ครูในนครโฮจิมินห์: รายได้เพิ่มขึ้นหลายสิบล้านดองต่อไตรมาส

นอกจากเงินเดือนและค่าเบี้ยเลี้ยงตามระเบียบแล้ว ครูในนครโฮจิมินห์ยังได้รับรายได้เพิ่มเติมตามนโยบายพัฒนาพิเศษของเมือง สูงถึงหลายสิบล้านดองต่อไตรมาส

ในบริบทของการปฏิรูป การศึกษา ขั้นพื้นฐานและครอบคลุม รายได้ของครูถือเป็นข้อกังวลสำคัญเสมอ ปัจจุบัน เงินเดือนและเบี้ยเลี้ยงของครูทุกระดับชั้นได้รับการจัดสรรอย่างเท่าเทียมกันทั่วประเทศ

ครูที่เพิ่งเรียนจบมหาวิทยาลัยและสอนที่โรงเรียนประถมศึกษาในเขต Cau Ong Lanh (HCMC) เล่าว่าด้วยเงินเดือนขั้นพื้นฐานระดับ 1 และค่าเบี้ยเลี้ยงครู 35% รายได้ต่อเดือนของเขาเกือบ 7.4 ล้านดอง (รวมเงินเดือนตามค่าสัมประสิทธิ์: 5,475,600 ดองและค่าเบี้ยเลี้ยงพิเศษ 1,916,460 ดอง) ครูหัวหน้ากลุ่มภาษาอังกฤษที่โรงเรียนมัธยมศึกษาในเขต Ben Thanh ที่มีประสบการณ์ 29 ปี ค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน 5.36 ได้รับเงินเดือนและค่าเบี้ยเลี้ยงรายเดือนตามระเบียบทั่วไปประมาณ 18 ล้านดอง

ครูในนครโฮจิมินห์ในพิธีเปิดภาคเรียนปีการศึกษา 2568-2569 นอกจากเงินเดือนและเบี้ยเลี้ยงตามระเบียบแล้ว ครูในพื้นที่นี้ยังได้รับการสนับสนุนตามกลไกพิเศษอีกด้วย

ภาพ: อิสรภาพ

ครูมัธยมศึกษาคนหนึ่งที่เริ่มทำงานในปี 1995 ได้มอบเอกสารบัญชีให้กับผู้สื่อข่าว Thanh Nien ซึ่งแสดงให้เห็นว่าเงินเดือน ค่าเบี้ยเลี้ยง สิ่งจูงใจ และอาวุโสของครูคนนี้ในเดือนสิงหาคม 2025 มีมูลค่ามากกว่า 20 ล้านดอง

การรองรับเพิ่มเติมตามกลไกพิเศษ

เฉพาะในนครโฮจิมินห์ ครูได้รับการสนับสนุนเพิ่มเติมภายใต้กลไกพิเศษ ซึ่งส่งผลให้รายได้เพิ่มขึ้น

ในช่วง 7 ปีที่ผ่านมา จนถึงวันที่ 30 มิถุนายน 2568 (ก่อนการควบรวมจังหวัด-เมือง) ครูจำนวนมากในนครโฮจิมินห์มีรายได้หลายร้อยล้านดองต่อปี ขึ้นอยู่กับอาวุโส เนื่องจากนอกเหนือจากเงินเดือนและเงินช่วยเหลือตามกฎข้อบังคับของรัฐแล้ว นครโฮจิมินห์ยังมีนโยบายพิเศษอีกด้วย

ตั้งแต่ปี 2561 พร้อมกับที่ รัฐสภา ได้ออกมติเกี่ยวกับโครงการนำร่องกลไกและนโยบายการพัฒนาเฉพาะจำนวนหนึ่ง นครโฮจิมินห์ได้ดำเนินนโยบายการใช้จ่ายรายได้เพิ่มเติมสำหรับแกนนำ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และคนงาน

