ครูในนครโฮจิมินห์: รายได้เพิ่มขึ้นหลายสิบล้านดองต่อไตรมาส

นอกจากเงินเดือนและค่าเบี้ยเลี้ยงตามระเบียบแล้ว ครูในนครโฮจิมินห์ยังได้รับรายได้เพิ่มเติมตามนโยบายพัฒนาพิเศษของเมืองสูงถึงหลายสิบล้านดองต่อไตรมาส

ในบริบทของการปฏิรูป การศึกษา ขั้นพื้นฐานและครอบคลุม รายได้ของครูเป็นประเด็นสำคัญเสมอ ปัจจุบัน เงินเดือนและค่าตอบแทนของครูทุกระดับชั้นมีการใช้มาตรฐานเดียวกันทั่วประเทศ

ครูจบใหม่จากมหาวิทยาลัยที่ทำงานในโรงเรียนประถมแห่งหนึ่งในเขตเกาองหลาน (นครโฮจิมินห์) กล่าวว่า ด้วยเงินเดือนขั้นพื้นฐานระดับ 1 และเบี้ยพิเศษสำหรับครู 35% รายได้ต่อเดือนของเธออยู่ที่เกือบ 7.4 ล้านดง (รวมเงินเดือนตามสัมประสิทธิ์ 5,475,600 ดง และเบี้ยพิเศษ 1,916,460 ดง) ส่วนครูอีกคนหนึ่งซึ่งเป็นหัวหน้าแผนกภาษาอังกฤษในโรงเรียนมัธยมศึกษาในเขตเบ็นถั่น มีประสบการณ์ 29 ปี และมีสัมประสิทธิ์เงินเดือน 5.36 ได้รับเงินเดือนและเบี้ยพิเศษประมาณ 18 ล้านดงต่อเดือนตามระเบียบทั่วไป

ครูในนครโฮจิมินห์ในพิธีเปิดภาคเรียนปีการศึกษา 2025-2026 นอกจากเงินเดือนและค่าตอบแทนตามที่กำหนดแล้ว ครูในพื้นที่นี้ยังได้รับการสนับสนุนภายใต้กลไกพิเศษอีกด้วย

ภาพ: อินดีเพนเดนท์

ครูมัธยมปลายคนหนึ่งซึ่งเริ่มสอนตั้งแต่ปี 1995 ได้มอบใบแจ้งยอดบัญชีธนาคารให้กับผู้สื่อข่าว จากหนังสือพิมพ์ Thanh Nien ซึ่งแสดงให้เห็นว่าเงินเดือน ค่าเบี้ยเลี้ยง สวัสดิการ และเงินสะสมตามอายุงานของเธอสำหรับเดือนสิงหาคม 2025 มีจำนวนมากกว่า 20 ล้านดองเวียดนาม

นอกจากนี้ยังมีการสนับสนุนเพิ่มเติมผ่านกลไกเฉพาะอีกด้วย

โดยเฉพาะในนครโฮจิมินห์ ครูจะได้รับการสนับสนุนเพิ่มเติมภายใต้กลไกพิเศษ ซึ่งส่งผลให้รายได้ดีขึ้น

ในช่วงเจ็ดปีที่ผ่านมา จนถึงวันที่ 30 มิถุนายน 2568 (ก่อนการรวมจังหวัด) ครูหลายคนในนครโฮจิมินห์มีรายได้หลายร้อยล้านดองต่อปี ขึ้นอยู่กับอายุงาน เนื่องจากนอกจากเงินเดือนและค่าตอบแทนตามที่รัฐกำหนดแล้ว นครโฮจิมินห์ยังมีนโยบายพิเศษเพิ่มเติมอีกด้วย

นับตั้งแต่ปี 2018 เป็นต้นมา นครโฮจิมินห์ได้ดำเนินนโยบายจ่ายเงินเดือนเพิ่มเติมให้แก่เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และแรงงาน ควบคู่ไปกับมติ ของสภาแห่งชาติ ในการทดลองใช้กลไกและนโยบายการพัฒนาเฉพาะด้านต่างๆ

