ด้วยแนวชายฝั่งยาวกว่า 250 กิโลเมตร เกาะมากกว่า 2,000 เกาะ และชายหาดที่สวยงามมากมาย จังหวัดกว๋างนิญจึงมีจุดแข็งและศักยภาพในการพัฒนาการท่องเที่ยวทางทะเล ตามแผนพัฒนาจังหวัดกว๋างนิญในช่วงปี พ.ศ. 2564-2573 โดยมีวิสัยทัศน์ถึงปี พ.ศ. 2593 จังหวัดกว๋างนิญมุ่งมั่นที่จะเป็นศูนย์กลางการท่องเที่ยวระหว่างประเทศ ประตูสู่การขนส่งต่อเนื่องหลายรูปแบบที่เชื่อมต่อกับจีน เอเชียตะวันออกเฉียงเหนือ และเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ เพื่อให้บรรลุเป้าหมายดังกล่าว จังหวัดกว๋างนิญได้ออกนโยบายและแนวทางปฏิบัติมากมายเพื่อพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ เช่น นโยบายดึงดูดทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูง ส่งเสริมการพัฒนาการ ศึกษา การฝึกอบรม และการเตรียมความพร้อมของทรัพยากรมนุษย์สำหรับอุตสาหกรรมที่มีจุดแข็ง เช่น การท่องเที่ยว อย่างไรก็ตาม ทรัพยากรมนุษย์ที่ให้บริการการท่องเที่ยวทางทะเลในกว๋างนิญยังคงมีข้อจำกัดอยู่บ้าง เช่น การขาดแคลนทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูง คุณวุฒิวิชาชีพ ทักษะวิชาชีพ และภาษาต่างประเทศของแรงงานบางส่วนยังไม่ตรงตามข้อกำหนด สถานฝึกอบรมทรัพยากรมนุษย์ด้านการท่องเที่ยวบางแห่งยังไม่สามารถตอบสนองความต้องการของตลาดทั้งในด้านปริมาณและคุณภาพ ธุรกิจและสถานประกอบการด้านการท่องเที่ยวยังไม่ตระหนักถึงบทบาทของทรัพยากรมนุษย์ในการพัฒนาองค์กรโดยรวมอย่างเหมาะสม ส่งผลให้คุณภาพการบริการยังมีจำกัด
เพื่อรับมือกับความท้าทายดังกล่าว จังหวัดกวางนิญจำเป็นต้องนำโซลูชันแบบซิงโครนัสมาใช้เพื่อสร้างและพัฒนาทรัพยากรบุคคลด้าน การท่องเที่ยว ที่มีคุณภาพสูง เพื่อตอบสนองความต้องการการพัฒนาของอุตสาหกรรมการท่องเที่ยวในยุคใหม่
ประการแรก สร้างความตระหนักรู้ในเรื่องการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ด้านการท่องเที่ยวทางทะเล
มติที่ 30-NQ/TW ลงวันที่ 23 พฤศจิกายน 2565 ของกรมการเมือง (Politburo) เรื่อง “การพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม และการสร้างหลักประกันความมั่นคงและการป้องกันประเทศในภูมิภาคสามเหลี่ยมปากแม่น้ำแดง จนถึงปี 2573 พร้อมวิสัยทัศน์ถึงปี 2588” กำหนดเป้าหมายในการพัฒนาจังหวัดกว๋างนิญให้เป็นศูนย์กลางการท่องเที่ยวที่เชื่อมโยงภูมิภาคและโลก ภูมิภาคไฮฟอง-กว๋างนิญจะกลายเป็นศูนย์กลางเศรษฐกิจทางทะเลที่ทันสมัย ระดับนานาชาติ และชั้นนำในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ เป็นประตูสู่การพัฒนาภูมิภาค เป้าหมายสำคัญนี้ต้องอาศัยการประสานงานอย่างใกล้ชิด ตั้งแต่นโยบายที่ถูกต้องของคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัด การบริหารจัดการหน่วยงานภาครัฐ ไปจนถึงโครงการฝึกอบรมเฉพาะทางของสถาบันฝึกอบรมที่เชื่อมโยงกับความต้องการในทางปฏิบัติของภาคธุรกิจและองค์กรทางสังคมและวิชาชีพอื่นๆ
