ในปี 2568 เงินบำนาญและเงินสมทบประกันสังคมจะเปลี่ยนแปลงไปอย่างไร?

(แดน ทรี) – ปี 2568 เป็นปีพิเศษเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงระหว่างกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2557 และกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 (จะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568) จะส่งผลกระทบต่อผู้คนหลายสิบล้านคน

ระดับเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับ

เงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการส่งเงินสมทบประกันสังคม (SI) ภาคบังคับของพนักงานซึ่งอยู่ภายใต้ระบบเงินเดือนที่นายจ้างกำหนดนั้น ถูกควบคุมในลักษณะเดียวกันในพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 และพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 ซึ่งรวมถึงเงินเดือน ค่าเบี้ยเลี้ยงเงินเดือน และจำนวนเงินเพิ่มเติมอื่นๆ ที่ตกลงที่จะจ่ายอย่างสม่ำเสมอและคงที่ในแต่ละงวดการจ่ายเงินเดือน

ดังนั้น ระดับเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับของกลุ่มลูกจ้างดังกล่าวข้างต้นจึงขึ้นอยู่กับเงินเดือนที่สถานประกอบการจ่าย และจะไม่ได้รับผลกระทบในช่วงเปลี่ยนผ่านระหว่าง พ.ร.บ.ประกันสังคม พ.ศ. 2557 และ พ.ร.บ.ประกันสังคม พ.ศ. 2567

อย่างไรก็ตามพนักงานที่อยู่ภายใต้ระบบเงินเดือนที่รัฐกำหนดจะมีการปรับเปลี่ยน

กฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 ปรับฐานเงินสมทบประกันสังคมให้กลุ่มคนงานที่ใช้ระบบเงินเดือนตามที่รัฐกำหนด (ภาพประกอบ: โต ลินห์)

ตามมาตรา 89 วรรคหนึ่ง แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 สำหรับลูกจ้างตามระบบเงินเดือนที่ทางราชการกำหนด เงินเดือนที่อยู่ภายใต้ประกันสังคม ได้แก่ เงินเดือนตามอัตราเงินเดือน ระดับ เงินประจำตำแหน่งและยศทหาร เงินอาวุโสที่เกินกว่ากรอบ เงินอาวุโส (ถ้ามี)

ในพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. ๒๕๖๗ เงินเดือนรายเดือนสำหรับเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับของลูกจ้างตามระบบเงินเดือนที่รัฐกำหนด ระบุไว้ในมาตรา ๓๑ วรรค ๑

ทั้งนี้ ในกรณีลูกจ้างที่อยู่ภายใต้ระบบเงินเดือนที่ทางราชการกำหนด เงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการจ่ายประกันสังคม คือ เงินเดือนรายเดือนตามตำแหน่ง ชื่อตำแหน่ง ยศ ตำแหน่งชั้นยศ ยศทหาร ค่าเบี้ยตำแหน่ง ค่าเบี้ยอาวุโสเกินกรอบ ค่าเบี้ยอาวุโส และค่าสัมประสิทธิ์ส่วนต่างการรักษาเงินเดือน (ถ้ามี)

ดังนั้น พ.ร.บ.ประกันสังคม พ.ศ.2567 จึงเพิ่มเกณฑ์ “เงินเดือนตามตำแหน่งและยศ” ให้สอดคล้องกับเนื้อหาปฏิรูปเงินเดือน ที่รัฐบาล กำลังดำเนินการอยู่ เมื่อใช้เกณฑ์เงินเดือนใหม่ คาดว่าเงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการสมทบประกันสังคมภาคบังคับสำหรับกลุ่มคนงานนี้จะเพิ่มขึ้น ซึ่งจะช่วยเพิ่มสิทธิประโยชน์ประกันสังคมและสิทธิประโยชน์การเกษียณอายุให้กับคนงานในอนาคต

การคำนวณเงินบำนาญจะแบ่งเป็น 2 ระยะ

สำหรับผู้เกษียณอายุก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568 จะมีการคิดเงินบำนาญรายเดือนตามมาตรา 56 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557

ทั้งนี้ เงินบำนาญรายเดือนของพนักงานจะคำนวณจากเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนของเงินสมทบประกันสังคมร้อยละ 45 ของค่าเฉลี่ยเงินเดือนประกันสังคม โดยเป็นเงินสมทบประกันสังคม 20 ปีสำหรับพนักงานชาย และพนักงานประกันสังคม 15 ปีสำหรับพนักงานหญิง หลังจากนั้นสำหรับแต่ละปีเพิ่มเติมพนักงานจะถูกคำนวณเพิ่มอีก 2% สูงสุดไม่เกิน 75%

ดังนั้นระดับเงินบำนาญของพนักงานที่เกษียณอายุก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม 2568 จะคำนวณตามตารางต่อไปนี้:

สำหรับผู้เกษียณอายุตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568 เป็นต้นไป จะมีการคิดเงินบำนาญรายเดือนตามบทบัญญัติในมาตรา 66 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567

ทั้งนี้ ในกรณีลูกจ้างหญิง บำนาญรายเดือนจะเท่ากับร้อยละ 45 ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานเงินสมทบประกันสังคมเท่ากับเงินสมทบประกันสังคม 15 ปี จากนั้นทุกๆ ปีที่สมทบเพิ่มเติมจะคำนวณเพิ่มอีกร้อยละ 2 จนกว่าจะถึงสูงสุดร้อยละ 75

ในส่วนของลูกจ้างชาย บำนาญรายเดือนเท่ากับ 45% ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานเงินสมทบประกันสังคมเท่ากับเงินสมทบประกันสังคม 20 ปี จากนั้นคำนวณเพิ่มอีก 2% สำหรับทุกปีที่สมทบเพิ่มเติม สูงสุดไม่เกิน 75%

กรณีลูกจ้างชายจ่ายเงินประกันสังคมครบ 15 ปี แต่ไม่เกิน 20 ปี จะได้รับเงินบำนาญรายเดือนเท่ากับร้อยละ 40 ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานการจ่ายเงินประกันสังคมเท่ากับเงินประกันสังคมครบ 15 ปี จากนั้นจะเพิ่มร้อยละ 1 สำหรับทุกปีที่จ่ายเงินเพิ่มเติม

ดังนั้นระดับเงินบำนาญของพนักงานที่เกษียณอายุตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 เป็นต้นไป จะคำนวณตามตารางต่อไปนี้:

ที่มา: https://dantri.com.vn/an-sinh/nam-2025-luong-huu-va-muc-dong-bhxh-thay-doi-nhu-the-nao-20241204192114737.htm