การเสวนาระหว่างมหาวิทยาลัยและธุรกิจเกี่ยวกับทรัพยากรบุคคลด้านเทคโนโลยีขั้นสูง

ในสุนทรพจน์เปิดงาน รองศาสตราจารย์ ดร. หวู่ ไห่ ฉวน ผู้อำนวยการมหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ซิตี้ กล่าวว่า ตามรายงานของธนาคารโลก หนึ่งในความท้าทายสำหรับเวียดนามในการบรรลุเป้าหมายในการเป็นประเทศรายได้สูงภายในปี 2045 ก็คือทรัพยากรมนุษย์

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ทรัพยากรบุคคลที่มีคุณสมบัติสูงของเวียดนามในปัจจุบันมีอยู่อย่างจำกัดมากและไม่สามารถตอบสนองความต้องการของอุตสาหกรรมเทคโนโลยีได้

มหาวิทยาลัยแห่งชาตินคร โฮจิมิน ห์เป็นระบบมหาวิทยาลัยที่มีมหาวิทยาลัย 8 แห่ง สถาบันวิจัยสมาชิก 1 แห่ง และมีขนาดการฝึกอบรมที่ใหญ่ที่สุดในประเทศโดยมีนักศึกษาระดับปริญญาตรีและปริญญาโทประมาณ 100,000 คน

ในฐานะ มหาวิทยาลัย ที่มีโปรแกรมการฝึกอบรมที่ได้รับการรับรองระดับนานาชาติและมีผลงานตีพิมพ์ระดับนานาชาติมากที่สุดในประเทศ มหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ซิตี้ได้กำหนดวิสัยทัศน์ที่จะเป็นระบบมหาวิทยาลัยวิจัยชั้นนำในเอเชียภายในปี 2588 ซึ่งเป็นสถานที่ที่พรสวรรค์มาบรรจบกัน และความรู้และวัฒนธรรมของเวียดนามจะแพร่กระจาย

รองศาสตราจารย์ ดร. หวู่ ไห่ ฉวน ผู้อำนวยการมหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ซิตี้ กล่าวในงานสัมมนา

ตามที่รองศาสตราจารย์ ดร. หวู่ ไห่ ฉวน กล่าว ในกิจกรรมการฝึกอบรมและการวิจัย มหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ซิตี้ระบุถึงการร่วมมือกับภาคธุรกิจว่าเป็นแรงผลักดันในการปรับปรุงโปรแกรมการฝึกอบรม ตอบสนองความต้องการในทางปฏิบัติ และทำหน้าที่เป็นจุดศูนย์กลางในการประยุกต์ใช้การวิจัยในทางปฏิบัติ

ในด้านการฝึกอบรม กลยุทธ์ดังกล่าวได้กำหนดให้มีการฝึกอบรมวิศวกร 1,800 คนและผู้เชี่ยวชาญด้านการออกแบบไมโครชิป 500 คน ฝึกอบรมและมอบประกาศนียบัตรด้านการออกแบบไมโครชิประดับอุตสาหกรรมและระดับนานาชาติให้แก่วิศวกรประมาณ 15,000 คน ฝึกอบรมวิศวกร ปริญญาตรี ปริญญาโท 3,200 คนและแพทย์ 600 คนในด้านเทคโนโลยีชีวภาพและสาขาที่เกี่ยวข้อง ฝึกอบรมปริญญาตรี วิศวกร ปริญญาโท 20,000 คนและแพทย์ 300 คนในด้านเทคโนโลยีสารสนเทศและปัญญาประดิษฐ์

รองศาสตราจารย์ ดร. หวู่ ไห่ กวน ผู้อำนวยการมหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ซิตี้

ในกลยุทธ์การพัฒนาในช่วงปี 2021-2030 มหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์ได้ระบุ 3 สาขาหลักของการฝึกอบรมและการวิจัยสำหรับสาขาเทคโนโลยีเซมิคอนดักเตอร์ เทคโนโลยีชีวภาพ และปัญญาประดิษฐ์ (AI)

ในด้านการวิจัย กลยุทธ์การพัฒนาในช่วงปี 2564-2573 มุ่งมั่นที่จะเชี่ยวชาญเทคโนโลยีหลักและเทคโนโลยีพื้นฐานจำนวนหนึ่งในสาขาเทคโนโลยีเซมิคอนดักเตอร์ เทคโนโลยีชีวภาพ และปัญญาประดิษฐ์ รวมถึงก่อตั้งบริษัทเริ่มต้นและธุรกิจสตาร์ทอัพจำนวนหนึ่งในสาขาเหล่านี้

