(หนังสือพิมพ์ดานตรี) - ในวันที่ 25 กุมภาพันธ์ สภาประชาชนนคร ฮานอย จะพิจารณาให้การสนับสนุนทางการเงินสำหรับการดำเนินโครงการโบนัสสำหรับโรงเรียนรัฐที่สามารถพึ่งพาตนเองในการครอบคลุมค่าใช้จ่ายในการดำเนินงาน ตามที่ระบุไว้ในพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 73
ดังนั้น งบประมาณที่เสนอสำหรับการดำเนินโครงการโบนัสครูจึงจะถูกจัดสรรเป็นสองงวด
สำหรับช่วงหกเดือนแรกของปี 2024 (1 กรกฎาคม - 31 ธันวาคม 2024) ระดับการสนับสนุนจะอยู่ที่ 10% ของเงินเดือนรวมทั้งหมดของหน่วยงาน (ไม่รวมค่าเบี้ยเลี้ยงและเงินสมทบ) ณ วันที่ 1 กรกฎาคม 2024
สำหรับช่วงแปดเดือนแรกของปี 2025 (1 มกราคม - 31 สิงหาคม) ระดับการสนับสนุนจะยังคงอยู่ที่ 10% ของเงินเดือนทั้งหมด แต่จะคำนวณ ณ วันที่ 1 มกราคม
ที่สำคัญคือ ค่าจ้างรวมจะคำนวณจากตำแหน่ง ชื่อ ตำแหน่งย่อย และระดับของแต่ละบุคคลในรายชื่อผู้รับเงินเดือน แต่ไม่รวมพนักงานสัญญาจ้าง
งบประมาณสำหรับการดำเนินโครงการโบนัสมาจากงบประมาณของรัฐ และแยกต่างหากจากกองทุนรางวัลตามที่ระบุไว้ในกฎหมายว่าด้วยการแข่งขันและการให้รางวัลของหน่วยงาน
ครูทำหน้าที่เป็นผู้คุมสอบในการสอบเข้าเรียนชั้นมัธยมศึกษาปีที่ 4 ที่ฮานอย (ภาพ: มานห์ ควาน)
งบประมาณที่คาดว่าจะต้องใช้สำหรับจ่ายโบนัสอยู่ที่ประมาณ 254.741 ล้านดง โดยในจำนวนนี้ ระดับเมืองจะใช้เงินประมาณ 122 ล้านดง และระดับอำเภอ/ตำบลจะใช้เงินประมาณ 133 ล้านดง
ในปีการศึกษา 2024-2025 โรงเรียนรัฐบาลในฮานอยจำนวน 381 แห่ง ตั้งแต่ระดับก่อนวัยเรียนจนถึงมัธยมปลาย จะเข้าร่วมโครงการนำร่องการสั่งซื้อบริการโดยอิงตามราคาบริการ ทางการศึกษา โดยระยะเวลาการสั่งซื้อจะเริ่มตั้งแต่เดือนกันยายน 2024 ถึงสิ้นเดือนสิงหาคม 2025
โรงเรียนเหล่านี้ยังไม่ได้รับการจัดสรรงบประมาณเพื่อดำเนินการตามโครงการโบนัสตามที่ระบุไว้ในพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 73 ยิ่งไปกว่านั้น เนื่องจากโรงเรียนเหล่านี้เพิ่งอยู่ในปีแรกของโครงการนำร่องเพื่อพึ่งพาตนเองด้านค่าใช้จ่ายในการดำเนินงาน จึงไม่สามารถเก็บเงินได้เพียงพอที่จะจ่ายโบนัสให้กับบุคลากรและพนักงาน ดังนั้น นโยบายการสนับสนุนทางการเงินของเมืองจึงมีความสำคัญอย่างยิ่ง
ก่อนหน้านี้ คณะกรรมการประชาชนกรุงฮานอยได้เสนอต่อสภาประชาชนนครฮานอยให้พิจารณาออกมติสนับสนุนการดำเนินการตามระบบการจ่ายโบนัสตามที่ระบุไว้ในพระราชกฤษฎีกา 73 สำหรับสถาบันการศึกษาของรัฐที่สามารถพึ่งพาตนเองในการครอบคลุมค่าใช้จ่ายในการดำเนินงาน และกำลังทดลองใช้งบประมาณของเมืองฮานอยในการสั่งซื้อบริการทางการศึกษา
หนังสือพิมพ์ดานตรีรายงานว่า พระราชกฤษฎีกา ฉบับที่ 73 ซึ่งออกเมื่อปลายเดือนมิถุนายน พ.ศ. 2567 กำหนดระดับเงินเดือนและระบบโบนัสสำหรับข้าราชการ พนักงานของรัฐ และบุคลากรทางการทหาร
ในระบบนี้ โบนัสจะคำนวณจากผลงานที่โดดเด่นและผลการประเมินผลการปฏิบัติงานและการจัดอันดับ โดยกองทุนโบนัสจะเท่ากับ 10% ของเงินเดือนประจำปีทั้งหมด ไม่รวมค่าเบี้ยเลี้ยง
โรงเรียนหลายแห่งในต่างจังหวัดและเมืองต่างๆ ได้นำพระราชกฤษฎีกานี้ไปใช้และให้รางวัลแก่ครูตามการประเมินผลการปฏิบัติงาน
อย่างไรก็ตาม ตามมติที่ 46 ของสภาประชาชนนครฮานอย ลงวันที่ 10 ธันวาคม รายได้เพิ่มเติมนี้มีไว้สำหรับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานของหน่วยงานบริการสาธารณะที่มีค่าใช้จ่ายประจำที่ได้รับการสนับสนุนจากงบประมาณของรัฐเต็มจำนวนเท่านั้น
หมายความว่า ครูในฮานอยที่ทำงานในโรงเรียนซึ่งค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานไม่ได้รับการสนับสนุนอย่างเต็มที่จากงบประมาณของรัฐ จะไม่ได้รับสิทธิ์ในการรับเงินรายได้เพิ่มเติม
เมื่อช่วงบ่ายของวันที่ 6 มกราคม กรมการศึกษาและการฝึกอบรมของฮานอยได้ส่งรายงานต่อผู้บริหารเมืองเกี่ยวกับสถานการณ์ที่ครูหลายร้อยคนเสี่ยงที่จะสูญเสียโบนัสช่วงเทศกาลตรุษจีน
ด้วยเหตุนี้ กรมจึงได้เสนอแผนต่อผู้บริหารเมืองฮานอยและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้มั่นใจได้ว่าครูจะได้รับสิทธิอันชอบธรรมตามพระราชกฤษฎีกา 73
“ครูพบว่าการหาเลี้ยงชีพด้วยเงินเดือนเป็นเรื่องยาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อต้องจ่ายค่าครองชีพที่สูงในฮานอย โบนัสเป็นรูปแบบหนึ่งของการกระตุ้นครู ทำให้พวกเขาสามารถมุ่งเน้นไปที่งานได้อย่างสบายใจ” ผู้นำกล่าว
[โฆษณา_2]
ที่มา: https://dantri.com.vn/giao-duc/ha-noi-xem-xet-ho-tro-kinh-phi-thuc-hien-che-do-tien-thuong-cho-giao-vien-20250221191413498.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)