เพื่อปฏิบัติตามแนวทางของนายกรัฐมนตรี กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึกและกิจการสังคม (MOLISA) ได้ออกประกาศเลขที่ 5015/TB-LĐTBXH ในวันหยุดตรุษจีนและวันชาติในปี 2567 สำหรับแกนนำ ข้าราชการ พนักงานราชการ และพนักงานของหน่วยงานบริหาร หน่วยงานบริการสาธารณะ องค์กรทางการเมือง องค์กรทางสังคม-การเมือง บริษัทต่างๆ และนายจ้างอื่นๆ

การแขวนธงในวันหยุดเทศกาลเต๊ตในหมู่บ้านชนบทแห่งใหม่ในทัญฮว้า

ตามประกาศนี้ ให้ข้าราชการ พนักงานราชการ และพนักงานของหน่วยงานบริหาร หน่วยงานบริการสาธารณะ องค์กรทางการเมือง และองค์กรทางสังคมและการเมือง มีวันหยุดเทศกาลตรุษจีนในปี 2567 ตั้งแต่วันพฤหัสบดี (8 กุมภาพันธ์ 2567) ถึงวันพุธ (14 กุมภาพันธ์ 2567)

วันหยุดดังกล่าวให้หมายความรวมถึงวันหยุดเทศกาลตรุษจีน 5 วัน และวันหยุดแทนวันหยุดประจำสัปดาห์ 2 วัน ตามที่บัญญัติไว้ในมาตรา 111 วรรค 3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

นอกจากนี้ ตามประกาศนี้ สำหรับธุรกิจที่ไม่ได้รวมอยู่ในหัวข้อข้างต้น นายจ้างจะตัดสินใจเลือก 1 ใน 3 ตัวเลือกวันหยุดเทศกาลเต๊ต

ตัวเลือกที่ 1: วันหยุดตรุษจีนปี 2567 ประกอบด้วย 1 วันสุดท้ายของปี Quy Mao และ 4 วันแรกของปี Giap Thin โดยแผนนี้ คนงานจะมีวันหยุดเทศกาลเต๊ตระหว่างวันที่ 9 กุมภาพันธ์ 2567 ถึง 15 กุมภาพันธ์ 2567 (คือวันที่ 30 ธันวาคม ถึง 6 มกราคม)

ตัวเลือกที่ 2: วันหยุดตรุษจีนปี 2567 ได้แก่ 2 วันสุดท้ายของปีแมวและ 3 วันแรกของปีมังกร โดยแผนดังกล่าว กำหนดให้พนักงานหยุดเทศกาลตรุษจีน ได้แก่ ข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ และลูกจ้าง ระหว่างวันที่ 8 ถึง 14 กุมภาพันธ์ 2567 (คือ 29 ธันวาคม ถึง 5 มกราคม)

ตัวเลือกที่ 3: วันหยุดตรุษจีนปี 2567 ได้แก่ 3 วันสุดท้ายของปีแมวและ 2 วันแรกของปีมังกร หากนายจ้างเลือกตัวเลือกนี้ พนักงานจะมีเวลาหยุดงานตั้งแต่วันที่ 7 กุมภาพันธ์ถึง 13 กุมภาพันธ์ 2024 (หรือวันที่ 28 ธันวาคมถึง 4 มกราคม)

เพื่ออำนวยความสะดวกแก่พนักงานในการจัดเวลาวันหยุดเทศกาลเต๊ด รวมถึงการเลือกลงทะเบียนตารางวันหยุดและตารางการทำงานล่วงเวลาในช่วงเทศกาลเต๊ด ธุรกิจต่าง ๆ จำเป็นต้องแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าเกี่ยวกับแผนวันหยุดเทศกาลเต๊ดที่เลือกเป็นตารางวันหยุดเทศกาลเต๊ดประจำปี 2024

กรณีระดมลูกจ้างมาทำงานล่วงเวลาช่วงวันหยุดเทศกาลเต๊ต ควรสังเกตดังนี้: ตามบทบัญญัติในมาตรา 98 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 เกี่ยวกับค่าจ้างค่าล่วงเวลาและค่าทำงานกะกลางคืน ดังต่อไปนี้: ลูกจ้างที่ทำงานล่วงเวลา จะได้รับค่าจ้างตามราคาต่อหน่วยค่าจ้างหรือค่าจ้างจริงที่จ่ายตามงานที่ทำ ดังต่อไปนี้: ในวันธรรมดา อย่างน้อย 150%; วันหยุดประจำสัปดาห์อย่างน้อย 200%; วันหยุดนักขัตฤกษ์ วันปีใหม่ และวันลาพักร้อน ให้จ่ายค่าจ้างวันหยุดและวันลาพักร้อนอย่างน้อยร้อยละ 300 สำหรับลูกจ้างที่ได้รับค่าจ้างรายวัน

ลูกจ้างซึ่งทำงานในเวลากลางคืน จะต้องได้รับเงินเพิ่มอย่างน้อยร้อยละ 30 ของค่าจ้าง โดยคำนวณตามราคาต่อหน่วยค่าจ้างหรือค่าจ้างที่จ่ายจริงสำหรับงานในวันทำการปกติ

ลูกจ้างซึ่งทำงานล่วงเวลาในเวลากลางคืน นอกจากจะได้รับค่าจ้างตามมาตรา 98 วรรค 1 และวรรค 2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 แล้ว ยังต้องได้รับค่าจ้างเพิ่มอีกร้อยละ 20 ของเงินเดือนที่คำนวณตามหน่วยราคาเงินเดือน หรือเงินเดือนตามงานที่ทำในวันทำการปกติ หรือวันหยุดประจำสัปดาห์ หรือวันหยุดเทศกาล หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์

ตามมาตรา 55 แห่งพระราชกฤษฎีกา 145/2020/ND-CP ค่าล่วงเวลาในวันหยุดจะเท่ากับเงินเดือนในวันทำงานปกติคูณด้วย 300% แล้วคูณด้วยจำนวนชั่วโมงล่วงเวลา

ทั้งนี้ พนักงานที่ทำงานในช่วงวันหยุดตรุษจีนปี 2567 จะได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 300% ของเงินเดือน โดยไม่รวมค่าจ้างวันหยุด เทศกาลตรุษจีน และวันลาที่ได้รับค่าจ้างสำหรับพนักงานที่ได้รับค่าจ้างรายวัน

ขณะเดียวกัน หากลูกจ้างทำงานกลางคืนและทำงานล่วงเวลากลางคืน จะได้รับเงินเพิ่มอย่างน้อยร้อยละ 30 ของเงินเดือนที่คำนวณตามหน่วยราคาเงินเดือน + ร้อยละ 20 ของเงินเดือนที่คำนวณตามหน่วยราคาเงินเดือน หรือเงินเดือนตามงานที่ทำในระหว่างวันของวันทำงานปกติ หรือวันหยุดประจำสัปดาห์ หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ หรือวันหยุดเทศกาลเต๊ต

ตามรายงานของหนังสือพิมพ์ทินทัค