การพัฒนาคุณภาพทรัพยากรบุคคลในอุตสาหกรรมไมโครชิป: เร่งการฝึกอบรมแบบ 'ชีวิตจริง'

GD&TĐ - การพัฒนาโครงการเชิงปฏิบัติและการสร้างโปรแกรมการฝึกอบรมที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจถือเป็นแนวทางสำคัญในการปรับปรุงคุณภาพทรัพยากรบุคคลด้านเซมิคอนดักเตอร์ ตอบสนองความต้องการที่เพิ่มมากขึ้นของตลาดแรงงาน

ขาดแคลนทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพ

เล ดึ๊ก มินห์ นักเรียนโรงเรียนนานาชาติเวียดนามออสเตรเลีย (HCMC) มีความหลงใหลในด้านอิเล็กทรอนิกส์และการออกแบบวงจร มินห์ได้ศึกษาและฝึกฝนการใช้ซอฟต์แวร์ออกแบบวงจรเฉพาะทาง นักเรียนชายคนนี้ตั้งเป้าหมายที่จะเป็นวิศวกรออกแบบไมโครชิป และต้องการฝึกฝนการใช้เครื่องมือออกแบบสมัยใหม่ในโรงเรียนและองค์กรขนาดใหญ่เพื่อพัฒนาทักษะของตนให้สมบูรณ์แบบ

มินห์ เช่นเดียวกับคนรุ่นใหม่อีกหลายคน จะเป็นอนาคตของวิศวกรไมโครชิปของเวียดนาม ตามยุทธศาสตร์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ด้านไมโครชิปเซมิคอนดักเตอร์ภายในปี 2030 และวิสัยทัศน์ถึงปี 2050 เวียดนามตั้งเป้าที่จะมีวิศวกรไมโครชิปเซมิคอนดักเตอร์ประมาณ 50,000 คน เพื่อรองรับการพัฒนา เศรษฐกิจและสังคม ของประเทศ

ดร. เล่อ กวาน อาจารย์อาวุโสด้านวิศวกรรมศาสตร์ มหาวิทยาลัยฟุลไบรท์ เวียดนาม กล่าวว่า ด้วยการพัฒนาเทคโนโลยีใหม่ๆ เช่น รถยนต์ขับเคลื่อนอัตโนมัติ เครือข่าย 6G ปัญญาประดิษฐ์ (AI) ฯลฯ ชิปควบคุมจึงมีความจำเป็นอยู่เสมอ ดังนั้น อุตสาหกรรมไมโครชิปจึงเป็นที่ต้องการอย่างมากสำหรับทรัพยากรบุคคล และตลาดสำหรับอุตสาหกรรมนี้ก็เติบโตอย่างรวดเร็วในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา

อย่างไรก็ตาม ดร. กวน กล่าวว่าในหลายพื้นที่ทั่ว โลก เช่น เกาหลี ไต้หวัน (จีน) ... กำลังขาดแคลนวิศวกรไมโครชิปเซมิคอนดักเตอร์อย่างรุนแรง สาเหตุคือสาขานี้เป็นสาขาเฉพาะทางที่ต้องอาศัยความเชี่ยวชาญเชิงลึกและความมุ่งมั่นอย่างแรงกล้าเพื่อความก้าวหน้าในระยะยาว นอกจากนี้ วิศวกรจำนวนมากในประเทศเหล่านี้มักได้รับข้อเสนองานจากประเทศที่มีอุตสาหกรรมไมโครชิปที่แข็งแกร่ง เช่น สหรัฐอเมริกา จึงทำให้พวกเขาลาออกจากงานในประเทศ

ในเวียดนาม ดร. กวน ประเมินว่านักศึกษาในประเทศมีคุณสมบัติและความสามารถ และได้รับการยกย่องอย่างสูงจากบริษัทต่างชาติ อย่างไรก็ตาม นักศึกษาจำนวนมากมีโอกาสฝึกฝนและสั่งสมประสบการณ์จริงในการทำงานในโครงการต่างๆ น้อย ส่งผลให้ขาดประสบการณ์การทำงาน ดังนั้น บริษัทต่างๆ จึงต้องใช้เวลา 6-12 เดือนในการฝึกอบรมใหม่

