คาดการณ์ว่าต้องใช้เงินประมาณ 130 ล้านล้านดอง เพื่อดำเนินการตามนโยบายที่เกิดขึ้นหลังการปรับโครงสร้างองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย ฟาม ถิ ทันห์ ตรา รายงานความคืบหน้าเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างและปรับปรุงกลไกการทำงาน ของภาครัฐ ให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย ฟาม ถิ ทันห์ ตรา กล่าวว่า เธอได้ยื่นร่างพระราชกฤษฎีกาว่าด้วยนโยบายและระเบียบข้อบังคับสำหรับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานในการดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กรของระบบ การเมือง ต่อรัฐบาลแล้ว

เอกสารฉบับนี้ระบุถึงนโยบายเกี่ยวกับการเกษียณอายุก่อนกำหนด นโยบายสำหรับเจ้าหน้าที่ที่ได้รับการขยายระยะเวลาการรับราชการ นโยบายเกี่ยวกับการลาออกของเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือน และนโยบายเกี่ยวกับการลาออกของพนักงานและลูกจ้างในหน่วยงานภาครัฐ (ยกเว้นพนักงานและลูกจ้างในหน่วยงานบริการสาธารณะอื่น ๆ)

นอกจากนี้ ยังมีนโยบายที่ส่งเสริมให้เจ้าหน้าที่และพนักงานของรัฐเดินทางไปปฏิบัติงานในระดับรากหญ้ามากขึ้น นโยบายที่ให้ความสำคัญกับการสรรหาบุคคลที่มีคุณสมบัติและความสามารถโดดเด่น และนโยบายสำหรับการฝึกอบรมและพัฒนาทักษะของเจ้าหน้าที่และพนักงานของรัฐหลังการปรับโครงสร้างองค์กร

ร่างพระราชกฤษฎีกากำหนดวิธีการกำหนดระยะเวลาและเงินเดือนสำหรับการคำนวณสิทธิ์ในการรับสวัสดิการและผลประโยชน์ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ระยะเวลาการเกษียณอายุก่อนกำหนดที่ใช้ในการคำนวณจำนวนเดือนสำหรับการรับเงินบำนาญก้อน จะคำนวณจากวันเกษียณอายุที่ระบุไว้ในคำสั่งเกษียณอายุจนถึงอายุเกษียณที่กำหนด แต่ไม่เกิน 60 เดือน

ระยะเวลาที่ใช้ในการคำนวณค่าชดเชยการเลิกจ้างคือระยะเวลาการจ้างงานที่มีการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับ ซึ่งแบ่งออกเป็นสองกรณี

หากระยะเวลาการจ้างงานที่มีการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับคือ 5 ปีขึ้นไป ระยะเวลาสูงสุดในการคำนวณเงินชดเชยการเลิกจ้างคือ 5 ปี (60 เดือน)

หากระยะเวลาการจ้างงานที่มีการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับน้อยกว่า 5 ปี ระยะเวลาในการคำนวณเงินชดเชยการเลิกจ้างจะเท่ากับระยะเวลาการจ่ายเงินสมทบประกันสังคม

ระยะเวลาในการคำนวณสิทธิประโยชน์โดยอิงจากจำนวนปีที่ทำงานและมีการจ่ายเงินสมทบประกันสังคม คือ ระยะเวลาการทำงานทั้งหมดที่มีการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับ (ตามสมุดประกันสังคมของแต่ละบุคคล) แต่ยังไม่ได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้าง เงินช่วยเหลือการว่างงาน เงินช่วยเหลือประกันสังคมแบบจ่ายครั้งเดียว หรือเงินช่วยเหลือการปลดประจำการ/ออกจากราชการ

หากระยะเวลารวมในการคำนวณผลประโยชน์รวมถึงเดือนคี่ จะปัดขึ้นตามหลักการที่ว่า ตั้งแต่ 1 เดือนถึง 6 เดือนนับเป็น 0.5 ปี และตั้งแต่มากกว่า 6 เดือนแต่ต่ำกว่า 12 เดือนจะปัดขึ้นเป็น 1 ปี

