ประเด็นใหม่มากมายในรายการเรียลลิตี้ทีวีเกี่ยวกับงาน "โอกาสสำหรับใคร"

(ปิตุภูมิ) - เช้าวันที่ 1 พฤศจิกายน ณ กรุง ฮานอย มีพิธีประกาศการออกอากาศรายการทีวีเรียลลิตี้เกี่ยวกับการจ้างงาน “Whose Chance?” เกิดขึ้นแล้ว ซีซั่น 6

สานต่อความสำเร็จจาก 5 ฤดูกาลที่ผ่านมา รายการ "Whose Chance" ซีซั่น 6 ร่วมผลิตโดย Vietnam Television กลับมาแล้วอย่างเป็นทางการแล้ว ด้วย รูปแบบนวัตกรรม ล้ำยุคและเนื้อหาที่สร้างสรรค์ ซีซั่น 6 มีแนวโน้มที่จะนำเสนอข้อมูลบันเทิงที่น่าสนใจยิ่งขึ้นและเนื้อหาที่มีคุณค่าโดดเด่น ไม่เพียงแต่สำหรับผู้สมัครและธุรกิจเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้ชมนับล้านทั่วประเทศอีกด้วย โดยเฉพาะอย่างยิ่งตั้งแต่ตอนที่ 1 เป็นต้นไป การปรากฏตัวของนางสาวเหงียน กาว กี เซือยเอน ในบทบาทที่น่าสนใจ จะเป็นไฮไลท์ที่น่าจับตามองตั้งแต่ก่อนที่รายการจะออกอากาศ

Whose Chance - โอกาสของใคร ซีซั่น 6 จะออกอากาศในช่วงเวลาไพรม์ไทม์ เวลา 20.00 น. ทุกวันอาทิตย์ทางช่อง VTV3 เริ่มวันที่ 10 พฤศจิกายน 2567 จำนวน 13 ตอน แต่ละตอนจะพาผู้ชมไปสำรวจเรื่องราวของผู้สมัครและพนักงานในการสร้างและพัฒนาอาชีพ ความพยายามในการเอาชนะความยากลำบาก และบทสนทนาที่น่าประทับใจระหว่างผู้สมัครและเจ้านายเกี่ยวกับหัวข้อร้อนแรงต่างๆ มากมายใน 'โลก ' ของการทำงาน

ด้วยข้อความ "โอกาสสำหรับทุกคน" Whose Chance ซีซั่น 6 ไม่ได้แค่มอบโอกาสในการทำงานเท่านั้น แต่ยังสร้างแรงบันดาลใจให้คนทำงานทุกคนเอาชนะขีดจำกัดของตัวเองเพื่ออัพเกรด พัฒนาตัวเอง และก้าวหน้าในอาชีพการงานอย่างต่อเนื่อง นอกเหนือไปจากงานประจำเหมือนฤดูกาลก่อนๆ โปรแกรมนี้ยังสร้างสนามเด็กเล่นทางปัญญาและการปฏิบัติที่ผู้คนที่ทำงานในอาชีพใหม่ๆ เช่น KOL, KOC, AI - ปัญญาประดิษฐ์, นักทำงานอิสระ... เพื่อแสดงตัวตนต่อสาธารณะ ในเวลาเดียวกันช่วยให้พวกเขาเชื่อมต่อกับธุรกิจชั้นนำ ขยายโอกาสในการประกอบอาชีพ และพัฒนาแบรนด์ส่วนบุคคล

แตกต่างจาก 5 ซีซั่นก่อน รูปแบบของรายการ "Chance for Whom" ซีซั่น 6 มีการเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญ ทางรายการได้ตัดส่วนที่เป็น "รอบที่ 1: เผชิญหน้ากัน" ซึ่งเป็นส่วนที่ผู้เข้าแข่งขัน 2 คนแข่งขันกันเพื่อชิงสิทธิ์ 1 สิทธิ์ในการเข้าสู่รอบต่อไปออกไป โครงการได้จัดรอบการคัดเลือกและฝึกอบรมอย่างละเอียดถี่ถ้วน โดยให้ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติดีเยี่ยมมีโอกาสก้าวออกมาสมัครต่อหน้าหัวหน้าโดยไม่ต้องเผชิญหน้า ผู้สมัครจะต้องแนะนำตัวอย่างน่าประทับใจในสไตล์ของตนเองในระหว่างรอบต้อนรับ แล้วไปต่อเลย รอบพิชิต

