ในกรณีใดบ้างที่ไม่อนุญาตให้เกษียณอายุก่อนกำหนดตามพระราชกฤษฎีกา 178?

กระทรวงมหาดไทย เพิ่งออกประกาศอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับการปฏิบัติตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178 และพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 67 ว่าด้วยนโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับบุคลากรและข้าราชการ...ในการดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กร

ในคู่มือนี้ กระทรวงมหาดไทยยังระบุกรณีที่ไม่สามารถใช้นโยบายเกษียณอายุก่อนกำหนดได้ด้วย โดยเฉพาะ:

+ ผู้จัดการที่ไม่ได้รับการมอบหมายโดยตรง; หากไม่ปรับโครงสร้างหน่วยงานหรือหน่วยงานโดยตรง แม้ว่าจำนวนรองอธิบดีอาจมีน้อยกว่าที่กำหนดไว้ ก็ยังไม่มีสิทธิได้รับเกษียณอายุราชการก่อนกำหนด

+ พนักงานที่ยุติสัญญาเดิมและเซ็นสัญญาใหม่หลังจากวันที่ 15 มกราคม 2562 แม้จะเซ็นสัญญาเดิมก่อนหน้านั้นก็ตาม การเซ็นสัญญาใหม่หลังจากเวลานี้จะทำให้ไม่มีสิทธิ์รับกรมธรรม์ดังกล่าว

+ พนักงานที่ตรงตามอาวุโสในงานหนัก งานพิษ งานอันตราย หรืองานในพื้นที่ที่ยากลำบากเป็นพิเศษ ถึงวัยเกษียณและจ่ายเงินประกันสังคมครบ 20 ปี จะต้องเกษียณอายุตามกฎหมายประกันสังคม และจะไม่มีสิทธิได้รับกรมธรรม์เกษียณอายุก่อนกำหนด เนื่องจากการปรับปรุงกลไกให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น

รัฐบาล ได้ออกพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178 เมื่อปลายเดือนธันวาคม พ.ศ. 2567 กำหนดแนวนโยบายสำหรับบุคลากร ข้าราชการ พนักงานของรัฐ คนงาน และกองกำลังทหาร เมื่อมีการปรับโครงสร้างหน่วยงาน ทั้งนี้ ผู้ที่อายุห่างจากเกษียณสูงสุดไม่เกิน 10 ปี (สภาวะปกติ) หรือ 5 ปี (พื้นที่ลำบากโดยเฉพาะ) และได้จ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับมาเป็นระยะเวลาเพียงพอ จะได้รับเงินสนับสนุน 3 ระบบเมื่อเกษียณอายุก่อนกำหนด

ดังนั้น ตามแนวทางล่าสุด กรณีดังกล่าวข้างต้นไม่จัดอยู่ในประเภทของการเกษียณอายุก่อนกำหนดภายใต้พระราชกฤษฎีกา 178

ที่มา: https://baohatinh.vn/nhung-truong-hop-nao-khong-duoc-nghi-huu-truoc-tuoi-theo-nghi-dinh-178-post287094.html