จะรักษาบุคลากรที่มีความสามารถในอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ได้อย่างไร?

ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่ามีความท้าทายมากมายในการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลด้านไมโครชิป - ภาพ: DOAN NHAN

นั่นเป็นหนึ่งในความท้าทายที่ถูกหยิบยกขึ้นมาในการประชุม Semiconductor Human Resource Supply and Demand Connection Conference ที่เมืองดานัง เมื่อเร็วๆ นี้ กิจกรรมนี้เป็นส่วนหนึ่งของกิจกรรมต่างๆ ในงาน Da Nang Semiconductor Day 2024

ความท้าทายในการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคล

ในการประชุม นาย Huynh Cong Phap ผู้อำนวยการมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสารเวียดนาม-เกาหลี (มหาวิทยาลัยดานัง) กล่าวว่า เมื่อปีที่แล้วทั้งประเทศมีโควตาการฝึกอบรมไมโครชิปเพียง 300 ราย แต่ปีนี้มีสถาบัน การศึกษา 25 แห่งที่รับนักศึกษาไมโครชิปโดยมีโควตาประมาณ 3,000 ราย

สิ่งนี้แสดงให้เห็นว่าเป้าหมายจำนวนวิศวกรไมโครชิป 50,000 คนภายในปี 2030 นั้นมีความเป็นไปได้สูง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง คุณภาพข้อมูลของอุตสาหกรรมไมโครชิปและอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องนั้นค่อนข้างดีเมื่อคะแนนการรับเข้าสูงมาก

ปัญหาคือ นักเรียนที่เก่งกาจซึ่งได้รับรางวัลใหญ่จากการแข่งขันที่สำคัญและได้รับทุนการศึกษา มักจะเดินทางไปยังประเทศที่พัฒนาแล้วเพื่อแสวงหาความรู้ จากนั้นจึงค่อยปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมนั้น และพบว่าเป็นเรื่องยากมากที่จะกลับมาอีกครั้ง

“ดังนั้น เพื่อให้พวกเขาเกิดความกังวลและรักบ้านเกิดเมืองนอนของตนและอยู่อาศัย จึงจำเป็นต้องสร้างสภาพแวดล้อมที่ดีและนโยบายเพื่อรักษาพวกเขาไว้” นายพัปกล่าว

คุณพัพกล่าวว่า การจะผลิตนักศึกษาให้มีคุณภาพได้นั้น จำเป็นต้องมีอาจารย์ชาวต่างชาติ แต่ด้วยค่าเล่าเรียนในปัจจุบัน ทางมหาวิทยาลัยไม่สามารถจ่ายเงินเดือนให้ผู้เชี่ยวชาญชาวต่างชาติมาสอนที่มหาวิทยาลัยได้ นอกจากนี้ ค่าตั๋วเครื่องบิน ที่พัก ฯลฯ ยังต้องได้รับการสนับสนุนจากนโยบายของทางมหาวิทยาลัยด้วย

ดานังเสริมความร่วมมือกับมหาวิทยาลัยเพื่อฝึกอบรมบุคลากรด้านเซมิคอนดักเตอร์ - ภาพ: DOAN NHAN

นายหวู ดุย เวียด ผู้อำนวยการฝ่ายวิจัยและพัฒนาของบริษัท Infineon Technologies AG ในเวียดนาม กล่าวว่า นอกเหนือจากการฝึกอบรมในมหาวิทยาลัยแล้ว บริษัทในยุโรปและเยอรมนียังให้ความสำคัญกับความสมดุลของทีมอีกด้วย

“เป็นไปไม่ได้เลยที่จะโน้มน้าวพวกเขาได้ หากทีมงานเต็มไปด้วยวิศวกรที่เพิ่งจบการศึกษาใหม่ ดังนั้น จึงจำเป็นต้องมีนโยบายสนับสนุนจากภาครัฐ เพื่อกระตุ้นให้ผู้มีประสบการณ์ในสาขานี้เดินทางมาที่ดานังเพื่อสร้างรากฐานเริ่มต้น เพื่อสร้างความไว้วางใจให้กับผู้นำระดับสูงของบริษัทเทคโนโลยีขนาดใหญ่” คุณเวียดกล่าว

นโยบายหลายประการ

นายโฮกีมินห์ รองประธานคณะกรรมการประชาชนนครดานัง กล่าวว่า ภายในปี 2573 ดานังตั้งเป้าที่จะเป็นศูนย์กลางไมโครชิปเซมิคอนดักเตอร์ 1 ใน 3 แห่งที่ใหญ่ที่สุดในเวียดนาม โดยสร้างเครือข่ายเพื่อฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงในด้านไมโครชิปเซมิคอนดักเตอร์ที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาแบบซิงโครนัสของระบบนิเวศไมโครชิปเซมิคอนดักเตอร์

“เมืองนี้ถือว่าทรัพยากรมนุษย์เป็น “แกนหลัก” ที่สร้างอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์” นายมินห์กล่าว

ดานังตั้งเป้าพัฒนาระบบนิเวศเซมิคอนดักเตอร์แบบซิงโครนัส - ภาพ: DOAN NHAN

สำหรับนักศึกษาและผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ เมืองสนับสนุนค่าใช้จ่ายด้านการฝึกอบรมและพัฒนาสำหรับนักศึกษาที่เรียนสาขาเซมิคอนดักเตอร์ โดยได้รับการปฏิบัติเป็นพิเศษในแง่ของรายได้ ค่าที่พัก ฯลฯ

ควบคู่ไปกับการจัดการรับสมัครนักศึกษาใหม่สำหรับการฝึกอบรมระดับปริญญาตรี ปริญญาโท และปริญญาเอกในอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ และนำ STEM เข้าสู่หลักสูตรระดับมัธยมศึกษา ในระยะสั้น ดานังมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมใหม่และการฝึกอบรมการเปลี่ยนผ่านสำหรับวิศวกรที่สำเร็จการศึกษาและอาจารย์ผู้สอนที่เชี่ยวชาญด้านไมโครชิปเซมิคอนดักเตอร์

นอกจากนี้ ยังให้ความสำคัญกับการดึงดูดผู้เชี่ยวชาญและอาจารย์ชาวต่างชาติที่เชี่ยวชาญด้านไมโครชิปเซมิคอนดักเตอร์และสาขาที่เกี่ยวข้อง ส่งเสริมความร่วมมือและการเชื่อมโยงระหว่างมหาวิทยาลัยในเมืองกับมหาวิทยาลัยในประเทศที่มีจุดแข็งในการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลในอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ และวิสาหกิจเซมิคอนดักเตอร์ต่างประเทศที่มีชื่อเสียง เพื่อปรับปรุงคุณภาพการฝึกอบรมและส่งเสริมทรัพยากรบุคคลให้ตรงตามมาตรฐานสากล

นอกจากนี้ ส่งเสริมการจัดตั้งและพัฒนารูปแบบพันธมิตรการฝึกอบรมแบบสหกรณ์ระหว่างรัฐ-โรงเรียน-รัฐวิสาหกิจ...

ที่มา: https://tuoitre.vn/lam-sao-de-giu-chan-nhan-tai-cho-nganh-vi-mach-ban-dan-20240831125506765.htm