กระตุ้นความคิดสร้างสรรค์ในตัวคนทำงาน

ในช่วงปี 2020 - 2025 สหพันธ์แรงงานเมืองไฮฟองได้ดำเนินการตามขบวนการเลียนแบบ "คนงานดี คนงานสร้างสรรค์" ได้อย่างมีประสิทธิภาพ และได้รับการประเมินจากสมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนามว่าเป็นหนึ่งในหน่วยงานชั้นนำในประเทศ

การแสดงศิลปะเพื่อต้อนรับการประชุมเพื่อยกย่องเชิดชูบุคลากรที่เป็นเลิศและมีความคิดสร้างสรรค์ในปี 2567 และมอบรางวัลให้กับขบวนการ "เขียว-สะอาด-สวยงาม" ประจำปี 2563-2568 ซึ่งจัดโดยสหพันธ์แรงงานเมือง ภาพ: MINH TRI

กลายเป็นวัฒนธรรมองค์กร

โดยไม่หยุดอยู่แค่สโลแกนหรือการเคลื่อนไหวเลียนแบบระยะสั้น ในธุรกิจหลายแห่ง จิตวิญญาณของ "คนงานที่ดี คนงานที่มีความคิดสร้างสรรค์" กลายมาเป็นวัฒนธรรมองค์กร ซึ่งเป็นปัจจัยที่เชื่อมโยงคนงานกับธุรกิจ ระหว่างสิทธิและความรับผิดชอบ ระหว่างความคิดสร้างสรรค์และการพัฒนา

นายโด หง็อก ทับ ประธานสหภาพแรงงานบริษัท LS VINA Electric Cable and System Joint Stock Company เปิดเผยว่า ในช่วง 20 ปีที่ผ่านมา การเลียนแบบแรงงานสร้างสรรค์ได้กลายเป็นวิธีคิดและนิสัยของพนักงานทุกคน ทุกคนตระหนักถึงการหาแนวทางแก้ไขเพื่อพัฒนางานของตนให้ดียิ่งขึ้น ด้วยการส่งเสริมโครงการริเริ่มและการพัฒนาทางเทคนิค บริษัทไม่เพียงแต่เพิ่มผลผลิตและประหยัดต้นทุน แต่ยังช่วยเพิ่มรายได้ของพนักงานอย่างมีนัยสำคัญ โดยเฉลี่ยแล้ว บริษัทได้เพิ่มเงินเดือน 8-10% ต่อปี เพิ่มค่าอาหาร ปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงาน และมีนโยบายให้รางวัลแก่โครงการริเริ่มมูลค่า 3-5 ล้านดอง ด้วยแนวคิดที่ให้ประโยชน์สูง ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2565 จนถึงปัจจุบัน มีโครงการริเริ่มมากกว่า 1,000 โครงการที่นำไปปฏิบัติจริง โดยในแต่ละปี มี 4 หัวข้อที่ได้รับใบรับรองแรงงานสร้างสรรค์ จากสมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนาม

ที่บริษัท ยาซากิ ไฮฟอง เวียดนาม จำกัด (ไฮฟอง - เขตอุตสาหกรรมญี่ปุ่น) การแข่งขันด้านนวัตกรรมถือเป็น "กุญแจสำคัญสู่ความอยู่รอด" คุณเหงียน ก๊วก เวียด ประธานสหภาพแรงงานของบริษัท กล่าวว่า สหภาพแรงงานจัดการแข่งขันด้านนวัตกรรมระหว่างแผนกและฝ่ายต่างๆ เป็นประจำเพื่อเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขัน คณะกรรมการบริหารและสหภาพแรงงานมักสร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยทั้งในด้านเวลา อุปกรณ์ และเงินทุน เพื่อให้พนักงานได้ทดสอบความคิดของตนเอง ผู้เขียนแต่ละกลุ่มจะได้รับเงินรางวัลเพิ่มเติม 400,000 ดอง ถึง 3.5 ล้านดอง ขึ้นอยู่กับระดับของรางวัล ด้วยกลไกจูงใจนี้ ในปี 2567 บริษัทจะมีใบรับรองแรงงานสร้างสรรค์ 13 ใบ และในปี 2566 จะมี 11 ใบ โดยเฉลี่ยแล้ว บริษัทมีผลงานนวัตกรรมมากกว่า 70 ชิ้นในแต่ละปี ซึ่งนำมาซึ่งประสิทธิภาพ ทางเศรษฐกิจ มูลค่าหลายพันล้านดอง ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการผลิต ลดต้นทุนการผลิต และพัฒนาคุณภาพชีวิตของพนักงาน

ที่บริษัท แอลจี ดิสเพลย์ เวียดนาม ไฮฟอง จำกัด ขบวนการนวัตกรรมได้สร้างผลงานอันโดดเด่นด้วยโครงการริเริ่มมากกว่า 1,000 โครงการในแต่ละปี ซึ่งช่วยประหยัดเงินได้หลายแสนล้านดอง นายเล ซวน ซาง ประธานสหภาพแรงงานของบริษัท กล่าวว่า ในแต่ละปี สหภาพแรงงานจะรับฟังความคิดเห็นและการมีส่วนร่วมของพนักงานผ่านช่องทางการสื่อสารที่หลากหลาย และให้คำแนะนำแก่ผู้นำของบริษัทในการประกาศและปรับปรุงกฎระเบียบเกี่ยวกับรางวัลที่โปร่งใส ยกย่องและส่งเสริมบุคคลและกลุ่มคนที่มีผลงานโดดเด่นอย่างรวดเร็ว และนำเสนอแนวคิดการพัฒนาที่มีประสิทธิภาพมากมาย บริษัทใช้งบประมาณ 15,000 ล้านดองต่อปีเพื่อมอบรางวัลให้กับโครงการริเริ่มต่างๆ นอกจากนี้ สหภาพแรงงานยังมีส่วนร่วมในการสนับสนุนบริษัทในการเปิดตัวขบวนการเลียนแบบ "คนทำงานดี คนทำงานสร้างสรรค์" เช่น การแบ่งปันโครงการปรับปรุงรายเดือน สัมมนาและเวิร์กช็อป "นวัตกรรม" รายไตรมาส และเทศกาล "นวัตกรรม TDR" ประจำปี พร้อมกันนั้นยังเผยแพร่วัฒนธรรมการแสดงความคิดเห็น (Speak-up) เพื่อกระตุ้นให้พนักงานกล้าเสนอแนวคิดและโครงการริเริ่มที่เป็นนวัตกรรมอย่างกล้าหาญ

