พัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ต้อนรับคลื่นลูกใหม่ของการพัฒนา

ภายในเวลาไม่ถึงหนึ่งปี ท่าอากาศยานนานาชาติลองถั่นจะเปิดดำเนินการเฟส 1 ซึ่งเป็นการเปิดศักราชใหม่ของการพัฒนา ส่งผลให้มีความต้องการทรัพยากรบุคคลจำนวนมาก ไม่เพียงแต่สำหรับตำแหน่งงานโดยตรงในท่าอากาศยานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงอุตสาหกรรมบริการและการพาณิชย์โดยรอบอีกด้วย

นักศึกษาวิศวกรรมศาสตร์ที่วิทยาลัยเทคนิค ดงนาย (เขตเจิ่นเบียน จังหวัดดงนาย) ขณะฝึกซ้อม ภาพโดย: ไห่เยน

มหาวิทยาลัยและวิทยาลัยในจังหวัดด่งนายได้พัฒนาศักยภาพการฝึกอบรมและประสานงานกับภาคธุรกิจอย่างแข็งขันเพื่อเสริมความรู้และทักษะที่จำเป็นให้กับนักศึกษา เพื่อเตรียมพร้อมที่จะใช้ประโยชน์จากโอกาสงานอันกว้างขวางนี้

งานตรง 4,000 ตำแหน่งและโอกาส "ภายนอก" นับพัน

เมื่อวันที่ 23 สิงหาคมที่ผ่านมา งานมหกรรมหางานสนามบินลองถั่นได้จัดขึ้นเป็นครั้งแรก โดยมีความต้องการรับสมัครงานมากถึง 4,000 ตำแหน่ง นี่เป็นเพียงความต้องการรับสมัครงานโดยตรงของบริษัทต่างๆ ในภาคการบินเท่านั้น

ทั้งนี้ ความต้องการตำแหน่งงานดังกล่าวมีตั้งแต่ตำแหน่งงานที่ต้องมีวุฒิการศึกษาระดับมหาวิทยาลัยหรือวิทยาลัย ไปจนถึงงานทั่วไป เช่น การโหลดและขนถ่ายสินค้า การขับรถ พนักงานทำความสะอาด... บริษัทการบินยืนยันว่า ในแต่ละปี ความต้องการรับสมัครพนักงานใหม่จะยังคงสูง พร้อมทั้งมีการฝึกอบรมเพิ่มเติมสำหรับพนักงานเพื่อให้เป็นไปตามมาตรฐานที่กำหนดโดยสำนักงานการบินพลเรือนแห่งเวียดนาม

คุณเล ถิ ฮวง โอนห์ รองกรรมการผู้จัดการ บริษัท ไซ่ง่อน กราวด์ เซอร์วิสเซส จอยท์ สต็อก (SAGS) เปิดเผยว่า บริษัทมีความจำเป็นต้องสรรหาพนักงานให้บริการผู้โดยสาร ซึ่งรวมถึงผู้โดยสารชาวต่างชาติจำนวนมาก ดังนั้น พนักงานจึงจำเป็นต้องมีทักษะทางสังคมและทักษะภาษาอังกฤษที่ดี เพื่อสร้างความพึงพอใจให้กับผู้โดยสาร นอกจากนี้ พนักงานยังจำเป็นต้องมีทักษะด้านเทคโนโลยีอีกด้วย

ในทำนองเดียวกัน คุณ Pham Hong Hanh ตัวแทนจากบริษัท Tan Son Nhat Airport Services Joint Stock Company (SASCO) กล่าวว่า บริษัทรับสมัครพนักงานหลายตำแหน่งที่ต้องการวุฒิการศึกษาเพียงระดับมัธยมปลาย แต่ "เกณฑ์ที่ยาก" คือความสามารถทางภาษาอังกฤษ โดยมีคะแนน TOEIC ขั้นต่ำ 450 คะแนน อย่างไรก็ตาม เนื่องจากใบรับรองดังกล่าวเป็นพื้นฐาน พนักงานจึงจำเป็นต้องพัฒนาทักษะการสื่อสารเพื่อให้สามารถสื่อสารกับลูกค้าได้ นอกจากนี้ ผู้สมัครยังต้องออกกำลังกายเพื่อให้เป็นไปตามเกณฑ์ทางกายภาพ

