กระทรวงมหาดไทย ออกกฎระเบียบใหม่เกี่ยวกับการบริหารจัดการแรงงาน ค่าจ้าง ค่าตอบแทน และโบนัสของรัฐวิสาหกิจ
หนังสือเวียนฉบับนี้ให้แนวทางเกี่ยวกับการดำเนินการบริหารจัดการแรงงาน เงินเดือน ค่าตอบแทน และโบนัสในวิสาหกิจของรัฐ ตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 1 แห่งพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 44/2025/ND-CP ลงวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2568 ของ รัฐบาล ว่าด้วยการควบคุมดูแลแรงงาน เงินเดือน ค่าตอบแทน และโบนัสในวิสาหกิจของรัฐ (พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 44/2025/ND-CP)
หลักการบริหารแรงงาน เงินเดือน ค่าตอบแทน และโบนัส ดำเนินการตามบทบัญญัติของมาตรา 3 แห่งพระราชกฤษฎีกาฉบับ ที่ 44/2025/ND-CP โดยที่ตัวบ่งชี้กำไรในการกำหนดเงินเดือนและอัตรากำไรคือกำไรก่อนภาษีเงินได้นิติบุคคล (สำหรับวิสาหกิจที่ก่อตั้งและดำเนินการโดยไม่แสวงหากำไร สามารถใช้รายได้รวมลบด้วยต้นทุนรวมหลังจากหักผลกระทบของปัจจัยเชิงวัตถุ หากมี แทนตัวบ่งชี้กำไร และคำนวณอัตรากำไรเมื่อกำหนดเงินเดือน) ผลิตภาพแรงงานและตัวบ่งชี้อัตรากำไรจากส่วนของผู้ถือหุ้นของวิสาหกิจหรือเงินสมทบทุนของเจ้าของวิสาหกิจ (อัตรากำไร) ถูกกำหนดตามภาคผนวกที่ออกพร้อมกับหนังสือเวียนฉบับนี้
ปัจจัยเชิงวัตถุตามมาตรา 4 แห่งพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 44/2025/ND-CP ที่ส่งผลโดยตรงต่อการเพิ่มหรือลดของผลิตภาพแรงงาน กำไร และอัตรากำไร จะต้องถูกคำนวณและยกเว้นโดยวิสาหกิจในการคำนวณค่าจ้างและค่าตอบแทน โดยการคำนวณและยกเว้นผลกระทบของปัจจัยเชิงวัตถุจะต้องระบุเป็นค่าและตัวเลขเฉพาะตามหลักการดังนี้: ปัจจัยเชิงวัตถุที่เพิ่มผลิตภาพแรงงาน กำไร และอัตรากำไร ต้องถูกหักออก และปัจจัยเชิงวัตถุที่ลดผลิตภาพแรงงาน กำไร และอัตรากำไร จะถูกนำไปรวมกับผลิตภาพแรงงาน กำไร และอัตรากำไร ในการคำนวณค่าจ้างและค่าตอบแทน
การจัดการแรงงาน, อัตราเงินเดือน, การจ่ายเงินเดือน
วิสาหกิจจัดทำแผนแรงงาน จัดระเบียบการสรรหา การใช้แรงงาน และดำเนินนโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับพนักงานตามระเบียบในมาตรา 5 แห่งพระราชกฤษฎีกาฉบับ ที่ 44/2025/ND-CP จัดทำและประกาศอัตราเงินเดือน ตารางเงินเดือน และเงินช่วยเหลือเงินเดือนตามระเบียบในมาตรา 6 แห่งพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 44/2025/ND-CP
ทุกปี สถานประกอบการจะทบทวนระดับเงินเดือนของพนักงานและคณะกรรมการบริหาร กรรมการ และผู้บังคับบัญชาประจำตามอัตราเงินเดือน ตารางเงินเดือน และเงินเบี้ยเลี้ยงเงินเดือนปัจจุบัน หากระดับเงินเดือนตามอัตราเงินเดือน ตารางเงินเดือน และเงินเบี้ยเลี้ยงเงินเดือนปัจจุบันเป็นไปตามบทบัญญัติในข้อ 2 ข้อ 6 ให้ดำเนินการตามบทบัญญัติในข้อ 32 แห่งพระราชกฤษฎีกาเลข ที่ 44/2025/ND-CP ต่อไป หากไม่ได้รับการรับประกัน สถานประกอบการจะต้องแก้ไข เพิ่มเติม หรือจัดทำอัตราเงินเดือน ตารางเงินเดือน และเงินเบี้ยเลี้ยงเงินเดือนใหม่ตามบทบัญญัติในข้อ 2 และ 3 ข้อ 6 แห่งพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 44/2025/ND-CP
เงินเดือนพนักงานและคณะกรรมการบริษัท
ตามหนังสือเวียน กองทุนเงินเดือนของพนักงานและคณะกรรมการบริหารจะถูกกำหนดตามวิธีการที่กำหนดไว้ในมาตรา 7 แห่งพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 44/2025/ND-CP สถานประกอบการเลือกใช้วิธีการกำหนดกองทุนเงินเดือนของพนักงานและคณะกรรมการบริหารตามบทบัญญัติของมาตรา 8 แห่งพระราชกฤษฎีกาฉบับ ที่ 44/2025/ND-CP
หนังสือเวียนดังกล่าวได้ระบุหลักเกณฑ์การกำหนดเงินกองทุนเงินเดือนโดยพิจารณาจากระดับเงินเดือนเฉลี่ย การกำหนดเงินกองทุนเงินเดือนโดยพิจารณาจากราคาหน่วยเงินเดือนคงที่ การกำหนดเงินกองทุนเงินเดือนบางกรณี เงินล่วงหน้า เงินสำรอง และการจ่ายเงินเดือนไว้อย่างชัดเจน
โดยในการกำหนดเงินกองทุนเงินเดือนโดยใช้ระดับเงินเดือนเฉลี่ยนั้น หนังสือเวียนได้กำหนดไว้ว่า เงินกองทุนเงินเดือนที่วางแผนไว้จะกำหนดตามสูตรต่อไปนี้: (1)
Q kh = TL bqkh x L khbq xt + V dt
ในนั้น:
- Q kh : กองทุนเงินเดือนตามแผน.
