มติที่ 71 - บทความสุดท้าย: การพัฒนาคุณภาพการฝึกอบรม ดึงดูดผู้มีความสามารถ - กุญแจสู่การพัฒนามหาวิทยาลัย

ในขณะที่การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลและการประยุกต์ใช้ปัญญาประดิษฐ์ (AI) กำลังขับเคลื่อนการสร้างสรรค์นวัตกรรมในระดับอุดมศึกษา คุณภาพของการฝึกอบรมและคณาจารย์ผู้สอนถือเป็นรากฐานที่กำหนดการพัฒนาที่ยั่งยืน

หลักสูตรอบรม AI สำหรับอาจารย์มหาวิทยาลัยพลศึกษา และกีฬา ดานัง

มติที่ 71-NQ/TW ลงวันที่ 22 สิงหาคม 2568 ของ โปลิตบูโร เรื่อง "ความก้าวหน้าในการพัฒนาการศึกษาและการฝึกอบรม" ได้ระบุว่าการดึงดูดและการใช้บุคลากรที่มีความสามารถถือเป็นความก้าวหน้าในการสร้างระบบการศึกษาระดับมหาวิทยาลัยที่ทันสมัยซึ่งเชื่อมโยงกับความต้องการในการพัฒนาของประเทศ

การฝึกอบรมที่เชื่อมโยงกับการปฏิบัติ

ที่มหาวิทยาลัยเทคโนโลยี (มหาวิทยาลัยดานัง) กลไกการบริหารการเงินบางส่วนช่วยให้หน่วยงานมีความกระตือรือร้นมากขึ้นในการร่วมมือกับภาคธุรกิจ การสร้างโครงการฝึกงาน และความร่วมมือระหว่างประเทศ ทรัพยากรทางการเงินเพิ่มเติมถูกนำมาใช้เพื่อเพิ่มรายได้ให้กับอาจารย์ สนับสนุนการวิจัย ทางวิทยาศาสตร์ และสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมืออาชีพ ตั้งแต่เดือนมิถุนายน พ.ศ. 2568 คณะได้ดำเนินโครงการสร้างแหล่งอาจารย์จากนักศึกษาที่มีความสามารถโดดเด่นสำหรับปีการศึกษา 2568-2573 โดยมีเป้าหมายเพื่อฝึกอบรมและพัฒนานักศึกษาที่มีความสามารถโดดเด่นให้เป็นอาจารย์ในอนาคต ถือเป็นก้าวสำคัญเชิงกลยุทธ์ในการรักษาและสร้างบุคลากรที่มีคุณภาพสูงให้กับหน่วยงาน

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา มหาวิทยาลัยเทคโนโลยี (มหาวิทยาลัยดานัง) ได้มุ่งเน้นการวิจัยประยุกต์ที่เชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับความต้องการของท้องถิ่นและภาคธุรกิจ มีการนำหัวข้อต่างๆ มากมายมาปฏิบัติจริง เช่น การประเมินและเสนอแนวทางแก้ไขปัญหาน้ำท่วมในเมืองทามกี (อดีตจังหวัด กว๋างนาม ) การสร้างฐานข้อมูลและระบบการจัดการความหลากหลายทางชีวภาพสำหรับป่าสงวนแห่งชาติกว๋างนามในอดีต การวิจัยเกี่ยวกับการประยุกต์ใช้ไมโครบับเบิลในการเพาะเลี้ยงสาหร่ายขนาดเล็กร่วมกับการบำบัดน้ำเสียจากการเพาะเลี้ยงสัตว์น้ำ โดยร่วมมือกับบริษัทฟูจิกิน

รองศาสตราจารย์ ดร. เหงียน ฮู เฮียว อธิการบดีมหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี (มหาวิทยาลัยดานัง) กล่าวว่า หัวข้อต่างๆ ไม่เพียงแต่จำกัดอยู่เพียงในขอบเขตทางวิชาการเท่านั้น แต่ยังกลายเป็นแนวทางปฏิบัติที่ได้รับการยอมรับอย่างสูงจากท้องถิ่นและภาคธุรกิจ ซึ่งช่วยยืนยันบทบาทของสถาบันในการพัฒนา เศรษฐกิจ และสังคม อย่างไรก็ตาม อุปสรรคสำคัญในปัจจุบันคือ หลายหัวข้อยังคงประสบปัญหาในเชิงพาณิชย์ ขาดแคลนเงินทุน และกลไกการดำเนินงานที่แพร่หลาย การรักษาอาจารย์และนักวิทยาศาสตร์ไว้ไม่ได้ขึ้นอยู่กับเงินเดือนและโบนัสเพียงอย่างเดียว แต่ยังขึ้นอยู่กับโอกาสในการวิจัย ความสามารถในการประยุกต์ และความร่วมมือในทางปฏิบัติอีกด้วย

รองศาสตราจารย์ ดร. ตรินห์ ดัง เมา หัวหน้าภาควิชาชีววิทยา สิ่งแวดล้อม และ เกษตรศาสตร์ มหาวิทยาลัยศึกษาศาสตร์ (มหาวิทยาลัยดานัง) เปิดเผยว่า เมื่อทำงานกับธุรกิจ จะเห็นได้ว่าธุรกิจขนาดเล็กไม่จำเป็นต้องมีฝ่ายวิจัยและพัฒนาผลิตภัณฑ์ แต่ธุรกิจขนาดใหญ่ต้องการฝ่ายนี้ และมหาวิทยาลัยจะเป็นฝ่ายวิจัยและพัฒนาที่เหมาะสม ดังนั้น ในระยะหลังนี้ ทางมหาวิทยาลัยจึงมักส่งอาจารย์และนักศึกษาไปทำการวิจัยที่ธุรกิจโดยตรง เพื่อช่วยเหลือแก้ไขปัญหาทางเทคโนโลยี ณ จุดเกิดเหตุ ซึ่งเป็นวิธีการที่มีประสิทธิภาพ

