เสนอให้ใช้รายได้เพิ่มเติมเพื่อส่งเสริมและสนับสนุนแกนนำและข้าราชการอย่างต่อเนื่อง

คณะกรรมการถาวรของคณะกรรมการพรรคเมืองเห็นชอบนโยบายในการออกมติควบคุมระดับรายได้เพิ่มเติมสำหรับเจ้าหน้าที่เมือง ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะ

รายจ่ายรายได้เพิ่มเติมจะช่วยสร้างแรงจูงใจให้กับเจ้าหน้าที่เทศบาล ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะ

ความตื่นเต้น แรงบันดาลใจมากขึ้น

จากสถิติเบื้องต้นของกรมการปกครอง ปัจจุบันมีข้าราชการพลเรือน ลูกจ้างภาครัฐ และพนักงานรัฐวิสาหกิจ ทำงานในหน่วยงานของรัฐในเมืองประมาณ 12,000 ราย

ข้าราชการและลูกจ้างของรัฐจำนวนมากได้แสวงหาข้อมูลเกี่ยวกับร่างมติดังกล่าวเช่นกัน นางสาวดวง ถิ ฮัง งา ผู้อำนวยการศูนย์บริการการบริหารราชการแผ่นดิน เขตเล แถ่ง งี กล่าวว่า ปัจจุบันศูนย์บริการการบริหารราชการแผ่นดินของเขตมีเจ้าหน้าที่ 9 คน ได้แก่ ผู้อำนวยการ รองผู้อำนวยการ และข้าราชการ 7 คน ตลอดระยะเวลา 3 เดือนของการดำเนินงานองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น 2 ระดับ ศูนย์ฯ ได้รับและดำเนินการเอกสารกระบวนการทางปกครองสำหรับบุคคลและองค์กรประมาณ 7,000 ฉบับ ภาระงานของข้าราชการและลูกจ้างของรัฐแต่ละคนเพิ่มขึ้น 2-3 เท่าเมื่อเทียบกับก่อนหน้านี้ ดังนั้น ทางเทศบาลจึงพิจารณาควบคุมระดับรายได้เพิ่มเติมสำหรับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ เพื่อเป็นแนวทางในการกระตุ้นทีมงานให้ทำงานได้อย่างทันท่วงที

ความมั่นใจและความตื่นเต้นเป็นความคิดทั่วไปของข้าราชการและลูกจ้างของรัฐจำนวนมาก คุณเล ฮุย บิ่ญ ผู้เชี่ยวชาญจากภาควิชาเทคโนโลยีสารสนเทศ กรม วิทยาศาสตร์ และเทคโนโลยี เล่าว่า เขาอาศัยอยู่ในตำบลเจียหลก ก่อนหน้านี้ ระยะทางไปทำงานอยู่ที่ประมาณ 10 กิโลเมตรต่อวัน แต่ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมจนถึงปัจจุบัน เขาทำงานห่างจากบ้านมากกว่า 60 กิโลเมตร โดยเดินทางด้วยรถไฟ "ไปเช้าเย็นกลับ" คุณบิ่ญกล่าวว่า "ข้าราชการ ลูกจ้าง และพนักงานของรัฐจากทางตะวันตกของเมืองยังไม่ได้รับรายได้เพิ่ม เราจึงรู้สึกตื่นเต้นและตั้งตารอคอยเป็นอย่างยิ่ง"

ตามร่างมติ มีผู้ได้รับผลประโยชน์ 2 กลุ่ม กลุ่มที่ 1 ได้แก่ ข้าราชการพลเรือนสามัญและเจ้าหน้าที่รัฐที่ปฏิบัติงานในหน่วยงานรัฐบาล พรรค และองค์กรมวลชนที่เมืองบริหารและมอบหมาย กลุ่มที่หน่วยงานที่เกี่ยวข้องสรรหาข้าราชการพลเรือนสามัญ หรือกลุ่มที่หน่วยงานที่เกี่ยวข้องสรรหาข้าราชการพลเรือนสามัญตามระเบียบว่าด้วยการสรรหาข้าราชการพลเรือนสามัญที่ปฏิบัติงานในสมาคมที่พรรคและรัฐบริหารและมอบหมาย

กลุ่มที่ 2 คือ ข้าราชการพลเรือนที่ปฏิบัติงานในหน่วยงานหรือหน่วยงานบริการสาธารณะที่รัฐเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายประจำ และหน่วยงานบริการสาธารณะที่รับผิดชอบค่าใช้จ่ายประจำบางส่วนในหน่วยงานของรัฐ พรรคการเมือง และองค์กรมวลชนที่เมืองบริหารและมอบหมาย; ข้าราชการพลเรือนที่ได้รับการสรรหาจากหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ หรือได้รับการสรรหาตามระเบียบว่าด้วยการสรรหาข้าราชการพลเรือนที่ปฏิบัติงานในสมาคมที่พรรคและรัฐกำหนด และเมืองบริหารและมอบหมาย

แหล่งเงินทุนสำหรับการดำเนินการจ่ายเงินรายได้เฉลี่ยที่เพิ่มขึ้นให้กับแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานภาครัฐที่ทำงานในหน่วยงานของรัฐ พรรคการเมือง และองค์กรมวลชนที่บริหารจัดการโดยเมือง คือเงินทุนที่เหลือสำหรับการปฏิรูปเงินเดือน ซึ่งใช้จากกองทุนปฏิรูปเงินเดือนงบประมาณจังหวัด และกองทุนปฏิรูปเงินเดือนงบประมาณตำบล

