ช่างเทคนิคไปเกาหลี เงินเดือน 50-60 ล้านดอง/เดือน

รองปลัดกระทรวงยังได้ตรวจสอบข้อมูลโดยตรงเกี่ยวกับแรงงานต่างด้าวโดยทั่วไป รวมถึงแรงงานชาวเวียดนามในบริษัทที่เชี่ยวชาญด้านอุตสาหกรรมต่อเรือแห่งนี้ เกี่ยวกับนโยบายสวัสดิการที่ดีของบริษัท การดูแลคุณภาพชีวิตของแรงงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในเรื่องความปลอดภัยของแรงงาน

การอัปเกรดวีซ่าทำงาน

ในกลุ่มแรงงานเทคนิค ผู้ถือวีซ่า E7 (วีซ่าสำหรับช่างเทคนิคที่มีประสบการณ์) ตรัน วัน บินห์ อายุ 25 ปี จาก จังหวัดเหงะอาน กล่าวว่า เขาทำงานที่ Hyundai Mipo Korea มาเป็นเวลากว่าหนึ่งเดือนแล้ว ในฐานะคนงานที่ผ่านการฝึกอบรมในประเทศและมีประสบการณ์การทำงานในอุตสาหกรรมนี้ หลังจากมาถึงเกาหลี บินห์ใช้เวลาเพียง 3 วันในการฝึกงานที่โรงงาน จากนั้นจึงได้เข้าร่วมสายการผลิตอย่างเป็นทางการ

รองปลัดกระทรวงเหงียน บา ฮวน ทำงานร่วมกับบริษัทต่อเรือที่ใหญ่ที่สุดแห่งหนึ่งในเกาหลี (ภาพ: Thai Anh)

ในทำนองเดียวกัน เหงียน วัน เซิน (จาก ห่าติ๋ญ ) ได้เดินทางไปเกาหลีเพื่อทำงานในสาขาเดียวกับที่เรียนในเวียดนาม ดังนั้นงานของเขาจึงค่อนข้างดี แม้จะเพิ่งผ่านไปเพียงไม่กี่เดือนก็ตาม ซอนกล่าวว่าสภาพแวดล้อมในหอพักของบริษัทดีกว่าที่เวียดนาม

เล คานห์ เฮียน จาก เมืองไฮฟอง เดินทางมาที่นี่เมื่อเดือนมีนาคมที่ผ่านมาเพื่อทำงานด้านไฟฟ้าที่บริษัทแห่งหนึ่งในไมโป ชายหนุ่มเล่าว่าด้วยทักษะที่มีอยู่แล้วในเวียดนาม ใครๆ ก็สามารถทำงานในเกาหลีได้ทันที สำหรับเฮียน ปัญหาอยู่ที่ปัญหาเรื่องภาษา

ปัจจุบัน เฮียนอาศัยอยู่ในหอพักต่างประเทศของกลุ่ม ซึ่งมีห้องพัก 4 คนต่อห้อง และมีสภาพความเป็นอยู่โดยรวมที่เพียงพอ เขาพอใจกับงานและชีวิตในประเทศที่เขาอาศัยอยู่

รองปลัดกระทรวงฯ เหงียน บา ฮวน หวังว่าวิสาหกิจต่างชาติจะดูแลสภาพทางวัตถุและจิตวิญญาณของคนงานชาวเวียดนามที่อาศัยอยู่ห่างไกลบ้านให้ดีขึ้น (ภาพ: Thai Anh)

สิ่งที่พนักงานหนุ่ม "ชอบ" มากที่สุดคือการที่พวกเขาได้รับค่าล่วงเวลาเป็นประจำ เมื่อต้องระดมพนักงาน บริษัทจะขอความเห็นจากพวกเขา และใครก็ตามที่เห็นด้วยก็จะได้ทำงานล่วงเวลาและได้รับเงินเดือนและโบนัสที่สูงขึ้น

คิมฮยองควาน ผู้อำนวยการทั่วไปของฮุนได มิโป เปิดเผยว่า บริษัทสัญชาติเกาหลีแห่งนี้กำลังต้องการแรงงานต่างชาติจำนวนมาก และตระหนักถึงศักยภาพของแรงงานชาวเวียดนามเป็นอย่างดี บริษัทฯ มุ่งมั่นที่จะดูแลและพัฒนารายได้ของแรงงานต่างชาติอย่างต่อเนื่อง และจะพยายามดูแลชีวิตและนโยบายของพนักงานทุกคนให้ดียิ่งขึ้น

