คนงานว่างงานในนครโฮจิมินห์เกือบ 30% มีอายุมากกว่า 40 ปี

ในจำนวนผู้คนมากกว่า 166,000 รายที่ขอรับสวัสดิการการว่างงานในปี 2023 ในเมืองนั้น เกือบ 48,000 รายมีอายุมากกว่า 40 ปี คิดเป็นเกือบ 30%

ข้อมูลดังกล่าวได้รับการประกาศโดยนางสาวเหงียน วัน ฮันห์ ธุก ผู้อำนวยการศูนย์บริการการจ้างงานนครโฮจิมินห์ เมื่อวันที่ 10 มกราคม 2566 ในปี 2566 จำนวนแรงงานที่ต้องการรับสวัสดิการว่างงานในพื้นที่เพิ่มขึ้นร้อยละ 10 ในช่วงเวลาเดียวกัน โดยแรงงานเหล่านี้สูญเสียงานเนื่องจากธุรกิจเลิกจ้างพนักงานหรือบริษัทอื่นต้องการเปลี่ยนงาน

ในจำนวนผู้ว่างงานมากกว่า 166,000 คน ร้อยละ 8 มีอายุต่ำกว่า 24 ปี ร้อยละ 62 อยู่ในช่วงอายุ 25-40 ปี และร้อยละ 29 มีอายุมากกว่า 40 ปี อย่างไรก็ตาม เมื่อเปรียบเทียบในแต่ละปี พบว่าอัตราผู้ว่างงานที่มีอายุมากกว่า 40 ปี เมื่อเทียบกับจำนวนผู้ลงทะเบียนรับสวัสดิการว่างงานทั้งหมดมีแนวโน้มเพิ่มขึ้น โดยในปี 2023 จะสูงกว่าปี 2021 ถึง 1.6 เท่า

โดยเฉพาะอย่างยิ่งในปี 2564 มีผู้ว่างงานที่มีอายุมากกว่า 40 ปี มากกว่า 29,000 ราย คิดเป็นกว่า 26% ของจำนวนผู้ขอรับสวัสดิการว่างงานทั้งหมด ส่วนอัตราดังกล่าวในปี 2565 อยู่ที่กว่า 27% เทียบเท่ากับกว่า 40,600 ราย

ประชาชนกำลังดำเนินการตามขั้นตอนเพื่อรับสิทธิประโยชน์การว่างงานที่ศูนย์บริการการจ้างงานนครโฮจิมินห์ เมื่อเดือนพฤศจิกายน 2023 ภาพโดย: Thanh Tung — ประชาชนกำลังดำเนินการตามขั้นตอนเพื่อรับสิทธิประโยชน์การว่างงานที่ศูนย์บริการการจ้างงานนครโฮจิมินห์ เมื่อเดือนพฤศจิกายน 2023 ภาพโดย: *Thanh Tung*

จากการวิเคราะห์สาเหตุของการเพิ่มขึ้นของการว่างงานในกลุ่มคนงานสูงอายุ ผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงาน เหงียน ซวน เซิน กล่าวว่า เมื่อเผชิญกับความยากลำบากในการสั่งงานและดำเนินธุรกิจ โรงงานต่างๆ จำเป็นต้องคำนวณกำลังคนใหม่ องค์กรต่างๆ จะให้ความสำคัญกับการรักษาคนงานหนุ่มสาวไว้เพื่อฝึกอบรมต่อไปโดยรอการฟื้นตัว สำหรับอุตสาหกรรมการผลิตที่ใช้แรงงานเข้มข้นซึ่งได้รับค่าจ้างเป็นงวดๆ พร้อมการปรับขึ้นเงินเดือนอย่างสม่ำเสมอ พนักงานที่ทำงานมานานย่อมหมายถึงเงินเดือนที่สูง ดังนั้น พวกเขาจึงมีแนวโน้มที่จะอยู่ในกลุ่มคนที่ต้องเลิกจ้าง

นอกจากนี้ ในช่วงที่ผ่านมาหลายธุรกิจพบเหตุการณ์พนักงานประจำที่สมทบประกันสังคมไม่ถึง 20 ปี ลาออกเพื่อรอรับเงินอุดหนุนครั้งเดียวด้วย

ในจำนวนผู้คนมากกว่า 166,000 คนที่ต้องการรับสิทธิประโยชน์การว่างงาน คนงานที่ไม่มีคุณสมบัติหรือใบรับรองคิดเป็น 51% โดยมีระดับสิทธิประโยชน์โดยเฉลี่ยมากกว่า 5.5 ล้านดองต่อเดือน

นางสาวทุค กล่าวว่า บริษัทผู้ผลิตหลายแห่ง เช่น สิ่งทอและรองเท้า เริ่มรับออเดอร์หรือขยายโรงงาน และต้องการรับสมัครพนักงานใหม่จนถึงอายุ 45 ปี ซึ่งถือเป็นสัญญาณบวกสำหรับตลาด และเป็นโอกาสของผู้ว่างงาน อย่างไรก็ตาม หลายคนต้องการรับเงินอุดหนุนและปฏิเสธงานเมื่อเริ่มดำเนินการ ซึ่งนำไปสู่สถานการณ์ที่คนงานจำนวนมากต้องตกงาน แต่ธุรกิจต่างๆ ยังคงประสบปัญหาในการรับสมัครพนักงาน

เลอ ตูเยต์

ลิงค์ที่มา