คนงานว่างงานในนครโฮจิมินห์เกือบร้อยละ 30 มีอายุมากกว่า 40 ปี

ในจำนวนผู้คนมากกว่า 166,000 คนที่ต้องการรับสิทธิประโยชน์การว่างงานในปี 2566 ในเมืองนี้ มีเกือบ 48,000 คนที่มีอายุมากกว่า 40 ปี คิดเป็นเกือบ 30%

ข้อมูลดังกล่าวประกาศโดยคุณเหงียน วัน ฮันห์ ทุค ผู้อำนวยการศูนย์บริการจัดหางานนครโฮจิมินห์ เมื่อวันที่ 10 มกราคม ในปี พ.ศ. 2566 จำนวนแรงงานที่ต้องการรับสวัสดิการว่างงานในพื้นที่เพิ่มขึ้นร้อยละ 10 ในช่วงเวลาเดียวกัน โดยแรงงานเหล่านี้ตกงานเนื่องจากธุรกิจลดจำนวนพนักงานหรือต้องการเปลี่ยนงาน

ในบรรดาผู้ว่างงานกว่า 166,000 คน มีผู้ว่างงานอายุต่ำกว่า 24 ปีคิดเป็น 8% โดย 62% อยู่ในกลุ่มอายุ 25-40 ปี และอัตรานี้สำหรับผู้ว่างงานอายุ 40 ปีขึ้นไปอยู่ที่ 29% อย่างไรก็ตาม เมื่อเปรียบเทียบในช่วงหลายปีที่ผ่านมา อัตราผู้ว่างงานที่มีอายุ 40 ปีขึ้นไปของจำนวนผู้ลงทะเบียนรับสวัสดิการว่างงานทั้งหมดกำลังเพิ่มสูงขึ้น โดยในปี 2566 จะเพิ่มขึ้น 1.6 เท่าจากปี 2564

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ในปี 2564 มีแรงงานอายุ 40 ปีขึ้นไปตกงานมากกว่า 29,000 คน คิดเป็นกว่า 26% ของจำนวนผู้ขอรับสวัสดิการว่างงานทั้งหมด ส่วนอัตราดังกล่าวในปี 2565 อยู่ที่กว่า 27% หรือคิดเป็นกว่า 40,600 คน

ประชาชนกำลังดำเนินการตามขั้นตอนเพื่อรับสิทธิประโยชน์การว่างงานที่ศูนย์บริการการจ้างงานนครโฮจิมินห์ เดือนพฤศจิกายน พ.ศ. 2566 ภาพโดย: Thanh Tung — ประชาชนกำลังดำเนินการตามขั้นตอนเพื่อรับสิทธิประโยชน์การว่างงานที่ศูนย์บริการการจ้างงานนครโฮจิมินห์ เดือนพฤศจิกายน พ.ศ. 2566 ภาพโดย: *Thanh Tung*

เหงียน ซวน เซิน ผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงาน ได้วิเคราะห์สาเหตุของการเพิ่มขึ้นของอัตราการว่างงานในกลุ่มแรงงานสูงอายุ โดยระบุว่า เมื่อเผชิญกับความยากลำบากในการสั่งซื้อสินค้าและธุรกิจ โรงงานต่างๆ จำเป็นต้องคำนวณขนาดกำลังแรงงานใหม่ ผู้ประกอบการจะให้ความสำคัญกับการรักษาแรงงานรุ่นใหม่ไว้เพื่อฝึกอบรมอย่างต่อเนื่อง รอให้ฟื้นตัว สำหรับอุตสาหกรรมการผลิตที่ใช้แรงงานเข้มข้น ซึ่งได้รับค่าจ้างอย่างต่อเนื่องและมีการขึ้นเงินเดือนอย่างสม่ำเสมอ ลูกจ้างที่ทำงานระยะยาวหมายถึงเงินเดือนที่สูง ดังนั้นจึงมีแนวโน้มที่จะถูกลดตำแหน่ง

นอกจากนี้ ในช่วงที่ผ่านมา ธุรกิจหลายแห่งได้บันทึกสถานการณ์ที่พนักงานที่ทำงานมานานและมีอายุการจ่ายประกันสังคมน้อยกว่า 20 ปี ได้ลาออกโดยเจตนาเพื่อรอรับเงินอุดหนุนครั้งเดียว

ในจำนวนผู้คนมากกว่า 166,000 คนที่ต้องการรับสวัสดิการว่างงาน คนงานที่ไม่มีคุณสมบัติหรือใบรับรองคิดเป็นร้อยละ 51 โดยมีระดับสวัสดิการเฉลี่ยมากกว่า 5.5 ล้านดองต่อเดือน

คุณธัค กล่าวว่า ปัจจุบันผู้ประกอบการด้านการผลิตหลายแห่ง เช่น สิ่งทอ รองเท้า และเครื่องหนัง เริ่มได้รับคำสั่งซื้อหรือขยายโรงงาน และต้องการรับสมัครพนักงานใหม่จนถึงอายุ 45 ปี นับเป็นสัญญาณบวกต่อตลาดและเป็นโอกาสสำหรับผู้ว่างงาน อย่างไรก็ตาม หลายคนต้องการเพียงรับเงินอุดหนุนและปฏิเสธงานเมื่อเริ่มมีการจ้างงาน ซึ่งนำไปสู่สถานการณ์ที่คนงานจำนวนมากต้องตกงาน แต่ธุรกิจต่างๆ ยังคงประสบปัญหาในการสรรหาบุคลากร

เลอ ตูเยต์

ลิงค์ที่มา