จังหวัดกว๋างนิญเข้าใจอย่างถ่องแท้ถึงมุมมองที่ว่าการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เพื่อการท่องเที่ยวทางทะเลเป็นภารกิจสำคัญ ไม่เพียงแต่สำหรับหน่วยงานผู้นำและฝ่ายบริหารเท่านั้น แต่ยังรวมถึงภารกิจของระบบการเมืองโดยรวมด้วย คณะกรรมการและหน่วยงานทุกระดับของพรรคทุกระดับต่างเข้าใจมุมมองนี้เป็นอย่างดี เผยแพร่และเผยแพร่ไปยังประชาชนและภาคธุรกิจอย่างกว้างขวาง เพื่อส่งเสริมความตระหนักรู้เกี่ยวกับบทบาทของทรัพยากรมนุษย์ในการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของจังหวัดโดยรวม และอุตสาหกรรมการท่องเที่ยวโดยเฉพาะ ตำแหน่ง บทบาท และภารกิจของแต่ละหน่วยงานในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เพื่อการท่องเที่ยวได้รับการกำหนดไว้อย่างชัดเจนและเฉพาะเจาะจง เพื่อหลีกเลี่ยงการทำงานซ้ำซ้อน
เพื่อสร้างความตระหนักรู้ให้กับประชาชนและภาคธุรกิจ จังหวัดกว๋างนิญได้เสริมสร้างกิจกรรมโฆษณาชวนเชื่อผ่านสื่อ สัมมนา เวทีเสวนา และกิจกรรมชุมชน ซึ่งช่วยให้ประชาชนและภาคธุรกิจเข้าใจบทบาทของทรัพยากรมนุษย์ในการพัฒนาธุรกิจ รวมถึงประโยชน์ทางเศรษฐกิจและโอกาสในการทำงานในอุตสาหกรรมการท่องเที่ยว ทรัพยากรมนุษย์ที่ให้บริการด้านการท่องเที่ยวที่มีคุณวุฒิวิชาชีพและทักษะครบถ้วน เช่น เทคโนโลยีสารสนเทศ ภาษาต่างประเทศ การสื่อสาร พฤติกรรม ฯลฯ จะช่วยยกระดับคุณภาพการบริการและเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันของธุรกิจ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในบริบทของเทคโนโลยีการท่องเที่ยวและการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลที่เข้มแข็งในปัจจุบัน ทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณสมบัติและทักษะจะเป็นข้อได้เปรียบในการแข่งขัน ดึงดูดนักท่องเที่ยวทั้งในและต่างประเทศ จากการตระหนักถึงความต้องการที่แท้จริง ประชาชนจะมีแนวทางที่ชัดเจนในการศึกษา การทำงาน และการดำเนินธุรกิจ ก่อให้เกิดทรัพยากรมนุษย์ที่มั่งคั่งและยั่งยืนสำหรับการให้บริการด้านการท่องเที่ยวทางทะเล
ประการที่สอง พัฒนาปริมาณและคุณภาพของทรัพยากรมนุษย์ด้านการท่องเที่ยวทางทะเล
