ภาพประกอบ: suckhoedoisong.vn

สองกรณีข้างต้นไม่ได้เป็นเพียงกรณีเดียว ในเดือนมกราคมและพฤษภาคม พ.ศ. 2568 สหายเดืองวันอัน (เลขาธิการคณะกรรมการพรรคจังหวัดหวิงฟุก) และเหงียนถิกิมชี (รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงศึกษาธิการและฝึกอบรม) ก็ถูกตักเตือนเช่นกัน เนื่องจากละเมิดข้อกำหนดจากระยะเวลาการทำงานก่อนหน้า ซึ่งขณะนั้นดำรงตำแหน่งในจังหวัด บิ่ญถ่วน และเมืองเก๊าโล (เหงะอาน) ทั้งนี้ ทั้งคู่เพิ่งดำรงตำแหน่งใหม่ได้ไม่ถึงหนึ่งปี

ในการประชุมเพื่อทบทวนการตรวจสอบ การกำกับดูแล และการทำงานด้านวินัยของพรรค ซึ่งจัดขึ้นเมื่อวันที่ 24 มิถุนายน พ.ศ. 2568 สหายทราน กาม ตู สมาชิก โปลิตบูโร และสมาชิกถาวรของสำนักงานเลขาธิการ ได้เน้นย้ำถึงข้อกำหนดในการ "ประเมินงานบุคลากรอย่างเข้มงวด ให้แน่ใจว่าไม่มีแกนนำที่ละเมิดคุณสมบัติทางศีลธรรมและวิถีชีวิต แสดงสัญญาณของ "การวิวัฒนาการตนเอง" และ "การเปลี่ยนแปลงตนเอง" เข้าสู่คณะกรรมการพรรค และ "เอาชนะสถานการณ์ของแกนนำที่เพิ่งได้รับการแต่งตั้ง เลือกตั้ง และถูกลงโทษอย่างทั่วถึง"

เมื่อมองย้อนกลับไปถึงกรณีของเจ้าหน้าที่ที่กล่าวมาข้างต้น จะเห็นได้อย่างชัดเจนว่าทุกคนล้วนมี “ภูมิหลังที่ดี” มีคุณวุฒิสูง และเคยดำรงตำแหน่งสำคัญๆ ในระบบการเมืองมามากมาย สหายเดือง วัน อัน สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาเอกสาขาเศรษฐศาสตร์ เคยเป็นเจ้าหน้าที่สหภาพเยาวชน และค่อยๆ เติบโตผ่านตำแหน่งผู้นำมาหลายตำแหน่ง ระหว่างที่ดำรงตำแหน่งรองเลขาธิการคณะกรรมการพรรคจังหวัดบิ่ญถ่วน เขาถูกมองว่าเป็น “นักสู้ที่ตรงไปตรงมา” และมีความคิดเห็นที่แตกต่างจากคนอื่นๆ เมื่อพบเห็นการละเมิดกฎหมาย บางทีนั่นอาจเป็นเหตุผลที่เขาได้รับมอบหมายให้ดำรงตำแหน่งเลขาธิการคณะกรรมการพรรคจังหวัดบิ่ญถ่วน ซึ่งในขณะนั้นเป็นเลขาธิการคณะกรรมการพรรคจังหวัด หวิงฟุก ซึ่งเป็นพื้นที่ที่ “ร้อนแรง” ในด้านบุคลากรเช่นกัน เมื่ออดีตผู้ดำรงตำแหน่งก่อนหน้าถูกจับในข้อหาทุจริต แต่แล้วการละเมิดกฎหมายที่เกิดขึ้นในบิ่ญถ่วนก็ทำให้เขาถูกลงโทษทางวินัย

สหายเหงียน ถิ กิม ชี ได้รับการยกย่องว่าเป็นแกนนำที่มีความสามารถและกล้าหาญ เติบโตมาจากรากหญ้า มาจากภาคการศึกษา เป็นครูที่ยอดเยี่ยมในโรงเรียนชื่อดังแห่งหนึ่งในจังหวัดเหงะอาน และดำรงตำแหน่งเลขาธิการคณะกรรมการพรรคเมืองก๊วโล สหายเหงียน วัน เฮียว และเจิ่น เวียด เจื่อง ก็เป็นแกนนำที่ได้รับการประเมินอย่างดีก่อนที่จะถูกลงโทษทางวินัยเช่นกัน

แล้วปัญหาอยู่ตรงไหน? เป็นเพราะกระบวนการมีข้อบกพร่องหรือเปล่า? หรือเป็นเพราะการดำเนินการตามกระบวนการมีรูปแบบมากเกินไป มีขั้นตอนมากเกินไป และขาดการตรวจสอบเชิงเนื้อหา?

กระบวนการถูกต้องแล้ว แต่การเลือกคน...ยังผิดอีกหรือ?

