คาดหวังเงินเดือนและสวัสดิการใหม่ๆ เพื่อดึงดูดแพทย์ที่ดีสู่ที่สูง

“ตาแดง” ตามหาหมอเก่งๆ แถวเขาใหญ่

ในช่วง 4 ปีที่ผ่านมา ศูนย์ การแพทย์ อำเภอวานโฮ จังหวัดซอนลา ดำเนินการคัดเลือกแพทย์เพื่อเข้ารับตำแหน่งหัวหน้าสถานีอนามัยประจำตำบล แต่ในช่วงเวลาเดียวกันนี้ กลับไม่มีผู้สมัครแม้แต่คนเดียว

นายเลือง ดุย ฟู ผู้อำนวยการศูนย์การแพทย์อำเภอวันโห ผู้สื่อข่าวหนังสือพิมพ์ลาวดง แสดงความกังวลเกี่ยวกับปัญหาการขาดแคลนบุคลากร โดยกล่าวว่า “ปัจจุบันในอำเภอนี้ มีตำบลที่มีหัวหน้าสถานีแพทย์เป็นแพทย์อยู่เพียง 9 ตำบลเท่านั้น และมี 5 ตำบลที่มีตำแหน่งว่าง”

คุณฟูกล่าวว่า ปัญหาการขาดแคลนหัวหน้าสถานีพยาบาลเกิดขึ้นมานานหลายปีแล้ว สาเหตุก็คือไม่มีแหล่งแพทย์รุ่นใหม่ที่จะสรรหา นอกจากนี้ ส่วนหนึ่งเป็นเพราะเงินเดือนและสวัสดิการยังไม่สามารถดึงดูดแพทย์รุ่นใหม่ที่มีความสามารถให้มาทำงานในพื้นที่สูงได้อย่างแท้จริง

“ลูกหลานของ ซอนลา บางคน เมื่อสำเร็จการศึกษาทางวิชาชีพแพทย์แล้วจะเลือกอยู่ในเมืองใหญ่หรือทำงานในระดับจังหวัดหรืออำเภอ ทำให้ระดับรากหญ้าไม่สามารถสรรหาบุคลากรได้” นายฟู กล่าว

แพทย์ประจำสถานีอนามัยตำบลลองเลือง อำเภอวันโฮ จังหวัดเซินลา กำลังตรวจคนไข้ ภาพโดย ข่านห์ ลินห์

จากการสอบสวนของผู้สื่อข่าว พบว่าสถานการณ์เช่นนี้ไม่ได้เกิดขึ้นเฉพาะในเขตวันโฮเท่านั้น แต่ยังเกิดขึ้นในเขตอื่นๆ ของจังหวัดเซินลาอีกด้วย โดยเฉพาะอย่างยิ่ง อำเภอบั๊กเอียนยังขาดหัวหน้าสถานีอนามัยประจำตำบลถึง 7 คน

ความคาดหวังเงินเดือนใหม่ดึงดูดแพทย์รุ่นใหม่ให้ไปทำงานในพื้นที่ห่างไกล

เนื่องจากเป็นศัลยแพทย์ส่องกล้องเพียงคนเดียวที่โรงพยาบาลเขตทั่วไป Quynh Nhai ซึ่งเป็นโรงพยาบาลประจำเขตในพื้นที่อ่างเก็บน้ำพลังน้ำ Son La ดร. Tong Van Phong อาจเป็นบุคคลที่เข้าใจถึงความยากลำบากและการเสียสละของ บุคลากรทางการแพทย์ ในพื้นที่สูงมากที่สุด