ด้วยศักยภาพและข้อได้เปรียบที่มีอยู่ จังหวัดกว๋างนิญมุ่งมั่นที่จะเปลี่ยนรูปแบบการพัฒนาจากเศรษฐกิจแบบ “สีน้ำตาล” ไปสู่เศรษฐกิจแบบ “สีเขียว” โดยมีภาคการท่องเที่ยวและบริการเป็นภาคเศรษฐกิจหลัก ดังนั้น ทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงสำหรับอุตสาหกรรมการท่องเที่ยวจึงเป็นสิ่งจำเป็นอย่างเร่งด่วนในปัจจุบัน
ตามยุทธศาสตร์การพัฒนาจังหวัด ภายในปี พ.ศ. 2573 จังหวัดกว๋างนิญตั้งเป้าต้อนรับนักท่องเที่ยวอย่างน้อย 28.5 ล้านคน ซึ่งรวมถึงนักท่องเที่ยวต่างชาติประมาณ 8 ล้านคน คาดว่ารายได้จากการท่องเที่ยวจะสูงถึง 82,000 พันล้านดอง สร้างงานให้กับแรงงาน 255,000 คน รวมถึงแรงงานโดยตรง 110,000 คน เป้าหมายนี้กำหนดให้จังหวัดกว๋างนิญต้องมีนโยบายสร้างทรัพยากรบุคคลสำหรับอุตสาหกรรมการท่องเที่ยว ดึงดูดทรัพยากรบุคคลจากอุตสาหกรรมอื่นๆ และเยาวชนที่เข้าสู่วัยทำงาน เพิ่มจำนวนและขนาดของโรงเรียนและสถานที่ฝึกอบรมด้านการท่องเที่ยว ควบคู่ไปกับการลงทุนสร้างสิ่งอำนวยความสะดวกที่ทันสมัย อุปกรณ์ที่ทันสมัย และการพัฒนาคุณภาพการให้คำปรึกษา การแนะแนวอาชีพ และการลงทะเบียนเรียน นอกจากนี้ จำเป็นต้องกระจายประเภทและสาขาวิชาการฝึกอบรมให้หลากหลายเพื่อให้เหมาะสมกับความต้องการของผู้เรียน นอกเหนือจากสาขาวิชาชีพแบบดั้งเดิม (แผนกต้อนรับ แม่บ้าน ร้านอาหาร ไกด์นำเที่ยว) แล้ว ยังพัฒนาสาขาวิชาชีพใหม่ๆ เช่น การจัดการงานอีเว้นท์ การตลาดการท่องเที่ยว การท่องเที่ยวชุมชน การท่องเที่ยวเชิงนิเวศ การจัดการจุดหมายปลายทางอัจฉริยะ... เสริมสร้างการเชื่อมโยงและความร่วมมือกับมหาวิทยาลัยและวิทยาลัยที่มีชื่อเสียงทั้งในและต่างประเทศเพื่อแลกเปลี่ยนนักศึกษาและอาจารย์ และเข้าถึงความรู้ขั้นสูงที่สุดในอุตสาหกรรมการท่องเที่ยว
เพื่อดึงดูดแรงงานเข้าสู่อุตสาหกรรมการท่องเที่ยว จำเป็นต้องพัฒนาวิธีการส่งเสริมและสร้างภาพลักษณ์ที่น่าสนใจของอาชีพการท่องเที่ยวผ่านสื่อมวลชน ร่วมมือกับคนดังและผู้ทรงอิทธิพล เพื่อให้พวกเขาได้สัมผัสประสบการณ์จริงของบริการด้านการท่องเที่ยว แบ่งปันเรื่องราวและภาพลักษณ์ที่สวยงามของอุตสาหกรรมการท่องเที่ยว โดยเฉพาะอย่างยิ่งบนโซเชียลมีเดียที่มีอิทธิพลสูง จัดกิจกรรมปฐมนิเทศอาชีพด้านการท่องเที่ยว เวิร์กช็อปประสบการณ์ด้านบริการด้านการท่องเที่ยว มอบรางวัลและการแข่งขันเพื่อยกย่องบุคลากรที่มีความสามารถและความคิดสร้างสรรค์ ฯลฯ เพื่อเพิ่มความน่าดึงดูดใจของอุตสาหกรรมการท่องเที่ยวต่อแรงงาน โดยเฉพาะแรงงานรุ่นใหม่
