รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย Pham Thi Thanh Tra กล่าวว่า เธอได้ยื่นร่างกฤษฎีกาเกี่ยวกับนโยบายและระบอบการปกครองสำหรับแกนนำ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และคนงานในการดำเนินการจัดระบบ การเมือง ต่อรัฐบาลแล้ว
โดยระบุชัดเจนถึงนโยบายสำหรับผู้เกษียณอายุราชการก่อนกำหนด, นโยบายสำหรับข้าราชการที่ได้รับการขยายเวลาการทำงาน, นโยบายการลาออกของข้าราชการและข้าราชการพลเรือน, นโยบายการลาออกของข้าราชการและลูกจ้างภาครัฐ (ยกเว้นข้าราชการและลูกจ้างในหน่วยงานบริการสาธารณะอื่น)
ควบคู่กับนโยบายส่งเสริมให้แกนนำ ข้าราชการ และลูกจ้างภาครัฐเดินทางลงพื้นที่ปฏิบัติงานระดับรากหญ้ามากขึ้น นโยบายส่งเสริมบุคลากรที่มีความรู้ความสามารถโดดเด่น นโยบายฝึกอบรมและพัฒนาคุณสมบัติของแกนนำ ข้าราชการ และลูกจ้างภาครัฐภายหลังการปรับโครงสร้างองค์กร
ร่างพระราชกฤษฎีกากำหนดวิธีการกำหนดเวลาและเงินเดือนเพื่อคำนวณผลประโยชน์ของกรมธรรม์และระเบียบปฏิบัติ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ระยะเวลาเกษียณอายุก่อนกำหนด (Early Retired Period) ใช้ในการคำนวณจำนวนเดือนที่จะได้รับเงินบำนาญครั้งเดียว นับตั้งแต่วันเกษียณอายุที่ระบุไว้ในคำสั่งเกษียณอายุ จนถึงอายุเกษียณที่กำหนด แต่ไม่เกิน 60 เดือน
ระยะเวลาในการคำนวณเงินชดเชยเลิกจ้าง คือ ระยะเวลาการทำงานที่มีการจ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับ แบ่งเป็น 2 กรณี
กรณีอายุงานที่มีการจ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับ 5 ปีขึ้นไป ระยะเวลาคำนวณเงินชดเชยเลิกจ้างสูงสุด 5 ปี (60 เดือน)
กรณีอายุงานที่มีประกันสังคมภาคบังคับน้อยกว่า 5 ปี ระยะเวลาในการคำนวณเงินชดเชยเลิกจ้างจะเท่ากับระยะเวลาการจ่ายเงินประกันสังคม
ระยะเวลาในการคำนวณเงินสงเคราะห์ตามจำนวนปีทำงานที่มีเงินสมทบประกันสังคม คือ ระยะเวลาทำงานรวมที่มีเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับ (ตามบัญชีประกันสังคมของแต่ละคน) แต่ยังไม่ได้รับเงินชดเชยเลิกจ้าง เงินทดแทนการว่างงาน เงินทดแทนประกันสังคมครั้งเดียว หรือไม่ได้รับประโยชน์ทดแทนการปลดออกจากงาน หรือปลดออกจากงาน
กรณีระยะเวลารวมในการคำนวณเบี้ยเลี้ยงมีเดือนคี่ให้ปัดเศษขึ้นตามหลักการว่า ตั้งแต่ 1 เดือนถึง 6 เดือน นับเป็น 0.5 ปี ตั้งแต่เกิน 6 เดือนถึงต่ำกว่า 12 เดือน นับเป็น 1 ปี
เวลาในการคำนวณเงินสงเคราะห์ตามจำนวนปีที่เกษียณอายุก่อนกำหนด หากมีเดือนคี่ จะปัดเศษขึ้นตามหลักการเดียวกัน เวลาที่ใช้คำนวณอายุเกษียณตามกรมธรรม์และระเบียบการเกษียณอายุ คือ วันที่ 1 ของเดือนถัดจากเดือนเกิด ในกรณีที่ไม่ได้ระบุวันและเดือนเกิดในปีนั้น ให้ใช้วันที่ 1 มกราคมของปีเกิด
เงินเดือนปัจจุบัน หมายถึง เงินเดือนของเดือนก่อนหน้าวันลาออกทันที ได้แก่ เงินเดือนตามยศ ตำแหน่ง ชื่อตำแหน่ง วุฒิวิชาชีพ หรือ เงินเดือนตามข้อตกลงในสัญญาจ้างงาน และเงินเบี้ยเลี้ยงตามกฎหมายกำหนด
ตามร่างพระราชกฤษฎีกา บุคคลที่ได้รับสิทธิตามนโยบายและระเบียบปฏิบัติต่างๆ ที่กำหนดไว้ในเอกสารต่างๆ จะได้รับสิทธิตามนโยบายและระเบียบปฏิบัติขั้นสูงสุดเท่านั้น
กระทรวงมหาดไทยคาดการณ์ว่าจำเป็นต้องใช้งบประมาณ 130,000 พันล้านดองในการดำเนินนโยบายและระเบียบปฏิบัติข้างต้น ซึ่งได้รับจากงบประมาณแผ่นดินและรายได้จากหน่วยงานภาครัฐ โดยในจำนวนนี้ 111,000 พันล้านดองจะถูกใช้ไปกับนโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับเจ้าหน้าที่ 4,000 พันล้านดองจะถูกใช้ไปกับนโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับลูกจ้าง 9,000 พันล้านดองจะถูกใช้ไปกับนโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับข้าราชการระดับตำบลและข้าราชการพลเรือน 4,000 พันล้านดองจะถูกใช้ไปกับเบี้ยประกันสังคม และ 2,000 พันล้านดองจะถูกใช้ไปกับการฝึกอบรมและพัฒนา
