เพื่อให้เกิดการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์อย่างก้าวกระโดด จังหวัดได้พัฒนาแนวทางต่างๆ ที่เหมาะสมต่อขั้นตอนการพัฒนามากมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การลงทุนในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์จะเน้นที่ขั้นตอนที่สำคัญที่สุด ไม่ใช่กระจายออกไป แต่ให้มั่นใจว่าทรัพยากรมนุษย์ที่มีอยู่จะถูกใช้ให้เกิดประโยชน์สูงสุด เพื่อให้มีกลไกในการฝึกอบรมและส่งเสริมอย่างต่อเนื่องเพื่อปรับปรุงคุณสมบัติที่เหมาะสม
กรมกิจการภายในได้เป็นผู้นำในการประสานงานการพัฒนาโปรแกรมและโครงการต่างๆ มากมายเพื่อพัฒนาบุคลากรของข้าราชการในหน่วยงานของรัฐภายใต้คณะกรรมการประชาชนจังหวัด ให้คำแนะนำเกี่ยวกับกลไกในการส่งเสริมและปกป้องความมีพลวัต ความคิดสร้างสรรค์ กล้าหาญ กล้าคิด กล้าทำ กล้ารับผิดชอบต่อประโยชน์ส่วนรวม... นอกจากนี้ กรมฯ ยังเป็นผู้นำในการให้คำแนะนำแก่คณะกรรมการประชาชนจังหวัดเพื่อพัฒนาโครงการ "การฝึกอบรมและส่งเสริมข้าราชการจังหวัดกวางนิญสำหรับระยะเวลา 2568-2573" รวมถึงการจัดหลักสูตรฝึกอบรมการจัดการวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี นวัตกรรม และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล จำนวน 10 หลักสูตร สำหรับนักศึกษาในต่างประเทศ จำนวน 200 คน หลักสูตรฝึกอบรมวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี จำนวน 46 หลักสูตร สำหรับนักศึกษา จำนวน 2,000 คน หลักสูตรฝึกอบรมการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล จำนวน 12 หลักสูตร สำหรับนักศึกษา จำนวน 600 คน หลักสูตรฝึกอบรมความรู้และทักษะด้านความปลอดภัยเครือข่ายและความปลอดภัยของข้อมูล จำนวน 12 หลักสูตร สำหรับนักศึกษา จำนวน 600 คน
ตั้งแต่ต้นปี 2025 จังหวัด หน่วยงาน และท้องถิ่นต่างๆ ได้ดำเนินการอบรมเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลอย่างกว้างขวาง โดยเน้นที่การอบรมเกี่ยวกับการใช้ปัญญาประดิษฐ์ (AI) ในการปฏิบัติงานบริการสาธารณะ โดยทั่วไป จังหวัดจะจัดการประชุมเกี่ยวกับการใช้ข้อมูลและปัญญาประดิษฐ์เพื่อรองรับการกำกับดูแลและการพัฒนาอย่างยั่งยืนของจังหวัดกวางนิญ ในการประชุมครั้งนี้ จังหวัดได้เปิดตัวการเคลื่อนไหว "ความรู้ด้านดิจิทัล" ข้าราชการทุกคนต้องเป็นผู้บุกเบิกในการเรียนรู้ ฝึกฝน และเผยแพร่ทักษะดิจิทัลไม่เพียงแต่สำหรับตนเองเท่านั้นแต่ยังรวมถึงชุมชนโดยรวมด้วย พลเมืองทุกคนมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการเรียนรู้ ฝึกฝน และเปลี่ยนทักษะดิจิทัลให้เป็นทักษะชีวิตที่จำเป็นในยุคใหม่
คณะกรรมการจัดงานของคณะกรรมการจัดงานพรรคการเมืองประจำจังหวัดได้จัดการฝึกอบรมเกี่ยวกับการประยุกต์ใช้ข้อมูล AI เพื่อใช้ในการจัดงานและก่อตั้งพรรค หลักการทำงานกับ AI ฝึกการใช้เครื่องมือ AI เพื่อสนับสนุนการประมวลผลงานในแผนกเฉพาะทางของคณะกรรมการจัดงานของคณะกรรมการจัดงานพรรคการเมืองประจำจังหวัดในแต่ละสาขาเฉพาะ... โดยมีส่วนสนับสนุนการเสริมความรู้และแบ่งปันทักษะให้กับเจ้าหน้าที่ของคณะกรรมการจัดงานของคณะกรรมการจัดงานพรรคการเมืองประจำจังหวัดในการใช้ประโยชน์และนำ AI มาใช้ในงาน เพื่อตอบสนองความต้องการของงานในสถานการณ์ปัจจุบัน
เพื่อตอบสนองต่อการเคลื่อนไหวของ "การศึกษาดิจิทัลเพื่อประชาชน" คณะกรรมการตรวจสอบของคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัดได้จัดการประชุมเพื่อฝึกอบรมทักษะ AI โดยมีหัวข้อดังต่อไปนี้: การแนะนำ AI พื้นฐานสำหรับการทำงาน การใช้ AI ในการทำงานระดับมืออาชีพ เครื่องมือ AI สำหรับการทำงานและการออกแบบจดหมายข่าวของพรรค รายงานภาพ การสื่อสารภายใน จากนั้นเจ้าหน้าที่ของคณะกรรมการตรวจสอบของคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัดเข้าใจหลักการทำงานกับ AI อย่างชัดเจน การสร้างรายงาน การสังเคราะห์เนื้อหา การประมวลผลข้อมูล การสร้าง Chatbot การรักษาความปลอดภัยข้อมูลด้วย AI การสร้างเนื้อหามัลติมีเดีย...
คณะกรรมการกิจการภายในของคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัดจัดหลักสูตรฝึกอบรมเรื่อง "ทักษะ AI" โดยมีหัวข้อหลัก ได้แก่ ภาพรวมของ AI และแนวโน้มการประยุกต์ใช้ในการบริหารงาน การประยุกต์ใช้ AI ในงานปราบปรามการทุจริต AI ในการจัดการข้อร้องเรียนและการกล่าวโทษและการประมวลผลข้อมูล ระบบสนับสนุนการตัดสินใจที่ใช้ AI การปฐมนิเทศสำหรับการพัฒนาและการใช้งาน AI ในคณะกรรมการกิจการภายใน... หลักสูตรฝึกอบรมนี้ไม่เพียงแต่ให้ความรู้ใหม่เท่านั้น แต่ยังมุ่งเน้นในการสร้างทักษะในการใช้เครื่องมือ AI ยอดนิยม เช่น Chatbot แอปพลิเคชันประมวลผลภาษาธรรมชาติ ระบบวิเคราะห์ข้อมูลอัจฉริยะ เครื่องมือการเรียนรู้ของเครื่องจักร...
ตามลักษณะงานที่เฉพาะเจาะจง หน่วยงานและท้องถิ่นได้จัดหลักสูตรฝึกอบรมเชิงรุกเพื่อปรับปรุงคุณภาพของทรัพยากรบุคคลและดึงดูดผู้มีความสามารถ โดยทั่วไป: ภาคส่วน สาธารณสุข ของจังหวัดได้สร้างกลไกเพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีคุณภาพสำหรับสาธารณสุขของตำบล อำเภอ และจังหวัด โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การปฏิบัติตามมติหมายเลข 28/2023/NQ-HDND ของสภาประชาชนจังหวัด จนถึงปัจจุบัน ภาคส่วนสาธารณสุขของจังหวัดได้คัดเลือกและรับข้าราชการ 1,076 คน (แพทย์ 322 คน) เพื่อทำงานในหน่วยงานบริการสาธารณะในสังกัด จากมติหมายเลข 05/2022/NQ-HDND ของสภาประชาชนจังหวัด ยังมีบุคลากร 73 คนที่ได้รับประโยชน์จากนโยบายนี้ผ่านการฝึกอบรมสำหรับปริญญาเอกและแพทย์เฉพาะทางระดับ II การฝึกอบรมระดับปริญญาโท ผู้เชี่ยวชาญระดับ 1... นายเหงียน ตรอง เดียน ผู้อำนวยการกรมอนามัย เปิดเผยว่า ตั้งแต่ปี 2022 จนถึงปัจจุบัน มีผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัย 212 คน (ปริญญาเอก 4 คน ผู้เชี่ยวชาญระดับ 2 56 คน ปริญญาโท 22 คน และผู้เชี่ยวชาญระดับ 130 คน) ที่ทำงานในหน่วยแพทย์ ซึ่งมีส่วนช่วยในการพัฒนาศักยภาพของระบบสุขภาพทั้งหมด จังหวัดกวางนิญมีอัตราส่วนแพทย์ 17 คนต่อประชากร 10,000 คน (สูงกว่าค่าเฉลี่ยของประเทศ 1.5 เท่า)
มหาวิทยาลัยฮาลองมุ่งเน้นการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลด้าน STEM ที่เกี่ยวข้องกับ การศึกษา ด้านอาชีวศึกษาและผู้ประกอบการ การสร้างโมดูลการศึกษาด้าน STEM ในการออกแบบโปรแกรมการฝึกอบรมสำหรับสาขาวิชาหลักหลายสาขา เช่น การสอนวิทยาศาสตร์ธรรมชาติ การศึกษาระดับประถมศึกษา การสอนคณิตศาสตร์ เป็นต้น ในเวลาเดียวกัน การสร้างโมดูล โปรแกรมนอกหลักสูตร