ควบคู่ไปกับการพัฒนาเชิงปริมาณ การพัฒนาคุณภาพทรัพยากรมนุษย์ด้านการท่องเที่ยวจึงมีความจำเป็น พัฒนานวัตกรรมการศึกษาและฝึกอบรมให้ใกล้เคียงกับความเป็นจริงของกิจกรรมการท่องเที่ยวมากขึ้น มุ่งส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์ เพิ่มเวลาฝึกฝน และมุ่งเน้นการฝึกอบรมเนื้อหาและทักษะที่ภาคธุรกิจและสังคมต้องการในตัวแรงงาน มุ่งเน้นการเชื่อมโยง “บ้าน 3 หลัง” ได้แก่ รัฐ โรงเรียน และภาคธุรกิจ เพื่อสร้างเงื่อนไขให้นักศึกษาได้ฝึกฝนและพัฒนาทักษะวิชาชีพโดยตรงและสม่ำเสมอ และเป็นโอกาสในการคัดเลือกบุคลากรที่มีคุณภาพ องค์กรและบุคคลที่ประกอบธุรกิจการท่องเที่ยวมีแผนการส่งเสริมและฝึกอบรมเพื่อพัฒนาคุณวุฒิวิชาชีพ ทักษะ ทักษะทางสังคม จิตวิญญาณ ทัศนคติในการทำงาน และความสามารถทางภาษาต่างประเทศให้กับแรงงานอย่างสม่ำเสมอ
การสร้างและพัฒนาระบบมาตรฐานวิชาชีพด้านการท่องเที่ยวให้สอดคล้องกับมาตรฐานระดับภูมิภาคและระดับโลก เป็นหนึ่งในแนวทางสำคัญในการสร้างมาตรฐานแรงงานในอุตสาหกรรม สถาบันฝึกอบรมและฝึกอบรมวิชาชีพด้านการท่องเที่ยวของจังหวัดจำเป็นต้องลงทุน ยกระดับ ประสาน และปรับปรุงระบบสิ่งอำนวยความสะดวกและอุปกรณ์สำหรับการสอนและการฝึกปฏิบัติให้ทันสมัย โปรแกรมการฝึกอบรมจำเป็นต้องมุ่งเน้นไปที่การเพิ่มโมดูลการฝึกงานด้านวิชาชีพ เสริมสร้างการประสานงานระหว่างโรงเรียนและภาคธุรกิจ ส่งเสริมกลไกของภาคธุรกิจในการสั่งซื้อสิ่งอำนวยความสะดวกสำหรับการฝึกอบรมแก่บุคลากร พัฒนาคุณสมบัติและสร้างมาตรฐานให้กับคณาจารย์ในสถาบันฝึกอบรมด้านการท่องเที่ยว ควบคู่ไปกับการเชิญผู้เชี่ยวชาญและผู้บริหารธุรกิจมาร่วมสอนและแบ่งปันประสบการณ์จริงกับนักศึกษา ส่งเสริมการประยุกต์ใช้วิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลในการสอน เสริมสร้างความรู้และทักษะด้านการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีให้กับบุคลากรด้านการท่องเที่ยว โดยเฉพาะอย่างยิ่งทักษะการใช้ซอฟต์แวร์การจัดการการท่องเที่ยว ระบบจองออนไลน์ เครื่องมือการตลาดดิจิทัล และแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียใหม่ๆ สิ่งเหล่านี้เป็นแนวโน้มการท่องเที่ยวในปัจจุบัน หากบุคลากรขาดความรู้และทักษะ พวกเขาจะล้าหลัง ส่งผลให้ความสามารถในการแข่งขันของธุรกิจลดลง
สาม สร้างนโยบายดึงดูดการลงทุนและพัฒนาบุคลากรด้านการท่องเที่ยวทางทะเล
