ทรัพยากรบุคคลสำหรับพื้นที่ที่ยากลำบาก - การแก้ปัญหาอย่างทันท่วงทีและทันท่วงที ตอนที่ 3: ความยืดหยุ่นในการสร้างทรัพยากรบุคคล

มติที่ 11-NQ/TW ของคณะกรรมการกลางพรรคชุดที่ 13 ได้ระบุมุมมอง เป้าหมาย ภารกิจ และแนวทางแก้ไขที่มีความสำคัญอย่างยิ่งในการส่งเสริมจุดแข็งและศักยภาพ สร้างความก้าวหน้าในด้านการพัฒนา เศรษฐกิจ และสังคมที่ยั่งยืน ซึ่งเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับการป้องกันประเทศและความมั่นคงในพื้นที่ภาคกลางและภูเขาทางตอนเหนือในอนาคต ดังนั้นเพื่อพัฒนาวัฒนธรรมและสังคม ปรับปรุงชีวิตทางวัตถุและจิตวิญญาณของประชาชน การยกระดับคุณภาพทรัพยากรมนุษย์ โดยเฉพาะในพื้นที่ชนกลุ่มน้อย ถือเป็นความก้าวหน้าประการหนึ่ง สิ่งนี้ต้องอาศัยความร่วมมือจากทุกระดับ ทุกภาคส่วน และทุกท้องถิ่นในการปฏิบัติตามนโยบายอย่างใกล้ชิด และมีแนวทางแก้ไขที่สอดคล้องและยืดหยุ่นเพื่อแก้ไขปัญหาในทางปฏิบัติ

เนื่องจากภูมิประเทศที่ซับซ้อนและการจราจรที่คับคั่ง ทำให้เจ้าหน้าที่สถานีอนามัยตำบลวานหลาง (ด่งหยี) ต้องลำบากในการระดมผู้คน ดังนั้นนโยบายที่จะสนับสนุน ดึงดูด และส่งเสริมทีมงานกลุ่มนี้จึงมีความจำเป็นอย่างยิ่ง

เนื่องจากภูมิประเทศที่ซับซ้อนและการจราจรที่คับคั่ง เจ้าหน้าที่สถานี อนามัย ตำบลวานหลาง (ด่งฮย) จึงประสบปัญหาในการระดมผู้คนเพื่อดำเนินโครงการด้านสุขภาพ ดังนั้นนโยบายในการสนับสนุน ดึงดูด และให้กำลังใจทีมงานกลุ่มนี้จึงมีความจำเป็นอย่างมาก

ในขณะที่สถานีอนามัยหลายแห่ง โดยเฉพาะในชุมชนที่มีปัญหาต่างๆ มากมาย และมีประชากรเป็นชนกลุ่มน้อยจำนวนมาก ไม่สามารถดึงดูดแพทย์ได้ แต่ในปี 2563 ดร. เล ทิ เทา ได้อาสาทำงานที่สถานีอนามัยชุมชนทานซา (หวอญ่าย) ถือเป็นการตัดสินใจที่ “กล้าหาญ” เพราะด้วยประสบการณ์ที่เป็นแพทย์ทั่วไป ได้รับการฝึกฝนและประสบการณ์เป็นอย่างดี ทำให้ นพ.ท้าว มีโอกาสพัฒนาตนเองในสถานพยาบาลระดับสูงมากมาย ในขณะเดียวกัน พื้นที่ธารซาเป็นพื้นที่ที่ยากลำบาก เนื่องจากประชากรถึงร้อยละ 99 เป็นชนกลุ่มน้อย

หมอท้าวบอกว่า: ผมทำงานอยู่ในสถานที่ที่มีสภาพที่ดีกว่า เมื่อผมย้ายเข้ามาอยู่ในสถานี ผมต้องทำความคุ้นเคยกับสภาพแวดล้อมการทำงานในพื้นที่ที่ยากลำบาก อย่างไรก็ตาม ฉันรู้สึกมั่นใจในความมุ่งมั่นของฉัน เมื่อผู้นำศูนย์การแพทย์เขตไม่เพียงแต่สนับสนุนและสร้างแรงบันดาลใจให้ฉัน แต่ยังให้ผลประโยชน์ที่เหมาะสมแก่ฉันอีกด้วย

