![]() |
| คนงานในนิคมอุตสาหกรรมแห่งหนึ่ง |
ในวันก่อนการประชุมใหญ่พรรคครั้งที่ 14 แกนนำ สหภาพแรงงาน และคนงานจำนวนมากในภาคใต้ได้แสดงความเห็นพ้องและความคาดหวังต่อแนวทางการสร้างชนชั้นแรงงานในร่างเอกสารที่ส่งไปยังพรรค
จากแนวทางปฏิบัติด้านการผลิตและการเคลื่อนไหวของคนงาน ความเห็นได้ยืนยันถึงความจำเป็นเร่งด่วนในการปลุกพลังภายใน ส่งเสริมความกล้าหาญ สติปัญญา และบทบาทบุกเบิกของชนชั้นแรงงานในการส่งเสริมการพัฒนาอุตสาหกรรมและการพัฒนาประเทศให้ทันสมัย
การสร้างชนชั้นแรงงานใหม่
เมื่อวิเคราะห์มติที่ 20-NQ/TW ลงวันที่ 28 มกราคม พ.ศ. 2551 ของคณะกรรมการกลางพรรคชุดที่ 10 เรื่อง "การสร้างชนชั้นแรงงานเวียดนามในยุคอุตสาหกรรมและความทันสมัยของประเทศ" นางสาวเหงียน กิม โลน รองประธานสหพันธ์แรงงานนคร โฮจิมินห์ ยอมรับว่าหลังจากดำเนินการมาเกือบ 20 ปี มติดังกล่าวได้เผยให้เห็นข้อจำกัดหลายประการอันเนื่องมาจากการพัฒนาอย่างแข็งแกร่งของการปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่ 4
สิ่งนี้ส่งผลให้เกิดการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในขนาดและคุณภาพของชนชั้นแรงงานชาวเวียดนาม ซึ่งเป็นพลังที่มีส่วนสนับสนุนความสำเร็จ ทางเศรษฐกิจและสังคม อย่างมาก
นางสาวเหงียน กิม โลน กล่าวว่า การเข้าสู่ยุคใหม่ ความต้องการคือการสร้างความก้าวหน้าครั้งสำคัญในด้านคุณภาพของทรัพยากรบุคคล
ดังนั้น คณะกรรมการกลางจึงจำเป็นต้องออกมติใหม่ที่มีแนวคิดที่ครอบคลุมและทันสมัยมากขึ้น โดยมุ่งสร้างชนชั้นแรงงานยุคใหม่ที่มีคุณสมบัติสูง รูปแบบการทำงานในภาคอุตสาหกรรม ความสามารถในการสร้างสรรค์ และเจตจำนง ทางการเมือง ที่เข้มแข็ง
เธอได้สรุปคุณสมบัติและศักยภาพพื้นฐานสี่ประการที่ชนชั้นแรงงานในยุคใหม่จำเป็นต้องมี ได้แก่ คุณสมบัติและทักษะวิชาชีพระดับสูง การปรับตัวอย่างรวดเร็วต่อการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยี การเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัล ระบบอัตโนมัติ และปัญญาประดิษฐ์ การมีรูปแบบการทำงานแบบอุตสาหกรรม วินัย ความเป็นมืออาชีพ การทำงานที่มีประสิทธิภาพและผลิตผล สอดคล้องกับมาตรฐานแรงงานระหว่างประเทศ ความสามารถในการสร้างสรรค์นวัตกรรม กล้าคิด กล้าลงมือทำ การปรับปรุงกระบวนการเชิงรุก การเพิ่มมูลค่าเพิ่มในการผลิต เจตจำนงทางการเมืองที่แข็งแกร่ง ความรักชาติ จิตสำนึกทางชนชั้นและจิตวิญญาณแห่งความสามัคคีระหว่างประเทศ และความจงรักภักดีอย่างเต็มเปี่ยมต่อเป้าหมายเอกราชของชาติที่เชื่อมโยงกับระบบสังคมนิยม
