คาดว่าต้องใช้เงินประมาณ 130,000 พันล้านดองเพื่อแก้ไขนโยบายหลังจากการปรับโครงสร้างหน่วยงาน

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย Pham Thi Thanh Tra รายงานความคืบหน้าในการปรับปรุงกลไกของ รัฐบาล

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย Pham Thi Thanh Tra กล่าวว่า เธอได้ยื่นร่างกฤษฎีกาเกี่ยวกับนโยบายและระบอบการปกครองสำหรับแกนนำ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และคนงานในการดำเนินการจัดระบบ การเมือง ต่อรัฐบาลแล้ว

โดยระบุชัดเจนถึงนโยบายสำหรับผู้เกษียณอายุราชการก่อนกำหนด, นโยบายสำหรับข้าราชการที่ได้รับการขยายเวลาการทำงาน, นโยบายการลาออกของข้าราชการและข้าราชการพลเรือน, นโยบายการลาออกของข้าราชการและลูกจ้างภาครัฐ (ยกเว้นข้าราชการและลูกจ้างในหน่วยงานบริการสาธารณะอื่น)

ควบคู่กับนโยบายส่งเสริมให้แกนนำ ข้าราชการ และลูกจ้างภาครัฐเดินทางลงพื้นที่ปฏิบัติงานระดับรากหญ้ามากขึ้น นโยบายส่งเสริมบุคลากรที่มีความรู้ความสามารถโดดเด่น นโยบายฝึกอบรมและพัฒนาคุณสมบัติของแกนนำ ข้าราชการ และลูกจ้างภาครัฐภายหลังการปรับโครงสร้างองค์กร

ร่างพระราชกฤษฎีกากำหนดวิธีการกำหนดเวลาและเงินเดือนเพื่อคำนวณผลประโยชน์ของกรมธรรม์และระบอบต่างๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ระยะเวลาเกษียณอายุก่อนกำหนดจะใช้ในการคำนวณจำนวนเดือนที่จะได้รับเงินบำนาญครั้งเดียว นับตั้งแต่เวลาเกษียณอายุที่ระบุไว้ในคำสั่งเกษียณอายุ จนถึงอายุเกษียณที่กำหนด แต่ไม่เกิน 60 เดือน

ระยะเวลาในการคำนวณเงินชดเชยเลิกจ้าง คือ ระยะเวลาการทำงานที่มีการจ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับ แบ่งเป็น 2 กรณี

กรณีอายุงานที่มีการจ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับ 5 ปีขึ้นไป ระยะเวลาคำนวณเงินชดเชยเลิกจ้างสูงสุด 5 ปี (60 เดือน)

กรณีระยะเวลาการทำงานที่มีการจ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับน้อยกว่า 5 ปี ระยะเวลาการคำนวณเงินชดเชยเลิกจ้างจะเท่ากับระยะเวลาการจ่ายเงินประกันสังคม

ระยะเวลาในการคำนวณเงินสงเคราะห์ตามจำนวนปีที่ทำงานและมีเงินสมทบประกันสังคม คือ ระยะเวลาการทำงานทั้งหมดที่ยังมีเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับ (ตามบัญชีประกันสังคมของแต่ละคน) แต่ยังไม่ได้รับเงินชดเชยเลิกจ้าง เงินชดเชยการสูญเสียการงาน หรือไม่ได้รับประโยชน์ทดแทนประกันสังคมครั้งเดียว หรือไม่ได้รับประโยชน์ทดแทนการปลดประจำการหรือปลดออกจากงาน

กรณีระยะเวลารวมการคำนวณเบี้ยเลี้ยงมีเดือนคี่ให้ปัดเศษขึ้นตามหลักการจาก 1 เดือนถึง 6 เดือนเป็น 0.5 ปี จากเกิน 6 เดือนถึงต่ำกว่า 12 เดือนเป็น 1 ปี

เวลาในการคำนวณเงินสงเคราะห์ตามจำนวนปีที่เกษียณอายุก่อนกำหนด หากมีเดือนคี่ จะปัดเศษขึ้นตามหลักการเดียวกัน เวลาที่ใช้คำนวณอายุครบกำหนดเพื่อรับสิทธิประโยชน์ตามกรมธรรม์และระเบียบการเกษียณอายุ คือ วันที่ 1 ของเดือนถัดจากเดือนเกิด ในกรณีที่ไม่ได้ระบุวันและเดือนเกิดในปีนั้น ให้ใช้วันที่ 1 มกราคมของปีเกิด

เงินเดือนปัจจุบัน คือ เงินเดือนของเดือนก่อนออกจากงานทันที ได้แก่ ระดับเงินเดือนตามยศ ตำแหน่ง ชื่อตำแหน่ง ชื่อวิชาชีพ หรือระดับเงินเดือนตามข้อตกลงที่ระบุในสัญญาจ้างงาน และเงินเบี้ยเลี้ยงตามกฎหมายกำหนด

แผนกบริการครบวงจรที่คณะกรรมการประชาชนเขต Pham Dinh Ho ( ฮานอย )

ตามร่างพระราชกฤษฎีกา บุคคลที่ได้รับสิทธิตามนโยบายและระเบียบปฏิบัติต่างๆ ที่กำหนดไว้ในเอกสารต่างๆ จะได้รับสิทธิตามนโยบายและระเบียบปฏิบัติขั้นสูงสุดเท่านั้น