แพทย์ตง วัน ฟอง เล่าว่า “ต่างจากอุตสาหกรรมอื่นๆ บุคลากรทางการแพทย์ โดยเฉพาะแพทย์ ต้องใช้เวลาอย่างน้อย 6 ปีจึงจะสำเร็จการศึกษาหลักสูตรมหาวิทยาลัย หลังจากสำเร็จการศึกษาแล้ว ต้องใช้เวลาฝึกปฏิบัติงานอีก 18 เดือนจึงจะได้รับใบรับรองการประกอบวิชาชีพ การเรียนนั้นยากลำบาก แต่เงินเดือนและสวัสดิการกลับไม่สมดุล ทำให้แพทย์และบุคลากรทางการแพทย์หลายคนรู้สึกเสียใจ”

ไม่เพียงแต่การตรวจสุขภาพและการรักษาเท่านั้น แพทย์ในพื้นที่สูงยังคอยช่วยเหลือผู้ป่วยในสถานการณ์ที่ยากลำบากอีกด้วย ภาพ: Khanh Linh

ดร.พงษ์ ระบุว่า การทำงานในพื้นที่สูงซึ่งมีสภาพแวดล้อมที่ยากลำบากและระยะทางที่ไกล ทำให้แพทย์รุ่นใหม่หลายคนไม่สนใจ เด็กๆ จำนวนมากจากจังหวัดบนภูเขาหลังจากเรียนจบก็อยู่ในเมืองเพื่อทำงานและไม่กลับบ้านเกิด

ส่งผลให้ภาคสาธารณสุขในพื้นที่สูงยังคงประสบปัญหา “กระหาย” ทรัพยากรบุคคล

“เมื่อเร็ว ๆ นี้ เมื่อเราทราบว่าเงินเดือนพื้นฐานถูกปรับจาก 1.8 ล้านดองต่อเดือน เป็น 2.34 ล้านดองต่อเดือน ทีมแพทย์และพยาบาลในพื้นที่สูงก็ตื่นเต้นมากเช่นกัน หวังว่าเงินเดือนและค่าเบี้ยเลี้ยงจะเป็นอีกหนึ่งแรงผลักดันให้แพทย์รุ่นใหม่ทำงานในพื้นที่สูง” ดร.พงษ์ กล่าว

นอกจากนี้ นายเลือง ดุย ฟู ยังได้กล่าวอีกว่า ในเดือนธันวาคม 2562 สภาประชาชนจังหวัดเซินลาได้ออกมติเกี่ยวกับนโยบายส่งเสริมให้แพทย์และเภสัชกรทำงานในจังหวัดเซินลา โดยมีเงินจูงใจสูงสุดอยู่ที่ 105 ล้านดอง และต่ำสุดอยู่ที่ 45 ล้านดอง

สาธารณสุขจังหวัดหวังว่าการผสมผสานปัจจัยทั้ง 2 ประการข้างต้นจะช่วยแก้ปัญหาการขาดแคลนทรัพยากรมนุษย์ในพื้นที่ภูเขาได้

เมื่อเช้าวันที่ 29 มิถุนายน สภานิติบัญญัติแห่งชาติมีมติเห็นชอบมติของการประชุมสภานิติบัญญัติแห่งชาติ ครั้งที่ 7 สมัยที่ 15

ดังนั้น ให้ดำเนินการปฏิรูปเงินเดือนในภาคธุรกิจให้ครบถ้วน 2 ประเด็น ตามมติที่ 27-NQ/TW ได้แก่ การปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคให้เป็นไปตามประมวลกฎหมายแรงงาน (ปรับขึ้นเฉลี่ยร้อยละ 6 ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567) และการควบคุมกลไกการขึ้นเงินเดือนสำหรับรัฐวิสาหกิจ (ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2568)

นอกจากนั้น เงินเดือนขั้นพื้นฐานจะถูกปรับจาก 1.8 ล้านดอง/เดือน เป็น 2.34 ล้านดอง/เดือน (เพิ่มขึ้น 30%) ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567

ที่มา: https://laodong.vn/xa-hoi/ky-vong-muc-luong-moi-dai-ngo-moi-dua-chan-bac-si-gioi-ve-vung-cao-1359429.ldo