นางเหงียน กิม โลน เสนอว่ารัฐและองค์กรทางสังคมและการเมืองจำเป็นต้องมีนโยบายที่สอดประสานกันเพื่อพัฒนาชนชั้นแรงงาน พัฒนาองค์กรและสหภาพแรงงานของพรรคในภาคธุรกิจที่ไม่ใช่ของรัฐและที่ลงทุนโดยต่างชาติ รักษาธรรมชาติของชนชั้นแรงงาน และสร้างความมั่นใจว่าผู้นำทุกคนมีภาวะผู้นำที่ครอบคลุม การสร้างชนชั้นแรงงานเวียดนามที่ทันสมัยและเข้มแข็งไม่เพียงแต่เป็นข้อกำหนดที่เป็นรูปธรรมเท่านั้น แต่ยังเป็นหลักประกันที่มั่นคงสำหรับเส้นทางสู่สังคมนิยมอีกด้วย
ชนชั้นแรงงานสมควรเป็นพลังที่ภักดีและไว้วางใจของพรรค และเป็นรากฐานที่มั่นคงของกลุ่มสามัคคีแห่งชาติ เธอแนะนำให้พัฒนาโครงการบ้านจัดสรร 1 ล้านยูนิตอย่างต่อเนื่อง รวมถึงวางแผนสร้างโรงเรียนใกล้นิคมอุตสาหกรรม นักธุรกิจควรพิจารณาคนงานเป็นทรัพย์สินที่มีค่า ขณะที่สหภาพแรงงานมีบทบาทในการสนับสนุนการฝึกอบรมและพัฒนาทักษะ เพื่อให้เกิดความสมดุลระหว่างผลประโยชน์ของนักธุรกิจและคนงาน
การส่งเสริมบทบาทหลักของสหภาพแรงงาน
โดยเน้นย้ำว่าร่างดังกล่าวยังคงยืนยันตำแหน่งและบทบาทของชนชั้นแรงงานชาวเวียดนามในฐานะชนชั้นผู้นำปฏิวัติ ตามคำกล่าวของนายเหงียน ฟู่ ฮวง ประธานสหพันธ์แรงงานจังหวัดลัมดง เพื่อสร้างชนชั้นแรงงาน ร่างดังกล่าวจำเป็นต้องเพิ่มเนื้อหาเกี่ยวกับ "การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ การสร้างชนชั้นแรงงานชาวเวียดนาม"
เขาเสนอให้ชี้แจงว่า “สหภาพแรงงานจะต้องเป็นกำลังหลักในการรวบรวม ให้การศึกษา และพัฒนาแรงงานยุคใหม่ โดยมีองค์ประกอบทั้งหมดของความรู้ ทักษะทางวิชาชีพ ความสามารถทางการเมือง สไตล์อุตสาหกรรม และวินัยแรงงาน”
เกี่ยวกับ "การสร้างโครงการระดับชาติเพื่อการพัฒนาชนชั้นแรงงานเวียดนามในช่วงปี 2569-2578" นายเหงียน ฟู ฮวง ยืนยันว่าสหภาพแรงงานเวียดนามจะต้องเป็นหน่วยงานประสานงานที่สำคัญที่สุด จำเป็นต้องเชื่อมโยงการพัฒนาชนชั้นแรงงานกับการปรับโครงสร้างเศรษฐกิจ การพัฒนาอุตสาหกรรม การพัฒนาพลังงานหมุนเวียน เศรษฐกิจดิจิทัล และเศรษฐกิจสีเขียวอย่างใกล้ชิด ขณะเดียวกัน จัดตั้งกลไกเพื่อสนับสนุนการฝึกอบรม ส่งเสริมทักษะดิจิทัล และการปรับตัวเข้ากับเทคโนโลยีใหม่ๆ สำหรับคนงานในนิคมอุตสาหกรรม คลัสเตอร์อุตสาหกรรม และเขตเศรษฐกิจ
นายเหงียน ฟู ฮวง กล่าวว่า ร่างกฎหมายดังกล่าวจำเป็นต้องมุ่งเน้นไปที่ "การพัฒนาวัฒนธรรมแรงงาน" โดยมุ่งหวังที่จะสร้างคนเวียดนามยุคใหม่ที่มีความปรารถนาที่จะก้าวไปข้างหน้า มีวินัย ความคิดสร้างสรรค์ และความรับผิดชอบต่อสังคม
