ฮานอยเปิดประตูสู่การดึงดูดคนเก่งๆ

นครฮานอยกำลังร่างมติที่ให้รายละเอียดเกี่ยวกับนโยบายเฉพาะหลายประการสำหรับการพัฒนาวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี และนวัตกรรม รวมถึงบทที่สำคัญเกี่ยวกับการดึงดูดและจ้างงานผู้เชี่ยวชาญ นักวิทยาศาสตร์ และบุคลากรที่มีความสามารถ

นโยบายนี้ไม่เพียงแต่ทำให้มาตรา 16 ของกฎหมายทุนปี 2024 เป็นรูปธรรมเท่านั้น แต่ยังคาดว่าจะสร้างแรงผลักดันที่แข็งแกร่งอีกด้วย โดยขจัดอุปสรรคในการใช้ทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง เพื่อให้ผู้มีความสามารถสามารถมีส่วนสนับสนุนการพัฒนาทุนได้อย่างแท้จริง

งานวิจัย ทางวิทยาศาสตร์ ที่มหาวิทยาลัย วิทยาศาสตร์ และเทคโนโลยีฮานอย (USTH)

ความก้าวหน้าทางนโยบาย

ในฐานะศูนย์กลางทาง การเมือง เศรษฐกิจ การศึกษา วิทยาศาสตร์ และเทคโนโลยีที่สำคัญ ฮานอยมีความต้องการทรัพยากรบุคคลคุณภาพสูงเป็นพิเศษ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสาขาวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี และนวัตกรรม ฮานอยมีปัญญาชนชั้นนำจำนวนมากในประเทศ ซึ่งหลายคนมีคุณวุฒิระดับนานาชาติ อย่างไรก็ตาม ในความเป็นจริง ทีมผู้เชี่ยวชาญระดับสูง โดยเฉพาะผู้ที่มีความสามารถในการเป็นผู้นำ ถ่ายทอดเทคโนโลยี และเชื่อมโยงระหว่างประเทศ ยังคงขาดแคลน

เมืองนี้ยังไม่ดึงดูดผู้เชี่ยวชาญชั้นนำหรือบุคคลที่มีความคิดริเริ่มใหม่ๆ ให้มาทำงานในหน่วยงานภาครัฐ นโยบายปัจจุบันยังไม่สามารถนำมาซึ่งผลลัพธ์ที่ชัดเจน สาเหตุหลักมาจากกลไกที่ขาดความยืดหยุ่น ขั้นตอนการบริหารที่ยุ่งยาก สภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมืออาชีพ และการขาดกลยุทธ์ระยะยาวในการใช้ปัญญาชน

ดังนั้น การสร้างกลไกที่แยกต่างหากและชัดเจนในการดึงดูดทรัพยากรบุคคลคุณภาพสูงจึงเป็นขั้นตอนที่จำเป็น ร่างมติฉบับใหม่จะมุ่งเน้นไปที่กลุ่มบุคคลหลักสองกลุ่ม ได้แก่ พลเมืองเวียดนาม (ทั้งในประเทศและต่างประเทศ) ที่มีความสามารถโดดเด่น และผู้เชี่ยวชาญต่างชาติที่มีคุณสมบัติสูงและโครงการที่ได้รับการนำไปประยุกต์ใช้อย่างมีประสิทธิภาพ รูปแบบการดึงดูดได้รับการออกแบบอย่างยืดหยุ่น ตั้งแต่การลงนามในสัญญาจ้างงาน ความร่วมมือด้านการวิจัย การถ่ายทอดเทคโนโลยี การให้คำปรึกษา ไปจนถึงการเข้าร่วมสภาวิทยาศาสตร์...

ความก้าวหน้าทางนโยบายคือการเปิดโอกาสให้ผู้นำสามารถเลือกผู้เชี่ยวชาญได้โดยตรงตามความต้องการของหน่วยงาน กลไกนี้จะช่วยลดขั้นตอนการบริหารจัดการ เพิ่มความคิดริเริ่ม และช่วยให้หน่วยงานต่างๆ สามารถค้นหาบุคลากรที่เหมาะสมกับงานได้

ค่าตอบแทนได้รับการออกแบบให้สามารถแข่งขันได้ในระดับนานาชาติ โดยมีรายได้ที่ตกลงกันไว้ตามข้อกำหนดของงาน โดยอ้างอิงกับระดับเงินเดือนขององค์กรระหว่างประเทศหรือบริษัทต่างชาติ นอกจากนี้ ผู้เชี่ยวชาญจะได้รับการสนับสนุนด้านค่าตั๋วเครื่องบิน ที่พัก (สูงสุด 50 ล้านดอง/เดือน) อุปกรณ์การทำงาน เลขานุการ ล่าม และสิทธิ์ในการเข้าถึงห้องปฏิบัติการที่ทันสมัย รวมถึงการมีส่วนร่วมอย่างลึกซึ้งในโครงการนวัตกรรมที่สำคัญ

เพื่อช่วยให้ผู้มีความสามารถได้พัฒนา ศักยภาพของตน ให้สูงสุด

ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่า นโยบายที่มีประสิทธิภาพไม่สามารถหยุดอยู่แค่เพียงระดับการรักษา แต่ต้องสอดคล้องกันตั้งแต่แนวคิดไปจนถึงการปฏิบัติ ประเด็นสำคัญคือการสร้างกลไกการทำงานที่แท้จริงเพื่อให้ผู้มีความสามารถสามารถพัฒนาศักยภาพของตนให้สูงสุด