เมื่อเร็วๆ นี้ ตามมติที่ 08/2023/NQ-HĐND ลงวันที่ 19 กันยายน 2566 ซึ่งกำหนดการจ่ายเงินเพิ่มตามมติที่ 98/2023/QH15 ลงวันที่ 24 มิถุนายน 2566 ของสภาแห่งชาติว่าด้วยการทดลองใช้กลไกและนโยบายเฉพาะบางประการเพื่อการพัฒนาเมืองโฮจิมินห์ นครโฮจิมินห์ได้กำหนดค่าสัมประสิทธิ์การปรับเพิ่มเงินเดือน โดยกำหนดว่า การจ่ายเงินเพิ่มสูงสุดคือ 1.8 เท่าของระดับเงินเดือน ยศ และตำแหน่ง และการจ่ายเงินเพิ่มจะต้องไม่เกิน 0.8 เท่าของเงินเดือนพื้นฐานของข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ และลูกจ้างภายใต้การบริหารจัดการของเมือง นครโฮจิมินห์จะรักษาสมดุลของกองทุนปฏิรูปเงินเดือนเพื่อให้แน่ใจว่ามีการจ่ายเงินเพิ่มเงินเดือนตามแผนงานของ รัฐบาล และการจ่ายเงินเพิ่มดังกล่าว หากงบประมาณไม่เพียงพอที่จะครอบคลุมจำนวนเงิน 1.8 เท่า คณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์จะรายงานต่อสภาประชาชนนครโฮจิมินห์เพื่อกำหนดค่าสัมประสิทธิ์ที่เหมาะสมกับงบประมาณที่มีอยู่

ตามมติที่ 185 ของสภาประชาชนนครโฮจิมินห์ที่ออกเมื่อเดือนธันวาคม 2566 เกี่ยวกับการประมาณการรายรับและรายจ่ายของงบประมาณแผ่นดินประจำปี 2567 ค่าสัมประสิทธิ์สูงสุดสำหรับรายจ่ายเพิ่มเติมคือ 1.5 เท่าของเงินเดือน โดยพิจารณาจากยศและตำแหน่ง สำหรับผู้ที่ได้รับรายได้เพิ่มเติมในอัตราที่กำหนด รายจ่ายสูงสุดคือ 3 ล้านดงต่อเดือน

ดังนั้น สูตรในการคำนวณรายได้เพิ่มเติมรายเดือนของครูที่ปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างยอดเยี่ยมคือ: สัมประสิทธิ์เงินเดือน + สัมประสิทธิ์ค่าตอบแทนพิเศษ (ถ้ามี) x 2,340,000 VND (เงินเดือนพื้นฐาน) x 1.5 (สัมประสิทธิ์รายได้เพิ่มเติม)

ด้วยวิธีการคำนวณนี้ ครูอนุบาลระดับ 3 ที่ปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างยอดเยี่ยม จะมีรายได้เพิ่มเติมตั้งแต่ 7.37 ล้านดง/เดือน (ระดับ 1 สัมประสิทธิ์ 2.1) ถึง 17.1 ล้านดง/เดือน (ระดับ 10 สัมประสิทธิ์ 4.89)

ครูอนุบาลระดับ 2 ที่ปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างยอดเยี่ยม สามารถมีรายได้เสริมตั้งแต่ 8.2 ล้านดง/เดือน (ระดับ 1 ค่าสัมประสิทธิ์ 2.34) ถึง 17.4 ล้านดง/เดือน (ระดับ 9 ค่าสัมประสิทธิ์ 4.98)

ครูอนุบาลระดับ 1 ที่ปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างยอดเยี่ยม จะได้รับเงินเพิ่มตั้งแต่ 14 ล้านดง/เดือน (ระดับ 1 ค่าสัมประสิทธิ์ 4) ถึง 22.3 ล้านดง/เดือน (ระดับ 8 ค่าสัมประสิทธิ์ 6.38)

สำหรับครูระดับประถมศึกษา มัธยมศึกษา และมัธยมปลาย ระดับ 3 ที่ปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างยอดเยี่ยม จะได้รับเงินเดือนเพิ่มตั้งแต่ 8.2 ล้านดง/เดือน (ระดับ 1 สัมประสิทธิ์ 2.34) ถึง 17.4 ล้านดง/เดือน (ระดับ 9 สัมประสิทธิ์ 4.98)