โดยเฉพาะอย่างยิ่งในซีซั่น 6 “เงินเดือนที่คาดหวัง” ได้ถูกเปลี่ยนเป็น “รายได้ที่คาดหวัง” เพื่อให้ตรงกับความเป็นจริงของตลาด มีความยืดหยุ่นในกระบวนการตกลงความร่วมมือระหว่างผู้สมัครและธุรกิจ พร้อมกันนี้ยังจัดให้มีรูปแบบความร่วมมือที่ยืดหยุ่นระหว่างเจ้านายและผู้สมัคร เช่น การทำงานนอกเวลา สัญญาความร่วมมือ ผู้เชี่ยวชาญ... จึงเปิดโอกาสมากขึ้นสำหรับทั้งสองฝ่าย

ไม่เพียงแต่จำกัดให้ผู้สมัคร 1 คนปิดข้อตกลงงานเต็มเวลาให้กับหัวหน้า 1 คนเท่านั้น เหมือนในช่วง 5 ฤดูกาลที่ผ่านมา ในปีนี้ ผู้สมัคร 1 คนสามารถปิดข้อตกลงกับหัวหน้าได้หลายรายในเวลาเดียวกัน (โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ผู้สมัคร 1 คนสามารถปิดข้อตกลงได้ 3 ข้อตกลง, 5 ข้อตกลง, 6 ข้อตกลง...) สร้างความหลากหลายและความสามารถในการรวมกันอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นระหว่างผู้สมัครและธุรกิจ นี่เป็นหนึ่งในปัจจัยที่ช่วยให้มีอัตราผู้สมัครที่สามารถปิดดีลสำเร็จได้สูง โดยมีการเซ็นสัญญา 35 ดีล เพิ่มขึ้นสองเท่าจากฤดูกาลก่อนๆ

ภายใต้ข้อความ "โอกาสสำหรับทุกคน" ซีซั่น 6 จะได้เห็นการปรากฏตัวของผู้สมัครจากอุตสาหกรรมที่กำลังมาแรง เช่น KOL, KOC, AI และผู้สมัครที่มีความมุ่งมั่นเป็นพิเศษ ผู้สมัครเหล่านี้ไม่เพียงแต่มีพรสวรรค์และเรื่องราวที่สร้างแรงบันดาลใจเท่านั้น แต่ยังสะท้อนถึงการพัฒนาที่หลากหลายและเปลี่ยนแปลงตลอดเวลาของตลาดแรงงานสมัยใหม่ด้วย

อีกหนึ่งไฮไลท์ของซีซั่น 6 คือรายได้ที่ทำลายสถิติ ซึ่งสูงกว่าซีซั่นก่อนๆ มาก มีการบันทึกข้อตกลงที่มีรายได้ในระดับสูงกว่า 300 ล้าน 160 ล้านและ 100 ล้านดอง... สัญญาว่าจะสร้างการเจรจาที่เข้มข้นระหว่างผู้สมัครและผู้บริหาร การแข่งขันที่ดุเดือด และการจับมือที่น่าประทับใจระหว่างผู้บริหาร

รายการซีซันที่ 6 ได้มีบอสที่คุ้นเคยจากซีซันก่อนๆ เข้าร่วม และสัญญาว่าจะยังคงรักษาสถานะของรายการเรียลลิตี้ทีวีที่น่าสนใจด้านการจ้างงานในเวียดนามต่อไป โดยไม่เพียงแต่ช่วยให้ผู้สมัครงานค้นหาโอกาสในการพัฒนาอาชีพ สร้างเงื่อนไขให้ธุรกิจต่างๆ ได้พบกับบุคลากรที่มีความสามารถที่เหมาะสม แต่ยังช่วยให้ผู้ชมหลายล้านคนได้รับชมความบันเทิงและเรียนรู้ข้อมูลมากมายเกี่ยวกับอาชีพ การสัมภาษณ์ การพัฒนาอาชีพ...

ที่มา: https://toquoc.vn/nhieu-diem-moi-trong-chuong-trinh-truyen-hinh-thuc-te-ve-viec-lam-co-hoi-cho-ai-whose-chance-mua-6-20241101153156361.htm