เมื่อเร็ว ๆ นี้ นครโฮจิมินห์ได้ดำเนินการตามมติ 08/2023/NQ-HDND ลงวันที่ 19 กันยายน 2566 เกี่ยวกับการควบคุมรายจ่ายรายได้เพิ่มเติมตามมติที่ 98/2023/QH15 ลงวันที่ 24 มิถุนายน 2566 ของรัฐสภาว่าด้วยการนำร่องกลไกและนโยบายเฉพาะจำนวนหนึ่งเพื่อการพัฒนานครโฮจิมินห์ โดยนครโฮจิมินห์ได้กำหนดค่าสัมประสิทธิ์สำหรับการปรับเพิ่มรายได้ ดังนั้น รายจ่ายรายได้เพิ่มเติมสูงสุดคือ 1.8 เท่าของเงินเดือน ยศ และตำแหน่ง และรายจ่ายรายได้เพิ่มเติมต้องไม่เกิน 0.8 เท่าของกองทุนเงินเดือนพื้นฐานของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานรัฐ และลูกจ้างที่อยู่ภายใต้การบริหารของนครโฮจิมินห์ นครโฮจิมินห์จะปรับสมดุลแหล่งที่มาของการปฏิรูปเงินเดือนเพื่อให้มั่นใจว่ารายจ่ายรายได้เพิ่มเติมเป็นไปตามแผนงานและรายจ่ายรายได้เพิ่มเติมของ รัฐบาล กรณีรายจ่ายไม่เพียงพอ 1.8 เท่า คณะกรรมการประชาชนเทศบาลนครจะรายงานให้สภาประชาชนเทศบาลนครทราบเพื่อกำหนดค่าสัมประสิทธิ์ที่เหมาะสมกับความสามารถในการดุลงบประมาณ

ตามมติที่ 185 ของสภาประชาชนนครโฮจิมินห์ ซึ่งออกในเดือนธันวาคม พ.ศ. 2566 ว่าด้วยประมาณการรายได้และรายจ่ายงบประมาณแผ่นดินสำหรับปี พ.ศ. 2567 ค่าสัมประสิทธิ์รายจ่ายรายได้เพิ่มเติมสูงสุดคือ 1.5 เท่าของอัตราเงินเดือนและตำแหน่ง สำหรับผู้ที่มีรายรับเพิ่มเติมตามจำนวนที่กำหนด รายจ่ายสูงสุดคือ 3 ล้านดอง/เดือน

ดังนั้นสูตรคำนวณรายได้เพิ่มเติมรายเดือนของครูเมื่อปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างยอดเยี่ยมคือ ค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน + ค่าสัมประสิทธิ์เบี้ยเลี้ยงตำแหน่ง (ถ้ามี) x 2,340,000 ดอง (เงินเดือนพื้นฐาน) x 1.5 (ค่าสัมประสิทธิ์รายได้เพิ่มเติม)

โดยการคำนวณนี้ ครูอนุบาลชั้นประถมศึกษาปีที่ 3 ที่ทำภารกิจได้ดีเยี่ยมจะมีรายได้เพิ่มขึ้น 7.37 ล้านดอง/เดือน (ระดับ 1 ค่าสัมประสิทธิ์ 2.1) ถึง 17.1 ล้านดอง/เดือน (ระดับ 10 ค่าสัมประสิทธิ์ 4.89)

ครูอนุบาลชั้นประถมศึกษาปีที่ 2 ที่ทำภารกิจได้ดีเยี่ยม จะมีรายได้เพิ่ม 8.2 ล้านดอง/เดือน (ระดับ 1 ค่าสัมประสิทธิ์ 2.34) ถึง 17.4 ล้านดอง/เดือน (ระดับ 9 ค่าสัมประสิทธิ์ 4.98)

ครูอนุบาลชั้นประถมศึกษาปีที่ 1 ที่ทำผลงานได้ดีเยี่ยม จะมีรายได้เพิ่มจากเดือนละ 14 ล้านดอง (ป.1 ค่าสัมประสิทธิ์ 4) เป็นเดือนละ 22.3 ล้านดอง (ป.2 ค่าสัมประสิทธิ์ 6.38)

สำหรับครูประถมศึกษา มัธยมศึกษา และมัธยมศึกษาตอนปลาย ที่มีวุฒิการศึกษาชั้นประถมศึกษาปีที่ 3 ที่สามารถปฏิบัติงานได้ดีเยี่ยม จะมีรายได้เพิ่มเติมอยู่ระหว่าง 8.2 ล้านดอง/เดือน (ระดับ 1 ค่าสัมประสิทธิ์ 2.34) ถึง 17.4 ล้านดอง/เดือน (ระดับ 9 ค่าสัมประสิทธิ์ 4.98)

