ประชุมหารือและทบทวนร่างพระราชบัญญัติข้าราชการพลเรือนและเจ้าหน้าที่ (แก้ไขเพิ่มเติม)

เมื่อเช้าวันที่ 5 พฤษภาคม สหภาพสมาคม วิทยาศาสตร์ และเทคโนโลยีประจำจังหวัดจัดการประชุมเชิงปฏิบัติการเพื่อหารือและทบทวนร่างกฎหมายว่าด้วยข้าราชการและเจ้าหน้าที่ (แก้ไข) ผู้เข้าร่วมการประชุมเชิงปฏิบัติการประกอบด้วยตัวแทนจากแผนกต่างๆ สาขาต่างๆ ที่ปรึกษา และผู้ตรวจสอบจากส่วนกลางและส่วนจังหวัด

ฉากการประชุม

พระราชบัญญัติว่าด้วยข้าราชการและลูกจ้างประจำได้รับการผ่านโดย สภานิติบัญญัติแห่งชาติ ครั้งที่ 12 เมื่อวันที่ 13 พฤศจิกายน 2551 มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2553 แก้ไขและเพิ่มเติมในปี 2562 โดยพระราชบัญญัติหมายเลข 52/2019/QH14 ลงวันที่ 25 พฤศจิกายน 2562 หลังจากบังคับใช้มาเป็นเวลา 15 ปี พระราชบัญญัติว่าด้วยเจ้าหน้าที่และข้าราชการได้สร้างฐานทางกฎหมายที่สำคัญสำหรับการบริหารจัดการและปรับปรุงคุณภาพของเจ้าหน้าที่และข้าราชการในระบบของหน่วยงานของรัฐทุกระดับ ตอบสนองความต้องการในการสร้างระบบบริหารของรัฐที่เป็นประชาธิปไตย หลักนิติธรรม เป็นมืออาชีพ ทันสมัย ​​โปร่งใส และมีประสิทธิผลอย่างค่อยเป็นค่อยไป

อย่างไรก็ตาม หลังจากการแก้ไขเพิ่มเติมเป็นเวลา 5 ปี บทบัญญัติบางประการของกฎหมายว่าด้วยเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือนได้เผยให้เห็นข้อจำกัดบางประการ และจำเป็นต้องปรับปรุงอย่างต่อเนื่องเพื่อให้เหมาะสมกับความเป็นจริงและตอบสนองความต้องการในสถานการณ์ใหม่ ด้วยเหตุนี้ รัฐสภาจึงได้ออกร่างกฎหมายว่าด้วยข้าราชการและลูกจ้าง (แก้ไขเพิ่มเติม) ร่างกฎหมายฉบับนี้มี 8 บท 47 มาตรา ร่างดังกล่าวมีประเด็นใหม่บางประการ เช่น มีการเปลี่ยนแปลงนิยามของเจ้าหน้าที่และข้าราชการ ข้อกำหนดใหม่เกี่ยวกับตำแหน่งงาน; เปลี่ยนแปลงประเภทข้าราชการ; ยกเลิกกฎระเบียบเกี่ยวกับตำแหน่งข้าราชการพลเรือน; แก้ไขระเบียบเกี่ยวกับมาตรการวินัยข้าราชการพลเรือนสามัญ

ผู้แทนร่วมแสดงความคิดเห็นต่อร่างกฎหมายว่าด้วยข้าราชการและลูกจ้าง (แก้ไข)

ในการประชุมเชิงปฏิบัติการ ผู้แทนส่วนใหญ่เห็นด้วยและชื่นชมการแก้ไขร่างกฎหมายเป็นอย่างยิ่ง นอกจากนี้ ผู้แทนยังเน้นการหารือและวิเคราะห์ประเด็นใหม่ๆ ในร่างกฎหมายด้วย พร้อมกันนี้มีการเสนอและแนะนำให้หน่วยงานร่างชี้แจงแนวคิดบางประการ เช่น “คนเก่ง” และ “ทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง” เสนอให้มีการแก้ไขและเพิ่มเติมข้อบังคับต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับมาตรฐานการสรรหา แต่งตั้ง ประเมิน และจำแนกประเภทสำหรับบุคลากรและข้าราชการพลเรือนสามัญ นโยบายการดึงดูดผู้มีความสามารถ; กฎระเบียบเกี่ยวกับความรับผิดชอบ วินัย และการจัดการการฝ่าฝืน

ผลการประชุมเชิงปฏิบัติการครั้งนี้จะรวบรวมส่งให้หน่วยงานที่รับผิดชอบปรับปรุงร่างกฎหมายต่อไป โดยมุ่งหวังที่จะสร้างข้าราชการพลเรือนให้เป็นมืออาชีพ ซื่อสัตย์สุจริต และมีประสิทธิผล

ข่าวและภาพ : TRAN KE

ที่มา: https://baohagiang.vn/xa-hoi/202505/hoi-thao-tu-van-phan-bien-doi-voi-du-thao-luat-can-bo-cong-chuc-sua-doi-9775f84/