การแก้ไขปัญหาทรัพยากรบุคคลให้บรรลุผลตามแผนพัฒนาจังหวัดดั๊กนง

ขาดบุคลากรที่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน

แม้ว่าจะมีแรงงานจำนวนมาก แต่ปัจจุบันอุตสาหกรรมและภาคส่วนสำคัญบางแห่งของ ดั๊กนง กำลังประสบปัญหาในการสรรหาทรัพยากรบุคคล

สัดส่วนของข้าราชการและพนักงานรัฐในจังหวัดดั๊กนงที่จบการศึกษาสาขาก่อสร้างและสถาปัตยกรรมมีน้อยมาก

โดยทั่วไปแล้ว ภาคการก่อสร้าง การวางแผน และการจัดการการวางแผนของจังหวัดกำลังขาดแคลนบุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสม จากการตรวจสอบของกรมการก่อสร้าง พบว่าจำนวนข้าราชการและลูกจ้างของรัฐในจังหวัดที่เรียนสาขาการก่อสร้างและสถาปัตยกรรมศาสตร์คิดเป็นสัดส่วนเพียงเล็กน้อยในหน่วยงานบริหารของรัฐ

ผู้อำนวยการกรมก่อสร้าง พัน นัท ถั่น กล่าวว่า ทุกอำเภอไม่มีสถาปนิกผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้าน ปัจจุบันทั้งจังหวัดมีสถาปนิกที่มีความเชี่ยวชาญด้านนี้เพียง 5 คนเท่านั้น

ขาดแคลนบุคลากรเฉพาะทางด้านงานก่อสร้างเพื่อดำเนินการบริหารงานก่อสร้างและงานออกใบอนุญาตอย่างร้ายแรง ส่งผลให้การปฏิบัติงานมีข้อบกพร่อง

การขาดแคลนบุคลากรด้านการก่อสร้างที่มีความเชี่ยวชาญจะส่งผลให้เกิดข้อบกพร่องในการดำเนินงานด้านการบริหารการก่อสร้างและงานด้านใบอนุญาต

เพื่อแก้ไขสถานการณ์นี้ กรมก่อสร้างได้ร่วมมือกับกรมกิจการภายในและเขตและเมืองต่างๆ โดยคาดว่าในอนาคตอันใกล้นี้จะมีความต้องการบุคลากรเฉพาะทางในสาขานี้ ดังนั้น ในกระบวนการสรรหาบุคลากรจึงควรให้ความสำคัญกับวิชาชีพสถาปัตยกรรม

เพื่อให้บรรลุเป้าหมายในการดำเนินงานด้านผังเมืองระดับจังหวัด เมื่อเร็วๆ นี้ กรมก่อสร้างได้ประสานงานกับสถาบันการก่อสร้างและการจัดการเมือง (Academy of Construction and Urban Management) เพื่อจัดการฝึกอบรมแก่ผู้นำระดับตำบลและระดับอำเภอ รวมถึงเจ้าหน้าที่ที่ดินเกี่ยวกับกระบวนการดำเนินงานด้านผังเมือง ส่งผลให้คุณภาพของทรัพยากรบุคคลและการดำเนินงานด้านผังเมืองในจังหวัดค่อยๆ ดีขึ้นอย่างมีประสิทธิภาพ

การดึงดูดแรงงานคุณภาพสูงในภาคเกษตรและการท่องเที่ยวของจังหวัดดั๊กนงยังคงเผชิญกับความยากลำบากมากมาย

ในทำนองเดียวกัน ภาคการท่องเที่ยว ซึ่งเป็นหัวหอก ทางเศรษฐกิจ ของจังหวัดดั๊กนง กำลังเผชิญกับความยากลำบากในการดึงดูดทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพ

นายเหงียน จุง ถัน กรรมการบริษัท เหงียน ถัน พัท ไฮเทค การผลิต ทางการเกษตร การค้า บริการ และการท่องเที่ยว จำกัด กล่าวว่า บริษัทต้องการร่วมมือกับสถานฝึกอบรมในท้องถิ่นเพื่อสรรหาแรงงานที่มีทักษะ

