ฮานอยจำเป็นต้องมีนโยบายพิเศษเพื่อดึงดูดคนเก่งๆ มาให้บริการในเมืองหลวง

ในตอนเช้าของวันที่ 27 พฤศจิกายน ผู้แทน Nguyen Manh Hung (คณะผู้แทน จากเมืองกานเทอ ) ได้หารือที่ห้องประชุมรัฐสภาเกี่ยวกับกฎเกณฑ์ในการดึงดูด ส่งเสริม และพัฒนาบุคลากรที่มีคุณภาพในร่างกฎหมายเมืองหลวงฉบับแก้ไข ซึ่งผู้แทนได้แสดงความเห็นว่า เนื้อหานี้มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการส่งเสริมการพัฒนาเมืองหลวงให้แข็งแกร่งและก้าวล้ำ เพื่อบรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้

หากพระราชบัญญัติทุน พ.ศ. 2555 มีเพียงประโยคเดียวที่ระบุถึงนโยบายการจ้างบุคลากรที่มีความสามารถ ร่างพระราชบัญญัติแก้ไขจะมีมาตราทั้งมาตราที่ควบคุมเนื้อหาข้างต้น (มาตรา 17)

อย่างไรก็ตามผู้แทนกล่าวว่าบทบัญญัติในกฎหมายฉบับนี้ยังไม่ชัดเจนและไม่สมบูรณ์ และจำเป็นต้องได้รับการปรับปรุงเพื่อให้สามารถบังคับใช้ได้อย่างเป็นรูปธรรม ตามข้อมูล ในช่วงปี 2556-2565 ฮานอย สามารถดึงดูดผู้มีความสามารถซึ่งเป็นนักเรียนดีเด่นจากมหาวิทยาลัยต่างๆ ได้เพียง 55 คน และนครโฮจิมินห์สามารถดึงดูดผู้มีความสามารถได้ 5 คน (ในช่วงปี 2561-2565)

นอกจากนี้ ตามที่ผู้แทนกล่าว ความเป็นจริงแสดงให้เห็นว่าเราไม่สามารถเพียงแค่เสนอแรงจูงใจและรอให้คนที่มีความสามารถมาหาเรา แต่ต้องดำเนินการค้นหา ค้นพบ และดึงดูดพวกเขาเข้ามาอย่างจริงจัง

รัฐบาล ประเทศต่างๆ และบริษัทขนาดใหญ่หลายแห่ง... ต่างแสวงหาและพัฒนาบุคลากรที่มีความสามารถตั้งแต่ยังเด็กเมื่อพวกเขายังเป็นนักเรียน พวกเขายินดีที่จะสนับสนุนค่าเล่าเรียน จ่ายเงินเดือน และลงนามในสัญญาการรับสมัครกับผู้สมัครที่ถูกค้นพบก่อนสำเร็จการศึกษา

การเจรจา – ฮานอยจำเป็นต้องมีนโยบายพิเศษอย่างยิ่งเพื่อดึงดูดคนเก่งๆ มาให้บริการในเมืองหลวง — ผู้แทน Nguyen Manh Hung ผู้แทนจากเมืองกานโธ (ภาพถ่าย: Quochoi.vn)

ดังนั้น ผู้แทนเหงียน มานห์ หุ่ง จึงโต้แย้งว่า การดึงดูดและจ้างคนเก่งๆ เพียงอย่างเดียวนั้นไม่เพียงพอ แต่จะต้องมีนโยบายในการค้นหาและค้นพบคนเก่งๆ พร้อมกันนี้จำเป็นต้องชี้แจงถึงแนวคิดเรื่อง “พรสวรรค์” ให้ชัดเจน

“ในความเห็นของผม พรสวรรค์ไม่ได้หมายถึงคนที่มีความฉลาดที่สุด คนที่มีวุฒิการศึกษาสูงสุดและคุณสมบัติสูงสุด แต่หมายถึงคนที่เหมาะสมที่สุดกับงานที่ทำ มีผลงานดีที่สุดกับงานที่ได้รับมอบหมาย มีวิสัยทัศน์ในการพัฒนาในอนาคต...” ผู้แทนเหงียน มานห์ หุ่ง กล่าว

ที่น่าสังเกตคือ ผู้แทนเสนอว่าควรมีบทเฉพาะเพื่อควบคุมเนื้อหานี้โดยเฉพาะ เรียกว่า "การฝึกอบรม การส่งเสริม การค้นพบ การดึงดูด การส่งเสริมความสามารถ และการพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง"

ผู้แทนกล่าวว่า จำเป็นต้องศึกษาและเสริมกฎระเบียบ เช่น การพัฒนานโยบายข้อมูลและการสื่อสารเกี่ยวกับการค้นพบและดึงดูดผู้มีความสามารถ การเสริมนโยบายและกลไกในการพัฒนาบุคลากรที่มีพรสวรรค์ในช่วงต้น เพื่อสร้างแผนงานการฝึกอบรม การส่งเสริม และการสรรหาบุคลากรในอุตสาหกรรมหลัก เสริมและสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีอารยธรรมและทันสมัยเพื่อให้บุคลากรที่มีความสามารถพัฒนา นโยบายสนับสนุนที่อยู่อาศัยเพิ่มเติมสำหรับครอบครัวที่มีพรสวรรค์...