ต่างจากคนงานใหม่คนอื่นๆ ฟาม วัน วู (เกิดปี 1996 จากบั๊กซาง) ทำงานที่เกาหลีมานานกว่า 6 ปี และเพิ่งมาร่วมงานกับฮุนได มิโปได้เพียงปีเดียว วูเริ่มต้นอาชีพในฐานะนักศึกษาต่างชาติที่เดินทางมาเกาหลีด้วยวีซ่า D4 เพื่อที่จะสามารถเปลี่ยนเป็นวีซ่า E7 ได้ วูต้องผ่านการเดินทางอันยาวนาน อดทน และค่อยๆ พัฒนาไปทีละขั้น

แม้จะไม่ใช่คนงานที่ฝึกฝนมาเป็นอย่างดีตั้งแต่แรกเริ่ม แต่วูก็ได้เปรียบเพราะเขาเป็นนักศึกษาต่างชาติที่เรียนเอกภาษาเกาหลี เขายังแบ่งปันความสุขเช่นเดียวกับเฮียนว่า "บริษัทอนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาได้เยอะ ทำให้คนงานอย่างผมได้รับเงินเดือน 2.5-3 ล้านวอนต่อเดือน (เทียบเท่า 50-60 ล้านดอง) ซึ่งสูงกว่าเงินเดือนพื้นฐานที่เกาหลีกำหนดไว้"

ด้วยความที่ไม่มีค่าครองชีพ วูสามารถประหยัดเงินได้มาก เขาจึงรู้สึกตื่นเต้นมาก หลังจากผ่านพ้นความยากลำบากในช่วงแรกๆ ที่เขาไม่คุ้นเคยกับการทำงานในโรงงานมาได้ ตอนนี้วูก็พอใจแล้ว เพราะงานของเขามีความพอเหมาะพอดี เหมาะสมกับงาน และไม่ยากเกินไป วูทำงานประมาณ 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และสามารถทำงานได้มากขึ้นเมื่อจำเป็น แต่ก็ยังมีวันหยุดเต็มๆ 2 วันในวันหยุดสุดสัปดาห์ เพื่อออกไปปีนเขา ปีนเขา และเล่นกีฬา

ทรัพยากรบุคคลที่ดีกลับคืนสู่การพัฒนาประเทศ

ในกลุ่มแรงงานไร้ฝีมือที่มีวีซ่า E9 และนักศึกษาอาชีวศึกษาที่มีวีซ่า D4-6 คุณบุ่ย วัน ลินห์ (จากจังหวัดเหงะอาน) กล่าวว่าปัจจุบันโรงงานที่เขาทำงานเป็นช่างตอกหมุดตัวเรือมีคนเวียดนามอยู่ 7 คน ในอนาคตอันใกล้จะมีคนเข้ามาเรียนและทำงานเพิ่มอีก 5 คน รวมเป็นชาวเวียดนาม 12 คน ซึ่งเพียงพอที่จะรวมเป็นกลุ่มที่เข้มแข็ง

คนงาน E9 ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาจำกัด (ปัจจุบัน 4 ปี 3 เดือน) หลินจึงพยายามเปลี่ยนสถานะวีซ่าของเขาเป็นพนักงานเทคนิค เพื่อที่จะสามารถสนับสนุนภรรยาและลูกๆ ให้มาทำงาน คนงานชายรายนี้แสดงความประสงค์ที่จะอยู่ในเกาหลีในระยะยาว

รองปลัดกระทรวงฯ เหงียน บา ฮวน มอบของขวัญและกำลังใจแก่คนงานที่ทำงานในเกาหลีทุกคน (ภาพ: ไทย อันห์)

บุย วัน ได (เกิดปี 1998 จากจังหวัดเหงะอานเช่นกัน) เดินทางมาเกาหลีด้วยวีซ่า D4-6 ไดกล่าวว่ามีข้อได้เปรียบมากมายสำหรับผู้ฝึกงาน ตั้งแต่สภาพแวดล้อมการเรียนรู้ ที่พัก ไปจนถึงการฝึกอบรมวิชาชีพ หลังจากผ่านการฝึกอบรมภาษาและวิชาชีพ 3 เดือน ไดก็เริ่มได้รับเงินเดือนในฐานะผู้ฝึกงาน