ปัจจุบันบริษัทไม่มีทรัพยากรเพียงพอที่จะดึงดูดบุคลากรที่มีคุณภาพจากจังหวัดอื่นๆ ดังนั้น บริษัทจึงจะร่วมมือกับศูนย์ฝึกอบรมอาชีพในพื้นที่เพื่อสนับสนุนให้แรงงานได้ศึกษาระยะสั้นๆ ก่อนกลับมาเซ็นสัญญาจ้างงานระยะยาว

ตามแผนดังกล่าว ดั๊กนงมุ่งหวังที่จะเป็นศูนย์กลางอุตสาหกรรมบ็อกไซต์-อะลูมิเนียม-อะลูมิเนียมแห่งชาติ และศูนย์กลางพลังงานหมุนเวียนของภูมิภาค

ดั๊กนงมุ่งมั่นที่จะเป็นศูนย์กลางอุตสาหกรรมบ็อกไซต์-อะลูมินา-อะลูมิเนียมแห่งชาติภายในปี 2030 ดังนั้นจึงมีความจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องจัดหาแรงงานที่มีคุณภาพสูง

พร้อมกันนี้ จังหวัดยังพัฒนาเกษตรกรรมไฮเทค เชื่อมโยงห่วงโซ่คุณค่า พัฒนาการท่องเที่ยวเชิงนิเวศและรีสอร์ท ส่งเสริมความได้เปรียบด้านสภาพภูมิอากาศ ภูมิประเทศธรรมชาติ และวัฒนธรรมอันเป็นเอกลักษณ์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งอุทยานธรณีโลก UNESCO Dak Nong

เพื่อบรรลุเป้าหมายเหล่านี้ ดั๊กนงกำลังมองหาแนวทางในการพัฒนาทรัพยากรบุคคล จังหวัดได้ฝึกอบรมและดึงดูดทรัพยากรบุคคลคุณภาพสูงสำหรับอุตสาหกรรมและสาขาสำคัญๆ

อย่างไรก็ตาม ในความเป็นจริง ทรัพยากรบุคคลของจังหวัดยังไม่ได้รับการพัฒนามากนัก โดยเฉพาะทรัพยากรบุคคลคุณภาพสูงที่ให้บริการในสาขาเฉพาะทาง เช่น การวางแผน การก่อสร้าง...

การฝึกอบรมเชิงลึก

ยืนยันได้ว่าทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพเป็นปัจจัยสำคัญประการหนึ่งในการดำเนินการตามแผนพัฒนาจังหวัดตากในช่วงปี พ.ศ. 2564-2573 พร้อมวิสัยทัศน์ถึงปี พ.ศ. 2593

การวางแผนของจังหวัดดักนองเน้นการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ให้เป็นไปตามข้อกำหนดด้านปริมาณ คุณภาพ โครงสร้างคุณวุฒิ และอาชีพ

ดั๊กนง มุ่งหมายที่จะสร้างทีมงานบุคลากรที่มีคุณภาพตามมาตรฐานระดับชาติ

ตามที่ผู้เชี่ยวชาญกล่าวไว้ เพื่อให้บรรลุแผนดังกล่าว ดั๊กนงจำเป็นต้องจัดตั้งทีมงานทรัพยากรบุคคลที่มีคุณสมบัติตามมาตรฐานระดับชาติ มุ่งสู่มาตรฐานสากล ตอบสนองความต้องการของงานระดับมืออาชีพ

โดยเฉพาะอย่างยิ่งท้องถิ่นต่างๆ จำเป็นต้องพัฒนาทีมทรัพยากรบุคคลด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีที่มีความสามารถในการเรียนรู้และถ่ายทอดเทคโนโลยีขั้นสูงและทันสมัย

จังหวัดจำเป็นต้องมุ่งเน้นการดึงดูดและพัฒนาบุคลากรที่มีคุณสมบัติสูงในพื้นที่ที่มีความสำคัญ เช่น อุตสาหกรรม การก่อสร้าง สถาปัตยกรรม การวางแผน เกษตรกรรมไฮเทค การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล การดูแลสุขภาพ การศึกษา ฯลฯ