การเจรจา - ฮานอยจำเป็นต้องมีนโยบายพิเศษอย่างยิ่งเพื่อดึงดูดคนเก่งๆ มาให้บริการในเมืองหลวง (รูปที่ 2) — ผู้แทน Duong Khac Mai และ Dak Nong (ภาพถ่าย: Quochoi.vn)

ผู้แทนจังหวัดดั๊กนง (คณะผู้แทนจังหวัดดั๊กนง) กล่าวว่า เพื่อกำหนดข้อกำหนดในมติที่ 15 มาตรา 17 ของร่างกฎหมาย จึงได้ออกแบบมาตราเกี่ยวกับการดึงดูด ส่งเสริม และการพัฒนาบุคลากรที่มีคุณภาพของเมืองหลวง

ตามที่ผู้แทนกล่าวว่านี่คือเนื้อหาที่สำคัญในการสร้าง "แรงผลักดัน" ในกลไกในการดึงดูด จ้างงาน และพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงให้กับเมืองหลวงฮานอย

อย่างไรก็ตาม เพื่อให้กฎระเบียบมีความเป็นไปได้มากขึ้น ผู้แทนกล่าวว่า จำเป็นต้องให้สภาประชาชนของเมืองมีอำนาจในการออกกฎระเบียบที่เฉพาะเจาะจงมากขึ้นในเรื่องที่จำเป็นต้องดึงดูด โดยมีการจำแนกเรื่องต่างๆ อย่างชัดเจน มีกฎระเบียบเกี่ยวกับระบอบและนโยบายที่เหมาะสมในการสรรหา แต่งตั้ง และการปฏิบัติ รวมถึงการดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถเพื่อมีส่วนสนับสนุนการพัฒนาเมืองหลวง

นอกจากนี้ ผู้แทน Duong Khac Mai กล่าวว่า กฎระเบียบส่งเสริมการกระจายอำนาจสำหรับรัฐบาลเมืองในการตัดสินใจเกี่ยวกับเนื้อหาต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจัดองค์กรและการจัดหาบุคลากร ถือเป็นความก้าวหน้าที่สำคัญที่สร้างพื้นฐานให้เมืองได้นำกลไกนโยบายเฉพาะต่างๆ มาปฏิบัติในร่างดังกล่าว

การกระจายอำนาจไปสู่สภาประชาชนเมืองฮานอยนั้น จะเป็นการตัดสินใจเกี่ยวกับการจัดตั้ง การปรับโครงสร้าง และการยุบหน่วยงานเฉพาะทางและองค์กรบริหารเฉพาะทางภายใต้คณะกรรมการประชาชนของเมืองฮานอย เขต ตำบล โดยจะทำให้เกิดความกระตือรือร้น ความยืดหยุ่น และการตอบสนองที่ทันท่วงทีต่องานบริหารจัดการของรัฐในปัจจุบัน

อย่างไรก็ตามผู้แทนกล่าวว่าจำเป็นต้องศึกษาและกำหนดเงื่อนไขและข้อกำหนดเพิ่มเติมบางประการเพื่อให้มีการระมัดระวังและเข้มงวดยิ่งขึ้นในการจัดตั้งหน่วยงานใหม่เหล่านี้

การเจรจา - ฮานอยจำเป็นอย่างยิ่งที่จะมีนโยบายพิเศษเพื่อดึงดูดคนเก่งๆ มาให้บริการในเมืองหลวง (รูปที่ 3) — ผู้แทน Pham Van Hoa ผู้แทน Dong Thap (ภาพถ่าย: Quochoi.vn)

ผู้แทน Pham Van Hoa (คณะผู้แทน Dong Thap) แสดงความเห็นเห็นด้วยกับบทบัญญัติในมาตรา 17 ของร่างกฎหมายแก้ไขเมืองหลวง ซึ่งควบคุมประเด็นการดึงดูดและจ้างงานบุคลากรที่มีความสามารถ นายฮัว กล่าวว่า กรุงฮานอยจำเป็นต้องมีนโยบายเฉพาะอย่างยิ่ง เช่นเดียวกับนครโฮจิมินห์ เพื่อสร้างกลไกเปิดกว้างที่ดีและเหมาะสม เพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถให้มาให้บริการแก่เมืองหลวง

อย่างไรก็ตาม ผู้แทนได้แสดงความเห็นว่าบทบัญญัติในร่างดังกล่าวยังค่อนข้างทั่วไป และไม่ได้อธิบายถึงพื้นฐานทางกฎหมายในการฝึกอบรมกลุ่มบางกลุ่ม เช่น นักศึกษา...

“วิชาเหล่านี้จะมีกลไกและระบอบการปกครองพิเศษอะไรบ้าง และจะศึกษากันอย่างไร” นายฮัวถาม พร้อมกับยกเรื่องราวที่เกิดขึ้นเมื่อเร็วๆ นี้ในบางพื้นที่ เช่น ดานัง หรือโฮจิมินห์ซิตี้

“การฝึกอบรมตามความสมัครใจ การเรียนต่อต่างประเทศหลังจากสำเร็จการศึกษา หรือหากกลับมา คุณจะไม่รับใช้หน่วยงานของรัฐ แต่จะรับใช้บริษัทเอกชน ขณะที่งบประมาณของเมืองใช้จ่ายเงินเพื่อฝึกอบรมพวกเขา” นายฮัว กล่าว และแนะนำว่าจะต้องมีกฎระเบียบที่ชัดเจนและข้อผูกพันที่มีผลผูกพันสำหรับผู้ ได้ รับผลประโยชน์จากนโยบาย

แหล่งที่มา