จำเป็นต้องรักษาเสถียรภาพราคาสินค้าจำเป็นเพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่ราคาตามค่าจ้าง
เงินเดือนเป็นประเด็นร้อนเสมอ
ดังนั้น กลุ่มแรกที่ได้รับการปรับขึ้นเงินเดือนคือ ข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ และพนักงานในภาคธุรกิจ คาดว่าจะได้รับการปรับขึ้นเงินเดือนประมาณ 30% (รวมเงินเดือนพื้นฐานและเบี้ยเลี้ยง) ตั้งแต่ปี 2568 เป็นต้นไป เงินเดือนนี้จะยังคงปรับขึ้นเฉลี่ยประมาณ 7% ต่อปี กลุ่มที่สอง ได้แก่ ผู้เกษียณอายุและผู้รับประโยชน์จากประกันสังคม (โดยพื้นฐานแล้ว การคำนวณเงินบำนาญเมื่อปฏิรูปเงินเดือนจะไม่เปลี่ยนแปลง แต่จะส่งผลต่อระดับเงินบำนาญเท่านั้น เนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงของเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนสำหรับเงินสมทบประกันสังคม รัฐบาล จะมีเอกสารระบุหรือแนะนำวิธีการกำหนดระดับเงินบำนาญในอนาคตอันใกล้) ค่าจ้างขั้นต่ำของแต่ละภูมิภาคสำหรับพนักงานในภาคธุรกิจก็จะได้รับการปรับขึ้นเงินเดือน 6% เช่นกัน โดยสอดคล้องกับภูมิภาคต่อไปนี้: ภูมิภาค 1 เพิ่มเป็น 23,800 ดอง ภูมิภาค 2 21,200 ดอง ภูมิภาค 3 18,600 ดอง และโซน 4 16,600 ดอง
แรงงานต่างคาดหวังการขึ้นค่าจ้างอย่างมาก เนื่องจากค่าจ้างปัจจุบันไม่เพียงพอที่จะครอบคลุมค่าครองชีพ ดังนั้น แรงงานจึงคาดหวังว่าค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นใหม่จะชดเชยภาวะเงินเฟ้อและเป็นไปตามมาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำ
เมื่อทราบข่าวการปรับขึ้นเงินเดือน คุณเทียน อัน (พนักงานบริษัท วีนา บาตา จำกัด สาขาเซินเตย ฮานอย ) แสดงความตื่นเต้น คุณอันกล่าวว่าเมื่อเทียบกับมาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำในปัจจุบัน คนงานจำนวนมากต้อง “รัดเข็มขัด” เพื่อหาเลี้ยงชีพ และเพื่อให้มีค่าใช้จ่ายในการดำรงชีพรายเดือน คนงานต้องทำงานล่วงเวลาเป็นจำนวนมาก จนไม่มีเวลาดูแลตัวเองและครอบครัว ดังนั้น การขึ้นเงินเดือนครั้งนี้จึงมีความหมายอย่างยิ่งต่อการแบ่งปันและลดภาระค่าใช้จ่ายของคนงาน
ในฐานะครูโรงเรียนอนุบาลแห่งหนึ่งในเขตฮาดง (ฮานอย) คุณเจิ่น นัท เล เล่าว่า “ด้วยเงินเดือนข้าราชการของสามีและเงินเดือนครูอนุบาลของฉัน ครอบครัวของฉันต้องประหยัดมากในการดูแลคน 4 คน รวมถึงเด็กวัยเรียน 2 คน จากการคำนวณ ฉันจะได้รับเงินเพิ่มอีก 1.5 ล้านดองต่อเดือน หากได้รับเงินเดือนใหม่ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม นี่เป็นรายได้ที่สำคัญมากสำหรับครอบครัวของฉันในขณะนี้”