- TL bqkh : ระดับเงินเดือนเฉลี่ยที่วางแผนไว้ กำหนดตามระเบียบในมาตรา 7 แห่งประกาศนี้
- L khbq : จำนวนพนักงานที่วางแผนไว้โดยเฉลี่ย กำหนดตามภาคผนวกที่ออกพร้อมกับหนังสือเวียนฉบับนี้
- ต: จำนวนเดือนที่ธุรกิจดำเนินการในหนึ่งปี
- V đt : ความแตกต่างของเงินเดือนของสมาชิกสหภาพแรงงานเต็มเวลาที่องค์กรสหภาพแรงงานจ่ายให้คำนวณจากจำนวนสมาชิกสหภาพแรงงานเต็มเวลาเฉลี่ยที่วางแผนไว้ และส่วนต่างระหว่างเงินเดือนเฉลี่ยของสมาชิกสหภาพแรงงานเต็มเวลาในองค์กรที่สูงกว่ากับเงินเดือนเฉลี่ยที่องค์กรสหภาพแรงงานจ่ายให้ เงินเดือนเฉลี่ยของสมาชิกสหภาพแรงงานเต็มเวลาในองค์กรคำนวณจากเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นเกณฑ์ในการคำนวณความแตกต่างของเงินเดือนของสมาชิกสหภาพแรงงานเต็มเวลาในปีที่แล้วตามระเบียบข้อบังคับของรัฐ และปรับตามผลผลิตแรงงานและกำไรที่วางแผนไว้เมื่อเทียบกับการดำเนินงานในปีที่แล้วตามระเบียบข้อบังคับ
กองทุนเงินเดือนจริงจะกำหนดตามสูตรต่อไปนี้: (2)
Q TH = TL bqth x L THBQ xt + V dt
ในนั้น:
- Q th : กองทุนเงินเดือนจริง.
- TL bqth : ระดับเงินเดือนเฉลี่ย กำหนด ตามหลักเกณฑ์ในมาตรา 8 แห่งประกาศนี้
- L thbq : จำนวนคนงานที่ใช้งานจริงโดยเฉลี่ย ตามภาคผนวกที่ออกพร้อมกับหนังสือเวียนฉบับนี้
- t: จำนวนเดือนจริงที่ธุรกิจดำเนินการในหนึ่งปี
- V đt : ส่วนต่างเงินเดือนของพนักงานสหภาพแรงงานประจำที่จ่ายโดยองค์กรสหภาพแรงงาน กำหนดตามมาตรา (1)
สำหรับกิจการที่มีกำไรที่เกิดขึ้นจริงเกินกว่ากำไรที่วางแผนไว้ อาจเพิ่มเงินเดือนเพิ่มเติมเข้าในกองทุนเงินเดือนจริงตามที่กำหนดในวรรค (2) ตามหลักการที่ว่า หากกำไรเกินร้อยละ 1 ให้เพิ่มกองทุนเงินเดือนได้สูงสุดร้อยละ 2 ตามวรรค (2) แต่เงินเดือนเพิ่มเติมต้องไม่เกินร้อยละ 20 ของกำไรจริงที่เกินกว่ากำไรที่วางแผนไว้ และต้องไม่เกินเงินเดือนจริงเฉลี่ย 02 เดือน
ระดับเงินเดือนจริงโดยเฉลี่ยจะพิจารณาจากระดับเงินเดือนเฉลี่ยที่วางแผนไว้ โดยเชื่อมโยงกับการเพิ่มขึ้นหรือลดลงของผลผลิตแรงงานจริงเมื่อเปรียบเทียบกับผลผลิตแรงงานที่วางแผนไว้และกำไรจริงเมื่อเปรียบเทียบกับกำไรที่วางแผนไว้ ตามหลักการเดียวกันกับการกำหนดระดับเงินเดือนเฉลี่ยที่วางแผนไว้โดยเชื่อมโยงกับการเพิ่มขึ้นหรือลดลงของผลผลิตแรงงานจริงและกำไรที่วางแผนไว้เมื่อเปรียบเทียบกับผลผลิตแรงงานและกำไรจริงของปีก่อน
ที่มา: https://baochinhphu.vn/huong-dan-quan-ly-lao-dong-tien-luong-thu-lao-tien-thuong-doanh-nghiep-nha-nuoc-102250506175628645.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)