วันพฤหัสบดีนี้ (18 เมษายน หรือ 10 มีนาคม ตามปฏิทินจันทรคติ) เป็นวันรำลึกถึงกษัตริย์หุ่ง คนงานจะได้หยุดงานโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนตามสัญญาจ้าง หลังจากวันหยุดดังกล่าว คือวันศุกร์ที่ 19 เมษายน คนงานทั่วประเทศจะกลับมาทำงานตามปกติ

ทั้งนี้ ตาม กำหนดวันหยุดระหว่างวันที่ 30 เมษายน - 1 พฤษภาคม ปีนี้ พนักงานจะมีวันหยุดติดต่อกัน 5 วัน ตั้งแต่วันที่ 27 เมษายน - 1 พฤษภาคม

ก่อนหน้านี้ กระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพ และกิจการสังคม ตระหนักว่าวันหยุดราชการตรงกับวันจันทร์ที่ 29 เมษายน (วันทำงานปกติ) คั่นกลางระหว่างวันหยุดสองวันและสุดสัปดาห์สองวัน จึงเสนอให้เลื่อนวันที่ 29 เมษายนไปทำงานอีกวันเพื่อชดเชย เพื่อให้ข้าราชการ ข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ และลูกจ้างสามารถหยุดงานติดต่อกันได้ 5 วัน ซึ่งรัฐบาลเห็นชอบข้อเสนอนี้

วันหยุด 30 4.jpeg
วันหยุด 5 วัน ระหว่างวันที่ 30 เมษายน - 1 พฤษภาคม 2567 จะทำให้คนทำงานมีเวลา เดินทาง และไปเยี่ยมญาติ ภาพ: Hoang Ha

อย่างไรก็ตาม สำหรับหน่วยงานที่ทำงานในวันเสาร์ ธุรกิจต่างๆ จะมีวันหยุดเพียงสองวันในวันอังคารและวันพุธ และจะไม่ได้รับค่าตอบแทน ตารางวันหยุดระหว่างวันที่ 30 เมษายน - 1 พฤษภาคม ของธุรกิจที่ทำงานในวันเสาร์ จะดำเนินการตามข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง และจะไม่นำตารางวันหยุดที่ได้รับอนุมัติใหม่มาใช้

กระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพและสวัสดิการสังคม ขอเชิญชวนนายจ้างใช้วันหยุดระหว่างวันที่ 30 เมษายน - 1 พฤษภาคม ตามกำหนดสำหรับข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจ แต่ต้องให้ลูกจ้างปฏิบัติตามกฎหมายอย่างเคร่งครัด

หากธุรกิจหยุดงานในวันจันทร์ (29 เมษายน) พนักงานจะมีวันหยุดติดต่อกัน 4 วันตั้งแต่วันอาทิตย์ (28 เมษายน) ถึงวันพุธ (1 พฤษภาคม) และจะต้องหยุดชดเชยในวันที่เหมาะสม

กรณีทำงานวันหยุดวันที่ 30 เมษายน - 1 พฤษภาคม พนักงานจะได้รับเงินเดือนและโบนัสอย่างไร ?

ตามบทบัญญัติมาตรา 98 และมาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 หากลูกจ้างไปทำงานในวันที่ 30 เมษายน และวันแรงงานสากล นอกจากเงินเดือนวันหยุดแล้ว ลูกจ้างยังจะได้รับค่าล่วงเวลาด้วย ลูกจ้างจะได้รับค่าล่วงเวลาในวันหยุด วันตรุษ หรือวันลาพักร้อนอย่างน้อย 300% ของเงินเดือนรายวันปกติ

ค่าล่วงเวลาคำนวณตามมาตรา 98 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ดังนี้: ค่าล่วงเวลากลางวัน = 300% x ราคาต่อหน่วยของค่าจ้าง หรือค่าจ้างจริงที่จ่ายสำหรับงานที่ทำ ค่าล่วงเวลากลางคืน = 390% x ราคาต่อหน่วยของค่าจ้าง หรือค่าจ้างจริงที่จ่ายสำหรับงานที่ทำ

ดังนั้น หากรวมค่าวันหยุดแล้ว ลูกจ้างที่ทำงานวันที่ 30 เมษายน และวันที่ 1 พฤษภาคม จะได้รับค่าจ้างดังนี้ ทำงานกลางวัน รับค่าจ้างอย่างน้อยร้อยละ 400 ของเงินเดือน ทำงานกลางคืน รับค่าจ้างอย่างน้อยร้อยละ 490 ของเงินเดือน

สูตรคำนวณค่าจ้างวันหยุดมีดังนี้ ค่าล่วงเวลา 1 วันหยุด = เงินเดือน 1 วัน + 300% ของเงินเดือนรายวัน