ครูประถมศึกษา มัธยมศึกษา และมัธยมศึกษาตอนปลาย ชั้นประถมศึกษาปีที่ 2 ที่ทำภารกิจได้ดีเยี่ยม จะมีรายได้เพิ่ม 14 ล้านดอง/เดือน (ระดับ 1 ค่าสัมประสิทธิ์ 4) ถึง 22 ล้านดอง/เดือน (ระดับ 8 ค่าสัมประสิทธิ์ 6.38)

ครูประถมศึกษา มัธยมศึกษา และมัธยมศึกษาตอนปลาย ชั้นประถมศึกษาปีที่ 1 ที่ปฏิบัติงานได้ดีเยี่ยม มีรายได้เพิ่ม 15.4 ล้านดอง/เดือน (ระดับ 1 ค่าสัมประสิทธิ์ 4.4) ถึง 23.7 ล้านดอง/เดือน (ระดับ 8 ค่าสัมประสิทธิ์ 6.78)

รายได้ของครูในบริบทของนวัตกรรมการศึกษาพื้นฐานและครอบคลุมถือเป็นข้อกังวลหลักเสมอ

ภาพโดย: Dao Ngoc Thach

ครูสอนประวัติศาสตร์โรงเรียนมัธยมปลายชั้นนำแห่งหนึ่งในนครโฮจิมินห์ ซึ่งมีประสบการณ์ 30 ปี กล่าวว่ารายได้ต่อปีของเขาอยู่ที่ประมาณ 410 ล้านดอง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกระดานแสดงรายได้ มีบางเดือนที่รายได้ของเขาอยู่ระหว่าง 49 ถึง 64 ล้านดอง ซึ่งเป็นเดือนที่นอกจากเงินเดือนแล้ว ครูยังได้รับรายได้เพิ่มเติมจากไตรมาสก่อนหน้าอีกด้วย หลังจากหักค่าใช้จ่ายต่างๆ เช่น ค่าประกันภัยแล้ว รายได้เฉลี่ยต่อเดือนของครูท่านนี้อยู่ที่ประมาณ 34 ล้านดอง ซึ่งรวมเงินเดือน ค่าเบี้ยเลี้ยง ค่าจูงใจ และรายได้เพิ่มเติมตามนโยบายของนครโฮจิมินห์

นอกจากนี้ ตามกฎระเบียบของนครโฮจิมินห์ ครูจะได้รับรายได้เพิ่มเติมทุกไตรมาส กล่าวคือ ในช่วงครึ่งแรกของไตรมาสถัดไป ครูจะได้รับรายได้เพิ่มเติมจากไตรมาสก่อนหน้า

นางเหงียน ดวน ตรัง ผู้อำนวยการโรงเรียนมัธยมศึกษาตรัน วัน โอน (เขตเติน ดิ่ง) กล่าวว่า การประเมินบุคลากรและข้าราชการ รวมถึงการจ่ายเงินเพิ่มทุกไตรมาสนั้น โรงเรียนยึดถือตามระเบียบของคณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์ว่าด้วยการประเมินและจำแนกคุณภาพตามประสิทธิภาพการทำงาน โดยปกติในวันที่ 20 ของเดือนสุดท้ายของแต่ละไตรมาส โรงเรียนจะประเมินและจำแนกคุณภาพตามประสิทธิภาพการทำงาน และจ่ายเงินเพิ่มให้แก่ครูและบุคลากรในโรงเรียน

ปัจจุบันนครโฮจิมินห์มีครูมากกว่า 110,000 คน

จากสถิติของกรมการศึกษาและฝึกอบรมนครโฮจิมินห์ ก่อนการควบรวมกิจการ นครโฮจิมินห์เดิมมีครู 80,611 คน แบ่งเป็นครูอนุบาล 26,889 คน ครูประถมศึกษา 23,155 คน ครูมัธยมศึกษา 18,125 คน และครูมัธยมศึกษาตอนปลาย 12,442 คน จังหวัดบิ่ญเซืองมีครูทุกระดับประมาณ 16,000 คน จังหวัดบ่าเหรียะ-หวุงเต่ามีครูทุกระดับประมาณ 16,000 คน ดังนั้น หลังจากการควบรวมกิจการ นครโฮจิมินห์ปัจจุบันมีครูมากกว่า 110,000 คน