จากความเป็นจริงนี้ ผู้เชี่ยวชาญจากมหาวิทยาลัยฟุลไบรท์เวียดนามเสนอแนะว่าสถาบันการศึกษาจำเป็นต้องประสานงานกับภาคธุรกิจและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อพัฒนาหลักสูตรระยะสั้นเพื่อเสริมความรู้และประสบการณ์จริงให้กับนักศึกษา เมื่อนั้นผู้สำเร็จการศึกษาจึงจะสามารถตอบสนองความต้องการของภาคธุรกิจได้

ในการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคล ดร. Quan ยังแนะนำว่ารัฐควรสนับสนุนการปรับปรุงความสามารถในการออกแบบไมโครชิปในประเทศโดยการระดมทุนสำหรับโครงการออกแบบชิปในทางปฏิบัติ

ยกตัวอย่างเช่น เขากล่าวว่า รัฐบาล จีนมักให้ทุนสนับสนุนโครงการออกแบบชิปขนาดเล็ก ตั้งแต่ 500,000 ดอลลาร์สหรัฐไปจนถึงหลายล้านดอลลาร์สหรัฐ ด้วยผลิตภัณฑ์ที่ใช้งานง่ายและขั้นตอนที่รวดเร็ว เมื่อถึงเวลานั้น ธุรกิจขนาดเล็กและทีมวิศวกรจะมีส่วนร่วมโดยตรง ซึ่งจะช่วยยกระดับศักยภาพและคุณภาพของทรัพยากรบุคคล

นอกจากนี้ การฝึกอบรมบุคลากรด้านการออกแบบไมโครชิปยังจำเป็นต้องมีความร่วมมืออย่างใกล้ชิดระหว่างโรงเรียนและภาคธุรกิจ ซึ่งช่วยให้วิศวกรสามารถฝึกฝนทักษะการออกแบบตามคำสั่งซื้อจริง เนื่องจากการฝึกอบรมวิศวกรไมโครชิปต้องใช้เวลาและงบประมาณจำนวนมาก พวกเขาจึงจำเป็นต้องได้รับการฝึกปฏิบัติในสภาพแวดล้อมการทำงานจริงตั้งแต่เริ่มต้น” ดร. กวน กล่าวเน้นย้ำ

นักศึกษากำลังฝึกฝนที่ห้องปฏิบัติการวิจัยไมโครชิปของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีแห่งชาติเวียดนาม นครโฮจิมินห์ ภาพ: NTCC

การสร้างระบบนิเวศอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์

เพื่อตอบสนองความต้องการด้านทรัพยากรบุคคลขององค์กร มหาวิทยาลัยต่างๆ ได้ลงทุนในสิ่งอำนวยความสะดวกและห้องปฏิบัติการไมโครชิปเซมิคอนดักเตอร์ เพื่อฝึกอบรมและพัฒนาคุณภาพทรัพยากรบุคคลในบริบทใหม่ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสารสนเทศ (มหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ซิตี้) ได้ลงทุนในห้องปฏิบัติการฝึกอบรมและวิจัยด้านการออกแบบระบบบนชิปที่ได้มาตรฐานระดับชาติ

ดร. เหงียน ตัน ตรัน มินห์ คัง รองผู้อำนวยการโรงเรียน กล่าวว่า การมีซอฟต์แวร์ระดับมืออาชีพและอุปกรณ์วัดและปฏิบัติงานที่ทันสมัย ​​จะช่วยให้โรงเรียนสามารถพัฒนาคุณภาพการสอนและตอบสนองความต้องการของธุรกิจได้ดียิ่งขึ้น ขณะเดียวกัน สิ่งอำนวยความสะดวกนี้ยังช่วยให้โรงเรียนดึงดูดนักศึกษาที่มีความสามารถ นักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษา และทีมอาจารย์และนักวิทยาศาสตร์ผู้เชี่ยวชาญด้านการออกแบบไมโครชิป ให้เข้ามามีส่วนร่วมในการสอนและวิจัยในระยะยาว

ที่มหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์ธรรมชาติ (มหาวิทยาลัยแห่งชาติเวียดนาม นครโฮจิมินห์) คณะวิชากำลังดำเนินการก่อสร้างโครงการห้องปฏิบัติการออกแบบไมโครชิปเพื่อรองรับการฝึกอบรมและการวิจัย โดยได้รับเงินลงทุนจากมหาวิทยาลัยแห่งชาติเวียดนาม นครโฮจิมินห์ การลงทุนในสิ่งอำนวยความสะดวกและปรับปรุงหลักสูตรฝึกอบรมนี้ คณะวิชาพร้อมที่จะรับบทบาทในการฝึกอบรมบุคลากรด้านการออกแบบไมโครชิปคุณภาพสูง

