โรงงานกำลังประสบปัญหาขาดแคลนแรงงานรุ่น Gen Z

[โฆษณา_1]

คนรุ่น Gen Z กำลังเข้ามาเป็นกำลังแรงงานมากขึ้นเรื่อยๆ แต่พวกเขากลับไม่สนใจอุตสาหกรรมการผลิต ทำให้โรงงานต่างๆ เผชิญกับวิกฤตการขาดแคลนแรงงาน

นับตั้งแต่เทศกาลตรุษจีนที่ผ่านมา บริษัท โอเอซิส การ์เมนต์ จำกัด ในอำเภอคูจี ซึ่งเป็นบริษัทต่างชาติ 100% ได้รับคำสั่งซื้อใหม่จำนวนมาก โรงงานจึงต้องการรับสมัครพนักงานจัดการคำสั่งซื้อเพิ่มอีก 3-5 คน ผู้สมัครต้องมีทักษะการสื่อสารภาษาอังกฤษที่ดี เพื่อทำงานร่วมกับชาวต่างชาติโดยตรง บริษัทรับพิจารณาผู้สมัครที่ไม่มีประสบการณ์ โดยมีเงินเดือนเริ่มต้น 13-14 ล้านดอง โรงงานมีบริการรถรับส่งสำหรับพนักงานจากใจกลางเมืองหรือหอพักใกล้โรงงาน...

มีการประกาศรับสมัครงานในเว็บไซต์จัดหางานและโซเชียลมีเดีย แต่ไม่มีใครได้รับการจ้างงานมาเกือบสามเดือนแล้ว “โรงงานผลิตกำลังประสบปัญหาขาดแคลนแรงงานรุ่นใหม่เพื่อเสริมและทดแทนพนักงานรุ่นเก่า” นางสาวหวง ดุง หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัทโอเอซิสกล่าว

นางดุงกล่าวว่า สถานการณ์นี้เกิดขึ้นมาหลายปีแล้ว และบริษัทกำลังประสบปัญหาอย่างมากในการหาพนักงานรุ่น Gen Z (ผู้ที่เกิดระหว่างปี 1997 ถึง 2012) เนื่องจากทราบดีว่า Gen Z แตกต่างจากคนรุ่นก่อนๆ อย่างมาก โรงงานจึงได้เพิ่มโครงการสวัสดิการ ผ่อนปรนข้อจำกัดด้านการแต่งกาย และกำหนดเส้นทางความก้าวหน้าในอาชีพอย่างชัดเจนหลังจาก 1-2 ปี แต่ "ก็ยังหาผู้สมัครไม่เจออยู่ดี"

พนักงานโรงงานโอเอซิสระหว่างเวลาทำงาน ภาพถ่าย: อัน ฟอง — พนักงานโรงงานโอเอซิสระหว่างเวลาทำงาน ภาพถ่าย: *อัน ฟอง*

"โรงงานผลิตกำลังประสบปัญหาในการสรรหาบุคลากร ปัญหาไม่ได้อยู่ที่ตัวธุรกิจเพียงอย่างเดียว แต่เป็นเพราะคนรุ่น Gen Z ไม่ได้กระตือรือร้นกับอุตสาหกรรมนี้" นางสาว Thanh Nguyen ซีอีโอของ Anphabe บริษัทชั้นนำด้านการวิจัยและสำรวจตลาดแรงงาน กล่าว

ผลสำรวจแนวโน้มอาชีพของคนรุ่น Gen Z ประจำปี 2023 ซึ่งมีผู้เข้าร่วมกว่า 14,000 คน เปิดเผยว่า อุตสาหกรรมที่ได้รับความนิยมมากที่สุด ได้แก่ อุตสาหกรรมอาหารและเครื่องดื่ม บริการทางการเงิน และค้าปลีก ค้าส่ง และการค้าระหว่างประเทศ โดยมีการเติบโตอย่างต่อเนื่องตลอดหลายปีที่ผ่านมา ส่วนงานเฉพาะที่คนรุ่น Gen Z ให้ความสำคัญ ได้แก่ งานขาย การพัฒนาตลาด การบัญชี การเงิน การลงทุน งานบริการ และการดูแลลูกค้า

