ความต้องการรับสมัครบุคลากรสายสุขภาพในโรงพยาบาลเป็นอย่างไร?

ในงานมหกรรมหางานด้านสาธารณสุขที่จัดโดยมหาวิทยาลัย ตัวแทนจากโรงพยาบาลและระบบเภสัชกรรมได้แจ้งข้อมูลเกี่ยวกับความต้องการในการสรรหาบุคลากรในปัจจุบัน และแบ่งปันความรู้และทักษะที่นักศึกษาจำเป็นต้องมีเพื่อฝึกฝน

เช้านี้ 4 กรกฎาคม มหาวิทยาลัยนานาชาติหงปัง (โฮจิมินห์) จัดงานหางานสำหรับภาคส่วนสาธารณสุข โดยมีโรงพยาบาลและระบบร้านขายยาเข้าร่วม

ที่นี่ นักศึกษาชั้นปีสุดท้าย ที่เรียนสาขาเภสัชศาสตร์ พยาบาลศาสตร์ เทคโนโลยีห้องปฏิบัติการ การฟื้นฟูสมรรถภาพ ทันตกรรม... ได้ยื่นใบสมัครและเข้าร่วมการสัมภาษณ์โดยตรงกับนายจ้าง

ความต้องการทรัพยากรบุคคลในภาคสาธารณสุขมีเพิ่มมากขึ้น

นพ. กาม หง็อก ถุ่ย หัวหน้าแผนกพยาบาล โรงพยาบาลทหาร 175 เปิดเผยว่า ในปี 2568 โรงพยาบาลแห่งนี้ต้องการรับสมัครพยาบาลศาสตรบัณฑิต จำนวน 35 อัตรา และปริญญาโทสาขาพยาบาลศาสตรบัณฑิต จำนวน 5 อัตรา คาดว่าจะเพิ่มเป็นปริญญาตรี จำนวน 50 อัตรา และปริญญาโท จำนวน 10 อัตรา ภายในปี 2569

นักศึกษาสาธารณสุขเรียนรู้ข้อมูลงาน

ภาพถ่าย: NGUYEN PHAI

คุณฮวง ถิ หง็อก ฮา รองหัวหน้าแผนกพยาบาล โรงพยาบาลเด็ก 2 แจ้งด้วยว่าความต้องการพยาบาลกำลังเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว โรงพยาบาลมีนโยบายการฝึกงานแบบได้รับค่าตอบแทนเพื่อสนับสนุนนักศึกษาที่กำลังศึกษาต่อในระดับประกาศนียบัตรวิชาชีพ รวมถึงการฝึกอบรมระยะสั้นและระดับบัณฑิตศึกษาในต่างประเทศเพื่อพัฒนาศักยภาพทางวิชาชีพ

“เงินเดือนเริ่มต้นโดยประมาณอยู่ที่ 12-14 ล้านดองต่อเดือน ไม่รวมค่าเบี้ยเลี้ยงการทำงานและค่าอันตราย” นางสาวหง็อก ฮา กล่าว

ในขณะเดียวกัน คุณชู เวียด ฮุง ผู้จัดการแบรนด์ฝ่ายสรรหาบุคลากรระบบเภสัชกรรม Pharmacity เปิดเผยว่า “ระบบกำลังรับสมัครเภสัชกรมากกว่า 100 ตำแหน่งในนครโฮจิมินห์ และอีก 200 ตำแหน่งในจังหวัดและเมืองอื่นๆ โดยมีเส้นทางอาชีพที่ชัดเจนตั้งแต่ระดับฝึกงานไปจนถึงระดับผู้บริหาร โดยมีเงินเดือนตั้งแต่ 10 - 15 ล้านดองต่อเดือน”

การฝึกความสามารถในการเอาชนะความยากลำบากซึ่งเป็นปัจจัยสำคัญในอุตสาหกรรมการแพทย์

ในช่วงการอภิปราย ดร. Cam Ngoc Thuy เน้นย้ำว่า “นักศึกษาแพทย์ไม่เพียงแต่ต้องมี IQ และ EQ เท่านั้น แต่ยังต้องมี AQ หรือค่าความคล่องตัว เพื่อปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมที่มีแรงกดดันสูง”

คุณถุ่ยกล่าวว่า นักศึกษาจำเป็นต้องมีความสามารถในการปรับตัว กระตือรือร้นในการเรียนรู้ และพร้อมที่จะเปลี่ยนแปลงเพื่อให้ทันกับความก้าวหน้าทางการแพทย์สมัยใหม่ นี่คือปัจจัยสำคัญที่ช่วยให้แพทย์และพยาบาลสามารถยืนหยัดได้อย่างมั่นคงในสภาพแวดล้อมที่มีแรงกดดันสูง

นักศึกษาแพทย์จำเป็นต้องฝึกฝนความอดทนเนื่องจากงานนี้หนักมาก

ภาพโดย : NP

ผู้แทนโรงพยาบาลซึ่งมีความเห็นตรงกันยืนยันว่าสำหรับภาคส่วนสุขภาพ ความรู้ทางวิชาชีพเป็นเงื่อนไขที่จำเป็น แต่ทักษะทางสังคม เช่น การสื่อสาร การทำงานเป็นทีม การคิดวิเคราะห์ และความรับผิดชอบ ถือเป็นเงื่อนไขที่เพียงพอสำหรับความสำเร็จ

รองศาสตราจารย์ ดร. Nguyen Thi Phuong Dung ผู้อำนวยการสถาบันฝึกอบรมบัณฑิตศึกษา - การศึกษาต่อเนื่อง มหาวิทยาลัยนานาชาติ Hong Bang ได้แบ่งปันเกี่ยวกับประเด็นที่ว่า AI สามารถแทนที่ทรัพยากรบุคคลในอุตสาหกรรมการแพทย์ได้หรือไม่ โดยกล่าวว่าปัญญาประดิษฐ์มีบทบาทสนับสนุนเท่านั้น และไม่สามารถแทนที่มือ สมอง และหัวใจของแพทย์ได้

“กระบวนการวิเคราะห์สามารถมอบหมายให้กับเครื่องจักรได้ แต่การตัดสินใจขั้นสุดท้ายจะต้องมาจากผู้เชี่ยวชาญ” รองศาสตราจารย์ ดร. ฟอง ดุง ยืนยัน

ตามที่นักศึกษาปริญญาโทและปริญญาเอก Tran Thuy Tram Quyen รองอธิการบดีมหาวิทยาลัยนานาชาติ Hong Bang กล่าว งานนิทรรศการหางานเป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์การฝึกอบรมที่เชื่อมโยงกับการปฏิบัติที่โรงเรียนกำลังดำเนินการอยู่

“เราไม่รอให้นักศึกษาเรียนจบก่อนจึงค่อยหางาน ตั้งแต่ปีที่สองเป็นต้นไป นักศึกษาจะมีโอกาสได้ฝึกงาน พบปะกับนายจ้าง ปรับทัศนคติการเรียนรู้ และฝึกฝนทักษะเพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับเส้นทางอาชีพ” คุณเควียนกล่าว ปัจจุบันทางสถาบันมีพันธมิตรมากกว่า 500 แห่ง ซึ่งมากกว่า 50 แห่งเป็นโรงพยาบาลขนาดใหญ่และสถาน พยาบาล ทั้งในและต่างประเทศ คุณเควียนกล่าว

ที่มา: https://thanhnien.vn/nhu-cau-tuyen-dung-khoi-nganh-suc-khoe-tai-cac-benh-vien-ra-sao-185250704160836424.htm