พร้อมกันนี้ร่างดังกล่าวยังต้องระบุบทบาทขององค์กรสหภาพแรงงานในระบบประกันสังคมอย่างชัดเจน โดยเฉพาะการดูแลและคุ้มครองสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของคนงาน
นอกจากนี้ การปรับปรุงกลไกการกำกับดูแลและวิพากษ์วิจารณ์ทางสังคมผ่านแนวร่วมปิตุภูมิและองค์กรทางสังคมและการเมืองยังเป็นสิ่งจำเป็นเร่งด่วนในการส่งเสริมประชาธิปไตยในระดับรากหญ้าอีกด้วย
นางสาวหวินห์ ถิ เตว็ต วุย ประธานสหภาพแรงงานจังหวัดด่งท้าป มีความเห็นตรงกัน โดยเสนอให้เสริมสร้างบทบาทขององค์กรสหภาพแรงงานในพันธมิตรแรงงาน-เกษตรกร-ปัญญาชน
นางสาวหวินห์ ถิ เตว็ต วุย เน้นย้ำถึงความจำเป็นในการชี้แจงกลไกให้สหภาพแรงงานมีบทบาททางการเมืองหลักในกลุ่มพันธมิตรนี้ โดยเป็นพลังหลักที่เชื่อมโยงความแข็งแกร่งของคนงานกับชนชั้นทางสังคมอื่นๆ เพื่อก่อตัวเป็นกลุ่มสามัคคีที่เข้มแข็ง
ในส่วนของการเชื่อมโยงระหว่างแรงงานกับเกษตรกร คุณหวินห์ ถิ เตว็ต วุย ได้เสนอแนวทางแก้ไขเพื่อส่งเสริมรูปแบบการเชื่อมโยงการผลิตระหว่างแรงงานและวิศวกรในโรงงานแปรรูป (แรงงาน) และเกษตรกร (เกษตรกร) สหภาพแรงงานมีบทบาทในการเชื่อมโยง ให้คำปรึกษา และคุ้มครองสิทธิของแรงงานภาคเกษตรและเกษตรกรอุตสาหกรรม เพื่อลบล้างขอบเขตและเสริมสร้างความเชื่อมโยงระหว่างชนชั้นทั้งสอง...
การปรับตัวสู่เศรษฐกิจแบบเปิดและการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล
เมื่อเผชิญกับแนวโน้มของการบูรณาการระหว่างประเทศที่ลึกซึ้งมากขึ้น ผู้ใช้แรงงานในจังหวัดและเมืองภาคใต้ตระหนักว่าความต้องการในปัจจุบันคือการสร้างชนชั้นแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการปรับโครงสร้างเศรษฐกิจและการเปลี่ยนแปลงในสภาพแวดล้อมการทำงานในยุคดิจิทัล ขณะเดียวกันก็มีกลไกสนับสนุนการฝึกฝนทักษะดิจิทัลและการปรับตัวเข้ากับเทคโนโลยีใหม่ๆ สำหรับผู้ใช้แรงงานในเขตอุตสาหกรรมและเขตเศรษฐกิจที่มีแรงงานกระจุกตัวและผันผวนอย่างรวดเร็ว
นายเหงียน ฟู่ ฮวง ประธานสหพันธ์แรงงานจังหวัดลัมดง กล่าวว่า การพัฒนาชนชั้นแรงงานในยุคใหม่นี้จะต้องได้รับการพิจารณาให้เป็นภารกิจหลักในกระบวนการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลระดับชาติ
แรงงานเป็นทั้งผู้ถูกเลือกให้เป็นผู้ขับเคลื่อนเทคโนโลยีโดยตรงเพื่อพัฒนาประสิทธิภาพการผลิต คุณภาพ และความสามารถในการแข่งขัน ดังนั้น เขาจึงเสนอว่า จำเป็นต้องสร้างนวัตกรรมเพื่อขับเคลื่อนการเลียนแบบความรักชาติในหมู่แรงงานในทิศทาง "แรงงานสร้างสรรค์ - เพิ่มผลผลิต - ประยุกต์ใช้เทคโนโลยีดิจิทัล"