ทันเวลาและจำเป็น

ข้าราชการของศูนย์บริการบริหารตำบลกิมถันต้อนรับและสนับสนุนประชาชนในการดำเนินการตามขั้นตอนการบริหาร

ข้อเสนอเพื่อพิจารณาและออกมติดังกล่าวมีพื้นฐานอยู่บนหลักปฏิบัติ ก่อนหน้านี้ คณะกรรมการประชาชนเมืองได้แนะนำให้สภาประชาชนเมืองผ่านมติที่ 05/2022 เกี่ยวกับระดับรายได้เพิ่มเติมโดยเฉลี่ยของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่ทำงานในหน่วยงานรัฐบาล พรรคการเมือง และองค์กรมวลชนที่เมืองบริหารจัดการ ซึ่งได้มีการแก้ไขและเพิ่มเติมในมติที่ 01/2023 ของสภาประชาชนเมือง เพื่อให้สามารถนำมติที่ 35/2021/QH15 ของ สภานิติบัญญัติแห่งชาติ ไปปฏิบัติได้อย่างมีประสิทธิภาพ

อย่างไรก็ตาม การควบรวมเมืองไฮฟองกับจังหวัด ไฮเดือง การนำรูปแบบการปกครองส่วนท้องถิ่น 2 ระดับมาใช้ตามระเบียบของรัฐบาลกลางตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 และการออกมติที่ 226/2025/QH15 (แทนที่มติที่ 35/2021/QH15) ส่งผลกระทบต่อขอบเขตของระเบียบ หัวข้อที่เกี่ยวข้อง (ขยายขอบเขตของระเบียบและหัวข้อที่เกี่ยวข้องสำหรับจังหวัดไฮเดืองเดิม) รวมถึงระยะเวลาการบังคับใช้มติที่ 05/2022 มติที่ 01/2023 ของสภาประชาชนนคร (นโยบายพิเศษที่บังคับใช้จนถึงเดือนกรกฎาคม 2573) ขณะเดียวกันก็ส่งผลกระทบต่อสิทธิ ระบอบ และนโยบายของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐในหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ ของเมืองไฮฟอง (หลังการควบรวม)

การออกมติดังกล่าวจะสร้างพื้นฐานทางกฎหมายให้พรรค รัฐบาล และองค์กรมวลชนที่บริหารโดยเมืองไฮฟอง (เดิม) สามารถดำเนินการจ่ายรายได้เพิ่มเติมให้แก่เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐในระดับที่ถูกต้องตามที่หน่วยงานที่เกี่ยวข้องกำหนด ตามกลไกเฉพาะที่สภานิติบัญญัติแห่งชาติอนุมัติ นโยบายนี้ช่วยเสริมสร้างเสถียรภาพทางการเงิน และในขณะเดียวกันก็เป็นแรงผลักดันและแรงผลักดันให้เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ พัฒนาประสิทธิภาพการทำงาน ส่งเสริมศักยภาพ และมีส่วนร่วมในการพัฒนาหน่วยงาน หน่วยงาน และเมืองโดยรวมอย่างต่อเนื่อง

ร่างมติดังกล่าวระบุอย่างชัดเจนว่า หลักการจ่ายรายได้เพิ่มเติมนั้นขึ้นอยู่กับผลการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐในแต่ละหน่วยงาน หน่วยงาน และท้องถิ่น การประเมินผลการปฏิบัติงานจะพิจารณาจากผลการประเมินคุณภาพโดยหน่วยงานที่เกี่ยวข้องตามระเบียบปัจจุบัน รายได้เพิ่มเติมของแต่ละปีจะพิจารณาจากผลการประเมินของปีนั้นและจ่ายในปีถัดไป

ประชาชนเห็นพ้องต้องกันว่านโยบายการออกมติใหม่เพื่อควบคุมระดับรายได้เพิ่มเติมของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐในเมือง แทนมติที่ 05/2022 และมติที่ 01/2023 ของสภาประชาชนเมืองนั้น เป็นสิ่งที่ทันเวลาและจำเป็น นับเป็นทางออกสำคัญที่ทำให้เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐรู้สึกมั่นคงในการทำงาน อันจะช่วยสร้างกลไกภาครัฐที่แข็งแกร่งยิ่งขึ้น

คาดว่าตั้งแต่ปี พ.ศ. 2568 ถึง พ.ศ. 2573 ค่าสัมประสิทธิ์การเพิ่มขึ้นของรายได้เฉลี่ยในกลุ่มที่ 1 จะอยู่ที่ 0.8 สำหรับผู้ที่ทำงานสำเร็จลุล่วงได้ดีหรือดีกว่า และ 0.6 สำหรับผู้ที่ทำงานสำเร็จลุล่วง ในกลุ่มที่ 2 ค่าสัมประสิทธิ์ที่สอดคล้องกันจะอยู่ที่ 0.6 สำหรับผู้ที่ทำงานสำเร็จลุล่วงได้ดีหรือดีกว่า และ 0.4 สำหรับผู้ที่ทำงานสำเร็จลุล่วง

ไม เล

ที่มา: https://baohaiphong.vn/de-xuat-tiep-tuc-chi-thu-nhap-tang-them-de-dong-vien-ho-tro-kip-thoi-can-bo-cong-chuc-523872.html