อุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ทั่วโลกกำลังเผชิญกับปัญหาขาดแคลนแรงงานหญิง

เพื่อแก้ไขปัญหาการขาดแคลนแรงงานหญิง จำเป็นต้องมีการเปลี่ยนแปลงระบบเพื่อส่งเสริมให้ผู้หญิงประกอบอาชีพด้านเทคโนโลยีเซมิคอนดักเตอร์ในระดับวิทยาลัยหรือแม้กระทั่งก่อนหน้านั้น

ในงานแสดงสินค้าเซมิคอนดักเตอร์ขนาดใหญ่ที่โตเกียวเมื่อสัปดาห์ที่แล้ว มีบริษัทมากกว่า 1,000 แห่ง ซึ่งเป็นตัวแทนจากแทบทุกภาคส่วนของห่วงโซ่อุปทาน มาร่วมจัดแสดงเทคโนโลยีล่าสุดของตนให้ผู้เข้าร่วมงานกว่า 100,000 คนได้ชม

แต่แคทเธอรีน ธอร์เบ็ค ผู้วิจารณ์เทคโนโลยีของ Bloomberg Asia กล่าวขณะที่เธอเดินจากสถานีรถไฟท้องถิ่นท่ามกลางฝูงผู้ชายที่สวมชุดสูท เธอสงสัยว่า "ผู้หญิงอยู่ที่ไหน?"

อันที่จริง อุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์และภาคเทคโนโลยีโดยทั่วไป มักจะรู้สึกเหมือนเป็น " โลก ของผู้ชาย" ดังนั้น ความจริงที่ว่าวิทยากรประมาณ 12% ในปีนี้ เป็นผู้หญิง จึงเป็นความหวังอยู่บ้าง ฟังดูอาจจะดูสิ้นหวัง แต่จริงๆ แล้ว ดีกว่างานสัมมนาอื่นๆ มาก

ความไม่สมดุลนี้ไม่ได้เกิดขึ้นเฉพาะในเอเชียเท่านั้น ปัญหาการขาดแคลนผู้หญิงในอุตสาหกรรมชิปเป็นปัญหาระดับโลก

รายงานในปี 2023 พบว่าสัดส่วนของผู้หญิงในกำลังแรงงานอยู่ระหว่าง 20% ถึง 29% และสัดส่วนของผู้หญิงในสายงานด้านเทคนิคอยู่ที่เพียง 10% ถึง 19% เท่านั้น ตัวเลขเหล่านี้ลดลงอย่างมากในตำแหน่งผู้บริหาร

บริษัทชิปจำเป็นต้องปรับปรุงวิธีการคัดเลือกและรักษาพนักงานหญิงโดยด่วน

คาดการณ์ว่าอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ทั่วโลกจะมีมูลค่าถึงล้านล้านดอลลาร์ภายในสิ้นทศวรรษนี้ สมาคมอุตสาหกรรมกึ่งคาดการณ์ว่าจะมีความต้องการแรงงานเพิ่มขึ้น 1 ล้านคนภายในปี 2030

ในขณะที่ รัฐบาล ทั่วโลกใช้เงินนับพันล้านดอลลาร์เพื่อให้ได้เปรียบ ผู้กำหนดนโยบายจำเป็นต้องตระหนักว่าความพยายามที่จะกระตุ้นการผลิตภายในประเทศไม่สามารถละเลยประชากรครึ่งหนึ่งได้

สำหรับผู้นำภาคเอกชน มีข้อมูลจำนวนมากที่แสดงให้เห็นว่าธุรกิจที่มีผู้นำหญิงมากกว่าจะมีประสิทธิภาพดีกว่าและมีความยืดหยุ่นมากกว่า

ในภาคเทคโนโลยี ความหลากหลายยิ่งมีความสำคัญมากขึ้นไปอีก ความหลากหลายเป็นตัวขับเคลื่อนนวัตกรรม ในขณะที่การคิดแบบกลุ่มเนื่องจากการขาดความหลากหลายอาจบั่นทอนบริษัทต่างๆ ที่พยายามแก้ไขปัญหาที่ยากลำบาก

ระบบนิเวศทางเทคโนโลยีของญี่ปุ่นเผชิญกับคำวิพากษ์วิจารณ์ว่าไม่มีนวัตกรรมเพียงพอ และยังคงตามหลังซิลิคอนวัลเลย์ของอเมริกาอยู่เรื่อยๆ

นอกจากนี้ ผู้หญิงยังถูกทิ้งไว้จากภาคเทคโนโลยีของประเทศอีกด้วย

ประเทศญี่ปุ่นมีสัดส่วนผู้หญิงที่ต้องการทำงานในด้านวิทยาศาสตร์หรือเทคโนโลยีเมื่ออายุ 30 ปีต่ำที่สุด และมีสัดส่วนผู้หญิงที่สำเร็จการศึกษาในสาขาวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรมศาสตร์ และคณิตศาสตร์ (STEM) ต่ำที่สุดในบรรดาประเทศในองค์การเพื่อความร่วมมือและการพัฒนาทาง เศรษฐกิจ (OECD)

ในการประชุมหารือเกี่ยวกับอุปสรรคที่บริษัทต่างๆ เผชิญในการสรรหาและรักษาพนักงานหญิง พบว่าจำนวนผู้สำเร็จการศึกษาสาขา STEM ที่มีจำกัดกลายเป็นปัญหาสำคัญ

การแก้ไขปัญหานี้ต้องอาศัยความพยายามจากบริษัทต่างๆ มากขึ้น ต้องมีการเปลี่ยนแปลงในระบบ ส่งเสริมให้ผู้หญิงประกอบอาชีพด้านเทคโนโลยีในระดับวิทยาลัยหรือแม้กระทั่งก่อนหน้านั้น

ข้อกำหนดของรัฐบาลสามารถช่วยกระตุ้นการเปลี่ยนแปลงทางธุรกิจได้ แต่ยังไม่เพียงพอที่จะรองรับในช่วงเริ่มต้น

ในขณะเดียวกัน การส่งเสริมให้ผู้หญิงดำรงตำแหน่งผู้นำถือเป็นสิ่งสำคัญในการแก้ไขปัญหาการขาดแบบอย่างและที่ปรึกษาในตำแหน่งระดับสูงในอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์

สัปดาห์ที่แล้ว นิตยสารไทม์ยกย่องลิซ่า ซู ซีอีโอของ Advanced Micro Devices Inc. (AMD) ให้เป็นซีอีโอแห่งปี ลิซ่า ซู ผู้อพยพชาวไต้หวันผู้นี้ช่วยให้ราคาหุ้นของ AMD พุ่งสูงขึ้นถึง 50 เท่าในช่วงที่เธอดำรงตำแหน่ง

ระยะเวลาดำรงตำแหน่งของเธอเป็นหัวข้อของกรณีศึกษาของ Harvard Business School ซึ่งแสดงให้เห็นว่าผู้หญิงมีความสามารถในการเป็นผู้นำในสาขานี้เมื่อได้รับโอกาส

ในการสัมภาษณ์ครั้งล่าสุด คุณซูกล่าวว่าเธอหลงใหลในงานของเธอกับโครงการผู้นำสตรีของ Global Semiconductor Alliance และเน้นย้ำถึงความสำคัญของการเชื่อมโยงสตรีในอุตสาหกรรมเพื่อรับการสนับสนุนและคำแนะนำ

(TTXVN/เวียดนาม+)

ที่มา: https://www.vietnamplus.vn/nganh-cong-nghiep-ban-dan-tren-toan-cau-dang-thieu-hut-lao-dong-nu-post1002363.vnp