ปรับปรุงประสิทธิภาพกิจกรรมการส่งออกแรงงาน

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา กิจกรรมการส่งออกแรงงานมีส่วนช่วยพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ สร้างงาน สร้างรายได้ และพัฒนาทักษะแรงงาน และเพิ่มรายได้จากเงินตราต่างประเทศของประเทศ ข้อมูลจากกรมบริหารจัดการแรงงานต่างประเทศ (กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม) ระบุว่า ณ สิ้นปี พ.ศ. 2565 แรงงานเวียดนามมีฐานอยู่ใน 40 ประเทศ ครอบคลุมกว่า 30 สาขาและอุตสาหกรรม โดยเฉลี่ยแล้ว เวียดนามส่งแรงงานไปทำงานต่างประเทศมากกว่า 100,000 คนต่อปี มูลค่าเงินโอนกลับประเทศของแรงงานต่างชาติในแต่ละปีอยู่ที่ประมาณกว่า 3 พันล้านดอลลาร์สหรัฐ

อย่างไรก็ตาม ผู้เชี่ยวชาญหลายท่านระบุว่า นอกเหนือจากตัวเลขเชิงบวกข้างต้นแล้ว ข้อจำกัดที่โดดเด่นของกิจกรรมการส่งออกแรงงานในช่วงที่ผ่านมาคือ แรงงานชาวเวียดนามที่ส่งออกไปต่างประเทศมากถึง 90% เป็นแรงงานไร้ฝีมือ และรายได้ของพวกเขาก็ไม่สูงนักเมื่อเทียบกับระดับทั่วไปของภูมิภาคและ ของโลก เมื่อพิจารณาถึงแนวโน้มของตลาดแรงงานระหว่างประเทศ ถึงเวลาแล้วที่เราควรส่งเสริมการส่งแรงงานที่มีทักษะและทักษะไปทำงานในต่างประเทศ เพื่อเพิ่มสัดส่วนแรงงานคุณภาพสูงในโครงสร้างการส่งออกแรงงาน

อันที่จริง การส่งเสริมการส่งแรงงานที่มีทักษะและทักษะไปทำงานต่างประเทศนั้น ก่อให้เกิดประโยชน์ "สองเท่า" ต่อแรงงานและ เศรษฐกิจ ของประเทศ แรงงานที่มีทักษะและทักษะสูงจะมีรายได้สูงกว่าแรงงานไร้ทักษะและแรงงานไร้ทักษะมากเมื่อไปทำงานต่างประเทศ จากการสำรวจเมื่อเร็วๆ นี้พบว่ารายได้เฉลี่ยต่อเดือน (รวมค่าล่วงเวลา) ของแรงงานไร้ทักษะชาวเวียดนามที่ทำงานในต่างประเทศอยู่ที่ 400-600 ดอลลาร์สหรัฐ (9.5-14.3 ล้านดอง) ในตลาดตะวันออกกลาง และ 700-800 ดอลลาร์สหรัฐ (16.6-19 ล้านดอง) ในตลาดไต้หวัน... อย่างไรก็ตาม แรงงานที่มีทักษะอาจมีรายได้สูงถึง 27.5-34 ล้านดอง/เดือน (ทำงานในเยอรมนี) หรือ 52.8-66 ล้านดอง/เดือน (ทำงานในออสเตรเลีย) ดังนั้น แรงงานที่มีทักษะและแรงงานคุณภาพสูงจะมีรายได้สูงกว่าและมีเงินออมมากกว่า

ในทางกลับกัน หลังจากสิ้นสุดระยะเวลาการทำงานในต่างประเทศ จำนวนแรงงานที่มีทักษะที่เดินทางกลับประเทศจะกลายเป็นแหล่งแรงงานสำคัญสำหรับธุรกิจโดยเฉพาะและเศรษฐกิจโดยรวม เพราะในขณะนั้น แรงงานเหล่านี้ไม่เพียงแต่มีทักษะเท่านั้น แต่ยังมีประสบการณ์และวินัยจากการทำงานในสภาพแวดล้อมการทำงานในต่างประเทศเป็นเวลานาน นับเป็นทรัพยากรที่ธุรกิจต่างๆ ใช้ในการส่งเสริมการประยุกต์ใช้ความก้าวหน้าทางเทคนิค และสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีวินัยและมีประสิทธิภาพ

