส่งร่างพระราชกฤษฎีกากำหนดการประเมินและการจำแนกประเภทคุณภาพสำหรับหน่วยงานบริหารส่วนท้องถิ่นและข้าราชการพลเรือนให้ กระทรวงยุติธรรม พิจารณา

มีเนื้อหาใหม่ในร่างพระราชกฤษฎีกาเพิ่มเติมระเบียบการประเมินคุณภาพและการจำแนกประเภท หน่วยงานของรัฐ เพื่อปรับปรุงกลไกการประเมินให้สมบูรณ์แบบ ยกระดับคุณภาพและประสิทธิภาพ เชื่อมโยงกับความรับผิดชอบของหัวหน้า และตอบสนองความต้องการในทางปฏิบัติ

กระทรวงมหาดไทย เสนอให้ดำเนินการดังกล่าวเป็นประจำทุกปี โดยกำหนดเวลาการประเมินคุณภาพและจำแนกประเภทให้แล้วเสร็จก่อนวันที่ 15 ธันวาคมของทุกปี ในกรณีพิเศษตามระเบียบของหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ให้แล้วเสร็จก่อนวันที่ 15 มกราคมของปีถัดไป

คะแนนการประเมินรวมคือ 100 คะแนน โดยแบ่งเป็น 2 กลุ่ม คือ เกณฑ์ทั่วไป (30 คะแนน) และเกณฑ์ผลการปฏิบัติงาน (70 คะแนน)

ตัวบ่งชี้การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล ความก้าวหน้าในการจัดการบันทึก ขั้นตอนการบริหารจัดการ... สำหรับบุคคลและธุรกิจ จะถูกรวมไว้ในผลการประเมินประจำปีของหน่วยงานและองค์กร

เกณฑ์ทั่วไปมุ่งเน้นไปที่ปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับศักยภาพ วินัย และวินัยของหน่วยงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การบังคับใช้กฎระเบียบ ข้อบังคับ และระเบียบปฏิบัติในการทำงาน การสร้างความสามัคคีภายในองค์กร การประหยัด การต่อต้านการสิ้นเปลือง การป้องกันการทุจริต และจริยธรรมในการดำเนินชีวิต

พร้อมกันนั้นยังต้องสร้างกลไกที่มีประสิทธิภาพ ปรับปรุงระบบการจ่ายเงินเดือน ปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิผล มีประสิทธิผล และมีประสิทธิผล ดำเนินการปฏิรูปการบริหาร การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล ส่งเสริมการประยุกต์ใช้ หลักวิทยาศาสตร์ และสร้างวัฒนธรรมการบริการสาธารณะ

นอกจากนี้ ยังมีความพยายามที่จะเอาชนะข้อจำกัด จุดอ่อน และข้อบกพร่องต่างๆ ที่ได้รับการชี้ให้เห็นในการประเมินครั้งก่อนหรือผ่านการตรวจสอบ การกำกับดูแล และการตรวจสอบบัญชี

สำหรับกลุ่มเกณฑ์ผลการปฏิบัติงานจะให้คะแนนตามระดับความเสร็จสมบูรณ์ของงานในโปรแกรม แผนงานประจำปี และงานที่เกิดขึ้น ผลการปฏิบัติงานด้านบริหารจัดการภาครัฐ การพัฒนาเศรษฐกิจ - ...

นอกจากนี้ยังมีผลลัพธ์จากกิจกรรมการบริหารจัดการและดำเนินงานขององค์กร ได้แก่ การกำจัดอุปสรรคของสถาบัน การไม่อนุญาตให้เกิดการละเมิดในการออกเอกสาร ตัวบ่งชี้การเปลี่ยนแปลงสู่ดิจิทัล ความก้าวหน้าในการจัดการบันทึก ขั้นตอนการบริหาร และอัตราการประมวลผลบันทึกออนไลน์ (ถ้ามี) สำหรับบุคคลและธุรกิจ

นอกจากนี้ยังอิงตามดัชนีการปฏิรูปการบริหาร (PAR INDEX); ดัชนีความสามารถในการแข่งขันระดับจังหวัด (PCI), ดัชนีความพึงพอใจของประชาชน (SIPAS), ดัชนีการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล (DTI) สำหรับท้องถิ่นอีกด้วย

ผลการประเมินคุณภาพขององค์กรสามารถแบ่งได้เป็น 4 ระดับ คือ การทำงานเสร็จสิ้นดีเยี่ยม การทำงานเสร็จสิ้นดี การทำงานเสร็จสิ้นดี และการทำงานล้มเหลว

ผลการประเมินและจำแนกคุณภาพหน่วยงานและองค์กร ใช้เป็นพื้นฐานในการประเมินและจำแนกคุณภาพหัวหน้าหน่วยงานและองค์กรนั้นๆ ขณะเดียวกันก็เป็นพื้นฐานในการประเมินและจำแนกคุณภาพองค์กรพรรคอีกด้วย

plo.vn

ที่มา: https://baolaocai.vn/cac-tieu-chi-danh-gia-co-quan-nha-nuoc-theo-kpi-post884851.html