แก้ปัญหา “ความกระหาย” ของทรัพยากรมนุษย์ด้านเทคโนโลยีขั้นสูงในเวียดนาม

รองศาสตราจารย์ ดร. ดินห์ วัน เจา อธิการบดี มหาวิทยาลัยไฟฟ้า กล่าวถึงแนวทางการสร้างวงจรพัฒนาทรัพยากรบุคคลระหว่างผู้บริหาร สถานศึกษา และธุรกิจ เพื่อให้การฝึกอบรมมีความรวดเร็ว มีปริมาณ และมีคุณภาพสอดคล้องกับความต้องการที่แท้จริง

ตลาดขนาดใหญ่-ความต้องการสูง

บริษัทด้านเทคโนโลยี ธุรกิจและท้องถิ่นหลายแห่งได้ออกมาเตือนถึงปัญหาการขาดแคลนทรัพยากรบุคคล โดยเฉพาะวิศวกรที่มีทักษะการทำงานจริง ความเข้าใจในกระบวนการผลิต การออกแบบไมโครชิป...

ตามรายงานตลาดเทคโนโลยีสารสนเทศของเวียดนาม ในช่วงเวลาจนถึงปี 2568 อุตสาหกรรมเทคโนโลยีสารสนเทศจำเป็นต้องเพิ่มพนักงานประมาณ 700,000 คน อย่างไรก็ตาม ปัจจุบันขีดความสามารถของสถานฝึกอบรมภายในประเทศมีเพียงประมาณ 500,000 คนเท่านั้น ทำให้เวียดนามประสบปัญหาขาดแคลนแรงงานประมาณ 200,000 คน

การตอบสนองความต้องการทรัพยากรบุคคลด้านเทคโนโลยีขั้นสูงสำหรับตลาดภายในประเทศถือเป็นความต้องการที่สำคัญประการหนึ่งในยุคแห่งการพัฒนาประเทศ

คาดว่าตั้งแต่นี้จนถึงปี 2030 เวียดนามจะต้องมีวิศวกรออกแบบไมโครชิปและเซมิคอนดักเตอร์มากถึง 50,000 คน ในขณะที่ศักยภาพในการฝึกอบรมปัจจุบันสามารถตอบสนองความต้องการได้เพียงบางส่วนเท่านั้น ตามข้อมูลของ กระทรวงวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี อุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ในปัจจุบันตอบสนองได้เพียง 20% เท่านั้น ในขณะที่ความต้องการต่อปีอยู่ที่ประมาณ 10,000 คน

ตั้งแต่นี้จนถึงปี 2030 เวียดนามต้องการวิศวกรออกแบบไมโครชิปและเซมิคอนดักเตอร์มากถึง 50,000 คน

จากมุมมองของหน่วยงานชั้นนำในการพัฒนาอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ ดร. Nguyen Cuong Hoang ผู้อำนวยการ Viettel Semiconductor Center กลุ่มอุตสาหกรรมการทหารและโทรคมนาคม เปิดเผยว่า ในกลยุทธ์เซมิคอนดักเตอร์ระดับชาติ เป้าหมายคือภายในปี 2030 เวียดนามจะมีโรงงานผลิตชิปเซมิคอนดักเตอร์แห่งแรก

ด้วยธรรมชาติที่ซับซ้อนและทันสมัยของโรงงานผลิตชิป ความต้องการทรัพยากรบุคคลแบบสหสาขาวิชา เช่น เทคโนโลยีวัสดุและเทคโนโลยีการผลิตจะเข้าถึงผู้คนจำนวนหลายพันคน สำหรับวิศวกรออกแบบชิปเพียงอย่างเดียว เราคาดว่าจะต้องใช้คนมากกว่าหนึ่งพันคน และเราต้องมั่นใจทั้งด้านปริมาณและคุณภาพ" ดร. เหงียน เกวง ฮวง กล่าว

อุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ตอบสนองแรงงานได้เพียง 20% เท่านั้น ในขณะที่ความต้องการวิศวกรต่อปีอยู่ที่ประมาณ 10,000 คน