นายฮา วัน รา ผู้อำนวยการศูนย์การแพทย์เขตโวญาย ผู้ผ่านการอบรมอย่างเป็นทางการจากมหาวิทยาลัยการแพทย์และเภสัช ไทยเหงียน และมีประสบการณ์การทำงานในสถานพยาบาลระดับอำเภอหลายปี กล่าวว่า ดร. เทาไม่เพียงแต่ทำหน้าที่แพทย์ระดับตำบลได้ดีเท่านั้น แต่ยังดูแลและรักษาเคสที่ซับซ้อนของโรงพยาบาลระดับสูงได้โดยตรงที่สถานพยาบาลแห่งนี้ด้วย กรณีของหมอท้าว นอกจากจะเป็นคนท้องถิ่นแล้ว การปฏิบัติที่ให้สิทธิพิเศษในการเลื่อนตำแหน่งและแต่งตั้งยังเป็นเหตุผลที่ดึงดูดให้แพทย์หญิงคนนี้ซึ่งเกิดในปี พ.ศ.2530 มาทำงานที่สถานีอนามัยประจำตำบลอีกด้วย

นายฮวง ซวน เจือง เลขาธิการคณะกรรมการพรรคประจำตำบลวันหลาง กล่าวว่า คณะกรรมการพรรคและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องทุกระดับ จะต้องให้ความสำคัญอย่างต่อเนื่องในการสร้างทีมงานของชนกลุ่มน้อย ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะภายใต้ขอบเขตและอำนาจในการจัดการและการใช้งาน โดยต้องมั่นใจถึงปริมาณ คุณภาพ และความสามารถ คุณสมบัติทางวิชาชีพ ทักษะการทำงาน และเจตจำนงทางการเมืองที่เข้มแข็ง สอดคล้องกับข้อกำหนดของภารกิจในสถานการณ์ใหม่

นายฮวง ซวน เจือง เลขาธิการคณะกรรมการพรรคคอมมิวนิสต์แห่งตำบลวันหลาง กล่าวว่า " คณะกรรมการพรรคและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องทุกระดับต้องให้ความสำคัญอย่างต่อเนื่องในการสร้างทีมงานของบุคลากรจากชนกลุ่มน้อย ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะภายใต้ขอบเขตและอำนาจในการจัดการและการใช้งาน โดยต้องมั่นใจถึงปริมาณ คุณภาพ และความสามารถ คุณสมบัติทางวิชาชีพ ทักษะการทำงาน และเจตจำนงทางการเมืองที่เข้มแข็ง สอดคล้องกับข้อกำหนดของภารกิจในสถานการณ์ใหม่"

จากเรื่องราวของ ดร.เถา จะเห็นได้ว่า นอกเหนือจากการปฏิบัติที่พิเศษของรัฐแล้ว ความอ่อนไหวและความยืดหยุ่นในการบริหารจัดการและการใช้มาตรการพิเศษ โดยเฉพาะการสร้างแหล่ง ส่งเสริมและแต่งตั้งแกนนำและสมาชิกพรรค ก็ถือเป็นทางออกที่สำคัญอย่างหนึ่งในการดึงดูดทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงให้คงอยู่ในพื้นที่ที่ยากลำบากได้ในระยะยาว นี่เป็นทิศทางเปิดที่ท้องถิ่นต่างๆ หลายแห่งสามารถนำไปใช้เมื่อรับสมัครบัณฑิตที่มีพรสวรรค์ นักวิทยาศาสตร์รุ่นเยาว์ ฯลฯ