"อุตสาหกรรมการผลิตได้หลุดจาก 10 อันดับแรกของอุตสาหกรรมและอาชีพที่คนรุ่น Gen Z ชื่นชอบและต้องการมากที่สุด" นางสาว Thanh Nguyen กล่าว

จากการทำงานด้านทรัพยากรบุคคลให้กับบริษัทเอกชนหลากหลายประเภทในนครโฮจิมินห์มาหลายปี คุณบุย วัน ดุย เชื่อว่ามีหลายเหตุผลที่ทำให้ภาคอุตสาหกรรมการผลิตและคนรุ่น Gen Z ไม่สามารถหาจุดร่วมกันได้

ดังนั้น คนงานในโรงงาน แม้แต่ผู้ที่ทำงานในสำนักงาน ก็ต้องปฏิบัติตามตารางการทำงานอย่างเคร่งครัด และยึดมั่นในหลักการและระเบียบวินัย เพราะพวกเขาทำงานในสายการผลิต โรงงานส่วนใหญ่ยังคงดำเนินงานในวันเสาร์ คำสั่งซื้อเร่งด่วนจำเป็นต้องทำงานล่วงเวลาเพื่อให้ทันกำหนดส่งงาน “เมื่อเทียบกับภาคบริการเชิงพาณิชย์ ภาคการผลิตเสียเปรียบอย่างมาก เพราะคนรุ่น Z ชอบงานที่มีเวลาทำงานยืดหยุ่นกว่า” นายดุยกล่าว

จากการทำงานด้านการสรรหาบุคลากรให้กับธุรกิจต่างๆ มาเกือบ 15 ปี คุณดุยเชื่อว่าภาคอุตสาหกรรมการผลิตต้องพัฒนาอย่างต่อเนื่องเพื่อเพิ่มผลผลิตและแข่งขันด้านราคา ดังนั้นเจ้าของธุรกิจจึงต้องการพนักงานที่มั่นคงเพื่อการเติบโต อย่างไรก็ตาม ระดับความมุ่งมั่นของคนทำงานรุ่นใหม่ต่อบริษัทนั้นต่ำเกินไป โรงงานต่างๆ ทำงานเป็นกะภายใต้กฎระเบียบที่เข้มงวด เสนอเงินเดือนที่มั่นคงและเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องในแต่ละปี แต่เงินเดือนเริ่มต้นไม่สูงเท่ากับในภาคบริการ และภาพลักษณ์ที่ไม่หรูหราทำให้ดึงดูดใจคนทำงานรุ่นใหม่น้อยลง

การประเมินของเขายังสอดคล้องกับการสำรวจของ Anphabe ซึ่งผู้ตอบแบบสอบถามกว่า 70% ต้องการความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัว งานที่สะดวกสบายและน่าพึงพอใจ และเพื่อนร่วมงานที่เป็นมิตร โดยเฉพาะอย่างยิ่ง สิ่งที่พวกเขาให้ความสำคัญเป็นอันดับต้นๆ คือการมีรายได้เพียงพอต่อการดำรงชีวิตและเก็บออม อย่างไรก็ตาม ระยะเวลาเฉลี่ยที่คนรุ่น Gen Z อยู่ในที่ทำงานแห่งเดียวคือเพียง 2.2 ปีเท่านั้น

รองศาสตราจารย์ ดร. เหงียน ดึ๊ก ล็อก ผู้อำนวยการสถาบันวิจัยชีวิตทางสังคม เชื่อว่า ความขัดแย้งระหว่างอุตสาหกรรมการผลิตและความต้องการของคนรุ่น Gen Z กำลังทำให้โรงงานต่างๆ ตกอยู่ในวิกฤตในการหาบุคลากรเพิ่มเติมหรือทดแทนบุคลากรรุ่นก่อนๆ