ครูระดับประถมศึกษา มัธยมศึกษา และมัธยมปลาย ระดับ 2 ที่ปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างยอดเยี่ยม จะได้รับเงินเดือนเพิ่ม 14 ล้านดง/เดือน (ระดับ 1 ค่าสัมประสิทธิ์ 4) ถึง 22 ล้านดง/เดือน (ระดับ 8 ค่าสัมประสิทธิ์ 6.38)

ครูระดับประถมศึกษา มัธยมศึกษา และมัธยมปลาย ระดับ 1 ที่ปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างยอดเยี่ยม จะได้รับเงินเดือนเพิ่ม 15.4 ล้านดง/เดือน (ระดับ 1 ค่าสัมประสิทธิ์ 4.4) ถึง 23.7 ล้านดง/เดือน (ระดับ 8 ค่าสัมประสิทธิ์ 6.78)

รายได้ของครูในบริบทของการปฏิรูปการศึกษาขั้นพื้นฐานและครอบคลุมถือเป็นประเด็นสำคัญเสมอมา

ภาพถ่าย: ดาว ง็อก ทัค

ครูสอนประวัติศาสตร์ในโรงเรียนมัธยมชั้นนำแห่งหนึ่งในนครโฮจิมินห์ ซึ่งมีประสบการณ์ 30 ปี กล่าวว่ารายได้ต่อปีของเธออยู่ที่ประมาณ 410 ล้านดง เอกสารแสดงรายได้ที่เปิดเผยต่อสาธารณะแสดงให้เห็นว่าบางเดือนมีรายได้ตั้งแต่ 49 ถึง 64 ล้านดง ซึ่งรวมถึงรายได้เพิ่มเติมจากไตรมาสก่อนหน้า นอกเหนือจากเงินเดือน หลังจากหักค่าใช้จ่ายต่างๆ เช่น ค่าประกันแล้ว รายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเธออยู่ที่ประมาณ 34 ล้านดง ซึ่งประกอบด้วยเงินเดือนครู เงินค่าตอบแทนตามอายุงาน สวัสดิการพิเศษ และรายได้เพิ่มเติมตามนโยบายของนครโฮจิมินห์

ตามระเบียบในนครโฮจิมินห์ ครูจะได้รับเงินเพิ่มเป็นรายไตรมาส ซึ่งหมายความว่าประมาณครึ่งแรกของไตรมาสถัดไป ครูจะได้รับเงินเพิ่มจากไตรมาสก่อนหน้า

นางเหงียน โดอัน ตรัง ผู้อำนวยการโรงเรียนมัธยมศึกษาตอนต้น ตรัน วัน ออน (เขตตันดินห์) กล่าวว่า หลักเกณฑ์ในการประเมินผลบุคลากรและข้าราชการ รวมถึงการจ่ายค่าตอบแทนพิเศษรายไตรมาสนั้น อิงตามระเบียบของคณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์เกี่ยวกับการประเมินและจัดระดับผลการปฏิบัติงาน โดยปกติแล้ว ในวันที่ 20 ของเดือนสุดท้ายของแต่ละไตรมาส โรงเรียนจะทำการประเมินผล จัดระดับผลการปฏิบัติงาน และจ่ายค่าตอบแทนพิเศษให้แก่ครูและบุคลากร

ปัจจุบันนครโฮจิมินห์มีครูมากกว่า 110,000 คน

จากสถิติของกรมการศึกษาและการฝึกอบรมนครโฮจิมินห์ ก่อนการรวมเมือง นครโฮจิมินห์เดิมมีครู 80,611 คน ประกอบด้วยครูอนุบาล 26,889 คน ครูประถมศึกษา 23,155 คน ครูมัธยมศึกษาตอนต้น 18,125 คน และครูมัธยมศึกษาตอนปลาย 12,442 คน จังหวัดบิ่ญเดืองมีครูประมาณ 16,000 คนในทุกระดับ และจังหวัดบ่าเรีย-หวุงเต่ามีครูมากกว่า 16,000 คนในทุกระดับ ดังนั้น หลังจากรวมเมืองแล้ว นครโฮจิมินห์จึงมีครูมากกว่า 110,000 คน

หลังจาก การควบรวมกิจการ ครูยังคงได้รับรายได้เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง

เริ่มตั้งแต่เดือนกรกฎาคม หลังจากการรวมนครโฮจิมินห์เข้ากับจังหวัดบิ่ญเดืองและบ่าเรียหวุงเต่า นโยบายเกี่ยวกับรายได้เพิ่มเติมสำหรับครูจะเป็นอย่างไร?

เจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบงานด้านการจัดองค์กรของกรมการศึกษาและการฝึกอบรมนครโฮจิมินห์กล่าวว่า ในช่วงต้นเดือนกันยายน สภาประชาชนนครโฮจิมินห์ได้อนุมัตินโยบายสำคัญหลายประการที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับชีวิตของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และประชาชน โดยมุ่งเน้นที่การปรับปรุงรายได้ ที่อยู่อาศัย และความมั่นคงทางสังคม นโยบายการเพิ่มรายได้ภายใต้กลไกพิเศษของมติที่ 98/2023 ของรัฐสภายังคงได้รับการรักษาไว้และขยายไปยังอดีตจังหวัดบิ่ญเดืองและจังหวัดบ่าเรีย-หวุงเต่า เจ้าหน้าที่และข้าราชการที่ปฏิบัติหน้าที่ได้ดีหรือดีเยี่ยมจะได้รับรายได้เพิ่มเติมในอัตราคงที่ 3 ล้านดงต่อเดือน หรือสูงสุด 1.8 เท่าของเงินเดือน โดยพิจารณาจากยศ ระดับ และตำแหน่ง

ในปี 2025 นครโฮจิมินห์ได้ตัดสินใจเพิ่มเงินช่วยเหลือพิเศษเป็น 1.5 เท่าของเงินเดือน โดยพิจารณาจากยศ ระดับ และตำแหน่ง เมื่อเทียบกับก่อนหน้านี้ ผู้รับประโยชน์จากนโยบายนี้ได้ขยายขอบเขตไปรวมถึงหน่วยงานและพนักงานสัญญาจ้างอีกหลายแห่ง นโยบายนี้ไม่เพียงแต่ช่วยยกระดับคุณภาพชีวิตของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานเท่านั้น แต่ยังสร้างแรงจูงใจในการเพิ่มผลผลิต ประสิทธิภาพการทำงาน และการประเมินความสามารถอย่างแม่นยำอีกด้วย

เจ้าหน้าที่รายนี้ยืนยันว่าครูในนครโฮจิมินห์จะยังคงได้รับประโยชน์จากนโยบายเงินเพิ่มรายได้ต่อไปหลังจากการควบรวมกิจการ

ตามขั้นตอนแล้ว หลังจากที่สภาประชาชนอนุมัติมติแล้ว คณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์จะออกคำตัดสิน และกรมกิจการภายในจะให้คำแนะนำเกี่ยวกับเนื้อหาและเกณฑ์ในการประเมินและจัดประเภทพนักงาน จากนั้นโรงเรียนจะดำเนินการประเมินและรวบรวมผลลัพธ์ ก่อนหน้านี้ โรงเรียนมัธยมปลายจะส่งการประเมินไปยังกรมเพื่อขออนุมัติ ในขณะที่โรงเรียนตั้งแต่ระดับอนุบาลถึงมัธยมต้นจะส่งไปยังกรมกิจการภายใน แต่หลังจากที่ระบบการปกครองแบบสองระดับถูกนำมาใช้ เจ้าหน้าที่จากกรมการศึกษาและการฝึกอบรมระบุว่า อำนาจในการประเมินหัวหน้าหน่วยงานภายใต้เขต ตำบล หรือเขตพิเศษนั้น อยู่ที่ประธานเขต ตำบล หรือเขตพิเศษนั้นๆ

ที่มา: https://thanhnien.vn/giao-vien-tphcm-thu-nhap-tang-them-hang-chuc-trieu-dong-quy-185250910221129389.htm