“การดำเนินการปรับปรุงบุคลากรจะช่วยลดรายจ่ายประจำและลดเงินงบประมาณแผ่นดินสำหรับประกันสังคม ประกันสุขภาพ และค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานสำหรับข้าราชการที่เกษียณอายุ ข้าราชการพลเรือน และพนักงานของรัฐ (ร้อยละ 22) และลดเงินโบนัสร้อยละ 10” กระทรวงมหาดไทยกล่าว
นอกจากนี้ ตามที่กระทรวงมหาดไทย ระบุว่า งบประมาณแผ่นดินได้จัดสรรเงินเพื่อดำเนินนโยบายปรับปรุงระบบเงินเดือนตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 29/2023/ND-CP (ซึ่งขณะนี้จัดอยู่ในประมาณการรายจ่ายปกติของหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานต่างๆ) และรายจ่ายในระบอบและนโยบายที่เกี่ยวข้องกับแกนนำ ผู้บริหาร ฯลฯ คาดว่าใน 5 ปี งบประมาณแผ่นดินจะช่วยประหยัดเงินได้ประมาณ 113,000 พันล้านดอง
นโยบายที่เสนอนี้ใช้กับผู้บริหาร ข้าราชการ ผู้นำ ผู้จัดการ ข้าราชการพลเรือนวิชาชีพและเทคนิค ผู้บริหารระดับตำบลและข้าราชการพลเรือน และบุคคลที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างแรงงานตามบทบัญญัติของกฎหมายแรงงานก่อนวันที่ 15 มกราคม พ.ศ. 2562
พนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานต้องปฏิบัติตามนโยบายเช่นเดียวกับข้าราชการ นโยบายและระเบียบปฏิบัติเหล่านี้ไม่มีผลบังคับใช้กับผู้ที่แจ้งเกษียณอายุตามที่กำหนดไว้ก่อนวันที่การตัดสินใจของหน่วยงานที่มีอำนาจเกี่ยวกับการจัดองค์กรจะมีผลบังคับใช้
คณะผู้บริหารที่ไม่บรรลุนิติภาวะตามอายุที่จะได้รับการเลือกตั้งใหม่หรือได้รับการแต่งตั้งใหม่ให้ดำรงตำแหน่งและบรรดาศักดิ์ตามเงื่อนไขในพรรค รัฐ และองค์กรทางสังคมการเมือง และคณะผู้บริหารที่ลาออกโดยสมัครใจตามกฤษฎีกาอื่นๆ ของรัฐบาล ก็ไม่ต้องปฏิบัติตามนโยบายและระบอบการปกครองเหล่านี้เช่นกัน
ร่างพระราชกฤษฎีกากำหนดให้การจัดสรรงบประมาณสำหรับนโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับแกนนำ ข้าราชการ ข้าราชการระดับตำบล ลูกจ้าง และลูกจ้าง (ยกเว้นลูกจ้างในหน่วยบริการสาธารณะ) จะต้องมาจากงบประมาณแผ่นดิน
สำหรับข้าราชการและพนักงานในหน่วยงานบริการสาธารณะที่รับผิดชอบค่าใช้จ่ายประจำและการลงทุนด้วยตนเอง หรือหน่วยงานบริการสาธารณะที่รับผิดชอบค่าใช้จ่ายประจำด้วยตนเอง เงินทุนสำหรับการแก้ไขนโยบายและระบอบการปกครองจะมาจากรายได้ของหน่วยงานจากกิจกรรมบริการสาธารณะและแหล่งทางกฎหมายอื่นๆ
สำหรับหน่วยงานบริการสาธารณะที่มีค่าใช้จ่ายประจำที่รัฐบาลค้ำประกันบางส่วนนั้น เงินทุนสำหรับการแก้ไขนโยบายและระเบียบปฏิบัติจะมาจากรายได้ของหน่วยงานจากกิจกรรมบริการ งบประมาณแผ่นดิน และแหล่งกฎหมายอื่นๆ
งบประมาณแผ่นดินจะจัดสรรงบประมาณเพื่อการแก้ไขนโยบายและระเบียบปฏิบัติต่างๆ ตามจำนวนพนักงานที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดินที่หน่วยงานที่เกี่ยวข้องกำหนด
สำหรับหน่วยงานบริการสาธารณะที่รัฐรับประกันการใช้จ่ายประจำ งบประมาณสำหรับการแก้ไขนโยบายและระเบียบปฏิบัติจะมาจากงบประมาณแผ่นดิน งบประมาณแผ่นดินจะโอนเงินจำนวนครั้งเดียวเท่ากับจำนวนเงินสมทบประกันสังคมเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญและประกันการเสียชีวิต เป็นระยะเวลาที่เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐเกษียณอายุก่อนกำหนด ตั้งแต่ 5 ปี จนถึงอายุเกษียณที่กำหนด โดยไม่หักเงินจากอัตราเงินบำนาญ
วัณโรค (ตาม VNA)ที่มา: https://baohaiduong.vn/du-kien-can-130-000-ty-dong-de-giai-quyet-chinh-sach-sau-sap-xep-bo-may-401812.html
การแสดงความคิดเห็น (0)