ดร. ดุง ถิ แถ่ง มาย อดีตผู้อำนวยการสถาบันนิติศาสตร์ ซึ่งปัจจุบันคือสถาบันยุทธศาสตร์และนิติศาสตร์ (กระทรวงยุติธรรม) กล่าวว่า ร่างมติที่ระบุรายละเอียดนโยบายเฉพาะด้านการพัฒนาวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี และนวัตกรรม มีความก้าวหน้ามากมาย อย่างไรก็ตาม เธอยังกล่าวอีกว่า จำเป็นต้องชี้แจงเนื้อหาบางส่วนเพื่อปรับปรุงความเป็นไปได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จำเป็นต้องระบุให้ชัดเจนว่าด้านใดเป็นประเด็นสำคัญเชิงกลยุทธ์เพื่อดึงดูดผู้เชี่ยวชาญ “เป็นไปไม่ได้ที่จะกระจายหรือติดตามแนวโน้ม ฮานอยจำเป็นต้องยึดตามแนวทางการพัฒนาของเมือง เพื่อระบุภาคส่วนสำคัญที่ต้องการผู้นำ เช่น เทคโนโลยีหลัก ปัญญาประดิษฐ์ (AI) เทคโนโลยีชีวภาพ เมืองอัจฉริยะ และการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัล” ดร. ดุง ถิ แถ่ง มาย กล่าว

นอกจากนี้ ฮานอยยังต้องชี้แจงบทบาทของผู้เชี่ยวชาญด้วยว่า เราต้องการเพียงคนที่เก่งด้านการวิจัยเท่านั้นหรือเราต้องการคนที่ทั้งเก่งด้านการวิจัยและมีความสามารถในการนำโครงการสหวิทยาการ เคยทำงานในระบบนิเวศระหว่างประเทศ ห้องปฏิบัติการวิจัยขั้นสูง มีทักษะการวิพากษ์วิจารณ์เชิงกลยุทธ์ และให้คำแนะนำด้านนโยบาย?

ดร. ดุง ถิ แถ่ง ไม กล่าวว่า ผู้เชี่ยวชาญจำเป็นต้องได้รับมอบหมายงานเฉพาะเจาะจง โดยมีอิสระอย่างแท้จริง “สิทธิและหน้าที่ของพวกเขาต้องแสดงให้เห็นผ่านสัญญาการสั่งซื้อที่ชัดเจน พวกเขาต้องควบคุมดูแลห้องปฏิบัติการ โครงการวิจัยและพัฒนา (R&D) แบบสหวิทยาการ ใช้งบประมาณที่มุ่งมั่น และเลือกผู้ร่วมงาน” ดร. ดุง ถิ แถ่ง ไม แสดงความคิดเห็นของเธอ

ในด้านการเงิน นโยบายต้องมีความยืดหยุ่นและเป็นธรรม โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ควรอนุญาตให้มีการแบ่งปันผลกำไรจากการนำผลิตภัณฑ์งานวิจัยไปใช้ในเชิงพาณิชย์ และควรนำรูปแบบ “หนึ่งรัฐหนึ่งเอกชน” ซึ่งเป็นที่นิยมทั่วโลกมาใช้ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ผู้เชี่ยวชาญสามารถทำงานในองค์กรของรัฐได้ แต่ยังคงได้รับอนุญาตให้ลงทุน ก่อตั้งธุรกิจแยกสาขา และมีส่วนร่วมในโครงการสตาร์ทอัพนวัตกรรม ตราบใดที่ไม่มีผลประโยชน์ทับซ้อน

ศาสตราจารย์ ดร. บุ่ย ถิ มินห์ ฮอง นักวิทยาศาสตร์ชาวเวียดนาม ซึ่งได้รับเชิญจากมหาวิทยาลัยวินยูนิ (VinUni) จากมหาวิทยาลัยเบอร์มิงแฮม (สหราชอาณาจักร) บนพรมแดง มีมุมมองเดียวกันว่า “ในฐานะนักวิทยาศาสตร์ที่กลับมาจากต่างประเทศ สิ่งแรกที่ผมใส่ใจคือหน่วยงานมีวิสัยทัศน์ที่กว้างไกลและสามารถแก้ปัญหาที่ท้าทายได้อย่างแท้จริง นักวิทยาศาสตร์ไม่ได้มองหาความสะดวก แต่พวกเขาต้องการลองสิ่งใหม่ๆ เรียนรู้ และมีความคิดสร้างสรรค์ ดังนั้น การสร้างระบบนิเวศการวิจัยที่มีเป้าหมายที่ชัดเจน มีขนาดใหญ่เพียงพอ และมีความสำคัญทางสังคมจึงเป็นปัจจัยสำคัญที่สุด ในความคิดของผม ค่าตอบแทนเป็นสิ่งจำเป็น แต่ไม่ใช่ปัจจัยสำคัญที่สุด คนดีจะเข้ามาหากพวกเขาเห็นโอกาสในการมีส่วนร่วมอย่างแท้จริงและทำงานในสภาพแวดล้อมที่เคารพคุณค่าทางวิทยาศาสตร์”

ที่มา: https://hanoimoi.vn/ha-noi-mo-rong-canh-cua-thu-hut-nguoi-tai-709786.html