เบี้ยประกันการว่างงานอาจเกิน 100 ล้านดอง

ตั้งแต่ปี 2569 เป็นต้นไป เงินเดือนสูงสุดที่ใช้เป็นฐานในการสมทบประกันการว่างงานอาจเกิน 100 ล้านดอง/เดือน หลังจากปรับค่าจ้างขั้นต่ำตามภูมิภาคแล้ว

สำนักงานประกันสังคมเวียดนามกล่าวว่ากฎหมายจ้างงานปี 2568 (มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2569) กำหนดให้เงินสมทบประกันการว่างงานสูงสุดสำหรับพนักงานคือ 1% ของเงินเดือนรายเดือน

นายจ้างจะสมทบเงินกองทุนเงินเดือนของพนักงานที่เข้าร่วมโครงการสูงสุดร้อยละ 1 ของเงินเดือนรายเดือน ในขณะที่รัฐจะสนับสนุนเงินกองทุนเงินเดือนของพนักงานสูงสุดร้อยละ 1 ของเงินเดือนรายเดือน

ให้คำปรึกษาเรื่องงานแก่คนงาน ณ ศูนย์บริการจัดหางาน ฮานอย

หากลูกจ้างหยุดงานแต่ยังคงได้รับเงินเดือนเท่ากับหรือสูงกว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่ใช้เป็นฐานในการส่งเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับ ลูกจ้างก็ยังคงต้องจ่ายเงินประกันการว่างงานในระดับเงินเดือนนั้น

ปัจจุบัน ระดับต่ำสุดเท่ากับระดับอ้างอิง (เงินเดือนพื้นฐานก่อนยกเลิก) ซึ่งอยู่ที่ 2.34 ล้านดองต่อเดือน สำหรับระดับเงินสมทบสูงสุด กฎหมายกำหนดว่าเงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการสมทบต้องไม่เกิน 20 เท่าของค่าจ้างขั้นต่ำของภูมิภาค ณ เวลาที่สมทบ ดังนั้น ระดับเงินสมทบประกันการว่างงานสูงสุดสำหรับลูกจ้างที่อยู่ภายใต้ระบบเงินเดือนที่รัฐกำหนดคือ 46.8 ล้านดอง

ก่อนหน้านี้ กระทรวงมหาดไทย ได้เสนอให้ปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำเฉลี่ยร้อยละ 7.2 หรือคิดเป็นเงิน 250,000 - 350,000 ดอง จากระดับปัจจุบัน โดยจะมีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2569 เป็นต้นไป ซึ่งเป็นระดับที่เสนอให้สอดคล้องกับแผนที่สภาค่าจ้างแห่งชาติเสนอต่อรัฐบาลเป็นเอกฉันท์

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนสำหรับลูกจ้างที่ทำงานให้กับนายจ้างในเขต 1 อยู่ที่ 5.31 ล้านดองเวียดนาม/เดือน เขต 2 อยู่ที่ 4.73 ล้านดองเวียดนาม/เดือน เขต 3 อยู่ที่ 4.14 ล้านดองเวียดนาม/เดือน และเขต 4 อยู่ที่ 3.7 ล้านดองเวียดนาม/เดือน ค่าจ้างขั้นต่ำดังกล่าวเพิ่มขึ้น 250,000 - 350,000 ดองเวียดนาม หรือคิดเป็นค่าเฉลี่ย 7.2% เมื่อเทียบกับระดับปัจจุบัน

เมื่อค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคใหม่ได้รับการอนุมัติ เงินเดือนสูงสุดที่ใช้เป็นพื้นฐานสำหรับการจ่ายเงินสมทบประกันการว่างงานจะอยู่ที่ 74 ล้านดองสำหรับภูมิภาค 4 และเงินเดือนสูงสุดคือ 106.2 ล้านดองสำหรับภูมิภาค 1

นอกเหนือจากการเปลี่ยนแปลงเพดานเงินเดือนที่ใช้เป็นพื้นฐานสำหรับการส่งเงินสมทบประกันการว่างงานแล้ว กฎหมายจ้างงานปี 2568 ยังแก้ไขเงื่อนไขในการสนับสนุนนายจ้างในการฝึกอบรม การส่งเสริม และการพัฒนาทักษะอาชีพสำหรับลูกจ้างอีกด้วย

ที่น่าสังเกตคือ กฎหมายได้ยกเลิกบทบัญญัติที่ให้สนับสนุนเฉพาะธุรกิจที่ประสบปัญหาเท่านั้น แต่ได้กำหนดกรณีที่ได้รับการสนับสนุนอย่างเฉพาะเจาะจงมากขึ้น เช่น การเปลี่ยนแปลงโครงสร้าง เทคโนโลยี เหตุผล ทางเศรษฐกิจ ภัยพิบัติทางธรรมชาติ โรคระบาด การย้ายถิ่นฐาน หรือการลดการผลิต

nld.com.vn

ที่มา: https://baolaocai.vn/luong-dong-bao-hiem-that-nghiep-co-the-vuot-100-trieu-dong-post885362.html