ในปี 2568 เงินบำนาญและเงินสมทบประกันสังคมจะเปลี่ยนแปลงไปอย่างไร?

(แดน ตรี) - ปี 2025 เป็นปีพิเศษ เนื่องจากช่วงเปลี่ยนผ่านระหว่างกฎหมายประกันสังคมปี 2014 และกฎหมายประกันสังคมปี 2024 (มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2025) จะส่งผลกระทบต่อผู้คนหลายสิบล้านคน

อัตราการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับ

เงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการคำนวณเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับสำหรับลูกจ้างที่อยู่ภายใต้ระบบเงินเดือนที่นายจ้างกำหนดนั้น กำหนดไว้เหมือนกันทั้งในกฎหมายประกันสังคมปี 2014 และกฎหมายประกันสังคมปี 2024 ซึ่งรวมถึงเงินเดือนพื้นฐาน เงินช่วยเหลือเงินเดือน และเงินเพิ่มเติมอื่นๆ ที่ตกลงกันและจ่ายอย่างสม่ำเสมอและคงที่ในแต่ละงวดการจ่ายเงิน

ดังนั้น ระดับการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับของกลุ่มคนงานดังกล่าวจึงขึ้นอยู่กับเงินเดือนที่จ่ายโดยสถานประกอบการ และจะไม่ได้รับผลกระทบในช่วงเปลี่ยนผ่านระหว่างกฎหมายประกันสังคมปี 2014 และกฎหมายประกันสังคมปี 2024

อย่างไรก็ตาม ลูกจ้างที่ได้รับค่าจ้างตามที่รัฐกำหนด อาจต้องมีการปรับเปลี่ยนค่าจ้าง

กฎหมายประกันสังคมปี 2024 ปรับหลักเกณฑ์การคำนวณเงินสมทบประกันสังคมสำหรับกลุ่มคนทำงานที่มีเงินเดือนอยู่ภายใต้การควบคุมของรัฐ (ภาพประกอบ: โต หลิน)

ตามวรรค 1 มาตรา 89 แห่งกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2557 สำหรับลูกจ้างที่อยู่ภายใต้ระบบเงินเดือนที่รัฐกำหนด เงินเดือนรายเดือนที่ใช้ในการคำนวณเงินสมทบประกันสังคมคือเงินเดือนตามยศ ตำแหน่ง ระดับยศทางทหาร และค่าตอบแทนพิเศษสำหรับตำแหน่ง อายุงานที่เกินอัตรามาตรฐาน และอายุงานในสายอาชีพ (ถ้ามี)

ในกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม พ.ศ. 2567 มาตรา 31 วรรค 1 กำหนดเงินเดือนรายเดือนสำหรับการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับของพนักงานที่อยู่ภายใต้ระบบเงินเดือนที่รัฐกำหนด

ดังนั้น สำหรับพนักงานที่อยู่ภายใต้ระบบเงินเดือนที่รัฐกำหนด เงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการคำนวณเงินสมทบประกันสังคม คือ เงินเดือนรายเดือนตามตำแหน่ง ชื่อตำแหน่ง ยศ ระดับ ยศทางทหาร และค่าตอบแทนพิเศษสำหรับตำแหน่ง ค่าตอบแทนพิเศษตามอายุงานที่สูงกว่าอัตรามาตรฐาน ค่าตอบแทนพิเศษตามอายุงานในสายอาชีพ และค่าสัมประสิทธิ์ส่วนต่างเงินเดือนที่คงไว้ (ถ้ามี)

ดังนั้น กฎหมายประกันสังคมปี 2024 จึงเพิ่มหลักเกณฑ์ "เงินเดือนรายเดือนตามตำแหน่งและชื่อตำแหน่ง" เพื่อให้สอดคล้องกับการปฏิรูปเงินเดือนที่ รัฐบาล กำลังดำเนินการอยู่ เมื่อมีการนำหลักเกณฑ์เงินเดือนใหม่มาใช้ คาดว่าเงินเดือนที่ใช้เป็นหลักเกณฑ์ในการคำนวณเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับสำหรับกลุ่มคนทำงานกลุ่มนี้จะเพิ่มขึ้น ส่งผลให้สวัสดิการประกันสังคมและเงินบำนาญของคนทำงานเพิ่มขึ้นในอนาคต

การคำนวณเงินบำนาญจะดำเนินการในสองขั้นตอน

สำหรับผู้เกษียณอายุก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม 2568 เงินบำนาญรายเดือนจะคำนวณตามบทบัญญัติมาตรา 56 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557

ดังนั้น เงินบำนาญรายเดือนของพนักงานจะคำนวณจาก 45% ของเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือน เพื่อนำไปหักลบกับเงินสมทบประกันสังคม โดยคิดจากระยะเวลาสมทบ 20 ปีสำหรับพนักงานชาย และ 15 ปีสำหรับพนักงานหญิง หลังจากนั้น สำหรับทุกๆ ปีที่เพิ่มขึ้น จะมีการคำนวณเพิ่มอีก 2% จนถึงสูงสุด 75%

ดังนั้น ระดับเงินบำนาญของพนักงานที่เกษียณอายุก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม 2568 จะคำนวณตามตารางต่อไปนี้:

สำหรับผู้ที่เกษียณอายุตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 เป็นต้นไป จำนวนเงินบำนาญรายเดือนจะคำนวณตามบทบัญญัติมาตรา 66 แห่งกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567

ดังนั้น สำหรับพนักงานหญิง เงินบำนาญรายเดือนจะเท่ากับ 45% ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการคำนวณเงินสมทบประกันสังคม โดยคำนวณจากเงินสมทบประกันสังคม 15 ปี จากนั้นสำหรับเงินสมทบเพิ่มเติมแต่ละปี จะคำนวณเพิ่มอีก 2% จนถึงสูงสุดที่ 75%

สำหรับพนักงานชาย เงินบำนาญรายเดือนจะเท่ากับ 45% ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการคำนวณเงินสมทบประกันสังคม โดยคำนวณจากเงินสมทบประกันสังคม 20 ปี จากนั้นสำหรับเงินสมทบเพิ่มเติมแต่ละปี จะคำนวณเพิ่มอีก 2% โดยมีอัตราสูงสุดที่ 75%

ในกรณีที่พนักงานชายจ่ายเงินประกันสังคมมาแล้ว 15 ปี แต่ไม่ถึง 20 ปี เงินบำนาญรายเดือนจะเท่ากับ 40% ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการคำนวณเงินประกันสังคมสำหรับระยะเวลา 15 ปี จากนั้นจะคำนวณเพิ่มอีก 1% สำหรับทุกๆ ปีที่จ่ายเงินประกันสังคมเพิ่มเติม

ดังนั้น เงินบำนาญสำหรับพนักงานที่เกษียณอายุตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 เป็นต้นไป จะคำนวณตามตารางต่อไปนี้:

ที่มา: https://dantri.com.vn/an-sinh/nam-2025-luong-huu-va-muc-dong-bhxh-thay-doi-nhu-the-nao-20241204192114737.htm