 |
| สิ่งที่ควรรู้เมื่อพนักงานลาหยุดงาน 14 วันขึ้นไป (ที่มา: อินเทอร์เน็ต) |
พนักงานที่ขาดงาน 14 วันขึ้นไป ต้องจ่ายเงินสมทบประกันสังคม ประกันสุขภาพ และประกันการว่างงานหรือไม่?
โดยอ้างอิงตามข้อกำหนดในวรรคที่ 4, 5 และ 6 ของมาตรา 42 แห่งคำตัดสินที่ 595/QD-BHXH ลงวันที่ 14 เมษายน 2560 ในกรณีที่พนักงานลาหยุดงานเป็นเวลา 14 วันขึ้นไป:
- กรณีที่ 1: หากลูกจ้างขาดงานเป็นเวลา 14 วันทำการขึ้นไปในหนึ่งเดือน และยังคงได้รับเงินเดือนจากนายจ้าง ทั้งลูกจ้างและนายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบประกันสังคมและประกันสุขภาพตามที่กฎหมายกำหนด
- กรณีที่ 2: หากพนักงานลาป่วยเป็นเวลา 14 วันทำการขึ้นไปในหนึ่งเดือน ทั้งพนักงานและนายจ้างไม่ต้องจ่ายเงินสมทบประกันสังคมหรือประกันสุขภาพ แต่พนักงานยังคงมีสิทธิ์ได้รับสิทธิประโยชน์ด้านประกันสุขภาพ
- กรณีที่ 3: หากลูกจ้างลาคลอดเป็นเวลา 14 วันทำการขึ้นไปในหนึ่งเดือน ลูกจ้างและนายจ้างจะต้อง:
+ ในช่วงเวลานี้ไม่ต้องจ่ายเงินสมทบประกันสังคม อย่างไรก็ตาม ช่วงเวลานี้ยังคงนับรวมเป็นเวลาที่เข้าร่วมระบบประกันสังคมเพื่อคำนวณเงินสวัสดิการประกันสังคมสำหรับพนักงาน
+ พนักงานไม่จำเป็นต้องจ่ายเบี้ยประกันสุขภาพ หน่วยงานประกันสังคมจะเป็นผู้จ่ายค่าประกันสุขภาพให้
- กรณีที่ 4: หากลูกจ้างลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 14 วันทำการขึ้นไปในหนึ่งเดือน ทั้งลูกจ้างและนายจ้างไม่ต้องจ่ายเงินสมทบประกันสังคม และช่วงเวลานี้จะไม่ถูกนับรวมในการคำนวณสิทธิประโยชน์ประกันสังคมของลูกจ้าง
พนักงานที่ขาดงาน 14 วันขึ้นไป จำเป็นต้องถูกลดจำนวนพนักงานลงหรือไม่?
โดยอ้างอิงตามข้อ 4, 5 และ 6 ของมาตรา 42 แห่งมติ 595/QD-BHXH ลงวันที่ 14 เมษายน 2560 มีรายละเอียดดังนี้:
- พนักงานที่ไม่ได้ทำงานและไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 14 วันทำการขึ้นไปในหนึ่งเดือน ไม่ต้องจ่ายเงินสมทบประกันสังคมสำหรับเดือนนั้น ช่วงเวลานี้จะไม่ถูกนับรวมในการคำนวณสิทธิประโยชน์ประกันสังคม
- พนักงานที่ลาป่วยเป็นเวลา 14 วันทำการขึ้นไปในหนึ่งเดือน ตามที่กฎหมายว่าด้วยประกันสังคมกำหนด ไม่จำเป็นต้องจ่ายประกันสังคม ประกันสุขภาพ ประกันการว่างงาน ประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน หรือประกันโรคจากการทำงาน แต่ยังคงมีสิทธิ์ได้รับสิทธิประโยชน์จากประกันสุขภาพ
- หากลูกจ้างลาคลอดบุตรเป็นเวลา 14 วันทำการขึ้นไปในหนึ่งเดือน นายจ้างและลูกจ้างไม่จำเป็นต้องจ่ายประกันสังคม ประกันการว่างงาน ประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน หรือประกันโรคจากการทำงาน ช่วงเวลานี้จะนับเป็นเวลาที่จ่ายเงินสมทบประกันสังคม แต่ไม่นับเป็นเวลาที่จ่ายเงินสมทบประกันการว่างงาน และหน่วยงานประกันสังคมจะจ่ายค่าประกันสุขภาพให้แก่ลูกจ้าง
นอกจากนี้ ตามมติที่ 896/QD-BHXH ปี 2021 ธุรกิจต่างๆ ต้องรายงานการเพิ่มขึ้น การลดลง และการปรับเปลี่ยนเงินสมทบประกันสังคม ประกันสุขภาพ ประกันการว่างงาน ประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน และประกันโรคจากการทำงาน ในกรณีต่อไปนี้:
- เพิ่มจำนวนพนักงานใหม่;
- รายงานการลดจำนวนพนักงานในกรณีที่พนักงานลาออก เลิกจ้าง หรือยกเลิกสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงในการทำงาน
- การรายงานการลดลงของเงินสมทบเนื่องจากการลาเพื่อรับสวัสดิการประกันสังคม (การเกษียณอายุ การคงสวัสดิการ การเจ็บป่วย การคลอดบุตร)
- รายงานการลดปริมาณงานเนื่องจากการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง การระงับสัญญาจ้างงานชั่วคราว หรือการหยุดงานโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 14 วันทำการขึ้นไปในเดือนนั้น
- การปรับเงินสมทบประกันสังคม (การเปลี่ยนแปลงเงินเดือนที่ต้องนำเงินสมทบประกันสังคมของพนักงาน)
ดังนั้น หากพนักงานไม่ทำงาน ไม่ได้รับเงินเดือน หรือลาป่วยหรือลาคลอดเป็นเวลา 14 วันทำการขึ้นไปในหนึ่งเดือน สถานประกอบการต้องรายงานการลดจำนวนพนักงานเพื่อหลีกเลี่ยงการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมสำหรับเดือนนั้น
ในกรณีที่พนักงานไม่ได้ทำงาน ไม่ได้รับเงินเดือน หรือลาป่วยหรือลาคลอดบุตรเป็นระยะเวลาน้อยกว่า 14 วันทำการในหนึ่งเดือน สถานประกอบการไม่จำเป็นต้องรายงานการลดจำนวนพนักงาน และยังคงสามารถเข้าร่วมจ่ายเงินสมทบประกันสังคมได้ตามกำหนด
ต้องปฏิบัติตามหลักการใดบ้างเมื่อจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานที่ขาดงานเป็นเวลา 14 วันขึ้นไป?
ตามมาตรา 94 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างโดยตรง ครบถ้วน และตรงเวลา หากลูกจ้างไม่สามารถรับค่าจ้างได้โดยตรง นายจ้างอาจจ่ายค่าจ้างให้แก่บุคคลที่ได้รับมอบอำนาจตามกฎหมายจากลูกจ้างได้
นายจ้างถูกห้ามมิให้จำกัดหรือแทรกแซงสิทธิของลูกจ้างในการตัดสินใจว่าจะใช้ค่าจ้างอย่างไร และถูกห้ามมิให้บังคับให้ลูกจ้างใช้ค่าจ้างในการซื้อสินค้าหรือใช้บริการจากนายจ้างหรือจากหน่วยงานอื่นที่นายจ้างกำหนด
[โฆษณา_2]
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)