ฮานอยพิจารณาสนับสนุนเงินทุนเพื่อนำระบบโบนัสไปใช้กับครู

(แดน ตรี) - ในวันที่ 25 กุมภาพันธ์ สภาประชาชน ฮานอย จะพิจารณาการสนับสนุนเงินทุนเพื่อนำระบบโบนัสไปใช้กับโรงเรียนของรัฐที่ออกค่าใช้จ่ายประจำด้วยตนเองตามบทบัญญัติของพระราชกฤษฎีกา 73 ของรัฐบาล

ดังนั้น ระดับเงินทุนที่เสนอเพื่อสนับสนุนการดำเนินการตามระบบโบนัสสำหรับครูจึงมี 2 ระยะ

สำหรับ 6 เดือนแรกของปี 2567 (1 กรกฎาคม - 31 ธันวาคม 2567) ระดับการสนับสนุนเท่ากับ 10% ของกองทุนเงินเดือนรวม (ไม่รวมค่าเบี้ยเลี้ยงและเงินสมทบ) ของหน่วยงาน ณ วันที่ 1 กรกฎาคม 2567

สำหรับ 8 เดือนแรกของปี 2568 (1 มกราคม - 31 สิงหาคม) ระดับการสนับสนุนยังคงเท่ากับ 10% ของเงินกองทุนเงินเดือนรวม แต่คำนวณตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม

โดยเฉพาะอย่างยิ่งกองทุนเงินเดือนรวมจะคำนวณตามตำแหน่ง ชื่อตำแหน่ง ยศ และระดับของบุคคลในบัญชีเงินเดือน แต่ไม่รวมพนักงานตามสัญญา

แหล่งเงินทุนสนับสนุนการดำเนินการระบบโบนัสจะมาจากงบประมาณแผ่นดินและอยู่ภายนอกกองทุนรางวัลตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยการเลียนแบบและให้รางวัลของหน่วยงาน

ครูทำหน้าที่เป็นผู้คุมสอบในการสอบชั้นมัธยมศึกษาปีที่ 10 ในฮานอย (ภาพถ่าย: Manh Quan)

จำนวนเงินที่คาดว่าจะต้องใช้จ่ายสำหรับโบนัสอยู่ที่ประมาณ 254,741 ล้านดอง โดยระดับเมืองจะใช้จ่ายเกือบ 122 ล้านดอง และระดับอำเภอจะใช้จ่ายเกือบ 133 ล้านดอง

ในปีการศึกษา 2567-2568 กรุงฮานอยจะมีโรงเรียนรัฐบาล 381 แห่ง ตั้งแต่ระดับอนุบาลถึงมัธยมศึกษาตอนปลาย ที่มีการจัดลำดับราคาบริการ ทางการศึกษา นำร่อง ระยะเวลาการจัดลำดับคือตั้งแต่เดือนกันยายน 2567 ถึงสิ้นเดือนสิงหาคม 2568

โรงเรียนเหล่านี้ยังไม่ได้รับงบประมาณสนับสนุนการดำเนินการตามระบบโบนัสตามที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 73 ขณะเดียวกัน เนื่องจากเพิ่งเริ่มนำร่องการพึ่งพาตนเองในการใช้จ่ายประจำในปีแรก จึงยังไม่สามารถเก็บเงินเพื่อจ่ายโบนัสให้กับข้าราชการ ข้าราชการพลเรือน และลูกจ้างได้ การมีนโยบายสนับสนุนทางการเงินจึงมีความจำเป็นอย่างยิ่งที่เมืองจะต้องมี

ก่อนหน้านี้ คณะกรรมการประชาชนฮานอยได้ส่งมติไปยังสภาประชาชนของเมืองเพื่อสนับสนุนเงินทุนสำหรับการดำเนินการตามระบบโบนัสตามที่กำหนดไว้ในกฤษฎีกา 73 สำหรับสถาบันการศึกษาของรัฐที่ออกทุนเองเพื่อใช้จ่ายปกติในการนำร่องการสั่งบริการด้านการศึกษาโดยใช้เงินงบประมาณของรัฐฮานอย

ตามรายงานของผู้สื่อข่าว Dan Tri พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 73 ของ รัฐบาล ที่ออกเมื่อปลายเดือนมิถุนายน พ.ศ. 2567 กำหนดระดับเงินเดือนและระบบโบนัสสำหรับข้าราชการ พนักงานภาครัฐ และบุคลากรทางทหาร

โดยโบนัสจะคำนวณจากผลงานที่โดดเด่นและผลการประเมิน โดยจัดอันดับตามระดับความสำเร็จของงาน เงินโบนัสจะเท่ากับ 10% ของเงินเดือนประจำปีทั้งหมด ไม่รวมค่าเบี้ยเลี้ยง

โรงเรียนหลายแห่งในจังหวัดและเมืองต่างๆ ได้นำพระราชกฤษฎีกานี้มาใช้ และให้รางวัลแก่ครูตามประเภทงาน

อย่างไรก็ตาม ตามมติที่ 46 ของสภาประชาชนฮานอย ลงวันที่ 10 ธันวาคม รายได้เพิ่มเติมนั้นจะมีไว้สำหรับแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะของหน่วยบริการสาธารณะเท่านั้น ซึ่งค่าใช้จ่ายประจำนั้นได้รับการรับรองเต็มจำนวนโดยงบประมาณของรัฐ

นั่นหมายความว่าครูชาวฮานอยในโรงเรียนที่ไม่ได้อยู่ในงบประมาณแผ่นดินสำหรับค่าใช้จ่ายปกติทั้งหมดจะไม่อยู่ในกลุ่มวิชาที่มีสิทธิ์ได้รับรายได้เพิ่มเติม

เมื่อช่วงบ่ายของวันที่ 6 มกราคม กรมศึกษาธิการและการฝึกอบรมของกรุงฮานอยรายงานต่อผู้นำเมืองเกี่ยวกับเหตุการณ์ที่ทำให้ครูหลายร้อยคนเสี่ยงที่จะสูญเสียโบนัสช่วงตรุษ

ด้วยเหตุนี้ กรมจึงได้เสนอให้ผู้นำเมืองฮานอยและหน่วยงานเฉพาะทางมีแผนในการรับรองสิทธิอันชอบธรรมของครูตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 73

“เป็นเรื่องยากสำหรับครูที่จะใช้ชีวิตด้วยเงินเดือน โดยเฉพาะอย่างยิ่งการจ่ายค่าครองชีพที่แพงในฮานอย เงินโบนัสถือเป็นกำลังใจทางจิตวิญญาณสำหรับครู เพื่อให้พวกเขาทำงานได้อย่างสบายใจ” ผู้นำกล่าว

ที่มา: https://dantri.com.vn/giao-duc/ha-noi-xem-xet-ho-tro-kinh-phi-thuc-hien-che-do-tien-thuong-cho-giao-vien-20250221191413498.htm