นางสาวไท ทิ ทิน หัวหน้ากรมกิจการภายในอำเภอดิ่ญฮวา กล่าวว่า ในความเห็นของฉัน การเสริมสร้างกลไกและนโยบายเพื่อดึงดูดและคัดเลือกบุคลากรที่มีความเชี่ยวชาญและทักษะในพื้นที่ภูเขา พื้นที่สูง และพื้นที่ชนกลุ่มน้อย เป็นสิ่งที่จำเป็นมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งให้ให้ความสำคัญในการดึงดูดและคัดเลือกบัณฑิตมหาวิทยาลัยและปริญญาโทที่สามารถตอบสนองความต้องการงานได้ทันทีเพื่อเสริมบุคลากรในพื้นที่ห่างไกล

ความคิดเห็นบางส่วนยังระบุด้วยว่า ท้องถิ่นไม่เพียงแต่ควรใช้แรงจูงใจ การหมุนเวียน และการแต่งตั้งแกนนำระดับอำเภอเพื่อทำงานในพื้นที่ภูเขาและพื้นที่สูงอย่างยืดหยุ่นเท่านั้น แต่ท้องถิ่นยังควรสร้างเงื่อนไขสำหรับแกนนำในระดับตำบลด้วย โดยต้องมีคุณสมบัติทางวิชาชีพและมีความสามารถที่จะได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้นำระดับสูงขึ้นไปด้วย...

โรงเรียนประจำมัธยมศึกษา Nguyen Binh Khiem สำหรับชนกลุ่มน้อย (Vo Nhai) เป็นแหล่งกำเนิดที่เลี้ยงดูและฝึกอบรมแกนนำซึ่งเป็นบุตรหลานของชนกลุ่มน้อยในพื้นที่

โรงเรียนประจำมัธยมศึกษา Nguyen Binh Khiem สำหรับชนกลุ่มน้อย (Vo Nhai) เป็น "แหล่งบ่มเพาะ" และฝึกอบรมแกนนำซึ่งเป็นบุตรหลานของชนกลุ่มน้อยในพื้นที่

...เพื่อเสริมสร้างการฝึกอบรมและการสร้างทรัพยากรในท้องถิ่น

ทันทีหลังจากสำเร็จการศึกษาแพทย์ในเดือนพฤศจิกายน 2022 นางสาว Hoang Thi Lan ซึ่งเกิดในปี 1995 กลุ่มชาติพันธุ์ม้ง ในหมู่บ้านนาซาง ตำบลฟูโด ได้รับการคัดเลือกให้ทำงานที่ศูนย์การแพทย์อำเภอฟูลือง หลานเป็นคนเผ่าม้งคนที่สองในไทเหงียนที่สำเร็จการศึกษาเป็นแพทย์ ข่าวดีอีกอย่างคือหลังจากทำงานและมุ่งมั่นพัฒนาตนเองมาอย่างต่อเนื่อง ในเดือนสิงหาคม พ.ศ.2566 เธอได้รับการแนะนำจากหน่วยงานให้เข้ารับการฝึกอบรมผู้สมัครเข้าเป็นสมาชิกพรรค

นางสาวลานเล่าว่า: ในปี 2558 ฉันได้เข้าเรียนที่มหาวิทยาลัยการแพทย์และเภสัช Thai Nguyen ภายใต้ระบบการรับเข้าเรียน เนื่องจากทางโรงเรียนมักมีคะแนนรับเข้าเรียนสูงมาก ดังนั้นหากไม่ได้รับสิทธิ์ในระบบการรับเข้าเรียน การที่จะบรรลุความฝันที่จะเป็นหมอก็คงเป็นเรื่องยาก

