ในปี 2568 เงินบำนาญและเงินสมทบประกันสังคมจะเปลี่ยนแปลงไปอย่างไร?

(แดน ตรี) – ปี 2568 ถือเป็นปีพิเศษ เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงระหว่างกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2557 และกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 (มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568) จะส่งผลกระทบต่อประชาชนหลายสิบล้านคน

ระดับเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับ

เงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการส่งเงินสมทบประกันสังคม (SI) ภาคบังคับของลูกจ้างตามระบบเงินเดือนที่นายจ้างกำหนดนั้น มีกฎหมายประกันสังคมกำหนดไว้ในลักษณะเดียวกัน โดยรวมถึงเงินเดือน เงินช่วยเหลือเงินเดือน และเงินเพิ่มอื่นๆ ที่ตกลงกันว่าจะจ่ายให้สม่ำเสมอและคงที่ในแต่ละรอบการจ่ายเงินเดือน

ดังนั้น ระดับการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับของกลุ่มลูกจ้างดังกล่าวจึงขึ้นอยู่กับเงินเดือนที่สถานประกอบการจ่าย และไม่ได้รับผลกระทบในช่วงเปลี่ยนผ่านระหว่าง พ.ร.บ.ประกันสังคม พ.ศ. 2557 และ พ.ร.บ.ประกันสังคม พ.ศ. 2567

อย่างไรก็ตาม พนักงานที่อยู่ภายใต้ระบบค่าจ้างที่รัฐกำหนดจะต้องได้รับการปรับเปลี่ยน

กฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 ปรับฐานเงินสมทบประกันสังคมให้กับกลุ่มลูกจ้างที่ปฏิบัติตามระบบเงินเดือนที่รัฐกำหนด (ภาพประกอบ: โตหลิน)

ตามมาตรา 89 วรรคหนึ่ง แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 กำหนดให้ลูกจ้างที่อยู่ในระบบเงินเดือนที่ทางราชการกำหนด เงินเดือนรายเดือนเพื่อใช้ในการจ่ายเงินประกันสังคม คือ เงินเดือนตามอัตราเงินเดือน ยศ เงินเพิ่มยศและตำแหน่งทางทหาร เงินเพิ่มอาวุโสเกินกว่าอัตราเงินเดือน เงินเพิ่มอาวุโส (ถ้ามี)

ในพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. ๒๕๖๗ เงินเดือนรายเดือนสำหรับการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับของลูกจ้างตามระบบเงินเดือนที่รัฐกำหนด กำหนดไว้ในมาตรา ๓๑ วรรค ๑

ทั้งนี้ สำหรับลูกจ้างที่อยู่ภายใต้ระบบเงินเดือนที่รัฐกำหนด เงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการจ่ายประกันสังคม คือ เงินเดือนรายเดือนตามตำแหน่ง ชื่อตำแหน่ง ยศ ระดับ ยศทหารและค่าตอบแทนตำแหน่ง ค่าตอบแทนอาวุโสเกินกรอบ ค่าตอบแทนอาวุโส และค่าสัมประสิทธิ์ความแตกต่างของการรักษาเงินเดือน (ถ้ามี)

ดังนั้น พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 จึงได้เพิ่มฐานเงินเดือน “เงินเดือนรายเดือนตามตำแหน่งและตำแหน่ง” เพื่อให้สอดคล้องกับการปฏิรูปเงินเดือน ที่รัฐบาล กำลังดำเนินการอยู่ คาดว่าเมื่อนำตารางเงินเดือนใหม่มาใช้ เงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการสมทบประกันสังคมภาคบังคับสำหรับกลุ่มแรงงานกลุ่มนี้จะเพิ่มขึ้น ซึ่งจะช่วยเพิ่มสิทธิประโยชน์ประกันสังคมและระบบการเกษียณอายุสำหรับแรงงานในอนาคต

การคำนวณเงินบำนาญแบ่งเป็น 2 ระยะ

สำหรับผู้เกษียณอายุก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม 2568 คำนวณเงินบำนาญรายเดือนตามมาตรา 56 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557

ดังนั้น เงินบำนาญรายเดือนของพนักงานจะคำนวณที่ 45% ของเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนสำหรับเงินสมทบประกันสังคม ซึ่งเทียบเท่ากับเงินสมทบประกันสังคม 20 ปีสำหรับพนักงานชาย และ 15 ปีสำหรับพนักงานหญิง หลังจากนั้น ทุกๆ 1 ปี พนักงานจะถูกคำนวณเพิ่มอีก 2% สูงสุดไม่เกิน 75%

ดังนั้นระดับเงินบำนาญของพนักงานที่เกษียณอายุก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม 2568 จะคำนวณตามตารางต่อไปนี้:

สำหรับผู้เกษียณอายุตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 เป็นต้นไป ให้คำนวณเงินบำนาญรายเดือนตามบทบัญญัติมาตรา 66 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567

ทั้งนี้ ในส่วนของลูกจ้างหญิงนั้น เงินบำนาญรายเดือนจะเท่ากับร้อยละ 45 ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานเงินสมทบประกันสังคมเท่ากับเงินสมทบประกันสังคม 15 ปี จากนั้นสำหรับทุกๆ 15 ปีของเงินสมทบเพิ่มเติมจะคำนวณเพิ่มอีกร้อยละ 2 จนกว่าจะถึงสูงสุดร้อยละ 75

ในส่วนของลูกจ้างชาย เงินบำนาญรายเดือนจะเท่ากับร้อยละ 45 ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานเงินสมทบประกันสังคมเท่ากับเงินสมทบประกันสังคม 20 ปี จากนั้นจะคำนวณเพิ่มอีกร้อยละ 2 ต่อปีของเงินสมทบเพิ่มเติม โดยสูงสุดไม่เกินร้อยละ 75

กรณีลูกจ้างชายจ่ายเงินประกันสังคมครบ 15 ปี แต่ไม่ถึง 20 ปี เงินบำนาญรายเดือนจะเท่ากับ 40% ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการจ่ายประกันสังคมเท่ากับการจ่ายเงินประกันสังคมครบ 15 ปี จากนั้นคำนวณเพิ่มอีก 1% ต่อปีที่จ่ายเงินเพิ่ม

ดังนั้นระดับเงินบำนาญของพนักงานที่เกษียณอายุตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 เป็นต้นไป จะคำนวณตามตารางต่อไปนี้:

ที่มา: https://dantri.com.vn/an-sinh/nam-2025-luong-huu-va-muc-dong-bhxh-thay-doi-nhu-the-nao-20241204192114737.htm