เพื่อสร้างทรัพยากรมนุษย์สำหรับการท่องเที่ยวทางทะเลในระยะยาว จังหวัดกว๋างนิญจำเป็นต้องจัดทำแผนรายละเอียดความต้องการทรัพยากรมนุษย์สำหรับแต่ละประเภท (รีสอร์ท กีฬาทางน้ำ ทัวร์อ่าว การท่องเที่ยวชุมชนชายฝั่ง ฯลฯ) ในแต่ละช่วงเวลา ระบุตำแหน่งงานและอาชีพที่มีความสำคัญและต้องการการฝึกอบรมเฉพาะทางอย่างชัดเจน ออกนโยบายสนับสนุนการฝึกอบรมวิชาชีพเฉพาะทาง เช่น การสนับสนุนทางการเงิน (ทุนการศึกษา เงินกู้พิเศษ) สำหรับนักศึกษาที่ศึกษาด้านมัคคุเทศก์ทางทะเล ลูกเรือท่องเที่ยวคุณภาพสูง ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการปฏิบัติการทางทะเล ช่างเทคนิคกีฬาทางน้ำ เจ้าหน้าที่ช่วยชีวิต ฯลฯ จัดทำนโยบาย (เช่น สิทธิประโยชน์ทางภาษี การสนับสนุนทางการเงิน) เพื่อส่งเสริมให้ธุรกิจต่างๆ จัดการฝึกอบรมนอกสถานที่ ส่งเสริมและพัฒนาทักษะวิชาชีพ ทักษะทางสังคม ภาษาต่างประเทศ และความรู้ด้านความปลอดภัยและสิ่งแวดล้อมทางทะเลให้กับพนักงานในธุรกิจ คัดเลือกและฝึกอบรมเยาวชนในท้องถิ่นที่มีคุณสมบัติและความรักในการท่องเที่ยวทางทะเลให้เป็นผู้แนะนำ ส่งเสริม และเป็นกำลังสำคัญของอุตสาหกรรมการท่องเที่ยว สนับสนุนและฝึกอบรมทักษะการท่องเที่ยวให้กับชุมชนในพื้นที่ชายฝั่งและเกาะ เพื่อให้พวกเขาสามารถมีส่วนร่วมในห่วงโซ่อุปทานบริการการท่องเที่ยว และสร้างทรัพยากรมนุษย์ในท้องถิ่นให้มากขึ้น
ศึกษานโยบายสิทธิพิเศษด้านภาษี ขั้นตอนการบริหาร โครงสร้างพื้นฐาน... สำหรับนักลงทุน โดยเฉพาะอย่างยิ่งการลงทุนในการฝึกอบรมบุคลากรด้านการท่องเที่ยว เรียกร้องให้มีการลงทุนก่อสร้างและปรับปรุงสิ่งอำนวยความสะดวกและอุปกรณ์ที่ทันสมัยสำหรับมหาวิทยาลัย วิทยาลัย โรงเรียนมัธยมศึกษาตอนต้น ศูนย์ฝึกอบรมวิชาชีพด้านการท่องเที่ยวในจังหวัด โดยเฉพาะอย่างยิ่งรูปแบบการฝึกอบรมที่เชื่อมโยงกับการปฏิบัติงาน (ห้องฝึกซ้อมในโรงแรม ร้านอาหาร แบบจำลองเรือสำราญ สระว่ายน้ำสำหรับเจ้าหน้าที่ช่วยชีวิต ฯลฯ) เพื่อส่งเสริมการพัฒนาศักยภาพการฝึกอบรมบุคลากรด้านการท่องเที่ยวทางทะเลในจังหวัดกว๋างนิญ ดึงดูดนักลงทุนเชิงกลยุทธ์ให้พัฒนารีสอร์ท ท่าจอดเรือ และโครงการท่องเที่ยวทางทะเลระดับไฮเอนด์ที่ต้องใช้บุคลากรเฉพาะทางสูง เพื่อสร้างความต้องการและแรงจูงใจในการพัฒนาคุณภาพแรงงานท้องถิ่น ส่งเสริมให้ภาคธุรกิจลงทุนในการสร้างศูนย์ฝึกอบรมวิชาชีพด้านการท่องเที่ยวทางทะเลเฉพาะทาง (การดำน้ำ กีฬาทางน้ำ การดำเนินงานเรือสำราญ ฯลฯ) ในพื้นที่ท่องเที่ยว เช่น ไบ๋เจย์ วานดอน และโกโต ลงทุนในโครงสร้างพื้นฐานดิจิทัลและเทคโนโลยีด้านการท่องเที่ยว ส่งเสริมการลงทุนในแพลตฟอร์มเทคโนโลยีการจัดการการท่องเที่ยว แอปพลิเคชันบนมือถือ และระบบสารสนเทศเพื่อการสนับสนุนนักท่องเที่ยว...