นาย To Manh Cuong กรรมการผู้จัดการบริษัท VNPT Technology Joint Stock Company กล่าว ว่า “ในปีที่ผ่านมา เราจำหน่ายผลิตภัณฑ์ในประเทศ 3 ล้านชิ้นและส่งออกผลิตภัณฑ์ไปยังตลาดต่างประเทศ 7.2 ล้านชิ้น ในฐานะหน่วยงานที่มีจุดแข็งด้านการออกแบบและการผลิตอุปกรณ์โทรคมนาคมและอิเล็กทรอนิกส์ รวมถึงโซลูชันซอฟต์แวร์แอปพลิเคชัน เราให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับการฝึกอบรมและสรรหาบุคลากรด้านทรัพยากรบุคคล”

ความกระหายทรัพยากรบุคคลด้านเทคโนโลยีขั้นสูงในเวียดนามไม่เพียงแต่เป็นความท้าทายสำหรับอุตสาหกรรมเท่านั้น แต่ยังเป็นปัญหาเร่งด่วนสำหรับระบบการศึกษาระดับมหาวิทยาลัยทั้งหมดอีกด้วย

เมื่อการฝึกอบรมมีความสำคัญและไปในทิศทางที่ถูกต้อง ไม่เพียงแต่คุณภาพของทรัพยากรบุคคลจะดีขึ้น แต่จำนวนวิศวกรที่ตอบสนองความต้องการก็จะเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญเช่นกัน

ม.4.0 - “เก้าอี้สามขา” ปฐมนิเทศนักศึกษาจากห้องบรรยาย

มหาวิทยาลัยไฟฟ้า เป็น 1 ใน 18 สถาบันอุดมศึกษาที่ได้รับมอบหมายจากนายกรัฐมนตรีให้พัฒนาบุคลากรด้านไมโครชิปและเซมิคอนดักเตอร์ โดยมหาวิทยาลัยไฟฟ้ามี "ความรับผิดชอบ" ไม่เพียงแต่ในการฝึกอบรมบุคลากรให้สอดคล้องกับความต้องการภายในประเทศเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการมุ่งสู่มาตรฐานระดับภูมิภาคและระดับนานาชาติด้วย

รองศาสตราจารย์ ดร. ดินห์ วัน เจา อธิการบดี มหาวิทยาลัยไฟฟ้า แบ่งปันเรื่องทิศทางการ “คาดการณ์” ความต้องการของตลาดทรัพยากรบุคคล

รองศาสตราจารย์ ดร. Dinh Van Chau อธิการบดีมหาวิทยาลัยไฟฟ้ากล่าวว่า “ หากดำเนินการเพียงลำพัง ไม่มีมหาวิทยาลัยใดที่มีศักยภาพและเงื่อนไขในการมอบความรู้ สิ่งอำนวยความสะดวก และพื้นที่ปฏิบัติงานที่ใหญ่เพียงพอและมีประสิทธิภาพแก่ผู้เรียนได้เท่ากับในธุรกิจ ดังนั้น มุมมองของมหาวิทยาลัยคือการสร้างวงจรการพัฒนาทรัพยากรบุคคลระหว่างผู้บริหาร โรงเรียนและธุรกิจ เพื่อให้การฝึกอบรมมีความรวดเร็ว ปริมาณ และคุณภาพที่สามารถตอบสนองความต้องการที่แท้จริงได้ ”

รูปแบบนี้มุ่งเน้นผลิตนิสิตให้เป็น “คนรุ่นใหม่” ที่ “พร้อมทำงาน” ในชีวิต เพื่อร่วมแก้ไขปัญหาทรัพยากรบุคคลให้กับตลาด

นายโต มันห์ เกวง กรรมการผู้จัดการบริษัท วีเอ็นพีที เทคโนโลยี จอยท์ สต็อก เห็นด้วยว่าการเข้าร่วมกับโรงเรียนตั้งแต่การสอนไปจนถึงการปฏิบัติจริง จะช่วยให้ธุรกิจต่างๆ สามารถสร้างทรัพยากรบุคคลตามความต้องการของตนเองได้อย่างจริงจัง แทนที่จะ “รอคอย”

