หลายความเห็นไม่เห็นด้วยกับข้อเสนอให้เพิ่มอายุเกษียณ

เมื่อวันที่ 5 พฤศจิกายน ระหว่างการหารือนอกรอบของรัฐสภาเกี่ยวกับข้อเสนอการเพิ่มอายุเกษียณเป็น 65 ปี เพื่อบรรลุเป้าหมายการเติบโตทางเศรษฐกิจสองหลักที่เสนอโดยศาสตราจารย์เหงียน เทียน เญิน (อดีตเลขาธิการคณะกรรมการพรรคคอมมิวนิสต์นครโฮจิมินห์) ในรัฐสภาก่อนหน้านี้ ผู้แทนจำนวนมากได้แสดงความไม่เห็นด้วย ขณะเดียวกัน พวกเขากล่าวว่า หากข้อเสนอนี้ได้รับการนำไปปฏิบัติจริง จำเป็นต้องศึกษาและประเมินผลกระทบและอิทธิพลที่มีต่อสังคมอย่างครอบคลุมและรอบด้าน

ผู้แทนเหงียน ถิ เวียด งา (คณะผู้แทนสภานิติบัญญัติแห่งชาติประจำเมือง ไฮฟอง ) ตอบคำถามผู้สื่อข่าวเวียดนาม ภาพ: ไห หง็อก/เวียดนาม

ผู้แทนเหงียน ถิ เวียด งา (ไฮฟอง) กล่าวว่า ข้อเสนอของศาสตราจารย์เหงียน เทียน นาน ในการเพิ่มอายุเกษียณเป็น 65 ปี มาจากการคำนวณเพื่อเพิ่มผลิตภาพแรงงาน เพิ่มทรัพยากรชาติ และต่อสู้กับปัญหาผู้สูงอายุ ซึ่งเป็นข้อเสนอที่จำเป็นต้องศึกษาและพิจารณาอย่างถี่ถ้วน อย่างไรก็ตาม เพื่อเพิ่มผลิตภาพแรงงาน ใช้ประโยชน์จากประสบการณ์การทำงานของผู้สูงอายุ หรือแก้ไขปัญหาผู้สูงอายุ เรามีทางออกมากมาย ไม่จำเป็นต้องเพิ่มอายุเกษียณเสมอไป เราสามารถสร้างโอกาสการทำงานให้กับผู้สูงอายุได้โดยการสร้างกลไกและนโยบาย เพื่อให้ผู้สูงอายุที่มีสุขภาพดีและทุ่มเทให้กับอาชีพการงานยังคงสามารถทำงานอาสาสมัครได้หลังเกษียณอายุ โดยไม่ต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบใดๆ

ผู้แทนกล่าวว่า เมื่อเร็วๆ นี้ เราได้เพิ่มอายุเกษียณเป็น 60 ปีสำหรับผู้หญิง และ 62 ปีสำหรับผู้ชาย อย่างไรก็ตาม การเพิ่มอายุเกษียณนี้ยังไม่ได้รับการยอมรับอย่างสูงจากผู้ใช้แรงงานส่วนใหญ่ ในความเป็นจริง แต่ละสาขาอาชีพมีลักษณะเฉพาะที่แตกต่างกัน และระดับความยากลำบากก็แตกต่างกัน คนงานในภาคอุตสาหกรรมหนักต้องการเกษียณอายุก่อนกำหนดเมื่อเสร็จสิ้นภาระหน้าที่ประกันสังคม อย่างไรก็ตาม เมื่อนำนโยบายการเพิ่มอายุเกษียณมาใช้ คนเหล่านี้กลับรู้สึกผิดหวัง เพราะต้องทำงานต่อไปอีกหลายปี ทั้งที่ควรจะสามารถเกษียณอายุได้ตามกฎระเบียบเดิม และได้รับประโยชน์จากการเกษียณอายุหลังจากทำงานหนักมาหลายปี ดังนั้น การเพิ่มอายุเกษียณจึงไม่ได้ตอบสนองความต้องการของผู้มีรายได้ทุกคน

นอกจากนี้ ผู้แทนยังกล่าวอีกว่า ประเด็นสำคัญอย่างยิ่งคือ หากอายุเกษียณเพิ่มขึ้น จะส่งผลกระทบอย่างใหญ่หลวงต่อนโยบายประกันสังคมที่เรากำลังดำเนินการอยู่ เช่น นโยบายสำหรับผู้สูงอายุ กองทุนบำเหน็จบำนาญ กองทุนประกันสังคม... และที่สำคัญกว่านั้นคือ จะสร้างแรงกดดันมหาศาลต่อโอกาสในการทำงานของคนหนุ่มสาว การที่คนรุ่นเก่ายังคงทำงานต่ออีก 3 ปี หมายความว่าคนรุ่นใหม่จะสูญเสียโอกาสในการได้รับการคัดเลือก ข้ามช่วงวัยทองของวัยทำงาน ซึ่งเป็นช่วงเวลาที่คนทำงานมีความกระตือรือร้นและกระตือรือร้นมากที่สุด ซึ่งจะส่งผลกระทบอย่างใหญ่หลวงต่อคนรุ่นต่อไป ก่อให้เกิดความยากลำบากและอุปสรรคในการพัฒนา ดังนั้น เราจึงจำเป็นต้องศึกษา วิจัย และประเมินผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นหากข้อเสนอนี้ถูกนำไปปฏิบัติอย่างรอบคอบ