อันที่จริง กระบวนการแต่งตั้งเจ้าหน้าที่ในปัจจุบันดำเนินการใน 5 ขั้นตอนอย่างเคร่งครัด ตั้งแต่การคัดกรอง การแนะนำ การประเมิน ไปจนถึงการรวบรวมความคิดเห็นและการตัดสินใจ แต่ดังที่สหายเล นู เตียน อดีตรองประธานคณะกรรมาธิการวัฒนธรรม การศึกษา เยาวชน วัยรุ่น และเด็ก สภานิติบัญญัติแห่งชาติ ให้ความเห็นว่า "กระบวนการนี้เป็นเพียงกระบวนการ ปัญหาอยู่ที่วิธีการเลือกปัจจัยนำเข้ามาใช้" เขาเปรียบเทียบว่า "การทำแฮมให้อร่อยต้องผ่านหลายขั้นตอน ตั้งแต่การตำ การห่อ และการต้ม อย่างไรก็ตาม หากเนื้อเสียตั้งแต่ต้น ไม่ว่าจะผ่านกระบวนการมากน้อยเพียงใด ก็จะได้แฮมเสีย" นั่นคือ เราไม่สามารถคาดหวังผลลัพธ์ที่ดีได้ หากปัจจัยนำเข้านั้นไม่ใช่กลุ่มคนที่สะอาดบริสุทธิ์อย่างแท้จริง ซึ่งธรรมชาติที่แท้จริงของพวกเขาไม่ได้รับการประเมินอย่างเหมาะสม

ในที่นี้ “กระบวนการถูกต้อง” แต่คณะกรรมการยังคง “ผิด” ถือเป็นคำเตือนสำหรับงานคณะกรรมการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการประเมินและทบทวนคณะกรรมการ ดังนั้น ปัญหาจึงอยู่ที่ข้อเท็จจริงที่ว่าองค์กรพรรคการเมืองบางแห่งประเมินคณะกรรมการโดยอาศัยอารมณ์ความรู้สึก โดยอิงจากประวัติการทำงานที่ “ดี” โดยมองข้ามปัจจัยที่แท้จริง บางพรรคถึงกับใช้ประโยชน์จากกระบวนการนี้เพื่อสร้างความชอบธรรมให้กับทางเลือกที่มีอยู่ แม้จะมีคำเตือนจากความคิดเห็นสาธารณะก็ตาม

อย่าปล่อยให้หลุดรอดไปจากขั้นตอนการป้อนข้อมูล

เมื่อเจ้าหน้าที่ที่ฝ่าฝืนกฎหมายถูกลงโทษหลังจากได้รับการแต่งตั้ง แม้เพียงไม่กี่กรณี ไม่เพียงแต่ชื่อเสียงส่วนตัวของพวกเขาจะเสียหายเท่านั้น แต่ยังส่งผลกระทบต่อการจัดตั้งพรรคการเมืองเป็นอย่างมากอีกด้วย

เห็นได้ชัดว่าการจะ "เลือกคนให้เหมาะสม" เราไม่สามารถพึ่งพาเพียงประวัติ ความสำเร็จ หรือความน่าเชื่อถือเพียงผิวเผินได้ จำเป็นต้องมีกลไกสำหรับการตรวจสอบเชิงเนื้อหา การตรวจสอบจริยธรรม วิถีชีวิต ความสัมพันธ์ทางผลประโยชน์ และสัญญาณแห่งความเสื่อมทราม... ในลักษณะเชิงรุก เป็นกลาง และสม่ำเสมอ การทำงานของคณะทำงาน (Cadre) จำเป็นต้องหลุดพ้นจากวงโคจรของ "อารมณ์ทางการเมือง" และควรเป็น "รัฐศาสตร์" แทน ในช่วงชีวิตของท่าน ประธานาธิบดีโฮจิมินห์เคยกล่าวไว้ว่า "คณะทำงานคือรากฐานของงานทั้งปวง" การทำงานของคณะทำงานเป็นภารกิจที่สำคัญที่สุดในการสร้างพรรคและการสร้างการบริหารประเทศ ท่านเชื่อว่าในการคัดเลือกคณะทำงานจะต้องไม่มีอคติหรือการเลือกปฏิบัติ แต่ต้องเลือกคนที่มีคุณธรรมและความสามารถอย่างแท้จริง

หากรากไม่แข็งแรง ปลายยอดก็จะร่วงหล่นลงมาไม่ช้าก็เร็ว การที่เจ้าหน้าที่ “ลาออก” แล้ว “ร่วงหล่น” แสดงให้เห็นถึงความไม่สมดุลระหว่างรูปแบบและสาระสำคัญ ระหว่างกระบวนการที่ถูกต้องกับบุคลากรที่ไม่ถูกต้อง ปัญหานี้ไม่สามารถแก้ไขได้เฉพาะในขั้นตอนสุดท้าย เมื่อพบข้อผิดพลาดของเจ้าหน้าที่และต้องได้รับการแก้ไข แต่ต้องแก้ไขตั้งแต่ขั้นตอนแรกสุด นั่นคือการประเมินบุคลากรอย่างถูกต้อง

กลุ่มผู้สื่อข่าว

    ที่มา: https://www.qdnd.vn/phong-chong-tu-dien-bien-tu-chuyen-hoa/dung-quy-trinh-du-tieu-chuan-vi-sao-bo-nhiem-van-sai-bai-1-can-bo-vua-cat-canh-da-roi-837241