เรื่องราวของหลานเกี่ยวกับนักเรียนชนกลุ่มน้อยที่ทำตามความฝันในการเป็นหมอและกลับมารับใช้บ้านเกิดเมืองนอนได้สร้างแรงบันดาลใจให้กับเด็ก ๆ หลายคนในหมู่บ้านบนภูเขาของจังหวัด ซึ่งสภาพความเป็นอยู่และการศึกษาของเด็กๆ นั้นยากลำบาก โดยเฉพาะในเวลาที่ภาคสาธารณสุขของไทเหงียนยังคง “มองหา” แพทย์เช่นปัจจุบัน การสรรหาแพทย์ที่เป็นชนกลุ่มน้อยมาทำงานในพื้นที่ภูเขาจึงมีความหมายมาก

นายแพทย์เหงียน ตวน จุง ผู้อำนวยการศูนย์การแพทย์เขตฟูลเลือง กล่าวว่า ด้วยความเป็นคนรุ่นใหม่ ความกระตือรือร้น รวมถึงการได้รับการฝึกอบรมมาเป็นอย่างดี นายแพทย์ลานจึงเป็นทรัพยากรบุคคลที่มีศักยภาพสำหรับท้องถิ่นแห่งนี้ ตั้งแต่เดือนกันยายน พ.ศ. 2566 ศูนย์ได้ย้าย นพ.หลาน ไปที่ตำบลฟูโด เพื่อให้บริการดูแลสุขภาพแก่ผู้คนในพื้นที่ที่มีความลำบาก

ไม่เพียงแต่กรณีของนางสาวฮวง ถิ ลาน เท่านั้น เนื่องด้วยนโยบายที่ให้สิทธิพิเศษในการรับนักศึกษาจากพื้นที่ภูเขา พื้นที่สูง และกลุ่มชาติพันธุ์น้อยเข้ามหาวิทยาลัยและวิทยาลัย ทำให้คนจำนวนมากในไทเหงียนได้กลายมาเป็นข้าราชการ ครู...

นายเหงียน ทันห์ มินห์ ผู้อำนวยการกรมกิจการภายในประเทศ: เพื่อตอบสนองต่อความต้องการ กรมกิจการภายในประเทศจะดำเนินการตรวจสอบและเสนอการแก้ไข เพิ่มเติม และปรับปรุงเอกสารทางกฎหมายเกี่ยวกับระบบและนโยบายสำหรับแกนนำภาคประชาชน ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับชนกลุ่มน้อยและผู้ที่ทำงานในพื้นที่ห่างไกล ให้ความสำคัญในการพัฒนาแผนงานและจัดสรรงบประมาณในการจัดหลักสูตรฝึกอบรม เสริมสร้างความรู้ความสามารถ ทักษะการทำงาน... ให้กับบุคลากรกลุ่มชาติพันธุ์ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ

นายเหงียน ทันห์ มินห์ ผู้อำนวยการกรมกิจการ ภายในประเทศ กล่าวว่า "เพื่อตอบสนองความต้องการ กรมกิจการภายในประเทศจะดำเนินการตรวจสอบและเสนอการแก้ไข เพิ่มเติม และจัดทำเอกสารกฎหมายเกี่ยวกับระบบและนโยบายสำหรับแกนนำ ข้าราชการระดับฐานราก ข้าราชการส่วนท้องถิ่น โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับชนกลุ่มน้อยและผู้ที่ทำงานในพื้นที่ห่างไกล ให้ความสำคัญกับการพัฒนาแผนและการจัดสรรงบประมาณเพื่อจัดหลักสูตรฝึกอบรม ส่งเสริมความรู้ทางวิชาชีพ ทักษะการทำงาน... สำหรับแกนนำ ข้าราชการส่วนท้องถิ่น และพนักงานส่วนท้องถิ่นของชนกลุ่มน้อย"

ตามรายงานสรุปของกระทรวงมหาดไทย ระบบการรับสมัครเข้าศึกษาต่อในระดับมหาวิทยาลัย วิทยาลัย และโรงเรียนมัธยมศึกษาในระบบการศึกษาแห่งชาติของรัฐได้ปรับปรุงปัญหาการขาดแคลนบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะทั้งในด้านปริมาณและคุณภาพ ในพื้นที่ชนกลุ่มน้อยและบนภูเขาของจังหวัด

