รางวัลอันทรงเกียรติสองรางวัลที่ยกย่องความพยายามของ SeABank ที่จะให้ความสำคัญกับผู้คนเป็นอันดับแรก

ธนาคารพาณิชย์ร่วมทุนเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ (SeABank, HOSE: SSB) ได้รับรางวัลสองรางวัล ได้แก่ รางวัล Vietnam's Best Workplace 2025 (Anphabe) และรางวัล ESG Business Awards 2025 (นิตยสาร ESG Business - Asian Banking & Finance) นับเป็นก้าวสำคัญสองก้าวของธนาคารในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีความสุข ความเท่าเทียม และเสริมสร้างศักยภาพสำหรับผู้หญิง สอดคล้องกับวิสัยทัศน์ "ให้ความสำคัญกับผู้คนและชุมชนเป็นอันดับแรก" ซึ่ง SeABank มุ่งมั่นมาโดยตลอด

ก้าวสำคัญสองประการบนเส้นทางการสร้างคุณค่าที่ยั่งยืน

ดังนั้น การลงทุนอย่างต่อเนื่องในการพัฒนาทรัพยากรบุคคล การสร้างนโยบายการจ่ายค่าตอบแทนที่สามารถแข่งขันได้ และวัฒนธรรมองค์กรที่สอดประสานกัน จึงช่วยให้ SeABank เป็นผู้นำในอุตสาหกรรมการธนาคาร (วิสาหกิจขนาดกลาง) และจัดอันดับสถานที่ทำงานที่ดีที่สุด (วิสาหกิจขนาดกลาง) อยู่ที่ 61/100 ในการจัดอันดับ สถานที่ทำงาน ที่ดีที่สุดในเวียดนามประจำปี 2025 ของ Anphabe โดยอิงจากการสำรวจอิสระของผู้ตอบแบบสอบถามกว่า 73,000 คนในธุรกิจมากกว่า 650 แห่ง

ควบคู่ไปกับบทบาทนำร่องในการส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศ การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานและธุรกิจที่เป็นธรรม การเสริมสร้างศักยภาพของพนักงานหญิง ลูกค้าหญิง และเจ้าของธุรกิจหญิง SeABank เป็นหนึ่งในสามตัวแทนชาวเวียดนามที่เข้าร่วม งาน ESG Business Awards 2025 และเป็นสถาบันการเงินและการธนาคารแห่งเดียวที่ได้รับรางวัล Gender Equality & Women Empowerment Award – Vietnam รางวัลนี้จัดโดยนิตยสารทางการเงินชั้นนำของเอเชีย ได้แก่ ESG Business และ Asian Banking & Finance เพื่อยกย่องธุรกิจชั้นนำที่สร้างอนาคตที่ยั่งยืน โดยพิจารณาจากนวัตกรรม ประสิทธิภาพ ผลกระทบทางสังคม และการนำไปประยุกต์ใช้จริงในด้านสิ่งแวดล้อม สังคม และธรรมาภิบาล (ESG)

การได้รับเกียรติจากรางวัลอันทรงเกียรติทั้งในประเทศและต่างประเทศถึงสองรางวัล ไม่เพียงแต่ยืนยันตำแหน่งของ SeABank บนเส้นทางการพัฒนาอย่างยั่งยืนเท่านั้น แต่ยังเป็นแรงบันดาลใจให้ธนาคารส่งเสริมการริเริ่มด้านมนุษยธรรม ปรับปรุงคุณภาพสภาพแวดล้อมการทำงาน และนำโซลูชันทางการเงินที่ครอบคลุมมากมายมาใช้เพื่อสร้างสังคมที่เท่าเทียมและเจริญรุ่งเรืองอีกด้วย

มุ่งมั่นที่จะ “ให้ความสำคัญกับผู้คนและชุมชนเป็นอันดับแรก”

ธนาคาร SeABank ให้ความสำคัญกับบุคลากรเป็นหัวใจสำคัญของการพัฒนา โดยสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เคารพผู้อื่น มีมนุษยธรรม และเท่าเทียมกัน ด้วยระบบนโยบายทรัพยากรบุคคลที่โปร่งใส ค่าตอบแทนที่แข่งขันได้ และแผนงานการพัฒนาที่ชัดเจนตามมาตรฐานการให้คำปรึกษาของ Mercer - Talentnet ซึ่งเป็นพันธมิตรที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลระหว่างประเทศ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ธนาคารมุ่งเน้นการเพิ่มขีดความสามารถของพนักงานและส่งเสริมให้ผู้หญิงมีส่วนร่วมในตำแหน่งผู้บริหาร เพื่อสร้างสมดุลทางเพศในทุกระดับผู้บริหาร โดยมีผู้จัดการเป็นผู้หญิงถึง 48% สัดส่วนของผู้หญิงที่ดำรงตำแหน่งผู้บริหารระดับสูง (ระดับ 1) และกรรมการบริหารอยู่ที่ 51% และ 50% ตามลำดับ

