 |
| IMF ชี้ความท้าทายที่ เศรษฐกิจ เยอรมนีต้องเผชิญ (ที่มา: Getty) |
ในขณะที่ประเทศเยอรมนี เช่นเดียวกับประเทศอื่นๆ อีกหลายแห่ง กำลังดิ้นรนเพื่อหาแรงงาน บริษัทต่างๆ หลายสิบแห่งกำลังทดลองให้พนักงานทำงานสี่วันต่อสัปดาห์
ณ ต้นเดือนกุมภาพันธ์ พ.ศ. 2567 บริษัทและองค์กร 45 แห่งในประเทศที่มีเศรษฐกิจใหญ่ที่สุดของยุโรป ได้ทดลองใช้ระบบการทำงานสี่วันต่อสัปดาห์เป็นเวลาหกเดือน โดยพนักงานจะยังคงได้รับเงินเดือนเต็มจำนวน โครงการริเริ่มนี้ริเริ่มโดยบริษัทที่ปรึกษา Intraprenör ร่วมกับองค์กรไม่แสวงหาผลกำไร 4 Day Week Global (4DWG)
ผู้สนับสนุนให้เหตุผลว่าการทำงานสัปดาห์ละสี่วันจะช่วยเพิ่มผลผลิตของแรงงาน และจึงช่วยบรรเทาปัญหาการขาดแคลนแรงงานมีฝีมือของประเทศ เยอรมนีมีชื่อเสียงมายาวนานในด้านความอุตสาหะและประสิทธิภาพ อย่างไรก็ตาม ผลผลิตในเยอรมนีกลับลดลงในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา
ชั่วโมงทำงานที่สั้นลงไม่ได้หมายความว่าเป็นความขี้เกียจเสมอไป แก่นแท้ของผลผลิตวัดจากการนำผลผลิตทางเศรษฐกิจหารด้วยชั่วโมงทำงาน ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ต้นทุนพลังงานที่สูงส่งผลกระทบต่อผลผลิตของบริษัทต่างๆ ทำให้บริษัทและประเทศชาติมีคะแนนผลผลิตที่ต่ำลง หากบริษัทต่างๆ สามารถรักษาผลผลิตในปัจจุบันไว้ได้ด้วยชั่วโมงทำงานที่น้อยลง ก็จะนำไปสู่ระดับผลผลิตที่สูงขึ้นได้อย่างแน่นอน แต่จะเป็นไปได้หรือไม่?
ผู้สนับสนุนข้อโต้แย้งนี้โต้แย้งว่าพนักงานที่ทำงานสี่วันแทนที่จะเป็นห้าวันจะมีแรงจูงใจมากกว่าและส่งผลให้มีประสิทธิผลมากกว่า โมเดลนี้ยังมีศักยภาพที่จะดึงดูดผู้คนเข้าสู่ตลาดแรงงานได้มากขึ้น โดยดึงดูดผู้ที่ไม่เต็มใจทำงานห้าวันต่อสัปดาห์ ซึ่งจะช่วยบรรเทาปัญหาการขาดแคลนแรงงาน
ทฤษฎีนี้ได้รับการทดสอบนอกประเทศเยอรมนี ตั้งแต่ปี 2019 เป็นต้นมา 4DWG ได้ดำเนินโครงการนำร่องทั่วโลก ตั้งแต่สหราชอาณาจักรและแอฟริกาใต้ ไปจนถึงออสเตรเลีย ไอร์แลนด์ และสหรัฐอเมริกา มีบริษัทมากกว่า 500 แห่งเข้าร่วมการทดลองนี้ และผลการทดลองเบื้องต้นดูเหมือนจะเอื้อต่อการลดชั่วโมงการทำงานลง
จากการทดลองกับคนงานเกือบ 3,000 คนในสหราชอาณาจักร นักวิจัยจากเคมบริดจ์และบอสตันพบว่าผู้เข้าร่วมเกือบ 40% กล่าวว่าพวกเขารู้สึกเครียดน้อยลงหลังการทดลอง และจำนวนการลาออกลดลง 57%
การลาป่วยจะลดลงสองในสาม ตัวเลขล่าสุดจากบริษัทประกัน สุขภาพ DAK ของเยอรมนี แสดงให้เห็นว่าพนักงานในเยอรมนีจะลาป่วยเฉลี่ย 20 วันในปี 2566 จากสถิติเหล่านี้ สมาคมบริษัทเภสัชกรรมแห่งเยอรมนี (VFA) ระบุว่าการลาป่วยจะมีค่าใช้จ่าย 26,000 ล้านยูโร (28,000 ล้านดอลลาร์) ของเยอรมนีในปี 2566 ซึ่งจะลดผลผลิตทางเศรษฐกิจลง 0.8 จุดเปอร์เซ็นต์
