คำแนะนำในการบริหารแรงงาน เงินเดือน ค่าตอบแทน และโบนัสของรัฐวิสาหกิจ

(Chinhphu.vn) - กระทรวงมหาดไทยออกหนังสือเวียนหมายเลข 003/2025/TT-BNV เพื่อแนะนำแนวทางการดำเนินการจัดการแรงงาน ค่าจ้าง ค่าตอบแทน และโบนัสในรัฐวิสาหกิจ

กระทรวงมหาดไทย ออกกฎเกณฑ์ใหม่เกี่ยวกับการบริหารจัดการแรงงาน ค่าจ้าง ค่าตอบแทน และโบนัสของรัฐวิสาหกิจ

หนังสือเวียนฉบับนี้ให้คำแนะแนวเกี่ยวกับการดำเนินการด้านการบริหารแรงงาน เงินเดือน ค่าตอบแทน และโบนัสในรัฐวิสาหกิจ ตามที่กำหนดในมาตรา 1 แห่งพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 44/2025/ND-CP ลงวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2025 ของ รัฐบาล ว่าด้วยการควบคุมดูแลการบริหารแรงงาน เงินเดือน ค่าตอบแทน และโบนัสในรัฐวิสาหกิจ (พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 44/2025/ND-CP)

หลักการในการบริหารแรงงาน เงินเดือน ค่าตอบแทน และโบนัส ดำเนินการตามบทบัญญัติของมาตรา 3 แห่งพระราชกฤษฎีกาฉบับ ที่ 44/2025/ND-CP ซึ่งเป้าหมายกำไรในการกำหนดค่าจ้างและอัตรากำไรขั้นต้นคือ กำไรก่อนหักภาษีเงินได้นิติบุคคล (สำหรับองค์กรที่จัดตั้งและดำเนินการแบบไม่แสวงหากำไร เป้าหมายของรายได้รวมลบด้วยต้นทุนรวมหลังจากหักผลกระทบของปัจจัยเชิงเป้าหมายแล้ว หากมี สามารถนำมาใช้แทนเป้าหมายกำไรและการคำนวณอัตรากำไรขั้นต้นในการกำหนดค่าจ้างได้) ผลิตภาพแรงงานและอัตราส่วนของกำไรต่อส่วนของผู้ถือหุ้นขององค์กรหรือส่วนสนับสนุนทุนของเจ้าของขององค์กร (อัตราส่วนกำไร) จะถูกกำหนดตามภาคผนวกที่ออกพร้อมกับหนังสือเวียนฉบับนี้

ปัจจัยเป้าหมายที่กำหนดไว้ในมาตรา 4 แห่งพระราชกฤษฎีกาฉบับ ที่ 44/2025/ND-CP ที่ส่งผลโดยตรงต่อการเพิ่มขึ้นหรือลดลงของผลผลิตแรงงาน ผลกำไร และอัตราผลกำไร ให้บริษัทคำนวณและยกเว้นในการกำหนดค่าจ้างและค่าตอบแทน โดยที่การคำนวณและการยกเว้นผลกระทบของปัจจัยเชิงวัตถุจะต้องมีการระบุปริมาณให้มีค่าและตัวเลขที่เฉพาะเจาะจงตามหลักการคือ ปัจจัยเชิงวัตถุที่เพิ่มผลผลิตแรงงาน กำไร และอัตราผลกำไร จะต้องหักออก โดยปัจจัยเชิงวัตถุที่ลดผลผลิตแรงงาน กำไร และอัตราผลกำไร จะต้องเพิ่มเข้าไปในผลผลิตแรงงาน กำไร และอัตราผลกำไร ในการกำหนดค่าจ้างและค่าตอบแทน

การจัดการแรงงาน, อัตราเงินเดือน, การจ่ายเงินเดือน

สถานประกอบการจัดทำแผนแรงงาน จัดระเบียบการสรรหา ใช้แรงงาน และดำเนินนโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับพนักงานตามกฎเกณฑ์ในมาตรา 5 แห่งพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 44/2025/ND-CP จัดทำและประกาศอัตราเงินเดือน ตารางเงินเดือน และเงินเบี้ยขยัน ให้เป็นไปตามกฎหมายว่าด้วยเงินทดแทน มาตรา 6 แห่งพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 44/2025/นด-ฉป.

ทุกปี บริษัทจะทบทวนระดับเงินเดือนของพนักงานและคณะกรรมการบริหาร สมาชิกคณะกรรมการ และหัวหน้างานเฉพาะทางในตารางเงินเดือน ตารางเงินเดือน และค่าเผื่อเงินเดือนในปัจจุบัน ในกรณีที่ระดับเงินเดือนในตารางเงินเดือน ตารางเงินเดือน และค่าเบี้ยเลี้ยงเงินเดือนในปัจจุบัน เป็นไปตามบทบัญญัติในวรรคสอง มาตรา 6 ก็ให้ดำเนินการตามบทบัญญัติในมาตรา 32 แห่งพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 44/2025/ND-CP ต่อไป ในกรณีที่ไม่สามารถรับประกันได้ บริษัทต้องแก้ไข เพิ่มเติม หรือพัฒนาตารางเงินเดือน ตารางเงินเดือน และค่าเผื่อเงินเดือนใหม่ ตามบทบัญญัติในมาตรา 6 วรรค 2 และวรรค 3 แห่งพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 44/2025/ND-CP

เงินเดือนพนักงานและคณะกรรมการบริหาร

ตามหนังสือเวียน กองทุนเงินเดือนของพนักงานและคณะกรรมการบริหารจะกำหนดตามวิธีการที่กำหนดไว้ในมาตรา 7 แห่งพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 44/2025/ND-CP ให้สถานประกอบการเลือกใช้วิธีการกำหนดกองทุนเงินเดือนของพนักงานและคณะกรรมการบริหารตามบทบัญญัติของมาตรา 8 แห่งพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 44/2025/ND-CP