ในงานสัมมนาครั้งนี้ มีผู้ประกอบการด้านเทคโนโลยีรายใหญ่ อาทิ Samsung, Intel, Synopsys, Kaopiz, Realtech... มาร่วมนำเสนอสถานการณ์ปัจจุบันของทรัพยากรบุคคลด้านเทคโนโลยีขั้นสูง แนวทางแก้ไขเพื่อยกระดับคุณภาพโปรแกรมการฝึกอบรม นโยบายสนับสนุนการฝึกงานและทุนการศึกษาสำหรับนักศึกษา

องค์กรต่างๆ เชื่อว่าการร่วมมือกับมหาวิทยาลัยในการพัฒนาทรัพยากรบุคคลในสาขาเทคโนโลยีขั้นสูงเพื่อตอบสนองความต้องการของธุรกิจเป็นสิ่งจำเป็นมาก

โดยเฉพาะอย่างยิ่งมหาวิทยาลัยจำเป็นต้องสร้างทรัพยากรบุคคลใหม่ๆ เพื่ออนาคต เพื่อตอบสนองความต้องการพัฒนาของธุรกิจ โดยเฉพาะในบริบทของการพัฒนาเทคโนโลยี 4.0 ที่เข้มแข็งในปัจจุบัน

มหาวิทยาลัยต้องร่วมมือกับภาคธุรกิจเพื่อฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลให้มีความรู้ทั้งทางทฤษฎีและปฏิบัติ ขณะเดียวกันก็จำเป็นต้องปรับปรุงหลักสูตรของอุตสาหกรรมเกิดใหม่ อุตสาหกรรม "หลัก" และผู้นำด้านเทคโนโลยีขั้นสูงด้วย

คุณอังเดรีย คอปโปลา หัวหน้าทีมเศรษฐศาสตร์และผู้อำนวยการโครงการความมั่งคั่งสำหรับเวียดนาม ลาว และกัมพูชา ธนาคารโลก กล่าวในงานสัมมนา

เมื่อพิจารณาว่าทรัพยากรมนุษย์ที่มีทักษะสูงของเวียดนามยังคงขาดแคลนและไม่สามารถตอบสนองความต้องการขององค์กรเทคโนโลยีขนาดใหญ่ได้ คุณ Andrea Coppola หัวหน้าทีมเศรษฐศาสตร์และผู้อำนวยการโครงการเพื่อความเจริญรุ่งเรืองในเวียดนาม ลาว และกัมพูชา ธนาคารโลก ได้เน้นย้ำถึงความสำคัญและหลักการในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่มีทักษะสูง

ด้วยเหตุนี้ เวียดนามจึงจำเป็นต้องสร้างแหล่งนักวิทยาศาสตร์และวิศวกรที่มีคุณสมบัติสูงให้แข็งแกร่ง และปรับปรุงการฝึกอบรมสำหรับช่างเทคนิคที่มีทักษะสูง

ควบคู่ไปกับการประยุกต์ใช้แนวทางการฝึกอบรมที่เน้นด้านทักษะนั้น จำเป็นต้องจัดทำโปรแกรมพัฒนาทักษะที่ตอบโจทย์ความต้องการของอุตสาหกรรมด้วยโปรแกรมที่ได้มาตรฐาน รวมถึงมีตัวชี้วัดผลการดำเนินงานที่ชัดเจน...

การสัมมนาเรื่อง “การหารือระหว่างมหาวิทยาลัยและวิสาหกิจว่าด้วยการพัฒนาทรัพยากรบุคคลในสาขาเทคโนโลยีขั้นสูง” มีวัตถุประสงค์เพื่อนำวิสาหกิจและมหาวิทยาลัยมาพบปะ แลกเปลี่ยน และหารือเกี่ยวกับปัญหาทรัพยากรบุคคลคุณภาพสูงในสาขาเทคโนโลยีในประเทศเวียดนาม

นอกจากนี้ยังเป็นโอกาสที่มหาวิทยาลัยจะได้รับฟังการประเมินและข้อเสนอแนะจากธุรกิจต่างๆ เกี่ยวกับคุณภาพและความสามารถในการตอบสนองต่อความต้องการเชิงปฏิบัติของทรัพยากรบุคคลที่มีการฝึกอบรมของธุรกิจ

พร้อมกันนี้ รับฟังแนวโน้มการรับสมัครและสนับสนุนนโยบายของธุรกิจในอนาคตอันใกล้นี้ เพื่อเป็นพื้นฐานให้มหาวิทยาลัยปรับปรุงและเปิดโครงการฝึกอบรมใหม่ๆ ตอบสนองความต้องการทั้งด้านปริมาณและคุณภาพของธุรกิจ

ที่มา: https://nhandan.vn/doi-thoai-giua-dai-hoc-va-doanh-nghiep-ve-nguon-nhan-luc-cong-nghe-cao-post827039.html