ด้วยความมุ่งมั่น สู่การเป็นธนาคารชั้นนำด้านวัฒนธรรมองค์กร วัฒนธรรมองค์กรของ SeABank จึงได้รับการพัฒนาอย่างเป็นเอกภาพและมีมนุษยธรรม โครงการสร้างการมีส่วนร่วมภายในองค์กรถูกนำไปใช้ในหลากหลายรูปแบบ ตั้งแต่กิจกรรมกีฬา มินิเกมออนไลน์ การแข่งขันสำหรับพนักงานและครอบครัว การให้ของขวัญวันหยุด กิจกรรมแบบอินเทอร์แอคทีฟผ่านช่องทางภายในองค์กร ฯลฯ เพื่อสร้างความสามัคคีและความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกัน ด้วยการสร้างและรักษาสภาพแวดล้อมการทำงานที่เหมาะสม อัตราความพึงพอใจของพนักงานขณะทำงานที่ธนาคารสูงถึง 90.37% และมีแผนที่จะทำงานต่ออย่างน้อย 2 ปี อยู่ที่ 90.5%

จิตวิญญาณแห่งการแบ่งปัน “เพื่อชุมชน” ยังเป็นจุดเด่นในวัฒนธรรมองค์กรของ SeABank ด้วยโครงการที่มีความหมายมากมายที่ดำเนินการตั้งแต่ปี 2010 จนถึงปัจจุบัน โดยมีมูลค่ารวมเกือบ 250 พันล้านดอง และมุ่งเป้าไปที่เป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืนของสหประชาชาติ (SDGs) ที่หลากหลาย เช่น การขจัดความยากจน สุขภาพและชีวิตที่ดี การศึกษา มีคุณภาพ ความเท่าเทียมทางเพศ การดำเนินการด้านสภาพภูมิอากาศ...

เพื่อส่งเสริมการเข้าถึงบริการทางการเงินและเสริมสร้างศักยภาพ ทางเศรษฐกิจ ของสตรี SeABank ให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับลูกค้าสตรีและธุรกิจที่เป็นเจ้าของโดยสตรี ตัวอย่างที่โดดเด่นคือผลิตภัณฑ์ SeAWomen สำหรับสมาชิกสหภาพสตรีเวียดนาม สินเชื่อไม่มีหลักประกันสูงสุด 100 ล้านดอง ระยะเวลา 48 เดือน ขั้นตอนรวดเร็ว ผ่อนชำระก่อนกำหนดฟรี ผลิตภัณฑ์นี้ดึงดูดลูกค้ามากกว่า 21,000 ราย และมียอดหนี้คงค้าง 1,087 พันล้านดอง ณ สิ้นปี 2567 ขณะเดียวกัน ยังมีโซลูชันทางการเงินเฉพาะทางมากมายสำหรับธุรกิจที่เป็นเจ้าของโดยสตรี เช่น วงเงินเบิกเกินบัญชีไม่มีหลักประกันสูงสุด 5 พันล้านดอง บัตรเครดิต Visa Corporate ไม่มีหลักประกันสูงสุด 200 ล้านดอง และนโยบายสินเชื่อที่ให้สิทธิพิเศษ ซึ่งช่วยให้เข้าถึงเงินทุนได้อย่างรวดเร็วและยืดหยุ่น โดยเฉพาะอย่างยิ่ง SeAPower Women Entrepreneurs Club มอบระบบนิเวศที่ครอบคลุมของการฝึกอบรม การเชื่อมต่อ การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล และการดูแลสุขภาพ ส่งผลให้จำนวนลูกค้าผู้หญิงของ SeABank เพิ่มขึ้น 140% และเพิ่มจำนวนสินเชื่อคงค้างเพิ่มขึ้น 115% ภายในสิ้นเดือนมิถุนายน 2568

ด้วยกลยุทธ์ที่ยึดหลักคนเป็นศูนย์กลางอย่างต่อเนื่อง โดยยึดหลักความเท่าเทียมและความสุขเป็นหัวใจสำคัญของการพัฒนา SeABank มุ่งมั่นสร้างคุณค่าที่ยั่งยืนอย่างต่อเนื่อง ตั้งแต่สภาพแวดล้อมการทำงานภายในองค์กรไปจนถึงระบบนิเวศสำหรับลูกค้าและชุมชน ความสำเร็จสองประการนี้ตอกย้ำความมุ่งมั่นของธนาคารในการสร้างคุณค่าที่เท่าเทียม มีความสุข และมีมนุษยธรรมให้กับพนักงาน ลูกค้า และชุมชน ตามวิสัยทัศน์ "ให้ความสำคัญกับคนและชุมชนเป็นอันดับแรก"

ที่มา: https://www.seabank.com.vn/tin-tuc/tin-seabank/news/hai-giai-thuong-uy-tin-ghi-nhan-no-luc-dat-con-nguoi-len-hang-dau-cua-seabank