การพัฒนาทีมผู้นำและผู้จัดการหญิงในภูมิภาคสามเหลี่ยมปากแม่น้ำโขงในยุคใหม่

เมื่อวันที่ 11 ตุลาคม สถาบันการเมืองแห่งชาติโฮจิมินห์ประสานงานกับคณะกรรมการพรรคจังหวัดหวิญลองเพื่อจัดการประชุมเชิงปฏิบัติการทางวิทยาศาสตร์ในหัวข้อ "การพัฒนาทีมผู้นำและผู้จัดการหญิงในภูมิภาคสามเหลี่ยมปากแม่น้ำโขงในยุคใหม่"

ฉากการประชุม

รองศาสตราจารย์ ดร.เหงียน ซุย บั๊ก รองผู้อำนวยการวิทยาลัย การเมือง แห่งชาติโฮจิมินห์ กล่าวว่า หลังจากดำเนินการตามมติที่ 11-NQ/TW ของกรมการเมืองว่าด้วยงานสตรีในช่วงยุคส่งเสริมการพัฒนาอุตสาหกรรมและความทันสมัยมาเกือบ 20 ปี รายงานของพรรคและรัฐบาลเวียดนามแสดงให้เห็นว่าเวียดนามยังไม่บรรลุเป้าหมายด้านอัตราการเข้าร่วมเป็นผู้นำและการบริหารจัดการของสตรีในภาครัฐ อัตราการเข้าร่วมคณะกรรมการพรรคและสภาประชาชนทุกระดับเพิ่มขึ้น แต่ยังคงต่ำเมื่อเทียบกับข้อกำหนด ซึ่งไม่สอดคล้องกับศักยภาพอันยิ่งใหญ่ของสตรีทุกชนชั้น

การปฏิบัติตามแนวปฏิบัติของพรรคเกี่ยวกับการทำงานของบุคลากรสตรี จังหวัดต่างๆ ในสามเหลี่ยมปากแม่น้ำโขงได้ดำเนินการอย่างมีประสิทธิภาพตามเจตนารมณ์ของมติที่ 11-NQ/TW ของกรมการเมือง (Politburo) และคำสั่งที่ 21-CT/TW ของสำนักเลขาธิการว่าด้วยการส่งเสริมการทำงานของสตรีอย่างต่อเนื่องในสถานการณ์ใหม่ สตรีไม่เพียงแต่มีส่วนร่วมในกิจกรรมทางวัฒนธรรมและสังคม มีส่วนร่วมในการพัฒนา เศรษฐกิจ เท่านั้น แต่ยังมีส่วนร่วมในกิจกรรมทางการเมืองอย่างแข็งขันอีกด้วย หลังจากการควบรวมกิจการ หลายจังหวัดยังคงให้ความมั่นใจกับการมีส่วนร่วมของสตรีในระดับสูงในฐานะผู้นำและผู้บริหาร เช่น จังหวัดหวิงลองและจังหวัดด่งท้าป

รองศาสตราจารย์ ดร.เหงียน ดุย บั๊ก รองผู้อำนวยการสถาบันการเมืองแห่งชาติ โฮจิมินห์ กล่าวสุนทรพจน์ในงานประชุม

อย่างไรก็ตาม จากการวิจัยและการสำรวจ พบว่าการมีส่วนร่วมของผู้หญิงในตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารในบางจังหวัดยังคงมีจำกัด และบางจังหวัดไม่มีเจ้าหน้าที่หญิงดำรงตำแหน่งระดับสูงในกรม สาขา และภาคส่วนใดๆ เลย อุปสรรคบางประการในวัฒนธรรมดั้งเดิมและการรับรู้ของสังคมเกี่ยวกับบทบาทของผู้หญิงในครอบครัวยังคงเป็นเหตุผลที่ผู้หญิงที่มีส่วนร่วมในตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารในทุกระดับต้องเผชิญกับความยากลำบากมากมาย

รองศาสตราจารย์ ดร.เหงียน ดุย บั๊ก เน้นย้ำว่าการประชุมเชิงปฏิบัติการนี้เป็นโอกาสที่จะรับรู้และประเมินสถานการณ์ปัจจุบันของแกนนำสตรีที่เข้าร่วมในคณะกรรมการของพรรคในสามเหลี่ยมปากแม่น้ำโขงในช่วงที่ผ่านมาได้อย่างลึกซึ้งยิ่งขึ้น โดยให้คำแนะนำแก่พรรคและรัฐเกี่ยวกับความคิดริเริ่มและแนวทางแก้ไขในการดำเนินการด้านความเท่าเทียมทางเพศในทางการเมืองตามที่กำหนดไว้ในมติของพรรคและยุทธศาสตร์แห่งชาติว่าด้วยความเท่าเทียมทางเพศสำหรับช่วงปี 2564-2573