สัมมนา และการแลกเปลี่ยนเกี่ยวกับแนวทางอาชีพและการเป็นผู้ประกอบการสำหรับนักศึกษา โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการฝึกอบรมและส่งเสริมบุคลากรด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี ในปีการศึกษา 2023-2024 มหาวิทยาลัยมีอาจารย์ 3 คนที่รับปริญญาเอก แต่งตั้งรองศาสตราจารย์ 3 คน ส่งเจ้าหน้าที่และอาจารย์ 18 คนไปศึกษาในประเทศและต่างประเทศ มหาวิทยาลัยยังเชื่อมโยงและลงนามข้อตกลงความร่วมมือกับองค์กรในประเทศและต่างประเทศเกือบ 100 แห่งเพื่อฝึกอบรมและจัดหาทรัพยากรบุคคล จัดหางานฝึกงานแบบมีค่าตอบแทนและกิจกรรมบริการชุมชน ในปี 2023-2024 มหาวิทยาลัยจะดำเนินการงานทางวิทยาศาสตร์ 18 งานตามคำสั่งขององค์กร
ตลอดหลายปีที่ผ่านมา VNPT Quang Ninh ให้ความสำคัญกับการพัฒนาทรัพยากรบุคคลด้านไอทีมาโดยตลอด ในยุคดิจิทัล นอกเหนือจากการสรรหาบุคลากรแล้ว หน่วยงานยังได้ฝึกอบรมและพัฒนาวิศวกรไอทีจำนวน 2,773 คนในด้านการเขียนโปรแกรม การจัดการฐานข้อมูลขนาดใหญ่ การประมวลผลบนคลาวด์ ปัญญาประดิษฐ์... การฝึกอบรมตามมาตรฐานการรับรองระดับสากลของ Microsoft, Cisco เช่น CCNA, CCNP, JNCIA, CISSP...
เพื่อตอบสนองความต้องการในช่วงที่ประเทศกำลังก้าวเข้าสู่ยุคใหม่ จังหวัดจึงมุ่งมั่นที่จะพัฒนาทรัพยากรมนุษย์อย่างต่อเนื่อง ในการประชุมคณะกรรมการกลางพรรคประจำจังหวัดเมื่อวันที่ 28 เมษายน 2025 สหายหวู่ ได่ทัง สมาชิกคณะกรรมการกลางพรรค เลขาธิการคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัด ได้เน้นย้ำว่า ทรัพยากรการลงทุนเพื่อพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ต้องมุ่งเน้นต่อไปในขั้นตอนที่สำคัญที่สุดและสำคัญที่สุด ไม่ใช่กระจายออกไป การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ต้องให้แน่ใจว่าทรัพยากรมนุษย์ที่มีอยู่นั้นใช้ประโยชน์สูงสุด มีกลไกในการฝึกอบรมและส่งเสริมอย่างต่อเนื่องเพื่อปรับปรุงคุณสมบัติที่เหมาะสม มีแนวทางในการดึงดูดทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูง การนำแบบจำลองรัฐบาล 2 ระดับมาใช้ จำเป็นต้องศึกษาแผนการกระจายอำนาจสำหรับรัฐบาลท้องถิ่นในการนำกลไกและนโยบายไปปฏิบัติเพื่อพัฒนาและดึงดูดทรัพยากรมนุษย์ โดยเฉพาะทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูง เพื่อตอบสนองความต้องการในการพัฒนาของแต่ละท้องถิ่นและจังหวัด
ที่มา: https://baoquangninh.vn/phat-trien-nguon-nhan-luc-trong-ky-nguyen-moi-3363873.html
การแสดงความคิดเห็น (0)