ขณะเดียวกัน มหาวิทยาลัยกวีเญินได้เปิดหลักสูตรฝึกอบรมใหม่ที่เกี่ยวข้องกับความต้องการทรัพยากรบุคคลดิจิทัล ได้แก่ โลจิสติกส์และเศรษฐกิจทางทะเล ทางมหาวิทยาลัยได้ปรับปรุงหลักสูตรให้สอดคล้องกับมาตรฐานระดับภูมิภาคและระดับสากล โดยมุ่งเน้นทักษะดิจิทัลและความสามารถในการนำ AI มาใช้

นโยบายการรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ

การสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถในมหาวิทยาลัยของรัฐ เช่น มหาวิทยาลัยเทคโนโลยี หรือมหาวิทยาลัยศึกษาศาสตร์ มหาวิทยาลัย ดานัง ยังคงเผชิญกับความท้าทายมากมาย นโยบายค่าตอบแทนยังไม่สามารถแข่งขันกับภาคเอกชนหรือโอกาสในการทำงานในต่างประเทศได้อย่างแท้จริง กระบวนการสรรหาบุคลากรยังคงมีขั้นตอนมากมาย สาขาเทคโนโลยีขั้นสูงบางสาขา เช่น ปัญญาประดิษฐ์ เซมิคอนดักเตอร์ และเทคโนโลยีชีวภาพ จำเป็นต้องใช้สิ่งอำนวยความสะดวกที่ทันสมัย ​​ซึ่งทรัพยากรภาครัฐไม่สามารถตอบสนองได้

เพื่อยกระดับขีดความสามารถในการแข่งขัน มหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี (มหาวิทยาลัยดานัง) ได้มุ่งเน้นการสร้างศูนย์ความเป็นเลิศในสาขาสำคัญๆ เช่น ปัญญาประดิษฐ์ เซมิคอนดักเตอร์ พลังงานหมุนเวียน รถไฟความเร็วสูง และพัฒนารูปแบบความร่วมมือสามฝ่าย (คณะ – องค์กร – นักวิทยาศาสตร์) เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมทางวิชาการและการเชื่อมโยงการปฏิบัติงาน ขณะเดียวกัน หน่วยงานยังเพิ่มแรงจูงใจให้กับนักวิทยาศาสตร์ด้วยการเผยแพร่ผลงานระดับนานาชาติ ส่งเสริมการจดทะเบียนทรัพย์สินทางปัญญา และการนำผลงานวิจัยไปใช้ในเชิงพาณิชย์ รองศาสตราจารย์ ดร.เหงียน ฮู เฮียว อธิการบดีมหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี (มหาวิทยาลัยดานัง) กล่าวว่า แนวทางเหล่านี้แสดงให้เห็นว่าเป้าหมายของมหาวิทยาลัยไม่เพียงแต่รักษาบุคลากรที่มีความสามารถไว้เท่านั้น แต่ยังรวมถึงการสร้างสภาพแวดล้อมทางวิชาการที่น่าสนใจ มีความสามารถในการแข่งขันเพียงพอที่จะดึงดูดผู้เชี่ยวชาญทั้งในและต่างประเทศ

คุณเหงียน ถิ กิม อันห์ รองหัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล มหาวิทยาลัยกวีเญิน เน้นย้ำว่า “การดึงดูด พัฒนาบุคลากรที่มีความสามารถ และฝึกอบรมบุคลากรที่มีคุณภาพสูง เป็นหนึ่งในกลยุทธ์ที่มุ่งเน้น คณะฯ มีนโยบายส่งเสริมการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ การตีพิมพ์ผลงานระดับนานาชาติ การลงทุนในห้องปฏิบัติการ และการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ทันสมัยที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลและปัญญาประดิษฐ์” นอกจากนี้ การสร้างสภาพแวดล้อมการวิจัยเชิงวิชาการที่เจาะลึก การเชื่อมโยงระหว่างประเทศ การพัฒนาโครงสร้างพื้นฐานดิจิทัล และการดำเนินโครงการความร่วมมือระหว่างประเทศที่ครอบคลุม จะช่วยสร้างความได้เปรียบในการแข่งขันที่โดดเด่น ช่วยรักษาและดึงดูดผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณภาพ

หาก AI และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลเป็นแรงขับเคลื่อน คุณภาพการฝึกอบรมและนโยบายด้านบุคลากร (ที่เกี่ยวข้องกับการวิจัยและการประยุกต์ใช้) จะเป็นรากฐานสำหรับมหาวิทยาลัยในเวียดนามเพื่อพัฒนาอย่างยั่งยืนในบริบทใหม่

ที่มา: https://baotintuc.vn/giao-duc/nghi-quyet-so-71-bai-cuoi-nang-cao-chat-luong-dao-tao-thu-hut-nhan-tai-chia-khoa-cho-dai-hoc-phat-trien-20250930103654274.htm