ผู้แทน Pham Van Hoa (คณะผู้แทน จากจังหวัดด่งท้าป ) ซึ่งมีมุมมองเดียวกัน กล่าวว่า การเพิ่มอายุเกษียณเป็นนโยบายที่สำคัญอย่างยิ่งยวดและจะส่งผลกระทบอย่างลึกซึ้งต่อทุกแง่มุมของชีวิตและสังคม การประเมินเพื่อผลประโยชน์ของทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้อง รวมถึงรัฐบาลและแรงงานต้องใช้เวลาอย่างมาก ในกลุ่มแรงงาน ยังมีอีกหลายคนที่ไม่ต้องการที่จะขยายเวลาทำงานออกไปเพราะเหนื่อยล้าจากการทำงานมาหลายปี พวกเขาต้องการใช้เวลาที่เหลือกับครอบครัวในขณะที่ยังมีสุขภาพแข็งแรง และไม่ต้องการให้ถูกหักเงินประกันเมื่อทำประกันครบตามภาระผูกพัน ในส่วนของรัฐบาล รัฐบาลก็ไม่ต้องการจ่ายค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมจำนวนมากในขณะที่ต้องเปลี่ยนแปลงกรมธรรม์อื่นๆ

ผู้แทนได้เน้นย้ำว่าเมื่อเร็วๆ นี้ เราได้เพิ่มอายุเกษียณ และมีกฎระเบียบเฉพาะสำหรับแต่ละกรณีที่มีการขยายอายุการทำงาน เช่น นักวิทยาศาสตร์ คนงานในสาขาวิชาชีพเฉพาะ... นโยบายนี้ได้ตอบสนองความต้องการที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ในกระบวนการพัฒนาประเทศ โดยเปิดโอกาสให้ผู้ที่มีศักยภาพและประสบการณ์การทำงานหลายปีสามารถเลือกและตัดสินใจว่าจะทำงานต่อไปหรือไม่ โดยพิจารณาจากความสามารถและเงื่อนไขของตนเอง ดังนั้น นโยบายนี้จึงได้ทดแทนการเพิ่มอายุเกษียณบางส่วน แทนที่จะเพิ่มอายุเกษียณให้กับผู้มีรายได้ทุกคน บางคนมีสิทธิ์เลือกที่จะทำงานต่อไปหรือไม่ ซึ่งเป็นไปโดยสมัครใจ ดังนั้น การเพิ่มอายุเกษียณตามที่เสนอจึงไม่จำเป็นในปัจจุบัน

ผู้แทนเหงียน กวาง ฮวน ( นครโฮจิมิน ห์) กล่าวว่า ควรพิจารณาข้อเสนอการเพิ่มอายุเกษียณด้วย แต่จำเป็นต้องมีแผนงานและหน่วยงานต่างๆ เพื่อประเมินและประเมินผลอย่างเป็นกลางและครอบคลุม ความเป็นจริงแสดงให้เห็นว่าในเวียดนาม คุณภาพชีวิตดีขึ้นมาก อายุขัยเฉลี่ยก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน ดังนั้นจำนวนผู้ที่มีอายุ 60 ปีขึ้นไปจึงยังคงมีสุขภาพแข็งแรง ตื่นตัว และตรงตามข้อกำหนดของงานที่ทำ หากเพิ่มอายุเกษียณจะช่วยลดการสูญเสียแรงงานของคนกลุ่มนี้

ในโลก ประเทศที่มีอัตราการสูงอายุของประชากรสูงจำเป็นต้องนำเข้าแรงงานเพื่อแก้ปัญหาการขาดแคลนแรงงาน ดังนั้น การขยายอายุเกษียณจึงเป็นสิ่งที่ต้องพิจารณาเช่นกัน แต่ต้องมั่นใจว่าปัจจัยต่างๆ มีผลสัมพันธ์กัน และต้องมีหน่วยงานและองค์กรเฉพาะทางที่มีความเชี่ยวชาญและทักษะในการดำเนินการวิจัยและประเมินผลแบบหลายมิติ หรือรับฟังความคิดเห็นของเจ้าหน้าที่สำรวจความคิดเห็น เพื่อสังเคราะห์ความคิดเห็นก่อนการตัดสินใจขั้นสุดท้าย

ที่มา: https://baotintuc.vn/thoi-su/nhieu-y-kien-chua-dong-thuan-voi-de-xuat-tang-tuoi-nghi-huu-20251105160553161.htm