ทุกสัปดาห์ คนงานชายจะทำงาน 3 วัน ไปโรงเรียน 2 วัน มีวันหยุดเต็มวันสุดสัปดาห์ 2 วัน และได้รับเงินเดือน 1 ล้านวอน (เทียบเท่า 18-19 ล้านดอง) ต่อเดือน ไดคิดว่าเงินเดือนนี้เหมาะกับคนที่ทั้งเรียนและทำงานเหมือนเขา

เพื่อนร่วมชาติชื่อ เล ก๊วก เวียด เกิดปี 1997 เดินทางมาที่นี่พร้อมกับไต้ เขามีปัญหาในการเรียนรู้ภาษา ศูนย์ฝึกอบรมจึงจัดชั้นเรียนพิเศษ 3 คืนต่อสัปดาห์ เวียดกำลังพยายามอย่างหนักเพื่อขอเปลี่ยนวีซ่าทำงานของเขาในเร็วๆ นี้

เล เวียด เจียป ก็เป็นนักศึกษาฝึกงานที่มีวีซ่า D4-6 เช่นกัน เขากล่าวว่ากระบวนการเรียนรู้นั้นสะดวกสบาย ตอนแรกเขาไม่คิดว่าจะได้รับการสนับสนุนมากขนาดนี้ ครอบครัวของเขาในเวียดนามก็รู้สึกสบายใจที่ลูกๆ ไม่ต้องกังวลเรื่องอาหารหรือความหนาวเย็นในต่างประเทศ หลังจากอยู่ที่เกาหลีได้ 3 เดือน เขามีน้ำหนักเพิ่มขึ้น 3 กิโลกรัม เจียปกล่าวว่า นักศึกษาฝึกงานส่วนใหญ่ก็เหมือนกับเขา เพราะพวกเขากินดีและใช้ชีวิตอย่างมีวินัย

ผู้นำกระทรวงแรงงาน ผู้พิการ และสวัสดิการสังคม ให้กำลังใจทุกคนให้ปฏิบัติตามกฎหมาย มีวินัยในการทำงาน มุ่งมั่นเพื่อประเทศชาติ และกลับบ้านตรงเวลา (ภาพ: ไทย อันห์)

รองปลัดกระทรวงฯ เหงียน บา ฮวน มอบของขวัญเพื่อเป็นกำลังใจให้กับคนงานแต่ละคน โดยกำชับให้พวกเขาพยายามศึกษาและพัฒนาทักษะของตนทีละขั้นตอน ให้ได้ตำแหน่งงานที่สูงขึ้น มีสถานะวีซ่าที่ดีขึ้น และได้รับรายได้ตามที่คาดหวัง

ท่านย้ำว่าแรงงานที่เดินทางไปเกาหลีเพื่อทำงานในอุตสาหกรรมวิศวกรรมพื้นฐาน เช่น การต่อเรือ ถือเป็นแหล่งทรัพยากรมนุษย์ที่ดีที่จะกลับประเทศและมีส่วนช่วยในการพัฒนาเศรษฐกิจของประเทศในอนาคต ผู้นำกระทรวงแรงงาน ผู้พิการ และกิจการสังคม ได้ส่งเสริมให้ทุกคนปฏิบัติตามกฎหมาย มีวินัยในการทำงาน ให้ความสำคัญกับประเทศชาติ กลับบ้านตรงเวลา และมีแผนเฉพาะเพื่อรักษาตลาดแรงงานที่ยั่งยืนในเกาหลี

รองปลัดกระทรวงยังแสดงความเชื่อมั่นต่อผู้นำของบริษัทต่างชาติว่าหากเป็นไปได้ พวกเขาจะดูแลสภาพทางวัตถุและจิตวิญญาณของคนงานชาวเวียดนามที่อยู่ห่างไกลบ้านให้ดีขึ้น

ลิงค์ที่มา: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/lao-dong-ky-thuat-sang-han-quoc-vao-viec-la-luong-50-60-trieu-dongthang-20231211212756240.htm