ผู้นำบริษัท LG Display Vietnam Hai Phong มอบรางวัลนวัตกรรมและการปรับปรุงประจำปี 2025 ให้กับพนักงาน

การแพร่กระจาย

จากการเคลื่อนไหวเลียนแบบ ในแต่ละปี เมืองนี้มีหัวข้อและโครงการริเริ่มมากกว่า 10,000 โครงการ ซึ่งสร้างผลกำไรเกือบ 10,000 พันล้านดอง และมอบสิทธิประโยชน์ทางสังคมมากมาย สหภาพแรงงานทุกระดับมีความยืดหยุ่นในการประยุกต์ใช้การเคลื่อนไหวเลียนแบบให้เหมาะสมกับลักษณะของแต่ละอุตสาหกรรม แต่ละหน่วยงาน และแต่ละสาขาการผลิต โครงการริเริ่มเหล่านี้มุ่งเน้นไปที่การแก้ไขปัญหาคอขวดในการผลิต การนำความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีมาใช้ เพิ่มอัตราการนำเข้าภายในประเทศ ลดต้นทุนวัตถุดิบ ปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิต และปกป้องสิ่งแวดล้อม

ในช่วง 5 ปีที่ผ่านมา ทั้งเมืองมีคนงานดีเด่น 868 คนที่ได้รับใบประกาศเกียรติคุณจากประธานคณะกรรมการประชาชนเมืองและสหพันธ์แรงงานเมือง นอกจากนี้ยังมีหัวข้อ แนวทางแก้ไข และโครงการต่างๆ จำนวน 442 รายการที่ได้รับใบประกาศเกียรติคุณแรงงานสร้างสรรค์จากสมาพันธ์แรงงานทั่วไปเวียดนาม ซึ่งมีมูลค่ารวมกว่า 320,000 ล้านดอง

ตัวอย่างที่โดดเด่น ได้แก่ สมาชิกสหภาพแรงงาน Trinh Dinh Vung รองหัวหน้าฝ่ายผลิตโรงงาน 2 บริษัท Nissei Technology Vietnam Co., Ltd. ที่มีโครงการริเริ่ม 20 โครงการใน 5 ปี มูลค่ากำไรรวมกว่า 10,000 ล้านดอง คว้ารางวัลชมเชย 4 รางวัลจากการประกวดนวัตกรรมทางเทคนิคที่จังหวัด Hai Duong (เดิม) ส่วนนาย Nguyen Thai Hai จากบริษัท Sumida Electronics Vietnam Co., Ltd. ที่มีโครงการริเริ่ม "ระบบอัตโนมัติในสายการผลิตผลิตภัณฑ์ CDH74 และ CDRH74" ช่วยเพิ่มผลผลิตได้ 19% ลดจำนวนพนักงาน 6 คน สร้างรายได้ 1,600 ล้านดอง คว้ารางวัลชนะเลิศจากการประกวดนวัตกรรมทางเทคนิคครั้งที่ 2 สำหรับสมาชิกสหภาพแรงงาน ลูกจ้าง ข้าราชการ และผู้ใช้แรงงานในเมือง Hai Phong ระหว่างปี พ.ศ. 2566-2567

นายเหงียน อันห์ ตวน ประธานสหพันธ์แรงงานเมือง กล่าวว่า ในอนาคตอันใกล้ สหพันธ์แรงงานเมืองจะมุ่งเน้นไปที่การคิดค้นวิธีการโฆษณาชวนเชื่อ การประยุกต์ใช้สื่อดิจิทัล การจัดงานเทศกาลนวัตกรรม และเวทีออนไลน์เกี่ยวกับนวัตกรรม ขณะเดียวกัน สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าจะมีบทบาทสำคัญในการค้นพบและสนับสนุนแนวคิดสร้างสรรค์ แนะนำให้ผู้ประกอบการเพิ่มโบนัส สนับสนุนการนำโครงการริเริ่มไปปฏิบัติจริง และมีกลไกจูงใจที่ชัดเจนและโปร่งใส เป้าหมายของสหภาพแรงงานเมืองคือการเปลี่ยนขบวนการเลียนแบบให้เป็นแรงผลักดันภายใน เพื่อให้พนักงานทุกคนเห็นคุณค่าของการมีส่วนร่วมของตนอย่างชัดเจน และธุรกิจแต่ละแห่งถือว่านวัตกรรมเป็นปัจจัยสำคัญในการพัฒนาอย่างยั่งยืน

เหงียน เหงียน

ที่มา: https://baohaiphong.vn/khoi-day-tinh-than-sang-tao-trong-cong-nhan-lao-dong-523912.html