ความเป็นจริงยังแสดงให้เห็นอีกว่านโยบายต่างๆ เช่น การพัฒนาด้านวัฒนธรรมและสังคมอย่างสอดประสานกันเพื่อยกระดับคุณภาพการศึกษาและการฝึกอบรม การศึกษาระดับประถมศึกษาและมัธยมศึกษาถ้วนหน้าอย่างครบถ้วน ลงทุนและพัฒนาระบบโรงเรียนประจำสำหรับชนกลุ่มน้อย โรงเรียนกึ่งประจำ และโรงเรียนเตรียมอุดมศึกษา สนับสนุนอาหารและที่พักให้กับนักเรียนในพื้นที่ห่างไกล; ดำเนินการพัฒนานวัตกรรมวิธีการและนโยบายการสรรหาบุคลากรสำหรับเด็กกลุ่มชาติพันธุ์น้อยอย่างเข้มแข็งต่อไป โดยเฉพาะอย่างยิ่งในพื้นที่ที่ยากลำบากเป็นพิเศษ การส่งเสริมการฝึกอาชีวศึกษา การสร้างงาน และการสนับสนุนการเริ่มต้นธุรกิจสำหรับเยาวชนชนกลุ่มน้อยหลังจากสำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัย วิทยาลัย และการฝึกอาชีวศึกษา... ต้องการความสนใจอย่างต่อเนื่องจากพรรคและรัฐ

มหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์ (มหาวิทยาลัย Thai Nguyen) เป็นที่ดึงดูดเด็ก ๆ ชนกลุ่มน้อยในพื้นที่ภูเขาและที่สูงของจังหวัดมาศึกษาเล่าเรียน ในภาพ: นักเรียนกำลังเข้าเรียนที่โรงเรียน

มหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์ (มหาวิทยาลัย Thai Nguyen) ดึงดูดนักศึกษาจากกลุ่มชาติพันธุ์ส่วนน้อยจากพื้นที่ภูเขาและพื้นที่สูงของจังหวัดมาศึกษาจำนวนมาก ในภาพ: นักเรียนกำลังเข้าเรียนที่โรงเรียน

ทีมงานคนรุ่นใหม่ที่ได้รับการฝึกอบรมอย่างมืออาชีพถือเป็นพลังใหม่ที่มีแนวคิดใหม่ๆ ที่สามารถมีส่วนสนับสนุนในการสร้างความก้าวหน้าอย่างก้าวกระโดดในด้านการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมในพื้นที่ที่ยากลำบาก

โดยเฉพาะอย่างยิ่งในอำเภอไทเหงียน จังหวัดได้ให้ความสำคัญและสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้ออำนวยต่อการพัฒนาแกนนำ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐโดยทั่วไป และแกนนำ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่เป็นชนกลุ่มน้อยโดยเฉพาะ อย่างไรก็ตาม ด้วยผลลัพธ์ที่ทำได้และสถานการณ์ทรัพยากรบุคคลในปัจจุบัน คาดว่าในอนาคต จังหวัดจะต้องมุ่งเน้นต่อไปที่การฝึกอบรมและพัฒนาสมาชิกพรรคการเมืองกลุ่มชาติพันธุ์ส่วนน้อย ควบคู่ไปกับการส่งเสริมการวางแผน การฝึกอบรม การส่งเสริม และการจัดการและการใช้แกนนำกลุ่มชาติพันธุ์ส่วนน้อยอย่างมีเหตุผลในช่วงเวลาใหม่

โดยทั่วไปจำเป็นต้องดำเนินการให้ดีขึ้นในการดึงดูด วางแผน ฝึกอบรม และดำเนินนโยบายการใช้งานและดูแลทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงในพื้นที่ด้อยโอกาสของจังหวัด

(หมด)

แหล่งที่มา