หนังสือเวียนได้ระบุข้อกำหนดในการกำหนดกองทุนเงินเดือนผ่านเงินเดือนเฉลี่ยไว้ชัดเจน กำหนดกองทุนค่าจ้างผ่านราคาหน่วยค่าจ้างที่มั่นคง; กำหนดกองทุนเงินเดือนบางกรณี เบิกเงินล่วงหน้า สำรอง และแจกจ่ายเงินเดือน

ซึ่งในการกำหนดกองทุนเงินเดือนโดยใช้ระดับเงินเดือนเฉลี่ยนั้น หนังสือเวียนได้กำหนดไว้ว่า กองทุนเงินเดือนที่วางแผนไว้จะกำหนดตามสูตรต่อไปนี้: (1)

Q _kh = TL _bqkh x L _khbq xt + V _dt

ในนั้น:

- Q _kh : กองทุนเงินเดือนตามแผน.

- TL _bqkh : ระดับเงินเดือนเฉลี่ยที่วางแผนไว้ กำหนดตามหลักเกณฑ์ในมาตรา 7 ของประกาศฉบับนี้

- L _khbq : จำนวนพนักงานที่วางแผนไว้โดยเฉลี่ย กำหนดตามภาคผนวกที่ออกพร้อมกับหนังสือเวียนฉบับนี้

- ต: จำนวนเดือนที่ธุรกิจดำเนินการในหนึ่งปี

- _ว.ด. : ความแตกต่างของเงินเดือนของพนักงานสหภาพแรงงานประจำที่จ่ายโดยองค์กรสหภาพแรงงานนั้นคำนวณจากจำนวนพนักงานสหภาพแรงงานประจำที่จ่ายโดยเฉลี่ยและความแตกต่างระหว่างเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานสหภาพแรงงานประจำที่จ่ายในองค์กรระดับสูงและเงินเดือนเฉลี่ยที่จ่ายโดยองค์กรสหภาพแรงงาน เงินเดือนเฉลี่ยของสมาชิกสหภาพแรงงานเต็มเวลาในสถานประกอบการจะพิจารณาจากเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการพิจารณาความแตกต่างของเงินเดือนของสมาชิกสหภาพแรงงานเต็มเวลาในปีก่อนตามระเบียบของรัฐ และปรับตามผลผลิตแรงงานและกำไรที่วางแผนไว้เมื่อเปรียบเทียบกับผลการดำเนินการของปีก่อนตามระเบียบ

กองทุนเงินเดือนจริงจะกำหนดตามสูตรต่อไปนี้: (2)

Q _TH = TL _bqth x L _THBQ xt + V _dt

ในนั้น:

- งวด _ที่ : กองทุนเงินได้จริง.

- _ทบ. : ระดับเงินเดือนเฉลี่ย กำหนด ตามหลักเกณฑ์ในมาตรา 8 แห่งประกาศนี้

- L _thbq : จำนวนเฉลี่ยจริงของคนงานที่ใช้ โดยพิจารณาตามภาคผนวกที่ออกพร้อมกับหนังสือเวียนฉบับนี้

- t: จำนวนเดือนจริงที่ธุรกิจดำเนินการในหนึ่งปี

- _ว.ด. : ส่วนต่างเงินเดือนของพนักงานสหภาพแรงงานประจำที่จ่ายโดยองค์กรสหภาพแรงงาน กำหนดตามมาตรา (1)

สำหรับวิสาหกิจที่มีกำไรที่เกิดขึ้นจริงเกินกว่ากำไรที่วางแผนไว้ อาจเพิ่มเงินเดือนเพิ่มเติมเข้าในกองทุนเงินเดือนจริงตามที่กำหนดในวรรค (2) ตามหลักการที่ว่า หากกำไรเกิน 1% อาจเพิ่มกองทุนเงินเดือนได้สูงสุด 2% ตามวรรค (2) แต่เงินเดือนเพิ่มเติมต้องไม่เกิน 20% ของกำไรจริงที่เกินกว่ากำไรที่วางแผนไว้ และต้องไม่เกิน 02 เดือนของเงินเดือนจริงโดยเฉลี่ย

ระดับเงินเดือนจริงโดยเฉลี่ยจะพิจารณาจากระดับเงินเดือนเฉลี่ยที่วางแผนไว้ โดยเชื่อมโยงกับการเพิ่มขึ้นหรือลดลงของผลผลิตแรงงานจริงเมื่อเปรียบเทียบกับผลผลิตแรงงานที่วางแผนไว้และกำไรจริงเมื่อเปรียบเทียบกับกำไรที่วางแผนไว้ ตามหลักการเดียวกับการกำหนดระดับเงินเดือนเฉลี่ยที่วางแผนไว้โดยเชื่อมโยงกับการเพิ่มขึ้นหรือลดลงของผลผลิตแรงงานจริงและกำไรที่วางแผนไว้เมื่อเปรียบเทียบกับผลผลิตแรงงานและกำไรจริงของปีก่อน

หนังสือเวียนฉบับนี้จะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 15 มิถุนายน 2568 เป็นต้นไป โดยระเบียบปฏิบัติที่กำหนดไว้ในหนังสือเวียนฉบับนี้จะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2568 เป็นต้นไป

ที่มา: https://baochinhphu.vn/huong-dan-quan-ly-lao-dong-tien-luong-thu-lao-tien-thuong-doanh-nghiep-nha-nuoc-102250506175628645.htm