นายล็อกกล่าวโดยอ้างรายงานจากสำนักงานสถิติแห่งชาติว่า จำนวนประชากรกลุ่ม Gen Z วัยทำงาน (อายุ 15-24 ปี) ในปี 2019 มีประมาณ 13 ล้านคน และภายในปี 2025 คนรุ่นนี้จะคิดเป็นหนึ่งในสามของแรงงานวัยทำงานในเวียดนาม กลุ่ม Gen Z จะมีผลกระทบอย่างมากต่อตลาดแรงงานภายในประเทศ และกำลังค่อยๆ เข้ามาแทนที่แรงงานรุ่นปัจจุบัน

ในขณะเดียวกัน ภาคอุตสาหกรรมและการก่อสร้างยังคงมีบทบาทสำคัญต่อ เศรษฐกิจ โดยรวม โดยเฉพาะอย่างยิ่ง รัฐบาลตั้งเป้าหมายให้ภาคอุตสาหกรรมและการก่อสร้างมีสัดส่วน 43-44% ของโครงสร้างเศรษฐกิจของประเทศภายในปี 2025 และ 40-41% ภายในปี 2035 มูลค่าของผลิตภัณฑ์อุตสาหกรรมไฮเทคและผลิตภัณฑ์ที่ใช้เทคโนโลยีขั้นสูงคาดว่าจะสูงถึงประมาณ 45% ของ GDP ทั้งหมดภายในปี 2025 และมากกว่า 50% หลังจากปี 2025

นายล็อกกล่าวว่า "จำเป็นต้องมีกลยุทธ์ด้านการฝึกอบรมและการแนะแนวอาชีพเพื่อดึงดูดแรงงานรุ่นใหม่เข้าสู่ภาคอุตสาหกรรมการผลิต ซึ่งจะช่วยให้บรรลุเป้าหมายทางเศรษฐกิจได้"

Thanh Nguyen ซีอีโอของ Anphabe เชื่อว่าลักษณะเฉพาะของคนรุ่น Gen Z นั้นได้ก่อตัวขึ้นแล้ว โดยเฉพาะอย่างยิ่งการให้คุณค่ากับความยืดหยุ่น ความต้องการส่วนบุคคล จิตวิญญาณที่ก้าวหน้า และความคิดที่เปิดกว้าง ดังนั้น แทนที่จะพยายามเปลี่ยนแปลงคนรุ่น Gen Z โรงงานผลิตควร "ผ่อนปรน" กฎระเบียบและเพิ่มสวัสดิการเพื่อชดเชยมาตรฐานที่เข้มงวดและเปลี่ยนแปลงไม่ได้

ดังนั้น โรงงานจึงดำเนินการเป็นกะและใช้สายการผลิต แต่บางงานสามารถทำได้จากระยะไกล โดยไม่จำเป็นต้องเดินทางมาทำงานที่บริษัท ผู้จัดการเพียงแค่กำหนดข้อกำหนดของงานและตรวจสอบให้แน่ใจว่างานนั้นเสร็จสมบูรณ์

โรงงานมักมีบริการรถรับส่งและหอพัก ซึ่งเหมาะสมมากสำหรับคนงานรุ่นใหม่ที่ยังไม่มีบ้านในเมือง ดังนั้น ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจึงจำเป็นต้องมุ่งเป้าไปที่กลุ่มนี้เพื่ออำนวยความสะดวกในการเชื่อมต่อระหว่างทั้งสองฝ่าย “ในการค้นหาคนที่เหมาะสม โดยเฉพาะคนที่มีความสามารถ ผู้สรรหาบุคลากรต้องอดทน เพราะคนรุ่น Gen Z ไม่ใช่คนแปลกหน้า พวกเขาเป็นลูกหลานของผู้จัดการจากรุ่นก่อนๆ เช่น รุ่น Y, X... ในฐานะพ่อแม่ พวกเขาต้องอดทนและให้คำแนะนำอย่างค่อยเป็นค่อยไป” คุณ Thanh Nguyen กล่าว

เลอ ตูเยต์

[โฆษณา_2]
ลิงก์แหล่งที่มา