“เราส่งเจ้าหน้าที่มืออาชีพ วิศวกร และผู้เชี่ยวชาญไปทำงานกับโรงเรียนเพื่อพัฒนาหลักสูตรโดยตรง เพื่อดูว่าอะไรจำเป็นและข้อกำหนดที่แท้จริงคืออะไรเพื่อลดช่องว่างระหว่างโรงเรียนและธุรกิจ ช่วยให้โรงเรียนผลิตวิศวกรที่มีคุณภาพดีและรับรองผลงาน” คุณ To Manh Cuong แจ้ง

นายโต มันห์ เกวง กรรมการผู้จัดการบริษัท VNPT Technology Joint Stock Company ประเมินว่าศักยภาพของบริษัทในเวียดนามไม่ได้จำกัดอยู่แค่ภายในประเทศเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพันธมิตรทั่วโลกอีกด้วย

ด้วยเครือข่ายพันธมิตรต่างประเทศของบริษัทในการออกแบบและผลิตชิป เช่น Qualcomm, MediaTek, Airoha Technology... นักเรียนจะมีโอกาสเข้าพบกับหน่วยงานชั้นนำของโลกเพื่อการวิจัยและการปฏิบัติ

โครงการความร่วมมือไม่เพียงแต่หยุดอยู่แค่การฝึกอบรมทักษะอาชีพเท่านั้น ยังมีเป้าหมายในการพัฒนาทักษะการคิดวิจัย นวัตกรรม และการแก้ปัญหา ซึ่งเป็นความสามารถหลักของทรัพยากรมนุษย์ด้านเทคโนโลยีขั้นสูง

จุดบกพร่องของหน่วยการเรียนรู้ เช่น การวิจัยทางวิทยาศาสตร์ การประดิษฐ์คิดค้นที่ก้าวล้ำ... จะต้องได้รับการเติมเต็มด้วยการวิจัยเชิงปฏิบัติจากนักศึกษาเอง

ดร. เหงียน เกวง ฮวง ผู้อำนวยการ Viettel Semiconductor Center กลุ่มอุตสาหกรรมการทหารและโทรคมนาคม แบ่งปันมุมมองที่ว่าปัจจัยด้านมนุษย์เป็นปัจจัยสำคัญในกลยุทธ์การพัฒนาอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ ไม่เพียงแต่ของ Viettel เท่านั้น แต่รวมถึงของเวียดนามโดยรวมด้วย ดังนั้นหน่วยการเรียนรู้ที่บกพร่อง เช่น การวิจัยทางวิทยาศาสตร์ การประดิษฐ์คิดค้นที่ก้าวล้ำ... จะต้องได้รับการเติมเต็มด้วยผลงานวิจัยเชิงปฏิบัติจากนักศึกษาเอง

ในความเป็นจริง “เครือข่ายการเชื่อมต่อ” ของมหาวิทยาลัยไฟฟ้าและการก่อสร้างมีวิสาหกิจเกือบ 300 แห่ง ในสาขาเช่น พลังงาน อิเล็กทรอนิกส์ และโทรคมนาคม ร่วมกับพันธมิตรรายใหญ่ เช่น Viettel Group, VNPT, สถาบันวัสดุศาสตร์ เป็นต้น

ผ่านทางโครงการฝึกอบรม นักศึกษาจะมีโอกาสเข้าร่วมฝึกงาน ทำโปรเจ็กต์สำเร็จการศึกษาในธุรกิจ และเข้าถึงเทคโนโลยีเชิงปฏิบัติที่ได้รับการนำมาใช้ในปัจจุบัน เช่น ระบบเครือข่าย 5G ระบบควบคุมอัตโนมัติ และการออกแบบวงจรรวม (IC design)...

สำหรับธุรกิจและหน่วยวิจัย ความร่วมมือกับมหาวิทยาลัยจะเปิดโอกาสให้มีการสรรหาทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง ขณะเดียวกันก็มีส่วนสนับสนุนในการฝึกอบรมที่สอดคล้องกับแนวโน้มเทคโนโลยีระดับโลก นี่เป็นรากฐานในการสร้างระบบนิเวศนวัตกรรมและส่งเสริมความแข็งแกร่งของชาติในอุตสาหกรรมหลักในอนาคต

ที่มา: https://nhandan.vn/giai-con-khat-nhan-luc-cong-nghe-cao-tai-viet-nam-post882133.html