นายเหงียน ฟู ฮวง กล่าวว่า ร่างดังกล่าวจำเป็นต้องเพิ่มแนวทาง "ส่งเสริมการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลในกิจกรรมของแนวร่วมปิตุภูมิและองค์กรทางสังคม-การเมือง ซึ่งสหภาพแรงงานเวียดนามเป็นผู้บุกเบิกในการสร้าง "สหภาพแรงงานดิจิทัล" เพื่อปรับปรุงศักยภาพในการเป็นตัวแทน ดูแล และปกป้องแรงงานในยุคดิจิทัล"
เขาเสนอให้สร้างกลยุทธ์การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลสำหรับสหภาพแรงงานเวียดนามภายในปี 2578 โดยจัดตั้งฐานข้อมูลสมาชิกสหภาพแรงงานแห่งชาติที่เชื่อมโยงระบบข้อมูลระดับชาติเกี่ยวกับแรงงานและการจ้างงาน พร้อมกันนั้นก็เพิ่มส่วนที่แยกต่างหากเกี่ยวกับบทบาทของสหภาพแรงงานในการสร้างชนชั้นแรงงานที่ทันสมัยและเข้มแข็ง ซึ่งจะช่วยสร้างพันธมิตรที่แข็งแกร่งระหว่างคนงาน เกษตรกร และปัญญาชน
ในทำนองเดียวกัน นายเหงียน ฮู ได หัวหน้าแผนกโฆษณาชวนเชื่อของสหพันธ์แรงงานจังหวัดด่งนาย ชื่นชมร่างเอกสารของการประชุมสมัชชาใหญ่พรรคครั้งที่ 14 เป็นอย่างยิ่ง ที่ได้ตอบสนองความต้องการและความปรารถนาในการนำประเทศไปสู่การพัฒนาที่ครอบคลุมเทียบเท่ากับประเทศอื่นๆ ในภูมิภาคและในโลก
เขากล่าวว่าชนชั้นแรงงานมีอยู่ในทุกภาคส่วนทางเศรษฐกิจ ในอุตสาหกรรมและสาขาต่างๆ พวกเขาปฏิบัติงานและเชี่ยวชาญเครื่องมือการผลิตที่ทันสมัยที่สุด มีบทบาทสำคัญในอัตราการเจริญเติบโตและความสามารถในการแข่งขันของเศรษฐกิจ และเป็นผู้บุกเบิกในการดำเนินนโยบายนวัตกรรมของพรรค
ดังนั้น ร่างดังกล่าวจึงจำเป็นต้องเพิ่มการประเมินที่เฉพาะเจาะจงมากขึ้นเกี่ยวกับตำแหน่ง บทบาท และการมีส่วนสนับสนุนของชนชั้นแรงงานในกระบวนการนวัตกรรม การบูรณาการ และการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม เพื่อให้เนื้อหาของรายงานมีความครอบคลุมมากขึ้นและมีการสืบทอดที่สูงขึ้น
เพื่อปรับตัวให้เข้ากับเศรษฐกิจแบบเปิดและการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล การสร้างชนชั้นแรงงานสมัยใหม่จะต้องเกี่ยวข้องกับการพัฒนาพลังการผลิตใหม่และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล การดูแลผลประโยชน์ในทางปฏิบัติ การพัฒนาทักษะทางดิจิทัล ชีวิตทางวัฒนธรรมและสวัสดิการสังคม การสร้างสภาพแวดล้อมให้คนงานส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์ ความเป็นอิสระ และการบูรณาการ
ที่มา: https://baoquocte.vn/gop-y-du-thao-van-kien-dai-hoi-xiv-cua-dang-phat-huy-vai-tro-tien-phong-cua-giai-cap-cong-nhan-trong-ky-nguyen-moi-334279.html







การแสดงความคิดเห็น (0)