การสำรวจสภาพความเป็นอยู่ของแรงงานหญิงในฮานอย

(HNMO) - เมื่อวันที่ 11 มิถุนายน สหพันธ์แรงงานกรุง ฮานอย (HLF) แจ้งว่าองค์กรสหภาพแรงงานจะทำหน้าที่ควบคุม ประสานงาน และตรวจสอบการดำเนินนโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับแรงงานหญิงในสถานประกอบการต่างๆ ในกรุงฮานอย

ในเวลาเดียวกัน สหพันธ์แรงงานเมืองได้สำรวจสภาพความเป็นอยู่และการดำเนินการตามสิทธิในการเลี้ยงดูและดูแลบุตรหลานของแรงงานข้ามชาติหญิงในเขตอุตสาหกรรมและเขตการแปรรูปเพื่อการส่งออก

สหพันธ์แรงงานกรุงฮานอยลงพื้นที่ตรวจเยี่ยมและศึกษาสภาพความเป็นอยู่ของคนงานในภาค สาธารณสุข

ดังนั้น สหภาพแรงงานทุกระดับจะจัดการตรวจสอบและกำกับดูแลการปฏิบัติตามระเบียบและนโยบายสำหรับแรงงานหญิงในสถานประกอบการ สามารถประสานงานกับคณะตรวจสอบสหวิชาชีพของอำเภอ ตำบล หรือคณะตรวจสอบกิจกรรมสหภาพแรงงานที่ครอบคลุม เข้าใจสถานการณ์ของแรงงานหญิงในสถานประกอบการและผลลัพธ์ของการปฏิบัติตามบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2555 พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 และพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 145/2563/กพ.-กพ. ลงวันที่ 14 ธันวาคม พ.ศ. 2563 ของ รัฐบาล โดยให้รายละเอียดเกี่ยวกับมาตราต่างๆ ของประมวลกฎหมายแรงงาน กิจกรรมการทำงานของสตรี การบังคับใช้กฎหมายว่าด้วยความเท่าเทียมทางเพศของสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า ตลอดจนรับฟังข้อเสนอและข้อเสนอแนะของหน่วยงาน

บนพื้นฐานดังกล่าว ให้สหภาพแรงงานสตรี สหภาพแรงงานรากหญ้า หรือสถานประกอบการที่มีลูกจ้างหญิงจำนวนมาก มุ่งเน้นเนื้อหาที่เป็นประโยชน์ต่อลูกจ้างหญิงตามกฎหมายมากขึ้น เพื่อให้คำแนะนำแก่คณะกรรมการบริหารของสหภาพแรงงานระดับเดียวกันในการเจรจาและลงนามในข้อตกลงแรงงานร่วมกัน

เกี่ยวกับการสำรวจสภาพความเป็นอยู่และการดำเนินการตามสิทธิในการเลี้ยงดูบุตรเล็กของแรงงานหญิงข้ามชาติในเขตอุตสาหกรรมและเขตอุตสาหกรรมส่งออก สหภาพแรงงานทุกระดับมุ่งเน้นการสำรวจในประเด็นต่างๆ เช่น สภาพที่อยู่อาศัย สภาพการดูแลและการศึกษาของเด็ก บริการรับเลี้ยงเด็กและโรงเรียนสำหรับบุตรแรงงานและบริการสาธารณะอื่นๆ จำนวนแรงงานหญิงข้ามชาติ จำนวนแรงงานหญิงที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 18 ปีและต่ำกว่า 6 ปี จำนวนแรงงานหญิงที่อาศัยอยู่กับบุตร จำนวนแรงงานหญิงที่ส่งบุตรกลับบ้านเกิดให้ญาติดูแล เหตุผลในการส่งบุตรกลับบ้านเกิด จำนวนแรงงานหญิงที่เป็นแม่เลี้ยงเดี่ยว หย่าร้าง...

แหล่งที่มา