นอกจากนโยบายทางการเงินแล้ว ยังจำเป็นต้องให้ความสำคัญกับสภาพแวดล้อมการทำงาน โอกาสในการเลื่อนตำแหน่ง และสภาพแวดล้อมการอยู่อาศัย เพื่อดึงดูดและรักษาผู้เชี่ยวชาญ ผู้จัดการที่มีประสบการณ์ และบุคลากรคุณภาพสูงจากท้องถิ่นหรือประเทศอื่นๆ ให้มาทำงานในกวางนิญ ศึกษานโยบายค่าตอบแทนสำหรับพนักงานในอุตสาหกรรม เช่น การสร้างกรอบเงินเดือนและโบนัสที่สามารถแข่งขันได้ การดูแลให้มีนโยบายสวัสดิการที่ครบถ้วน การปฏิบัติตามและบังคับใช้กฎระเบียบด้านการประกันภัย และนโยบายอื่นๆ เช่น ที่พัก การเดินทาง การตรวจสุขภาพตามระยะ และวันลาที่เหมาะสม ประชาสัมพันธ์และสร้างโอกาสในการพัฒนาและเลื่อนตำแหน่งอย่างโปร่งใส เพื่อให้พนักงานมีแรงจูงใจที่จะมุ่งมั่นและทำงานในอุตสาหกรรมนี้ต่อไปในระยะยาว
ประการที่สี่ ความร่วมมือและการเชื่อมโยงระดับภูมิภาคและระหว่างประเทศในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ด้านการท่องเที่ยวทางทะเล
การเชื่อมโยงกับท้องถิ่นภายในประเทศและประเทศต่างๆ ทั่วโลกเพื่อสร้างและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ด้านการท่องเที่ยวทางทะเล ถือเป็นทางออกเร่งด่วนและระยะยาวที่จะช่วยให้จังหวัดกว๋างนิญสามารถตอบสนองความต้องการทรัพยากรมนุษย์คุณภาพสูงด้านการท่องเที่ยวทางทะเลได้ นับเป็นโอกาสในการเข้าถึงองค์ความรู้ใหม่ๆ เทคโนโลยีขั้นสูง และมาตรฐานสากลด้านการท่องเที่ยว และขยายโอกาสด้านแรงงาน
จังหวัดกว๋างนิญตั้งอยู่ติดกับเมืองไฮฟอง ซึ่งเป็นพื้นที่ที่มีเศรษฐกิจเติบโตอย่างรวดเร็ว อุตสาหกรรมการท่องเที่ยวทางทะเลที่พัฒนาแล้ว และมีระบบการศึกษาและฝึกอบรมที่มีคุณภาพสำหรับอุตสาหกรรมการท่องเที่ยว จังหวัดกว๋างนิญอยู่ห่างจากกรุงฮานอยประมาณ 125 กิโลเมตร ซึ่งเป็นศูนย์กลางการฝึกอบรมทางการเมือง เศรษฐกิจ วัฒนธรรม สังคม และการศึกษาของประเทศ ดังนั้น จังหวัดกว๋างนิญจึงจำเป็นต้องเสริมสร้างความสัมพันธ์กับพื้นที่เหล่านี้เพื่อพัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรม การแลกเปลี่ยนอาจารย์และนักศึกษา โดยมุ่งเน้นไปที่สาขาวิชาเฉพาะด้านการท่องเที่ยวทางทะเล (การจัดการโรงแรมและร้านอาหารบนเรือสำราญ มัคคุเทศก์เฉพาะทางบนเกาะและทะเล การจัดการการท่องเที่ยวกีฬาทางน้ำ ความปลอดภัยทางทะเล ฯลฯ) นอกจากนี้ จังหวัดควรเสริมสร้างการขยายตัวและความร่วมมือกับพื้นที่อื่นๆ ที่มีการพัฒนาการท่องเที่ยวทางทะเล เพื่อเรียนรู้จากประสบการณ์ในการบริหารจัดการ การฝึกอบรม และการใช้ทรัพยากรบุคคล มีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในกิจกรรม โครงการฝึกอบรม และสัมมนาเกี่ยวกับทรัพยากรบุคคลด้านการท่องเที่ยวที่จัดโดยสมาคมการท่องเที่ยวเวียดนามและองค์กรทางสังคมและวิชาชีพ เพื่อมีส่วนร่วมในการสร้างมาตรฐานทักษะและความเชี่ยวชาญของทรัพยากรบุคคลด้านการท่องเที่ยวทางทะเล