หากความต้องการบุคลากรที่ทำงานโดยตรงที่ท่าอากาศยานลองถั่นมีมากอยู่แล้ว "วงแหวนรอบนอก" ของท่าอากาศยานก็จะเปิดประตูแห่งโอกาสให้กว้างไกลยิ่งขึ้น บริเวณโดยรอบท่าอากาศยานลองถั่นจะก่อให้เกิดระบบนิเวศบริการขนาดใหญ่ ได้แก่ โลจิสติกส์ คลังสินค้า ร้านอาหาร โรงแรม ศูนย์การค้า การประชุม นิทรรศการ การเงิน ธนาคาร โดยเฉพาะอย่างยิ่งเขตการค้าเสรี... ทุกภาคส่วนต้องการบุคลากรที่มีความหลากหลาย ตั้งแต่ช่างเทคนิค ผู้บริหารธุรกิจ พนักงานบริการ เชฟ พนักงานขับรถ...

คุณเหงียน ถิ ไห่ ฮัง ผู้อำนวยการสถาบันการบินเวียดนาม กล่าวว่า “ทรัพยากรบุคคลสำหรับภาคบริการที่ไม่ใช่ภาคการบินจะต้องการจำนวนมากกว่าทรัพยากรบุคคลในอุตสาหกรรมการบินที่เรากำลังพิจารณาอยู่” ซึ่งจะเปิดโอกาสการทำงานมากมายให้กับนักเรียนมัธยมปลาย วิทยาลัย และมหาวิทยาลัย ที่บ้าน

จำเป็นต้องมีความร่วมมืออย่างใกล้ชิดระหว่างโรงเรียนและธุรกิจการบิน

ปัจจุบันจังหวัดด่งนายมีมหาวิทยาลัย 6 แห่ง และวิทยาลัย 12 แห่ง ในช่วงปี พ.ศ. 2564-2566 มหาวิทยาลัยต่างๆ รับสมัครนักศึกษาใหม่โดยเฉลี่ยปีละ 6,500 คน และมีผู้สำเร็จการศึกษาประมาณ 4,500 คน สถาบันเหล่านี้ฝึกอบรมวิชาชีพ 53 วิชาชีพ ซึ่ง 19 วิชาชีพเกี่ยวข้องกับการบิน สำหรับวิทยาลัยต่างๆ ในช่วงเวลาเดียวกัน วิทยาลัยต่างๆ รับสมัครนักศึกษาใหม่โดยเฉลี่ยปีละประมาณ 12,000 คน และมีผู้สำเร็จการศึกษาประมาณ 7,000 คน วิทยาลัยต่างๆ ฝึกอบรมวิชาชีพ 80 วิชาชีพ ซึ่ง 54 วิชาชีพเกี่ยวข้องกับการบิน

อย่างไรก็ตาม หากบริษัทการบินรับสมัครผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยและวิทยาลัยเหล่านี้ หลังจากรอบเบื้องต้น บริษัทต่างๆ จะต้องจัดให้มีการฝึกอบรมเพิ่มเติมเกี่ยวกับเนื้อหาเฉพาะของตำแหน่งงานเฉพาะตามระเบียบของสำนักงานการบินพลเรือนเวียดนาม จากนั้นคนงานจะมีคุณสมบัติในการทำงานที่สนามบินลองถั่น

