ทำงานตามฤดูกาลในเกาหลี 6 เดือน ได้เงินกลับมา 200 ล้านดอง ทางจังหวัดต้องการส่งตัวกลับแต่กลัวจะหนี

Làm việc thời vụ 6 tháng ở Hàn Quốc mang về 200 triệu đồng, tỉnh muốn đưa đi nhưng e ngại bỏ trốn - Ảnh 1. — เกาหลีใต้มีความต้องการแรงงานประมงและ เกษตรกรรม เป็นจำนวนมาก - ภาพ: HOANG TAO

บ่ายวันที่ 27 สิงหาคม นางสาวเล เหงียน ฮิวเอน จาง รองอธิบดีกรมแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม จังหวัดกวางตรี กล่าวว่า หน่วยงานได้ส่งเอกสารไปยังอำเภอ Cam Lo และ Huong Hoa เกี่ยวกับการส่งคนงานไปทำงานตามฤดูกาลในเกาหลี ขณะที่อำเภอ Hai Lang กำลังทำการวิจัยเพื่อตอบสนอง

ชาวนาทำงาน 6 เดือน มีรายได้กลับบ้าน 200 ล้านดอง

นาย Pham Trong Ho รองประธานคณะกรรมการประชาชนเขต Huong Hoa กล่าวว่า เกษตรกรจำนวนมากกำลังตั้งตารอโครงการแรงงานตามฤดูกาลในเกาหลี

“เงินเดือนประมาณเดือนละ 40 ล้านดอง ทริปละ 6 เดือน หักค่าใช้จ่าย 40 ล้านดอง เจ้าของฟาร์มจะจัดหาอาหารและที่พักให้ ดังนั้นคนเรามีเงินเหลืออย่างน้อย 200 ล้านดอง” นายโฮ กล่าว

นอกจากนี้ แรงงานที่เป็นทหารปลดประจำการ ชนกลุ่มน้อย ครัวเรือนยากจน ครอบครัวที่เพิ่งพ้นจากความยากจน ครอบครัวที่มีนโยบาย... ยังได้รับการสนับสนุนค่าใช้จ่ายในการเดินทางบางส่วนอีกด้วย

นายโฮ กล่าวว่า อำเภอนี้เชื่อมต่อกับจังหวัดชอลลานัม (เกาหลีใต้) โดยในเบื้องต้น จังหวัดต้องการแรงงานเกษตร 800 คน และแรงงานประมง 400 คน อำเภอเฮืองฮัวได้จัดทำบันทึกความเข้าใจกับจังหวัดแล้ว

ในทำนองเดียวกัน เขตไห่ลางก็มีแรงงานจำนวนมากที่ต้องการทำงานตามฤดูกาลในเกาหลี ในช่วงต้นเดือนสิงหาคม พ.ศ. 2567 ผู้นำของเขตโกฮึง (จังหวัดชอลลาใต้) ได้เดินทางมาทำงานโดยตรงกับเขตไห่ลาง และเสนอให้ลงนามบันทึกความเข้าใจโดยทันที เนื่องจากมีความจำเป็นต้องรับแรงงานตามฤดูกาล

คุณทรังเองก็ได้รับโทรศัพท์จากผู้คนจำนวนมากที่สอบถามเกี่ยวกับขั้นตอนการทำงานตามฤดูกาลในเกาหลีด้วย

ความกลัวคนงานหนีงาน

นางสาวเหวียน จาง กล่าวว่า นโยบายนี้ได้รับการสนับสนุนจากจังหวัดกวางตรี และมอบหมายให้ท้องถิ่นต่างๆ ลงนามข้อตกลงความร่วมมือในการส่งคนงานไปทำงานตามฤดูกาลกับท้องถิ่นต่างๆ ในประเทศเกาหลี

นโยบายนี้มุ่งหวังที่จะส่งเกษตรกรไปทำงานในไร่นาหรือทำประมงเป็นระยะเวลาสั้นๆ ประมาณ 6 เดือน แล้วจึงกลับมาทำงานอีกครั้ง แรงงานจำเป็นต้องมีประสบการณ์ด้านการเกษตร ไม่จำเป็นต้องฝึกอบรม มีงานทำได้ทันที สามารถนำญาติมาด้วยได้ ค่าใช้จ่ายต่ำ

อย่างไรก็ตาม กรมแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม รวมถึงเขตทั้งสามแห่งมีความกังวลว่าคนงานจะหนีออกไปหางานทำ ทำให้เกิดความเสี่ยงต่อคนงานเอง และผลที่ตามมาก็คือ เกาหลีจะไม่รับคนงานเพิ่ม

โดยกรมฯ ระบุว่าโครงการนำร่องดังกล่าวมี 14 จังหวัดและอำเภอ แต่บางจังหวัดมีอัตราการหลบหนีสูงถึง 83.33% ทำให้ต้องหยุดเที่ยวบินถัดไป

"เนื่องจากนี่เป็นโครงการที่ไม่แสวงหาผลกำไรระหว่าง รัฐบาล ทั้งสองประเทศ จึงเป็นไปไม่ได้ที่จะเรียกร้องให้คนงานจัดหาสินเชื่อหรือหลักประกัน และไม่มีข้อผูกมัดใดๆ ดังนั้นจึงยากที่จะขอให้พวกเขาไม่หนี มาตรการเดียวที่มีคือการโฆษณาชวนเชื่อและการโน้มน้าวใจ

กรมฯ มีความกังวลอย่างยิ่งต่อแนวทางแก้ไขปัญหาเพื่อป้องกันการหลบหนี เนื่องจากอาจเกิดผลกระทบตามมามากมาย ในความเห็นของดิฉัน ทั้งสองท้องถิ่นและทั้งสองประเทศจำเป็นต้องทำความเข้าใจแนวคิดและการทำงานของเจ้าหน้าที่ในการแก้ไขปัญหานี้โดยทันที เพื่อป้องกันการหลบหนี” นางสาวเหวิน ตรัง กล่าว

นายกัป ซวน ทา รองประธานคณะกรรมการประชาชนอำเภอไห่หลาง กล่าวว่า อัตราแรงงานจากบางพื้นที่ที่อพยพไปเกาหลีค่อนข้างสูง ในขณะที่ไม่มีคำแนะนำจากหน่วยงานที่มีอำนาจในการป้องกันไม่ให้แรงงานอพยพ ทำให้การลงนามในข้อตกลงเป็นเรื่องยาก

เนื่องจากยังมีปัญหาที่ยังไม่ได้รับการแก้ไขหลายประการ รวมถึงการป้องกันไม่ให้คนงานหนีงาน เขตไห่หลางจึงยังไม่ได้ลงนามบันทึกความเข้าใจกับฝ่ายเกาหลี แม้ว่าทั้งสองฝ่ายต้องการส่งคนงานไปทำงานก็ตาม

ที่มา: https://tuoitre.vn/lam-thoi-vu-6-thang-o-han-quoc-mang-ve-200-trieu-dong-tinh-muon-dua-di-nhung-e-ngai-bo-tron-20240827170057136.htm