ผู้แทนที่เข้าร่วมการอภิปรายในงานสัมมนาเชิงปฏิบัติการ

การประชุมเชิงปฏิบัติการครั้งนี้มุ่งเน้นการหารือและชี้แจงผลลัพธ์ที่ได้จากการนำมติของพรรคเกี่ยวกับงานบุคลากรสตรีโดยทั่วไป และงานบุคลากรสตรีในคณะกรรมการและหน่วยงานของพรรคทุกระดับมาใช้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงที่ผ่านมา ข้อดีและข้อเสียของการนำคำสั่ง มติ และนโยบายของพรรคและรัฐเกี่ยวกับงานบุคลากรสตรีไปปฏิบัติจริงในทุกระดับและทุกภาคส่วน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในบริบทของรัฐบาลท้องถิ่นสองระดับและการปรับปรุงระบบเงินเดือน

จากการปฏิบัติของเขตสามเหลี่ยมปากแม่น้ำโขง ผู้นำของหน่วยงานทุกระดับ องค์กรทางสังคม-การเมือง และสหายที่เกี่ยวข้องโดยตรงในการจัดตั้งคณะทำงานในจังหวัดและเมืองต่างๆ ได้ชี้แจงถึงอุปสรรคในการพัฒนาคณะทำงานสตรีที่มีส่วนร่วมในการนำและบริหารโดยทั่วไป และการมีส่วนร่วมในรัฐบาลทุกระดับโดยเฉพาะ บทบาทของหัวหน้าคณะกรรมการพรรคในการสร้างทีมคณะทำงานสตรีที่มีส่วนร่วมในการนำและบริหารของรัฐบาล เสนอแนวทางแก้ไขที่ก้าวล้ำและสอดคล้องกันเพื่อเพิ่มคณะทำงานสตรีที่มีส่วนร่วมในการนำและบริหารของรัฐบาลทุกระดับ จนถึงการประชุมสมัชชาผู้แทนแห่งชาติครั้งที่ 14

ผู้แทนถ่ายภาพเป็นที่ระลึกในงานประชุม

โฮ ถิ ฮวง เยน รองเลขาธิการคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัดหวิงห์ลอง กล่าวว่า จนถึงปัจจุบัน จำนวนแกนนำหญิง ข้าราชการ และลูกจ้างภาครัฐในระบบการเมืองตั้งแต่ระดับจังหวัดไปจนถึงระดับรากหญ้าคิดเป็น 35.4% หน่วยงานและหน่วยงานระดับจังหวัด 25 จาก 31 แห่งมีแกนนำหญิง 59 จาก 124 แห่งมีแกนนำหญิงในคณะกรรมการประจำและคณะกรรมการประจำพรรค นอกจากนี้ ผู้แทนหญิงในคณะผู้แทนสภานิติบัญญัติแห่งชาติจังหวัดหวิงห์ลองคิดเป็น 41.18% สภาประชาชนจังหวัดคิดเป็น 28.57% และสภาประชาชนของตำบลและเขตคิดเป็น 26.19% งานสร้างแหล่งและวางแผนแกนนำหญิงในทุกระดับในจังหวัดได้ดำเนินการอย่างเป็นระบบและค่อยเป็นค่อยไป การวางแผนแหล่งแกนนำหญิงสำหรับตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารทำให้มั่นใจได้ว่ามีปริมาณและคุณภาพเป็นไปตามกฎระเบียบ การประชุมใหญ่พรรคคอมมิวนิสต์จังหวัดหวิงห์ลอง สมัยที่ 1 วาระปี 2568-2573 ได้ระบุถึงความก้าวหน้าอย่างหนึ่งของวาระนี้ว่า “การพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง โดยเฉพาะอย่างยิ่งทรัพยากรบุคคลสำหรับภาคเศรษฐกิจหลัก การพัฒนาบุคลากรที่เปี่ยมด้วยนวัตกรรม การสร้างทีมผู้นำและผู้จัดการที่มีคุณภาพ ความสามารถ การคิดเชิงกลยุทธ์ กล้าคิด กล้าทำ กล้ารับผิดชอบต่อประโยชน์ของประชาชน” เพื่อพัฒนาจังหวัดหวิงห์ลองให้พัฒนาอย่างรวดเร็วและยั่งยืน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การพัฒนาทีมผู้นำและผู้จัดการหญิงถือเป็นภารกิจสำคัญของจังหวัดมาโดยตลอด

ที่มา: https://baotintuc.vn/thoi-su/phat-trien-doi-ngu-can-bo-nu-lanh-dao-quan-ly-vung-dong-bang-song-cuu-long-trong-thoi-ky-moi-20251011154855462.htm