อุตสาหกรรมอลูมิเนียมของจังหวัดดั๊กนงจะต้องมีงานใหม่ประมาณ 6,700 ตำแหน่ง

-

ภายในปี พ.ศ. 2573 ความต้องการทรัพยากรมนุษย์ในภาคส่วนสำคัญๆ ของจังหวัดจะอยู่ที่ประมาณ 200,000 คน แบ่งเป็นภาคเกษตรกรรมประมาณ 60,000 คน ภาคอุตสาหกรรม 6,700 คน และภาคการท่องเที่ยวประมาณ 2,000 - 2,300 คน...

การวางแผนจังหวัดดักนอง ช่วงปี 2564-2573 วิสัยทัศน์ 2593

นาย Hoang Viet Nam รองผู้อำนวยการกรมแรงงาน ผู้พิการ และกิจการสังคม ดั๊กนง กล่าวว่า เพื่อตอบสนองความต้องการแรงงานในช่วงนี้ โดยเฉพาะการดำเนินการตามแผนระดับจังหวัด หน่วยงานจะเร่งทำการคาดการณ์ความต้องการทรัพยากรบุคคล สาขา และวิชาชีพต่างๆ

กรมแรงงาน ผู้พิการ และกิจการสังคม ส่งเสริมความร่วมมือและโครงการสมาคมในการฝึกอบรมและพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงของจังหวัด และเพิ่มการเข้าสังคมของการศึกษาอาชีวศึกษาทั้งในระดับและคุณภาพ

รองผู้อำนวยการกรมแรงงาน ผู้พิการ และกิจการสังคม ดั๊กนง ฮวง เวียดนาม

วิทยาลัยชุมชนดักนงกำลังเตรียมความพร้อมเพื่อเปิดรับโอกาสในการดำเนินงานตามแผนพัฒนาจังหวัด ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา วิทยาลัยได้ลงนามข้อตกลงความร่วมมือกับธุรกิจต่างๆ ทั้งในและนอกจังหวัด เพื่อดำเนินการฝึกอบรมด้านทรัพยากรบุคคล

โรงเรียนมุ่งเน้นสาขาวิชาเทคนิคและด้านพัฒนาที่สำคัญของจังหวัด เช่น อุตสาหกรรม เทคโนโลยียานยนต์ การตัดโลหะ เทคโนโลยีสารสนเทศ แฟชั่น การท่องเที่ยว การบริหาร ฯลฯ

อย่างไรก็ตาม จำเป็นต้องตระหนักด้วยว่าปัจจัยภายในของ Dak Nong ไม่สามารถตอบสนองทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงในการดำเนินการตามแผนระดับจังหวัดได้

ดังนั้น การดึงดูดทรัพยากรบุคคลให้มาทำงานตามแผนพัฒนาจังหวัดจึงเป็นทั้งการแก้ปัญหาเฉพาะหน้าและระยะยาว ดังนั้น จังหวัดจึงจำเป็นต้องวิจัยและพัฒนากลไกและนโยบายที่เหมาะสมเพื่อดึงดูดทรัพยากรบุคคลคุณภาพสูง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสาขาเฉพาะทางและสาขาเฉพาะทาง

พร้อมกันนี้ Dak Nong ยังคงลงทุนเชิงลึกในการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคล โดยเฉพาะในอุตสาหกรรมหลักตามที่ระบุไว้ในแผนระดับจังหวัด

ทรัพยากรบุคคลเป็นปัจจัยสำคัญที่จะทำให้การวางแผนจังหวัดประสบความสำเร็จ หากปัญหาไม่ได้รับการแก้ไข ดั๊กนงจะต้องเผชิญกับความยากลำบากมากมายในการบรรลุเป้าหมายการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมที่กำหนดไว้สำหรับปี พ.ศ. 2564-2573 และวิสัยทัศน์ 2593

ที่มา: https://baodaknong.vn/giai-bai-toan-nhan-luc-de-hien-thuc-hoa-quy-hoach-tinh-dak-nong-230951.html