คุณเหงียน ถิ หลาน เฮือง อดีตผู้อำนวยการสถาบันแรงงานและสังคมศาสตร์ ( กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม ) กล่าวถึงประเด็นนี้ว่า แท้จริงแล้วนี่เป็นโครงการปฏิรูปเงินเดือนที่หลายคนคาดหวังไว้ “อย่างไรก็ตาม ยังมีอีกหลายประเด็นที่ต้องหารือเพื่อกำหนดไว้ในกระบวนการปฏิบัติ เช่น การคำนวณอัตราเงินเดือน การจ่ายค่าจ้างตามผลงาน การให้หัวหน้าหน่วยงานหรือหน่วยงานมีอำนาจในการจ่ายเงินเดือนอย่างอิสระ การคำนวณเงินบำนาญ... สิ่งเหล่านี้เป็นสิ่งที่จำเป็นต้องดำเนินการอย่างเร่งด่วน” คุณเฮืองกล่าว
เพื่อตอบสนองต่อความคาดหวังของประชาชนเกี่ยวกับการขึ้นเงินเดือนตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย ฝ่าม ถิ ถัน จา ได้ประชุมเพื่อทบทวนผลการปฏิบัติงานในเดือนพฤษภาคม 2567 และมอบหมายงานในเดือนมิถุนายน 2567 ของกระทรวงมหาดไทย รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย ได้สั่งการให้กรมค่าจ้างเร่งรัดร่างข้อเสนอและรายงานต่อกรมการเมือง (โปลิตบูโร) เกี่ยวกับเนื้อหาการปฏิรูปเงินเดือน การปรับเงินบำนาญ สวัสดิการประกันสังคม สิทธิประโยชน์พิเศษสำหรับผู้มีคุณธรรม และสวัสดิการสังคม ตามเจตนารมณ์ของมติที่ 27-NQ/TW วาระที่ 12 ขณะเดียวกัน ให้เน้นการจัดทำร่างพระราชกฤษฎีกาและเอกสารที่ชี้นำเนื้อหาการปฏิรูปเงินเดือนให้แล้วเสร็จ หลังจากได้รับความคิดเห็นจากกรมการเมืองแล้ว ได้มีการปรึกษาหารือและจัดเตรียมเนื้อหาสำหรับการแถลงข่าวเกี่ยวกับการปฏิรูปนโยบายเงินเดือน และจัดการประชุมเพื่อแสดงความคิดเห็นต่อร่างพระราชกฤษฎีกาและหนังสือเวียนที่ชี้นำการดำเนินการตามระบบเงินเดือนใหม่ เพื่อให้มั่นใจว่ามีพื้นฐานทางกฎหมายที่เพียงพอสำหรับการดำเนินนโยบายเงินเดือนตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567
ความพยายามรักษาเสถียรภาพราคาในขณะที่ค่าจ้างเพิ่มขึ้น
หลังจากทราบข้อมูลการปฏิรูปเงินเดือนครั้งนี้อย่างใกล้ชิด นาย Pham Minh Huan อดีตรัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม ได้ให้ความเห็นว่า การปฏิรูปเงินเดือนเป็นประเด็นร้อนที่ได้รับความสนใจจากสาธารณชนอย่างมาก นาย Huan กล่าวว่า ภาครัฐเป็นพื้นที่ที่มีข้อบกพร่องมากมาย กลไกการจ่ายเงินเดือนยังไม่ได้รับการพัฒนา รัฐบาลกลางได้เน้นย้ำว่า การเปลี่ยนแปลงจำเป็นต้องปรับเปลี่ยนกลไก ปรับปรุงระบบเงินเดือน ประเมินข้าราชการ เพิ่มทรัพยากร เพิ่มงบประมาณ... เพื่อปฏิรูปเงินเดือนสำหรับพนักงานและข้าราชการ นอกจากนี้ จำเป็นต้องคำนวณการปฏิรูปเงินบำนาญอย่างรอบคอบ เพื่อให้มั่นใจว่าทุกคนจะได้รับประโยชน์จากการขึ้นเงินเดือนครั้งนี้ และไม่มีใครถูกทิ้งไว้ข้างหลัง จิตวิทยาของผู้เกษียณอายุมักต้องการการขึ้นเงินเดือนที่สูงเพื่อลดความยากลำบากในชีวิต แต่ระดับการขึ้นเงินเดือนต้องคำนวณจากปัจจัยหลายประการและสอดคล้องกับสถานการณ์จริง แม้แต่กลุ่มคนที่มีเงินบำนาญต่ำ รัฐก็จำเป็นต้องได้รับการสนับสนุนเพิ่มเติมเพื่อพัฒนาคุณภาพชีวิตของผู้เกษียณอายุ “การขึ้นเงินเดือนอาจกล่าวได้ว่าตรงตามความคาดหวังของประชาชน แต่จำเป็นต้องควบคุมค่าครองชีพให้ดี” นายฮวนกล่าวเน้นย้ำ
