พนักงานมีความสนใจในนโยบายสนับสนุนเมื่อดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กร

เมื่อวันที่ 26 เมษายน หนังสือพิมพ์ Capital Labor ประสานงานกับสหพันธ์แรงงานเขต Dan Phuong เพื่อจัดโครงการการสนทนาโดยตรง การแลกเปลี่ยนออนไลน์ และการสื่อสารเชิงนโยบาย ภายใต้หัวข้อเรื่อง "กฎหมายประกันสังคมฉบับแก้ไขฉบับใหม่ กรมธรรม์สำหรับเจ้าหน้าที่ที่เกษียณอายุก่อนอายุเกษียณ เมื่อปรับปรุงกลไกให้มีประสิทธิภาพ"

ผู้จัดงานได้มอบดอกไม้ให้แก่ผู้เชี่ยวชาญในช่วงเสวนาและแลกเปลี่ยนความคิดเห็น ภาพ: PV

ผู้เข้ารับฟังการตอบคำถามจากข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ และลูกจ้าง (NLĐ) ได้แก่ ผู้เชี่ยวชาญ ได้แก่ อาจารย์ทนายความ เหงียน วัน ฮา - รองหัวหน้าสมาคมเนติบัณฑิต ฮานอย นางสาวหวู่ มินห์ ฮิวเยน – รองหัวหน้าแผนกก่อสร้างของรัฐบาล (กรมกิจการภายในกรุงฮานอย) นางสาวเดือง ทิ มินห์ โจว หัวหน้าฝ่ายโฆษณาชวนเชื่อและสนับสนุนผู้เข้าร่วมระบบประกันสังคมในภูมิภาค

คำถามมากกว่า 20 ข้อที่เกิดความกังวลและคำถามจากคนงานที่ส่งมาที่โครงการได้รับการตอบและอภิปรายโดยผู้เชี่ยวชาญโดยเฉพาะ

ที่น่าสังเกต คือ ในการตอบคำถามว่าจะมีการเปลี่ยนแปลงอะไรบ้างในกฎหมายประกันสังคมฉบับแก้ไขปี 2024 เพื่อให้ผู้ทำงานอิสระสามารถเข้าร่วมประกันสังคมได้ง่ายขึ้น ผู้เชี่ยวชาญ Duong Thi Minh Chau กล่าวว่า สำหรับผู้ทำงานอิสระ พนักงานสามารถไปที่สำนักงานประกันสังคมเพื่อลงทะเบียนเข้าร่วม และแจ้งตามแบบฟอร์มการแจ้ง TK1 พ.ร.บ.ประกันสังคม พ.ศ.2567 มีประเด็นใหม่สำหรับลูกจ้างอิสระ กรณีผู้ที่เข้าร่วมประกันสังคมโดยสมัครใจและชำระเงิน 6 เดือน ภายใน 12 เดือน ก่อนคลอดบุตร จะได้รับเงินทดแทนคลอดบุตร 2 ล้านดองต่อบุตร 1 คน

หากสามีและภริยาทั้งสองฝ่ายเข้าร่วมประกันสังคมภาคสมัครใจ เฉพาะภริยาเท่านั้นที่จะได้รับประโยชน์ หากภริยาเข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับและสามีเข้าร่วมประกันสังคมแบบสมัครใจ ภริยาก็จะได้ใช้สิทธิตามประกันสังคมภาคบังคับ และสามีก็จะได้ใช้สิทธิตามประกันสังคมแบบสมัครใจ เพื่อให้แน่ใจว่าลูกจ้างที่เข้าร่วมประกันสังคมได้รับสิทธิตามประกันสังคม

นอกจากนี้ ภายใต้นโยบายเชื่อมโยง หากผู้เข้าร่วมประกันสังคมภาคสมัครใจถึงวัยเกษียณ แต่มีจำนวนปีที่ต้องส่งเงินสมทบประกันสังคมไม่เพียงพอ ก็สามารถใช้นโยบายประกันบำนาญสังคมตามจำนวนเงินที่ส่งสมทบได้

เกี่ยวกับข้อกังวลว่าวิชาใดบ้างที่จะได้รับการพิจารณาให้เกษียณอายุก่อนกำหนด ผู้เชี่ยวชาญ หวู่ มินห์ ฮุ่ยเยน กล่าวว่า เจ้าหน้าที่ที่เกษียณอายุก่อนกำหนดคือเจ้าหน้าที่ที่ถูกเลิกจ้างหลังจากการปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหารใหม่ กรณีเหล่านี้จะถูกจัดเป็นกลุ่มตั้งแต่ 2-10 ปี โดยมีทุนจำนวน 3 ทุน

ประการแรก เงินอุดหนุนครั้งเดียวจะคำนวณได้โดยการคูณเงินเดือนปัจจุบันทั้งหมดตามระเบียบด้วย 12 เดือน มาตรา 2 คือ ค่าเบี้ยเลี้ยงสำหรับปีการทำงานที่ลูกจ้างเกษียณอายุก่อนกำหนดเท่ากับจำนวนเงินในปัจจุบันคูณด้วยจำนวนเดือนที่เกษียณอายุก่อนกำหนด มาตรา 3 เป็นการอุดหนุนราษฎรในเทศบาล ซึ่งเป็นการอุดหนุนระยะเวลา 3 เดือนในการหางานใหม่ สำหรับผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 2 ปี จะมีประโยชน์เพียงประการเดียว คือ ผลประโยชน์การเกษียณอายุครั้งเดียวสำหรับเดือนที่เกษียณอายุก่อนกำหนด

การจ่ายเงินอื่น ๆ เช่น เงินบำนาญ จะดำเนินการตามกฎหมายประกันสังคมชั่วคราว

ที่มา: https://hanoimoi.vn/nguoi-lao-dong-quan-tam-chinh-sach-ho-tro-khi-thuc-hien-sap-xep-to-chuc-bo-may-700476.html