แม้จะมีศักยภาพในการฝึกอบรมอย่างมากมาย แต่ตัวแทนจากบริษัทการบินและโรงเรียนต่างๆ ต่างยอมรับว่ายังมีช่องว่างที่ต้องเติมเต็มเพื่อให้ทรัพยากรบุคคลสามารถตอบสนองความต้องการงานได้ดีที่สุด ดังนั้น ความร่วมมืออย่างใกล้ชิดจึงเป็น “กุญแจสำคัญ” ในการพัฒนาคุณภาพการฝึกอบรมและลดระยะเวลาการฝึกอบรมซ้ำในบริษัท

เพื่อพัฒนาศักยภาพและความสามารถทางภาษาต่างประเทศของแรงงานอย่างแข็งขัน นายเล เติง เซิน สมาชิกคณะกรรมการประจำพรรคประจำจังหวัด และรองประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัด ได้มอบหมายให้กรมการ ศึกษา และฝึกอบรมเสนอนโยบายเฉพาะทางที่เหนือกว่ากฎระเบียบปัจจุบันต่อคณะกรรมการประชาชนจังหวัด เพื่อพัฒนาความสามารถทางภาษาต่างประเทศสำหรับนักเรียน หากจำเป็น ให้เสนอโครงการและมติเพื่อนำเสนอต่อสภาประชาชนจังหวัด

รองผู้อำนวยการบริษัท Vietnam Airport Ground Services บริษัท Luu Hoang Minh กล่าวว่า โรงเรียนต่างๆ จำเป็นต้องจัดการฝึกอบรมเพิ่มเติมเกี่ยวกับทักษะการสื่อสาร ทักษะทางสังคม และภาษาอังกฤษตั้งแต่เนิ่นๆ เพื่อลดช่องว่างและระยะเวลาการฝึกอบรมซ้ำในสถานประกอบการ เรื่องนี้จำเป็นต้องให้การแนะแนวอาชีพตั้งแต่ปีแรก และต้องจัดให้มีการปฐมนิเทศการฝึกอบรมตั้งแต่เริ่มต้น ในระยะยาว สถานประกอบการจำเป็นต้องสั่งซื้อจากโรงเรียนต่างๆ เพื่อฝึกอบรมตามความต้องการ

ดร.เหงียน ทิ ทู หลาน รองอธิการบดีมหาวิทยาลัย Lac Hong (เขต Tran Bien) หวังว่าทางโรงเรียนจะลงนาม MOU (บันทึกความเข้าใจ) เกี่ยวกับความต้องการและการจัดหาทรัพยากรบุคคล เชื่อมโยงและให้คำแนะนำนักศึกษาตั้งแต่เนิ่นๆ เพื่อจัดการฝึกอบรมที่เหมาะสมกับความเป็นจริง

นายหยุน เล ตวน ดุง ผู้อำนวยการวิทยาลัยเทคนิคด่งนาย กล่าวว่า จำเป็นต้องมีการสนับสนุนนักศึกษาที่ผ่านเกณฑ์การเข้าทำงาน เพื่อให้พวกเขาสามารถรับการฝึกอบรมเพิ่มเติมได้

กรมการศึกษาและการฝึกอบรมจังหวัดด่งนายได้รับมอบหมายให้ร่างและรวบรวมความคิดเห็นสำหรับร่างมติของสภาประชาชนจังหวัดเกี่ยวกับนโยบายการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลเพื่อให้บริการท่าอากาศยานลองถั่นในช่วงปี 2569-2573

ด้วยการเตรียมการอย่างรอบคอบจากโรงเรียน ความร่วมมือจากภาคธุรกิจ และนโยบายสนับสนุนจากรัฐบาล นักเรียนจังหวัดด่งนายจึงได้รับโอกาสอันดีเยี่ยมในการเป็นส่วนหนึ่งของท่าอากาศยานลองถั่น ซึ่งจะช่วยสนับสนุนการพัฒนาจังหวัดและประเทศ

ไห่เยน

ที่มา: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/giao-duc/202508/nang-chat-nguon-nhan-luc-don-lan-song-phat-trien-moi-3c91be1/