การสร้างความสัมพันธ์กับสถาบันฝึกอบรมด้านการท่องเที่ยว โรงแรม และการเดินทางที่มีชื่อเสียงในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้และทั่วโลก ถือเป็นทางออกสำคัญสำหรับจังหวัดกว๋างนิญ ที่ต้องการทรัพยากรบุคคลให้ได้มาตรฐานสากล สอดคล้องกับความต้องการของกลุ่มอุตสาหกรรมการท่องเที่ยวระดับไฮเอนด์ ดังนั้น จังหวัดจึงจำเป็นต้องมีนโยบายส่งเสริมและสนับสนุนสถาบันการศึกษาและฝึกอบรมให้จัดทำโครงการความร่วมมือด้านการฝึกอบรมระหว่างประเทศ เชิญผู้เชี่ยวชาญและวิทยากรจากต่างประเทศมาสอนและฝึกอบรมทักษะเฉพาะทางตามมาตรฐานสากล (เช่น การบริการบนเรือท่องเที่ยว ความปลอดภัยในการดำน้ำ การจัดการท่าจอดเรือ ฯลฯ) เข้าร่วมโครงการความร่วมมือระดับภูมิภาคและระหว่างประเทศ เช่น MRA-TP (ข้อตกลงยอมรับร่วมอาเซียนว่าด้วยการท่องเที่ยว) เพื่อกำหนดมาตรฐานทักษะและสร้างเงื่อนไขให้บุคลากรด้านการท่องเที่ยวของจังหวัดกว๋างนิญมีโอกาสทำงานในประเทศสมาชิกอาเซียน เข้าร่วมโครงการช่วยเหลือทางเทคนิคด้านการพัฒนาทรัพยากรบุคคลด้านการท่องเที่ยวขององค์กรระหว่างประเทศ เช่น UNWTO (องค์การการท่องเที่ยวโลก) ILO (องค์การแรงงานระหว่างประเทศ) และองค์กรพัฒนาเอกชน เรียนรู้จากรูปแบบการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลด้านการท่องเที่ยวทางทะเลจากประเทศที่มีจุดแข็ง เช่น ไทย มาเลเซีย สเปน เป็นต้น เสริมสร้างความเชื่อมโยงและเชื่อมโยงเพื่อพัฒนาการท่องเที่ยวระหว่างจังหวัดกว่างนิญและจังหวัดกว่างซี ประเทศจีน ผ่านการพัฒนาการท่องเที่ยวเพื่อเสริมสร้างการเรียนรู้และแลกเปลี่ยนประสบการณ์ในการพัฒนาทรัพยากรบุคคลด้านการท่องเที่ยวทางทะเล
การส่งเสริมความร่วมมือและความเชื่อมโยงในระดับภูมิภาค ระดับชาติ และระดับนานาชาติ จำเป็นต้องอาศัยความคิดริเริ่มของจังหวัดกว๋างนิญ การประสานงานอย่างใกล้ชิดระหว่างหน่วยงาน สาขา สถาบันฝึกอบรม และโดยเฉพาะอย่างยิ่งการมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันของชุมชนท้องถิ่นและภาคธุรกิจ นับเป็นแนวทางที่มีประสิทธิภาพในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ด้านการท่องเที่ยวทางทะเลของกว๋างนิญให้ก้าวไปอีกขั้น ตอบสนองความต้องการที่เพิ่มขึ้นของนักท่องเที่ยวต่างชาติ และยกระดับขีดความสามารถในการแข่งขันของการท่องเที่ยวกว๋างนิญบนแผนที่การท่องเที่ยวโลก
ด้วยโซลูชันแบบซิงโครนัส การดำเนินการที่เข้มงวดและมีประสิทธิภาพ Quang Ninh จะพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูงเพื่อตอบสนองความต้องการที่เพิ่มมากขึ้นของอุตสาหกรรมการท่องเที่ยวทางทะเล ซึ่งจะช่วยสนับสนุนให้การท่องเที่ยวเป็นภาคเศรษฐกิจแกนนำของจังหวัด บรรลุเป้าหมายภายในปี 2030 สร้าง Quang Ninh ให้เป็นจังหวัดอุตสาหกรรมและบริการที่ทันสมัย พัฒนาเศรษฐกิจดิจิทัลบนพื้นฐานของวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี และทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูง ศูนย์กลางการท่องเที่ยวระดับนานาชาติ ซึ่งเป็นหนึ่งในเสาหลักของการเติบโตของภาคเหนือ
ที่มา: https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/kinh-te/-/2018/1120402/mot-so-giai-phap-phat-trien-nguon-nhan-luc-phuc-vu-du-lich-bien-o-tinh-quang-ninh.aspx
![[ภาพ] ผู้นำพรรคและรัฐเยี่ยมชมสุสานประธานาธิบดีโฮจิมินห์และจุดธูปรำลึกถึงวีรบุรุษและวีรชน](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/8/17/ca4f4b61522f4945b3715b12ee1ac46c)
การแสดงความคิดเห็น (0)