คุณเจิ่น นัท เล (ห่าดง ฮานอย) แสดงความกังวลเกี่ยวกับข้อเท็จจริงที่ว่าราคาสินค้าปรับตัวสูงขึ้น แต่เงินเดือนกลับไม่เพิ่มขึ้น โดยกล่าวว่า “คาดว่าเงินเดือนของฉันจะเพิ่มขึ้นประมาณ 1.5 ล้านดองต่อเดือน และตัวฉันกับสามีจะเพิ่มขึ้นประมาณ 2.4 ล้านดองต่อเดือน ถือเป็นการเพิ่มขึ้นที่ค่อนข้างมากและจำเป็นอย่างยิ่งสำหรับครอบครัวของฉัน อย่างไรก็ตาม หากราคาสินค้าปรับตัวสูงขึ้น การเพิ่มขึ้นนี้จะไม่มีความหมายอีกต่อไป”
“ด้วยการปรับตัวที่สอดประสานกันระหว่างการเติบโตทางเศรษฐกิจและการป้องกันเงินเฟ้อ ประกอบกับการผสมผสานนโยบายการเงินและการคลังที่ลงตัว เราจึงสามารถปรับราคาสินค้าได้อย่างสมบูรณ์ เวียดนามมีข้อได้เปรียบตรงที่เป็นประเทศที่มีแพ็คเกจราคาสินค้าจำเป็น เช่น อาหารที่จำเป็น เราไม่มีสัดส่วนสินค้าที่ต้องนำเข้าวัตถุดิบมากนัก โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จำเป็นต้องพิจารณาการคาดการณ์ล่วงหน้าและมีสัญญาระยะยาวที่มั่นคงเพื่อควบคุมการเพิ่มขึ้นของราคาสินค้าที่ผลิตได้” รองนายกรัฐมนตรีกล่าวต่อรัฐสภา
นักเศรษฐศาสตร์, รองศาสตราจารย์, ดร. Dinh Trong Thinh:
อย่าปล่อยให้สถานการณ์ “ราคาสินค้าตกตามค่าแรง”
การขึ้นเงินเดือนหลังการปฏิรูปมีความสำคัญอย่างยิ่งยวด อย่างไรก็ตาม หากการขึ้นเงินเดือนตามมาด้วยการขึ้นราคาสินค้า ก็จะไม่สามารถแก้ไขปัญหาใดๆ และไม่มีความหมายใดๆ รัฐจำเป็นต้องมีแนวทางแก้ไขเพื่อควบคุมราคาสินค้า เพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ “ราคาสินค้าตกต่ำตามเงินเดือน” จำเป็นต้องแยกแยะสินค้าที่ขึ้นราคาก่อนและหลังการขึ้นเงินเดือน และให้ความสำคัญกับการบริหารจัดการอย่างเข้มงวด กรมควบคุมราคา (กระทรวงการคลัง) และกรมควบคุมตลาด (กระทรวงอุตสาหกรรมและการค้า) จะต้องประสานงานกับท้องถิ่น ตำบล อำเภอ และอำเภอต่างๆ ที่บริหารจัดการสินค้าให้กับประชาชนในพื้นที่โดยตรง และต้องกำกับดูแลราคาสินค้าให้มีประสิทธิภาพ จำเป็นต้องกระจายอำนาจการบริหารจัดการอย่างมีประสิทธิภาพ ดังนั้น หน่วยงานบริหารจัดการตลาดและหน่วยงานบริหารจัดการราคาจึงจำเป็นต้องติดตามและกำกับดูแลราคาวัตถุดิบของวิสาหกิจขนาดใหญ่ สำหรับสินค้าที่เกี่ยวข้องกับการดำรงชีพและสินค้าจำเป็น หน่วยงานท้องถิ่นทุกระดับต้องบริหารจัดการ ขจัดคนกลางและลดต้นทุนสินค้าเพื่อให้ผู้บริโภคได้รับประโยชน์
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)