หากเดือนใดเป็นเดือนคี่ ระยะเวลาที่ใช้ในการคำนวณเงินบำนาญก่อนกำหนดจะถูกปัดขึ้นตามหลักการเดียวกัน วันที่ใช้เป็นเกณฑ์ในการคำนวณอายุที่จะมีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญคือวันที่ 1 ของเดือนถัดจากเดือนเกิด หากไม่มีการระบุวันและเดือนเกิดในบันทึก จะใช้วันที่ 1 มกราคมของปีเกิดแทน

เงินเดือนปัจจุบันคือเงินเดือนของเดือนก่อนหน้าการสิ้นสุดการจ้างงาน ซึ่งรวมถึง: เงินเดือนตามยศ ตำแหน่ง ระดับ ชื่อเรียก ตำแหน่งทางวิชาชีพ หรือเงินเดือนตามที่ตกลงกันไว้ในสัญญาจ้างงาน และค่าตอบแทนพิเศษใดๆ ตามที่กฎหมายกำหนด

ศูนย์บริการแบบครบวงจร ณ คณะกรรมการประชาชนเขตฟามดิงห์โฮ ( ฮานอย )

ตามร่างพระราชกฤษฎีกา บุคคลที่มีสิทธิ์ได้รับกรมธรรม์และสิทธิประโยชน์หลายรายการตามเอกสารต่างๆ จะมีสิทธิ์ได้รับเฉพาะสิทธิประโยชน์ระดับสูงสุดเท่านั้น

กระทรวงมหาดไทยระบุว่า จำเป็นต้องใช้งบประมาณประมาณ 130 ล้านล้านดอง เพื่อดำเนินการตามนโยบายและระเบียบดังกล่าว โดยมาจากงบประมาณแผ่นดินและรายได้จากหน่วยงานบริการสาธารณะ ซึ่งรวมถึง 111 ล้านล้านดองสำหรับนโยบายและสวัสดิการของข้าราชการระดับสูง; 4 ล้านล้านดองสำหรับนโยบายและสวัสดิการของพนักงาน; 9 ล้านล้านดองสำหรับนโยบายและสวัสดิการของเจ้าหน้าที่ระดับตำบลและข้าราชการพลเรือน; 4 ล้านล้านดองสำหรับเงินสมทบประกันสังคม; และ 2 ล้านล้านดองสำหรับฝึกอบรมและพัฒนาวิชาชีพ

กระทรวงมหาดไทยระบุว่า "การลดจำนวนบุคลากรจะช่วยลดค่าใช้จ่ายประจำและลดงบประมาณจากรัฐสำหรับการประกันสังคม ประกันสุขภาพ และค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานสำหรับข้าราชการ พนักงานรัฐ และพนักงานของรัฐที่เกษียณอายุแล้ว (22%) และเงินโบนัส 10%"

ตามข้อมูลจากกระทรวงมหาดไทย งบประมาณแผ่นดินได้จัดสรรงบประมาณเพื่อดำเนินการตามนโยบายลดขนาดกำลังคนตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 29/2023/ND-CP (ซึ่งปัจจุบันรวมอยู่ในงบประมาณรายจ่ายประจำของหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานต่างๆ) และค่าใช้จ่ายอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับนโยบายและระเบียบข้อบังคับสำหรับเจ้าหน้าที่และผู้บริหาร... คาดว่าในอีกห้าปีข้างหน้า งบประมาณแผ่นดินจะประหยัดได้ประมาณ 113,000 ล้านดอง

นโยบายที่ระบุไว้ข้างต้นนี้ใช้บังคับกับเจ้าหน้าที่และข้าราชการระดับสูงและผู้บริหาร ตลอดจนเจ้าหน้าที่และข้าราชการระดับมืออาชีพและเทคนิค เจ้าหน้าที่และข้าราชการระดับตำบล และผู้ที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานตามที่กฎหมายแรงงานกำหนดไว้ก่อนวันที่ 15 มกราคม 2562

พนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างแรงงานอยู่ภายใต้ระเบียบข้อบังคับเดียวกันกับข้าราชการพลเรือน ระเบียบข้อบังคับเหล่านี้ไม่ใช้กับผู้ที่ได้ประกาศเกษียณอายุแล้วตามระเบียบก่อนวันที่คำสั่งปรับโครงสร้างองค์กรของหน่วยงานที่เกี่ยวข้องมีผลบังคับใช้

เจ้าหน้าที่ที่ไม่ตรงตามเกณฑ์อายุสำหรับการเลือกตั้งใหม่หรือการแต่งตั้งใหม่ให้ดำรงตำแหน่งและชื่อตำแหน่งที่มีวาระกำหนดในพรรค รัฐ และองค์กรทางสังคมและการเมือง ตลอดจนเจ้าหน้าที่ที่ลาออกโดยสมัครใจตามคำสั่งของรัฐบาลอื่น ๆ จะไม่ถูกบังคับใช้ตามนโยบายและระเบียบเหล่านี้เช่นกัน

ร่างพระราชกฤษฎีกาฉบับนี้ระบุว่า งบประมาณของรัฐจะจัดสรรเงินทุนสำหรับการแก้ไขนโยบายและระเบียบข้อบังคับสำหรับเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือน เจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือนระดับตำบล และพนักงาน (ยกเว้นพนักงานในองค์กรสาธารณะที่ไม่แสวงหาผลกำไร)

สำหรับเจ้าหน้าที่และพนักงานในหน่วยงานบริการสาธารณะที่พึ่งพาตนเองทางการเงินทั้งในส่วนของรายจ่ายประจำและการลงทุน และหน่วยงานบริการสาธารณะที่พึ่งพาตนเองทางการเงินในส่วนของรายจ่ายประจำนั้น เงินทุนสำหรับการแก้ไขปัญหาด้านนโยบายและสวัสดิการจะถูกนำมาจากรายได้จากการดำเนินงานของหน่วยงานและแหล่งเงินทุนที่ถูกต้องตามกฎหมายอื่นๆ

สำหรับองค์กรสาธารณะที่ไม่แสวงหาผลกำไรซึ่งมีค่าใช้จ่ายประจำที่ได้รับการสนับสนุนบางส่วนจากรัฐ เงินทุนสำหรับดำเนินการตามนโยบายและข้อบังคับจะมาจากรายได้จากการดำเนินงานของหน่วยงาน การจัดสรรงบประมาณจากรัฐ และแหล่งเงินทุนที่ถูกต้องตามกฎหมายอื่นๆ

งบประมาณของรัฐจะจัดสรรเงินทุนเพื่อดำเนินการตามนโยบายและระเบียบข้อบังคับโดยพิจารณาจากจำนวนพนักงานที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณของรัฐ ตามที่หน่วยงานผู้มีอำนาจกำหนด

สำหรับหน่วยงานบริการสาธารณะที่มีค่าใช้จ่ายประจำซึ่งได้รับการค้ำประกันจากรัฐ งบประมาณของรัฐจะจัดสรรเงินทุนสำหรับการแก้ไขปัญหาด้านนโยบายและสวัสดิการ งบประมาณของรัฐจะโอนเงินก้อนจำนวนเท่ากับเงินสมทบประกันสังคมเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญและผลประโยชน์กรณีเสียชีวิต สำหรับช่วงเวลาที่ข้าราชการ พนักงานรัฐ และพนักงานของรัฐเกษียณอายุก่อนกำหนด ภายในระยะเวลา 5 ปี จนกว่าจะถึงอายุเกษียณที่กำหนด โดยไม่มีการลดสิทธิในเงินบำนาญแต่อย่างใด

วัณโรค (ตาม VNA)

ที่มา: https://baohaiduong.vn/du-kien-can-130-000-ty-dong-de-giai-quyet-chinh-sach-sau-sap-xep-bo-may-401812.html