ในการทดลองสัปดาห์การทำงานสี่วันในสหราชอาณาจักร นักวิจัยยังพบว่ารายได้เฉลี่ยเพิ่มขึ้นประมาณ 1.4% ใน 56 บริษัทจากทั้งหมด 61 บริษัทที่เข้าร่วม โดยส่วนใหญ่แสดงความปรารถนาที่จะคงสัปดาห์การทำงานสี่วันไว้
อย่างไรก็ตาม สำหรับงานวิจัยที่ต้องใช้ความเชี่ยวชาญที่สูงกว่า ไม่สามารถยืนยันได้ว่าระบบการทำงานเชิงทดลองนี้มีประสิทธิผลในเยอรมนี
ผู้เชี่ยวชาญด้านตลาดแรงงาน Enzo Weber ได้ทำการสำรวจที่มหาวิทยาลัย Regensburg และสถาบันวิจัยการจ้างงาน และพบว่าโครงการนำร่องนี้มีปัญหาหลายประการ
นายเวเบอร์กล่าวกับ DW ว่า มีเพียงบริษัทที่มีงานที่เหมาะกับการทำงานสี่วันต่อสัปดาห์เท่านั้นที่ลงทะเบียนเข้าร่วมการทดลองนี้ ดังนั้น ผลการทดลองนี้จึงไม่สามารถนำไปใช้กับเศรษฐกิจโดยรวมได้
นายเวเบอร์ยังสงสัยว่าตารางการทำงานที่สั้นลงจะช่วยให้มีสมาธิกับงานมากขึ้น ชั่วโมงการทำงานที่น้อยลงอาจหมายถึงงานสังคมและงานสร้างสรรค์ที่น้อยลง ในการศึกษานี้ ผลกระทบอาจไม่ปรากฏให้เห็นในทันที เนื่องจากการศึกษานี้ใช้เวลาทดสอบเพียงหกเดือนเท่านั้น
ผู้ที่ไม่เชื่อเรื่องอื่น ๆ ชี้ให้เห็นถึงความท้าทายในการวัดผลการผลิต การลดชั่วโมงการทำงานอาจนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงเชิงโครงสร้างและส่งผลกระทบต่อการมีส่วนร่วมของพนักงาน Holger Schäfer นักวิจัยจากสถาบันเศรษฐศาสตร์เยอรมัน (IW) ในเมืองโคโลญ กล่าวว่า การคาดหวังว่าผลผลิตจะเพิ่มขึ้น 25% จากการลดชั่วโมงการทำงานลง 20% นั้นไม่สมจริง
สัปดาห์การทำงานสี่วันอาจหมายถึงต้นทุนที่สูงขึ้นสำหรับบริษัทต่างๆ หาก "การแบ่งชั่วโมงการทำงานออกไปเพียงแค่สี่วันไม่สามารถชดเชยด้วยผลผลิตที่เพิ่มขึ้น" นักเศรษฐศาสตร์ Bernd Fitzenberg จากสถาบันวิจัยการจ้างงานของเยอรมนี (IAB) กล่าว
“ระบบการทำงานแบบนี้เป็นเรื่องยากโดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาคบริการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อต้องทำงานตามเวลาที่กำหนดกับลูกค้าหรือผู้รับการดูแล” คุณฟิตเซนเบิร์กกล่าว และเป็นเรื่องยากที่จะนำไปปฏิบัติในภาคส่วนต่างๆ เช่น พยาบาล บริการรักษาความปลอดภัย หรือการขนส่ง “หากบังคับใช้กฎระเบียบดังกล่าวในทุกภาคส่วนในลักษณะเดียวกัน อาจส่งผลกระทบต่อความสามารถในการแข่งขัน” เขากล่าว
แม้จะมีการคัดค้าน แต่การทำงานสัปดาห์ละสี่วันก็ยังคงน่าสนใจ แม้แต่สำหรับบริษัทอุตสาหกรรมที่มั่นคงแล้ว สหภาพแรงงานที่ใหญ่ที่สุดของเยอรมนีอย่าง IG Metall กำลังสนับสนุนการทดลองลดชั่วโมงการทำงานลงเป็นระยะเวลาหนึ่ง ยกตัวอย่างเช่น อุตสาหกรรมเหล็กกล้ากำลังนำสัปดาห์การทำงาน 35 ชั่วโมงมาใช้
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)