หลังจากการควบรวมกิจการ ครูยังคงได้รับรายได้เพิ่มขึ้น

ตั้งแต่เดือนกรกฎาคมเป็นต้นไป หลังจากการควบรวมนครโฮจิมินห์กับจังหวัดบิ่ญเซืองและจังหวัดบ่าเสียะ-หวุงเต่า นโยบายรายได้เสริมของครูจะเป็นอย่างไร?

เจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบงานด้านองค์กรของกรมการศึกษาและฝึกอบรมนครโฮจิมินห์กล่าวว่า เมื่อต้นเดือนกันยายนที่ผ่านมา สภาประชาชนนครโฮจิมินห์ได้ผ่านนโยบายสำคัญหลายฉบับที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับชีวิตของข้าราชการ ข้าราชการ และประชาชน โดยมุ่งเน้นการพัฒนารายได้ ที่อยู่อาศัย ประกันสังคม และอื่นๆ นโยบายรายได้เสริมตามกลไกพิเศษตามมติสมัชชาแห่งชาติที่ 98/2023 ยังคงได้รับการบำรุงรักษาและขยายไปยังพื้นที่เดิมของจังหวัดบิ่ญเซืองและบ่าเรีย-หวุงเต่า ข้าราชการและข้าราชการที่ปฏิบัติหน้าที่ได้ดีหรือดีเยี่ยมจะได้รับรายได้เสริมในอัตราคงที่ 3 ล้านดอง/เดือน หรือสูงสุด 1.8 เท่าของเงินเดือน ระดับ และตำแหน่ง

ในปี พ.ศ. 2568 นครโฮจิมินห์ได้ตัดสินใจเพิ่มระดับการใช้จ่ายรายได้เป็น 1.5 เท่าของเงินเดือน ยศ และตำแหน่งหน้าที่ เมื่อเทียบกับก่อนหน้านี้ ผู้รับผลประโยชน์จากนโยบายนี้ยังขยายไปยังหน่วยงานและลูกจ้างตามสัญญาอีกหลายแห่ง นโยบายนี้ไม่เพียงแต่ช่วยยกระดับคุณภาพชีวิตของข้าราชการ ลูกจ้าง และลูกจ้างเท่านั้น แต่ยังสร้างแรงจูงใจในการส่งเสริมผลิตภาพ ประสิทธิภาพการทำงาน และประเมินศักยภาพอย่างเหมาะสมอีกด้วย

เจ้าหน้าที่รายนี้ยืนยันว่าครูในโฮจิมินห์จะยังคงได้รับรายได้เพิ่มเติมจากนโยบายการควบรวมกิจการ

ตามกระบวนการนี้ หลังจากที่สภาประชาชนผ่านมติ คณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์จะออกมติ และกรมกิจการภายในจะให้คำแนะนำเกี่ยวกับเนื้อหาและเกณฑ์ในการประเมินและจำแนกประเภทแรงงาน จากนั้นโรงเรียนจะดำเนินการประเมินและสังเคราะห์ ก่อนหน้านี้ โรงเรียนมัธยมปลายได้ส่งการอนุมัติไปยังกรมฯ ในขณะที่โรงเรียนตั้งแต่ระดับอนุบาลถึงมัธยมต้นได้ส่งการอนุมัติไปยังกรมกิจการภายใน นับตั้งแต่เริ่มใช้ระบบราชการสองระดับ เจ้าหน้าที่ของกรมการศึกษาและฝึกอบรมระบุว่า อำนาจในการประเมินหัวหน้าหน่วยงานภายใต้เขต ตำบล และเขตพิเศษ เป็นของประธานเขต ตำบล และเขตพิเศษ

ที่มา: https://thanhnien.vn/giao-vien-tphcm-thu-nhap-tang-them-hang-chuc-trieu-dong-quy-185250910221129389.htm