กระทรวงมหาดไทยคาดการณ์ว่าจำเป็นต้องใช้งบประมาณ 130,000 พันล้านดองในการดำเนินนโยบายและระเบียบปฏิบัติข้างต้น ซึ่งได้รับจากงบประมาณแผ่นดินและรายได้จากหน่วยงานภาครัฐ โดยในจำนวนนี้ 111,000 พันล้านดองจะถูกใช้ไปกับนโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับเจ้าหน้าที่ 4,000 พันล้านดองจะถูกใช้ไปกับนโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับลูกจ้าง 9,000 พันล้านดองจะถูกใช้ไปกับนโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับข้าราชการระดับตำบลและข้าราชการพลเรือน 4,000 พันล้านดองจะถูกใช้ไปกับเบี้ยประกันสังคม และ 2,000 พันล้านดองจะถูกใช้ไปกับการฝึกอบรมและพัฒนา

“การดำเนินการปรับปรุงระบบเงินเดือนจะช่วยลดรายจ่ายประจำและลดเงินงบประมาณแผ่นดินสำหรับประกันสังคม ประกันสุขภาพ และค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานสำหรับข้าราชการที่เกษียณอายุ ข้าราชการพลเรือน และพนักงานของรัฐ (ร้อยละ 22) และลดเงินโบนัสร้อยละ 10” กระทรวงมหาดไทยกล่าว

นอกจากนี้ ตามที่กระทรวงมหาดไทย ระบุว่า งบประมาณแผ่นดินได้จัดสรรเงินเพื่อดำเนินนโยบายการปรับโครงสร้างเงินเดือนตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 29/2023/ND-CP (ซึ่งขณะนี้จัดอยู่ในประมาณการรายจ่ายปกติของหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานต่างๆ) และรายจ่ายในระบอบและนโยบายที่เกี่ยวข้องกับแกนนำ ผู้บริหาร... คาดว่าในอีก 5 ปี งบประมาณแผ่นดินจะประหยัดเงินได้ประมาณ 113,000 พันล้านดอง

นโยบายที่เสนอนี้ใช้กับผู้บริหาร ข้าราชการ ผู้นำ ผู้จัดการ และข้าราชการพลเรือนวิชาชีพและเทคนิค ผู้บริหารระดับตำบลและข้าราชการพลเรือน และบุคคลที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างตามบทบัญญัติของกฎหมายแรงงานก่อนวันที่ 15 มกราคม 2562

พนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานต้องปฏิบัติตามนโยบายเช่นเดียวกับข้าราชการ นโยบายและระเบียบปฏิบัติเหล่านี้ไม่มีผลบังคับใช้กับผู้ที่แจ้งเกษียณอายุตามที่กำหนดไว้ก่อนวันที่การตัดสินใจของหน่วยงานที่มีอำนาจเกี่ยวกับการจัดองค์กรจะมีผลบังคับใช้

คณะผู้บริหารที่ไม่บรรลุนิติภาวะตามเกณฑ์อายุที่จะได้รับการเลือกตั้งใหม่หรือแต่งตั้งใหม่เพื่อดำรงตำแหน่งและชื่อตำแหน่งตามเงื่อนไขในพรรค รัฐ หรือองค์กรทางสังคมการเมือง และคณะผู้บริหารที่ลาออกโดยสมัครใจตามกฤษฎีกาอื่นๆ ของรัฐบาล จะไม่ต้องปฏิบัติตามนโยบายและระเบียบเหล่านี้

ร่างพระราชกฤษฎีกากำหนดการจัดสรรงบประมาณแผ่นดินเพื่อการแก้ไขปรับปรุงนโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับแกนนำข้าราชการ ลูกจ้างระดับตำบล ข้าราชการ และลูกจ้าง (ยกเว้นลูกจ้างในหน่วยงานภาครัฐ)

สำหรับข้าราชการและพนักงานในหน่วยงานบริการสาธารณะที่รับผิดชอบค่าใช้จ่ายประจำและการลงทุนด้วยตนเอง หรือหน่วยงานบริการสาธารณะที่รับผิดชอบค่าใช้จ่ายประจำด้วยตนเอง เงินทุนสำหรับการแก้ไขนโยบายและระบอบการปกครองจะมาจากรายได้ของหน่วยงานจากกิจกรรมบริการสาธารณะและแหล่งทางกฎหมายอื่นๆ

สำหรับหน่วยงานบริการสาธารณะที่มีค่าใช้จ่ายประจำที่รัฐบาลรับประกันบางส่วน เงินทุนสำหรับการจัดทำนโยบายและระเบียบปฏิบัติจะมาจากรายได้ของหน่วยงานจากกิจกรรมบริการสาธารณะ งบประมาณแผ่นดิน และแหล่งกฎหมายอื่นๆ

งบประมาณแผ่นดินจะจัดสรรงบประมาณเพื่อการแก้ไขนโยบายและระเบียบปฏิบัติต่างๆ ตามจำนวนพนักงานที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดินที่หน่วยงานที่เกี่ยวข้องกำหนด

สำหรับหน่วยงานบริการสาธารณะที่รัฐรับประกันการใช้จ่ายประจำ งบประมาณสำหรับการแก้ไขนโยบายและระเบียบปฏิบัติจะจัดทำโดยงบประมาณแผ่นดิน งบประมาณแผ่นดินจะโอนเงินจำนวนครั้งเดียวเท่ากับจำนวนเงินสมทบประกันสังคมเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญและประกันการเสียชีวิต เป็นระยะเวลาที่เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐเกษียณอายุก่อนกำหนด ตั้งแต่ 5 ปีเต็ม จนถึงอายุเกษียณที่กำหนด โดยไม่หักอัตราเงินบำนาญ

วัณโรค (ตาม VNA)

ที่มา: https://baohaiduong.vn/du-kien-can-130-000-ty-dong-de-giai-quyet-chinh-sach-sau-sap-xep-bo-may-401812.html