นายโว มินห์ ทันห์ รองผู้อำนวยการกรมวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีนครโฮจิมินห์ กล่าวว่า ในกลยุทธ์การพัฒนาอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ของเมืองนั้น เสาหลักประการหนึ่งที่สำคัญคือการส่งเสริมการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูง

อย่างไรก็ตาม เขายังยอมรับว่าทรัพยากรบุคคลในปัจจุบันยังไม่สามารถตอบสนองความต้องการของภาคธุรกิจได้ ดังนั้น นครโฮจิมินห์จะประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อพัฒนาคุณภาพการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลด้านไมโครชิป ขยายการฝึกอบรมเฉพาะทาง และส่งเสริมรูปแบบ "สามบ้าน" ซึ่งรวมถึงภาครัฐ โรงเรียน และภาคธุรกิจ ที่เข้าร่วมการฝึกอบรมและการวิจัยประยุกต์

นายเล ก๊วก เกือง รองหัวหน้าคณะกรรมการบริหารของอุทยานเทคโนโลยีขั้นสูงนครโฮจิมินห์ กล่าวว่า หน่วยงานกำลังสร้างระบบนิเวศน์ที่สมบูรณ์ ซึ่งรวมถึงการวิจัยพัฒนา การผลิต การเชื่อมโยงธุรกิจ สถาบัน-โรงเรียน และการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคล เพื่อปูทางให้อุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์พัฒนาอย่างแข็งแกร่งในเวียดนาม

เพื่อบรรลุเป้าหมายนี้ อุทยานเทคโนโลยีขั้นสูงนครโฮจิมินห์จะมุ่งเน้นการร่วมมือกับมหาวิทยาลัยและสถาบันวิจัยต่างๆ เพื่อพัฒนาหลักสูตรฝึกอบรมเฉพาะทางและเป็นระบบตั้งแต่ระดับปริญญาตรีถึงปริญญาโท ขณะเดียวกัน หน่วยงานจะร่วมมือกับบริษัทและซัพพลายเออร์อุปกรณ์ระดับนานาชาติ เพื่อจัดการฝึกอบรมภาคปฏิบัติ แลกเปลี่ยนผู้เชี่ยวชาญ และยกระดับรูปแบบการฝึกอบรมแบบ on-the-job

“พร้อมกันนี้ เรายังจะสร้างเครือข่ายเพื่อสนับสนุนการฝึกงานและการเปลี่ยนผ่านอาชีพสำหรับนักศึกษาที่เรียนสาขาไมโครชิปและวัสดุ โดยสร้างสภาพแวดล้อมให้ทรัพยากรบุคคลรุ่นใหม่สามารถเข้าถึงการวิจัยประยุกต์และการเริ่มต้นธุรกิจด้านเทคโนโลยี” นาย Cuong กล่าว

ตามแผนพัฒนาบุคลากรในอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ถึงปี 2030 นครโฮจิมินห์จะจัดหลักสูตรฝึกอบรมเฉพาะทาง การฝึกอบรมใหม่ และการฝึกอบรมขั้นสูงเพื่อพัฒนาทักษะ ช่วยให้ทรัพยากรบุคคลในอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์และไมโครชิปไปถึงระดับสูงของโลก

ในช่วงปี พ.ศ. 2569-2573 นครโฮจิมินห์ตั้งเป้าที่จะฝึกอบรมแรงงานที่มีทักษะสูงอย่างน้อย 1,500 คนให้กับบริษัทเซมิคอนดักเตอร์ที่ดำเนินธุรกิจในเวียดนาม นอกจากนี้ นครโฮจิมินห์ยังตั้งเป้าที่จะจ้างแรงงานที่มีวุฒิการศึกษาระดับอุดมศึกษาหรือสูงกว่าเกือบ 10,000 คน ซึ่งอย่างน้อย 2,600 คนอยู่ในสาขาการออกแบบไมโครชิป

ที่มา: https://giaoducthoidai.vn/nang-cao-chat-luong-nhan-luc-nganh-vi-mach-tang-toc-dao-tao-thuc-chien-post755694.html