นายเหงียน เกีย เลียม รองอธิบดีกรมบริหารแรงงานต่างประเทศ (กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม) กล่าวกับสื่อมวลชนว่า ตามกฎหมายว่าด้วยแรงงานเวียดนามที่ทำงานในต่างประเทศภายใต้สัญญาจ้าง เราสนับสนุนการส่งแรงงานที่มีทักษะไปยังต่างประเทศ ไม่เพียงเพื่อแก้ปัญหาการจ้างงานและรายได้เท่านั้น แต่ยังเพื่อพัฒนาทักษะ ความรู้ทางเทคนิคขั้นสูง และเครื่องจักรอีกด้วย “ไม่เพียงแต่แรงงานจะได้รับค่าจ้างที่ดีเท่านั้น แต่ความรู้และคุณสมบัติของพวกเขายังเป็นปัจจัยที่ช่วยให้พวกเขามีสถานะที่มั่นคงมากขึ้นในการทำงานเมื่อเกิดวิกฤตการณ์ ยกตัวอย่างเช่น ในช่วงการระบาดของโควิด-19 แรงงานไร้ฝีมือจะถูกลดจำนวนลง แต่แรงงานที่มีความสามารถจะยังคงได้รับการจ้างงานต่อไป” รองอธิบดีกรมบริหารแรงงานต่างประเทศกล่าวเน้นย้ำ

อันที่จริงแล้ว การส่งแรงงานที่มีทักษะและผ่านการฝึกอบรมไปทำงานต่างประเทศเพิ่มขึ้น ช่วยให้ธุรกิจต่างๆ มีโอกาสเข้าถึงตลาดแรงงานที่ดี สร้างรายได้สูงให้กับแรงงาน แรงงานเองก็ตระหนักถึงการฝึกฝนตนเองเพื่อพัฒนาทักษะภาษาต่างประเทศและพัฒนาทักษะเพื่อหางานที่ดีกว่าในต่างประเทศมากขึ้น

ผู้เชี่ยวชาญหลายท่านเชื่อว่า เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการส่งแรงงานที่มีทักษะและผ่านการฝึกอบรมไปทำงานต่างประเทศ ในอนาคตอันใกล้นี้ จำเป็นต้องดำเนินการคัดเลือกและฝึกอบรมแรงงานให้มีความเชี่ยวชาญ ทักษะ ความสามารถทางภาษาต่างประเทศ และวินัย เพื่อสร้างตำแหน่งงานให้กับแรงงานชาวเวียดนามในต่างประเทศ ขณะเดียวกัน ควรวางแผนการส่งแรงงานชาวเวียดนามเข้าร่วมโครงการลงทุน บริการ หรือกิจกรรมเชิงพาณิชย์ เพื่อพัฒนาความรู้ สะสมประสบการณ์ และฝึกฝนทักษะวิชาชีพขั้นสูง เพื่อตอบสนองความต้องการของตลาดแรงงานที่มีศักยภาพในการส่งออกแรงงานให้มากที่สุด

นอกจากนี้ จำเป็นต้องเชื่อมโยงวิสาหกิจส่งออกแรงงานกับสถาบัน ฝึกอบรม อาชีวศึกษาให้ดี วิสาหกิจจำเป็นต้องจัดหาหลักสูตรการศึกษาและการทำงานเพิ่มเติมให้แก่สถาบันฝึกอบรมอาชีวศึกษาในแต่ละตลาด เพื่ออัปเดตข้อมูลการลงทะเบียนและหลักสูตรฝึกอบรมให้ทันสมัย สถาบันฝึกอบรมอาชีวศึกษาจำเป็นต้องพยายามพัฒนาคุณภาพการฝึกอบรมให้สอดคล้องกับความต้องการของวิสาหกิจ โดยเฉพาะอย่างยิ่งทักษะวิชาชีพ ความสามารถทางภาษาต่างประเทศ และวินัยของพนักงาน

หน่วยงานท้องถิ่นและหน่วยงานทุกระดับควรเร่งส่งเสริมข้อมูล การโฆษณาชวนเชื่อ และการเผยแพร่ นโยบายและกฎหมายเกี่ยวกับกิจกรรมการส่งออกแรงงาน และมีนโยบายสนับสนุนทางการเงินเพื่อช่วยให้คนงานมีเงื่อนไขในการศึกษาและพัฒนาคุณสมบัติและศักยภาพของตนเอง

ลิงค์ที่มา