 |
| สิ่งที่ควรรู้เมื่อพนักงานหยุดงาน 14 วันขึ้นไป (ข้อมูลจากอินเทอร์เน็ต) |
พนักงานที่หยุดงาน 14 วันขึ้นไปจะต้องจ่ายเงินประกันสังคม ประกันสุขภาพ และประกันการว่างงานหรือไม่?
ตามบทบัญญัติของมาตรา 4, 5 และ 6 มาตรา 42 ของมติ 595/QD-BHXH ลงวันที่ 14 เมษายน 2017 ในกรณีที่พนักงานขาดงานเป็นเวลา 14 วันขึ้นไป:
- กรณีที่ 1 : หากลูกจ้างลาหยุดงาน 14 วันทำงานขึ้นไปใน 1 เดือน และยังคงได้รับเงินเดือนจากนายจ้าง ลูกจ้างและนายจ้างจะต้องชำระเงินประกันสังคมและประกันสุขภาพตามกฎหมาย
- กรณีที่ 2 : หากลูกจ้างลาป่วย 14 วันทำงานขึ้นไปใน 1 เดือน ลูกจ้างและนายจ้างไม่ต้องจ่ายเงินประกันสังคมและประกันสุขภาพ แต่ลูกจ้างยังคงได้รับประโยชน์ประกันสุขภาพ
- กรณีที่ 3 : หากลูกจ้างลาคลอดบุตร 14 วันทำการขึ้นไปใน 1 เดือน ลูกจ้างและนายจ้างจะต้อง :
+ ไม่ต้องเสียเงินประกันสังคม แต่ช่วงนี้ยังถือเป็นช่วงเข้าร่วมประกันสังคมเพื่อคำนวณสิทธิประโยชน์ประกันสังคมให้กับลูกจ้างอยู่
+ ไม่ต้องเสียค่าประกันสุขภาพ แต่สำนักงานประกันสังคมจะจ่ายค่าประกันสุขภาพให้กับลูกจ้าง
- กรณีที่ 4 : หากลูกจ้างขาดงานและไม่ได้รับเงินเดือนเป็นเวลา 14 วันทำงานขึ้นไปใน 1 เดือน ลูกจ้างและนายจ้างไม่ต้องจ่ายเงินประกันสังคม ระยะเวลาดังกล่าวไม่นำมานับรวมเป็นสิทธิประโยชน์ประกันสังคมของลูกจ้าง
พนักงานที่ขาดงานเป็นเวลา 14 วันขึ้นไป จะต้องรายงานการลดจำนวนพนักงานหรือไม่
ตามบทบัญญัติของมาตรา 4, 5 และ 6 มาตรา 42 ของมติ 595/QD-BHXH ลงวันที่ 14 เมษายน 2017:
- พนักงานที่ไม่ได้ทำงานและไม่ได้รับเงินเดือนเป็นเวลา 14 วันทำงานขึ้นไปในแต่ละเดือน จะไม่ต้องจ่ายประกันสังคมในเดือนนั้น ช่วงเวลาดังกล่าวจะไม่นำมานับรวมในสิทธิประโยชน์ประกันสังคม
- ลูกจ้างซึ่งลาป่วยตั้งแต่ 14 วันทำงานขึ้นไปใน 1 เดือนตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม ไม่ต้องจ่ายเงินประกันสังคม ประกันสุขภาพ ประกันการว่างงาน ประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน ประกันโรคจากการทำงาน แต่ยังคงมีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์ประกันสุขภาพ
หากลูกจ้างลาคลอด 14 วันทำงานขึ้นไปในหนึ่งเดือน นายจ้างและลูกจ้างไม่ต้องจ่ายเงินประกันสังคม ประกันการว่างงาน ประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน หรือประกันโรคจากการทำงาน ระยะเวลานี้ถือเป็นระยะเวลาการจ่ายเงินประกันสังคม ไม่ใช่ระยะเวลาการจ่ายเงินประกันการว่างงาน และสำนักงานประกันสังคมจะเป็นผู้จ่ายค่าประกันสุขภาพให้กับลูกจ้าง
นอกจากนี้ ตามบทบัญญัติของมติ 896/QD-BHXH ในปี 2564 บริษัทต่างๆ จะต้องรายงานการเพิ่ม ลด และการปรับเปลี่ยนเงินสมทบประกันสังคม ประกันสุขภาพ ประกันการว่างงาน ประกันอุบัติเหตุและโรคจากการทำงานในกรณีต่อไปนี้:
- เพิ่มแรงงานใหม่;
- รายงานการลดอัตราแรงงานกรณีลูกจ้างย้ายออก; ลาออกจากงาน, เลิกสัญญาจ้าง, เลิกสัญญาจ้างงาน;
- รายงานการลดหย่อนเนื่องจากสิทธิประโยชน์ประกันสังคม (เกษียณอายุ, จอง, เจ็บป่วย, คลอดบุตร);
- รายงานการลดหย่อนเนื่องจากการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง การระงับสัญญาจ้างงาน หรือการระงับการทำงานโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 14 วันทำการขึ้นไปในหนึ่งเดือน
- ปรับปรุงเงินสมทบประกันสังคม (ลูกจ้างเปลี่ยนแปลงเงินเดือนเงินสมทบประกันสังคม)
ดังนี้ กรณีลูกจ้างไม่ทำงาน ไม่ได้รับเงินเดือน หรือลาป่วยหรือลาคลอดบุตรตั้งแต่ 14 วันทำงานขึ้นไปใน 1 เดือน สถานประกอบการต้องรายงานการลดจำนวนแรงงานเพื่อหลีกเลี่ยงการเสียเงินประกันสังคมในเดือนนั้น
กรณีลูกจ้างไม่ทำงาน ไม่ได้รับเงินเดือน หรือลาป่วยหรือลาคลอดบุตรน้อยกว่า 14 วันทำงานต่อเดือน สถานประกอบการไม่ต้องรายงานการลดกำลังแรงงานและยังคงเข้าร่วมประกันสังคมตามกฎหมาย
การจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างที่ลาหยุดงาน 14 วันขึ้นไป ต้องยึดหลักปฏิบัติอย่างไร?
ตามมาตรา 94 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างโดยตรง เต็มจำนวน และตรงเวลา ในกรณีที่ลูกจ้างไม่สามารถรับค่าจ้างได้โดยตรง นายจ้างอาจจ่ายค่าจ้างให้แก่บุคคลที่ได้รับอนุญาตตามกฎหมายจากลูกจ้างได้
นายจ้างต้องไม่จำกัดหรือแทรกแซงสิทธิของลูกจ้างในการตัดสินใจว่าจะใช้เงินเดือนอย่างไร จะต้องไม่บังคับให้ลูกจ้างใช้เงินเดือนในการซื้อสินค้าหรือใช้บริการของนายจ้างหรือหน่วยงานอื่นที่นายจ้างกำหนด
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)